公司主要经营代理国内外知名品牌化妆品，渠道：化妆品店商超商场专柜。 1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层决策提供依据。常态化收集员工意见与建议。 2.根据公司实际运营需要，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地执行。 3.组织开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职责优化方案，持续完善公司组织体系设计。 4.建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，促进信息传递与团队协作。 5.编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟进培训执行情况，开展培训效果评估。 6.组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的异议处理；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；负责劳动合同相关事务的管理与处理。 7.将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；评估下属工作成果，确保任务有效落实；统筹部门预算管理与执行控制。

1.人力资源专业背景，具备本科或以上学历； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域从业经历； 3.具备200人以上规模企业工作经历者优先考虑； 4.熟悉人力资源六大模块，可独立开展绩效评估、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位要求，开拓多渠道招聘方式，提升面试评估效率； 2.人才培养：优化培训体系，推进企业文化践行，策划组织员工活动，加强团队协作与归属感，助力员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效管理体系，提升团队积极性与整体运营效率； 4.员工留存：梳理人员流动情况，制定留才措施，完善员工关怀机制； 5.行政管理：建立行政管理规范与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立制定人力资源实施策略； 4.具备良好的沟通协调与资源统筹能力，能承受工作压力，思维条理清晰，具备较强责任感； 5.熟练掌握WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2.旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3.广阔的职业发展空间和晋升机会； 4.良好的工作环境和团队氛围； 5.持续的专业培训和职业发展支持。

本岗位由老板本人直接回复！ 欢迎有流量变现想法的小伙伴咨询！ 不需要打工人!不需要!我们只要合伙人!!! 欢迎有引流经验的人才，来发挥你的能力！ 你只需要会引流，最好是超长同城、知识付费等，有过人事经验更好！ 打粉引流那么难，项目周期那么短！ 而我们专门针对个人/企业做咨询服务：帮助他们解决流量、私域、变现、架构问题，这样才能持续长久的发展，且发挥我们的能力！ 我们现需要会引流的人才合伙，利润分成模式！ 你有引流能力，其他交给我们，我们转化和后端服务，来给你放大你的价值！ 让你一边安心做流量，一边把自己的技能创造更多收益！ 很多本自具足引流人才，我们只要你会做流量，执行力强，有创业想法的，想放大自己的，来一起做大做强。 要求：两年及以上公域流量运营经验， 具体合作形式：根据个人能力情况，与老板面议。 公司提供场地、商业模式、项目对接、供应链对接、转化、项目部门团队搭建等。你只需要带着你的技能来就行了！ 发展好的可升级为分公司合伙人，公司可以为你保驾护航!

社保、五险一金，月薪五万起

具备相关工作经验者将优先考虑

负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作； 运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选； 管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 任职要求： 具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力； 对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、搭建绩效管理机制，实现组织目标与个人业绩的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极进取的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜力达成任务； 4、具备较强的沟通协调与问题处理能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场化快速迭代的需求。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 3、完善管理体系运行机制，提升组织运作效率与流程标准化水平； 4、落实各项人事事务执行流程及规章制度，协同支持其他业务部门运作； 岗位要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、拥有大型集团企业人力资源管理背景，具备承担规模化人资管理工作的能力； 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，主导行政人事部门整体运作与管理工作； 2、搭建并优化人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关管理制度； 3、为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的决策支持，助力提升企业综合管理效能； 4、根据业务发展需求调整组织结构，明确部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5、健全人才管理机制，推动人才梯队建设，打造具备激励作用的管理体系； 6、负责用工制度、人事行政规章、薪资体系、档案管理、员工手册等制度的建立、修订与执行监督； 7、完善行政管理体系，优化管控方式与工作流程，提升行政事务运行效率； 8、牵头拟定公司各项规章制度，并持续维护、更新、监督落实与推广实施； 9、推进企业文化建设，丰富文化内涵，活跃员工氛围，增强归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设备设施及办公物资的采购与管理制度，有效控制行政成本支出； 11、制定用工风险防范机制，妥善处理劳动关系、劳务纠纷及员工相关问题； 12、统筹公司证照资质年检申报工作，对接外部法律事务机构，督导法务工作执行质量，确保运营合规； 13、负责本部门人员的工作分配、指导、监督、考核与绩效评估； 14、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或中文类相关专业； 2、具备3-5年互联网或电商行业人事总监工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法规、劳动合同法及相关政策规定； 4、熟练掌握人力资源各模块操作，具有扎实的实践经验与系统性思维； 5、精通行政管理制度与流程，了解现代企业各部门运作机制与管理规范； 6、具备出色的文字表达能力，可独立完成管理体系构建与流程再造工作； 7、综合素质良好，富有规划意识与执行力，工作认真细致，原则性强，责任心突出。

