一、岗位职责 1. 人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多渠道招聘资源，优化面试与评估流程； 2. 人才培养：搭建培训体系，推进企业文化践行，策划员工活动，提升团队协作力，助力员工能力成长； 3. 绩效激励：构建合理绩效管理体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4. 员工留存：梳理离职原因，制定留才方案，完善员工关怀机制； 5. 行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2. 4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备独立设计人力资源解决方案的能力； 4. 具备良好的协调沟通与资源整合能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5. 熟练掌握WPS、Office等办公软件； 三、职位福利： 1. 绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2. 旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3. 广阔的职业发展空间和晋升机会； 4. 良好的工作环境和团队氛围； 5. 持续的专业培训和职业发展支持。

社保、五险一金，月薪五万起

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、推动企业文化落地，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩； 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能快速适应市场动态变化。

岗位职责： 1、协助决策层拟定公司发展战略，统筹组织并有序推进短、中、长期人力资源规划的制定与落地实施； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块； 3、向高层管理团队提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4、聚焦核心团队建设，推动内部人才梯队发展计划；精通中高端人才的评估与引进，持续健全人才储备机制； 5、主导企业文化的策划与推行，增强组织凝聚力与员工认同感； 6、优化行政管理体系，建立健全各项行政管理制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同职级岗位，有高速成长型企业工作经历者优先； 2、具有人力资源战略规划经验，精通人力资源各职能模块的理论知识与实际操作； 3、具备业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践积累； 4、具备较强的领导力与团队管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务核心要点。 职位产生背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，公司亟需完善组织架构并实现人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人专注招聘工作（3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训），另设1名行政人员；前任人力总负责人因业务线调动转岗至其他部门。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

公司主要经营代理国内外知名品牌化妆品，渠道：化妆品店 商超 商场专柜。 1. 结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层决策提供依据。常态化收集员工意见与建议。 2. 根据公司实际运营需要，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地执行。 3. 组织开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职责优化方案，持续完善公司组织体系设计。 4. 建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，促进信息传递与团队协作。 5. 编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟进培训执行情况，开展培训效果评估。 6. 组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的异议处理；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；负责劳动合同相关事务的管理与处理。 7. 将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；评估下属工作成果，确保任务有效落实；统筹部门预算管理与执行控制。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运行效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同类型岗位经验者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，能够带领团队高效完成目标； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深入积累； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂环境下作出科学决策。 具备多年大型企业集团人力资源管理实战经验，熟悉高阶管理运作模式；

1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施； 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系； 5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划； 6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障。 职位要求 1.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历； 2.五年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历，教培、互联网行业优先考虑； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性； 4、落实各项人事操作规范及制度执行，协同支持各业务部门运作。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件工具； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理实践经历，胜任规模化人力管理工作。 上班时间：9.30-12.30 14.00-18.30

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岗位职责： 一、行政 1、拟定并完善各项管理制度，监督执行情况，推动工作流程标准化与规范化； 2、对内协调各职能部门间协作与信息传递，对外开展公共关系的建立与维护； 3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作； 4、审核行政相关支出费用； 5、组织安排公司各类会议，并做好会务协调与支持。 二、人事 1、人力资源战略规划与计划：依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状，制定人力资源发展战略与年度实施计划，提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实，打造企业在人才管理方面的核心竞争力。 2、人力资源制度建设：起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程，推动制度宣导、执行落地，并监督实施效果。 3、岗位编制与人员配置：协同相关部门设计组织架构，明确部门职能与编制，指导岗位说明书编制；结合人员需求开展招聘与内部调配，确保人力供给匹配业务发展。 4、培训与发展：构建并推行职级体系与员工成长机制，组织实施培训项目，提升员工专业素养与管理干部领导能力。 5、绩效管理：设计适用的绩效评估工具，主导各部门绩效考核工作；监督执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策，增强员工积极性与归属感。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作，搭建人才储备梯队，设计个性化发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：处理劳动关系事务；策划员工关怀活动，畅通沟通机制，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，表彰先进典型，纠正违规行为，营造积极企业文化。 三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性条件，不符者请勿投递），人力资源或相关专业优先。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同层级岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块运作，掌握相关法律法规，具备扎实的实操经验。

有家装行业从业经验者优先考虑 岗位职责： 1、人力资源战略规划与执行：依据公司发展战略、经营目标及人力资源现状，制定人力资源战略与年度实施计划，提出支持战略落地和业务增长的人力资源优化方案，并推动落实，构建企业在市场竞争中的人才管理优势。 2、制度建设与推行：起草并持续完善合法合规、科学高效的人力资源管理制度与流程，负责制度的宣贯、执行监督与效果评估，确保管理体系有效运行。 3、组织编制与人员配置：协同相关部门优化组织架构，明确部门职能与人员编制，指导岗位说明书编制；根据编制情况开展招聘与内部调配，保障人才供给。 4、培训与发展体系：建立并推行员工职级体系与培训发展机制，提升员工专业素养与管理团队领导能力。 5、绩效考核管理：设计适用的绩效管理工具，统筹各部门绩效工作实施；监督绩效执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并落地符合公司文化与业务需求的薪酬福利政策，发挥激励作用，增强员工积极性。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才的甄选、培养与保留工作，搭建人才梯队，设计针对性的发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：管理员工劳动关系；策划组织员工活动，提供必要支持，提升团队凝聚力；畅通沟通渠道，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，对优秀行为给予表彰，对违规行为进行处理。 二、行政支持工作 1、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，推动管理规范化； 2、对内协调职能部门间协作，对外维护和拓展公共关系； 3、统筹公司资产、合同、后勤、安全及风险等日常管理工作； 4、组织安排公司各类会议，做好会务协调与服务保障。 三、处理突发事件及完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（条件优秀者可适当放宽）。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块操作，熟悉相关法律法规，具备扎实的实务操作能力。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

工作地：西安、盐池 岗位要求： 1. 本科或硕士及以上学历，人力资源管理相关专业，年龄50岁以下，持有企业一级人力资源管理师证书或具备PMP认证者优先考虑； 2. 具备10年以上人力资源领域从业经历，其中3-5年在人力资源高层管理岗位任职； 3. 熟悉人力资源各模块的体系搭建与实际运行，掌握数据分析工具，有将AI技术与大数据应用于人力资源管理的实操经验； 4. 具备突出的问题分析与解决能力，能高效应对人力资源管理中的各类复杂事务，推动组织人效持续提升； 5. 拥有战略思维，能够结合企业整体发展战略制定匹配的人力资源策略，具备优秀的领导力、组织协调性及团队培育能力； 6. 学习能力强，富有创新精神和抗压能力，了解劳动法律法规，熟悉数字大模型的应用场景，能灵活响应企业发展与行业变革的需要。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业或组织变革项目者优先考虑。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备突出的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励体系等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从0到1的构建与持续迭代。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理机制落地，抗压性强，具有较强的分析判断与问题解决能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

岗位职责： 1.负责来访客户的接待、登记、引导及相关服务工作； 2.熟练操作各类常用办公软件； 3.协助推进各部门工作进度，做好信息的传递与沟通； 4.承担公司快递、信件、包裹的收发管理事务； 5.协助处理上级交办的日常行政事务； 6.参与公司招聘相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，身高165cm及以上，形象良好，气质出众； 公司福利： 1.五险一金：为员工提供全面的社会保障福利。 2.带薪休假：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假权益。 3.不定期组织下午茶、生日会、团队聚餐、年会等活动，营造温馨如家的工作氛围！ 发展空间： 公司重视员工成长，提供良好的职业发展通道。 只要你有能力，这里就是你施展才华的舞台！ 还在犹豫什么？加入我们吧！ 郑州搜米欢迎您的加入！让我们携手并进，共筑美好明天！

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岗位职责: 1.负责公司人事日常事务，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作 2.协助拟定并落实人力资源管理方案，推动人才结构持续优化 3.参与人事专项工作的策划与执行，提升人力资源工作的效率与水平 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能与各部门顺畅配合 2.有较强的责任感和执行能力，可按时保质完成上级安排的工作 3.掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，适应高效快节奏的工作氛围

岗位职责： 1、通过多渠道发布招聘信息，组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用对接及入职引导； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，并开展人事数据的整理与分析； 3、负责考勤数据的收集与统计，及时跟进异常情况，确保考勤结果准确无误； 4、核算员工薪资并进行薪酬数据分析； 5、办理社会保险相关业务； 6、承担日常行政事务，管理公司档案资料及办公物资，协调各部门间的工作对接。 待遇福利： 1、公司上班时间：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00；周六下午3点提前下班；每周日固定休息。 2、享受国家法定节假日休假，重大节日发放节日礼品； 任职要求： 1、本科及以上学历，形象良好，性格积极乐观； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，亲和力强，表达能力强； 3、具有较强的逻辑分析能力、观察能力与应急处理能力； 4、熟练使用各类办公软件；

此岗位需长期驻扎河北厂区。 岗位职责： 1. 主导企业人力资源战略的规划与实施，确保人力配置与公司发展战略同步推进。 2. 全面管理行政后勤及基础设施保障工作，科学调配各项资源。 3. 构建并完善安全监管体系，保障生产运营符合安全规范要求。 4. 组织编制年度成本预算，优化综合管理流程，推动部门运作效率提升。 5. 负责综合管理体系的战略设计与系统化建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理、行政管理等相关方向，具备硕士学历或持有二级以上人力资源管理师、企业培训师等资质者优先考虑。 2. 累计8年以上工作经验，其中至少5年担任制造业管理部门负责人职务（具有仪器仪表、机械制造行业背景者优先）。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及行政后勤管理工作，具备独立解决复杂管理事务的能力。 4. 具备优秀的资源整合、数据分析以及跨部门沟通协调能力。 5. 熟练操作Office办公软件及相关人力资源管理系统，具备较强的公文写作水平。 6. 具备优良的职业素养与个人品质。

大专以上学历

台球厅前台随时可以上班

岗位职责: 1.负责医院人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升管理的规范性与运作效率 3.协助开展员工关系管理，包括组织满意度调研、分析离职数据等工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2.拥有较强的分析判断能力，可及时应对和解决人事相关问题 3.熟悉人力资源专业知识与实务操作，掌握人事相关法律法规及业务流程

岗位职责： 1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘者，清晰传达岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。 2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向人员提供个性化注册协助。 3、定期复盘招聘数据（如渠道转化情况），输出优化策略，持续提升招聘效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营、审核或客服类工作经验者优先； 2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具； 3、学习适应能力强，结果导向，具备优秀的沟通能力、服务意识和抗压素质。 薪酬福利： 1、入职缴纳五险一金；单双休、带薪年假、节日福利待遇完善； 2、提供具有竞争力的薪酬及完善的培训体系、晋升通道。 发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

1、负责展厅车辆的进出管理； 2、保持展厅内车辆的清洁卫生； 3、管理展厅车辆钥匙的领取与归还； 4、合理摆放展厅车辆，及时调整位置。 5、维护展厅秩序，监督车辆及环境卫生