——回郭镇碧桂园招聘——✨ 招聘：物业管理员（保安） 任职要求：年龄20-38之间 薪资福利：月薪资4700-5200，月休4天，，享有高温补贴，法假带薪休息，带薪年假，年度体检，定期员工活动 工作地点：回郭镇碧桂园 ☎周女士：

郑州有几台导轨门。有空的师傅联系我。现钱。电话

招制作工人三名联系电话

河南郑州工地园林绿加招 1 位技术员会放线,技术管理这方面的,有意的；联系；二把刀勿扰！ 加招 5 位小工,工资220 大概干到腊月二十三左右, 干完结清 联系

郑州港区找车库防滑跑道磕槽师傅

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.统筹并督导公司及下属分支机构的日常运营，保障各项经营目标顺利达成。 2.参与拟定与优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬激励等方面。 3.组织开展员工专业能力提升培训，增强团队综合素质与个体职业水平。 4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善解决劳动关系及员工关系相关事务。 5.参与编制人力资源招聘规划，并主导具体执行工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队开展工作。 2.熟知人力资源管理各模块运作流程及有关法律法规，可为公司提供专业的人力资源策略支持。 3.拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对复杂人际互动及劳资纠纷处理。 4.具备良好的协作意识，能够激发团队潜能，推动成员持续发展。 5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力政策。

有相关工作经验，30-45周岁以内

【岗位职责】 一、人力资源规划与计划 1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持 2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程 3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行. 二、招聘管理 1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准 2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻. 三、人才发展管理 1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况 2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况 【任职要求】 1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历. 2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验. 3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作. 4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策. 5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系. 6.可适应短期出差.

负责人事相关的职位

岗位亮点： 接受实习生；可无经验（会培训）；大小休；不加班！ 任职要求 1.态度认真，沟通能力强，勤快踏实负责 2.形象好，气质佳，18--25岁之间（因为需要接待面试员工，代表公司形象，介意的宝子勿扰）大厂出来大牛带队，不怕学不会 3.会熟练使用办公软件就可以 4.为了员工办公生活舒适，办公地点定在绿地中心南塔，郑州顶尖的办公环境 岗位职责: 1.负责公司招聘（boss直聘），约面和入职跟进； 2.根据公司薪酬体系核算考勤和工资表； 3.负责公司日常行政办公工作； 4.工作认真负责，能很好的完成工作 工作时间和薪资福利 1.工作时间8:00---18:00（中间休息2小时）单双休，国家法定节假日休息 2.薪资待遇：底薪5K（无责4000+1000绩效），综合6-8K+奖金+提成，有试岗3天按照100/天结算（给彼此互相选择和了解的时间，介意勿扰），试用期1-3个月，有能力可提前转正，试用期底薪是4K（无责3500+500绩效）综合5-7K+奖金+提成 3.工资发放：每月15号按时发放保底薪资，提成奖金次月底按时发放（入账周期和人事核算都需要时间）；不拖欠工资！不压工资！公司boss也是这个阶段过来的，知道有多难受！ 4.每个月至少团建一次；不定时团建，不占用休息时间！ 5.工作完成漂亮会有额外奖金 6.年轻的团队就是一起做事情搞钱，老板说就是喜欢发奖金

岗位职责： 1.负责为公司甄别并推荐高素质人才； 2.根据各岗位具体需求，对简历进行筛选、评估与归类； 3.运用电话沟通技巧，初步筛选候选人并完成面试邀约，持续跟进后续流程； 4.组织并协调候选人现场面试前的沟通与相关安排； 5.完整记录并整理邀约数据，定期复盘总结有效邀约方法； 6.保持与团队成员的高效协作，确保招聘目标达成并灵活调整策略； 7.结合实际工作情况，提出招聘流程优化的可行性建议与改进方向。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验 2、形象端正，具备良好的沟通能力与团队协作意识 3、积极进取，学习能力强，能适应较高工作压力

双休+入职当月缴纳社保，公司承担部分约一千元+试用期薪资全额发放无差别纯文职岗位！！！纯文职岗位！！！不涉及销售工作！！！不涉及销售工作！！！不涉及销售工作！！！入职提供带薪培训，零经验可快速适应无负担！重要事项强调三遍！！！！！！财富500强上市企业直接招聘！入职首月即可享受带薪年假与带薪病假 福利待遇： 1)【薪资构成】基础工资+多项补贴+绩效奖金（含年终奖），收入有保障，非销售类岗位，每月8日准时发放上月工资。 2)【企业性质】外资正式编制，由500强企业直招！ 3)【平台优势】日资背景上市公司，服务行业领先客户，合作方为知名外资500强企业。 4)【社会保障】自入职起按规定足额缴纳五险。 5)【节日关怀】享有国家法定节假日福利及丰富节日礼品包。 6)【休假制度】年休假天数优于国家标准，另设带薪病假、生日假等多项假期。 7)【培训支持】配备系统化的专业技能培训，助力员工持续成长。 8)【晋升机制】每年两次调薪晋升机会，多元发展路径，内部晋升率高达90%以上！ 9)【团队活动】定期组织多样化员工活动：团建聚会、生日庆祝、年度晚会、户外拓展等。 10)【办公环境】标准写字楼办公，环境整洁舒适，配备食堂及休闲设施。团队成员年轻化，氛围和谐，管理方式扁平高效。 工作时间： 每周休息两天，每月共计八天休息。 1.提供带薪岗前培训，入职即享5-15天带薪年假，另有婚假、带薪病假、产假/陪产假等各类假期。 2.依照国家规定办理五险一金，年度安排集中健康体检，不定期发放员工福利礼品等。 3.发展前景：企业提供全面培训体系，包括入职培训、在职提升培训、晋升专项培训，为员工搭建清晰的职业上升通道。 transcosmos，日资外资企业，全球500强成员之一。中国区共设有13个运营中心，总部位于上海，郑州中心主要负责客户服务中心业务，专注于国内某主流电子产品品牌的咨询与技术支持服务，通过电话接听或在线文字方式，协助用户解决设备使用中的常见问题（如无法充电、系统卡顿、黑屏、死机、网络连接异常等）。

工作职责 1、培训管理体系建设：系统梳理业务运作逻辑，持续优化公司业务知识培训体系；组建虚拟培训团队，涵盖兼职讲师、业务支持人员、导师等角色，制定培训管理制度，结合专业教学设计与实施机制，确保培训成效。 2、业务理解与诊断：深入参与业务运营，掌握业务流程及核心痛点，明确业务对人才能力的需求及专项能力提升方向，组织开展员工调研、数据分析与问题诊断。 3、能力提升项目的统筹规划、设计与执行：依据业务战略与人才发展路径，为客服中心一线员工、管理层及职能团队策划并落地匹配的培训发展项目，建立人才评估标准，拓展并维护外部培训资源，构建客服内部培训管理体系。 4、课程开发与授课：协同业务部门开展经验提炼，总结业务实践方法论，并运用教学设计转化为多样化培训形式并推动实施，包括课程内容开发、线上学习平台更新、学习工作坊组织等；根据团队需求，独立完成通用基础类、管理晋升类课程的研发与讲授。 5、学习氛围建设：通过激励机制、关键人员引导及内容运营手段，推动业务团队形成积极向上的学习文化。 任职资格 1、理工类专业背景，全日制本科及以上学历，具备2年以上培训相关工作经验。 2、有独立主导业务类培训项目及人才发展项目的经验。 3、掌握教学设计基本原理，精通培训全流程管理环节，具备系统的项目方法论。 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的口头表达、文字撰写及现场呈现能力。 5、具备优秀的学习能力与组织协调能力。

20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

每天工作8个小时 1：提供单人单间住宿，可接受弹性化KPI考核 2：能够熟练操作Word、Excel等常用办公软件 3：普通话流利，具备基本沟通与社交能力 4：工作态度端正积极，形象良好

要求:28岁以下，一个人， 无抽烟史，形象气质好，请认真看后面这段话评估自己是否能真正做到以及怎么做到:有较高的素养，有理解能力，积极主动沟通，喜欢培训学习，积极向上，有执行力、耐心、细心和认真负责的做事态度。具备良好的解决问题的能力，积极主动不断的学习，不断的提高自己。最后，对生活品质有一定的追求，并为之行动。

我们都真诚一点工作是双向选择，多份offer就多一份选择，彼此给一个机会 主要工作协助公司人员的业绩统计，彩排，买一些日常用品，不用垫付，细节，要有耐心，责任感，公司前期有老人带你。 老板对员工很好，一个月聚餐1次下午茶3-5次，基础底薪5k综合薪资6.5k左右，上不封顶。 节假日带薪休假 一个月休息四天调休四天方便请假连休 过年期间放假1个月（不带薪）

1.岗位职责 文件管理:打印归档、报表整理 2.任职资格 学历要求:中专及以上，行政管理相关专业优先 技能要求:熟练使用Office办公软件 素质要求:沟通能力、责任心强、形象气质佳 年龄范围25-35岁，男女不限 3.薪酬福利 薪资构成:底薪+绩效+提成 包吃住，交五险 4.工作时间 8:30-11：30 14:00-18:00 月休4天（调休）

岗位要求： 1、招聘需求分析: 根据部门、客户的用人需求，配合进行岗位分析与需求确认。 与用人部门负责人深入沟通，准确理解岗位需求、任职资格及业务目标。 2、招聘渠道管理: 管理和优化各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等）。 积极探索和拓展新的招聘渠道，提高人才库的质量和数量。 3、简历筛选与面试组织: 根据岗位要求，高效筛选简历，进行初步电话/视频面试，评估候选人的基本素质和匹配度。 提供面试评估表和反馈，协调安排面试流程，跟进面试结果并提出建议。 4、候选人管理与沟通: 在整个招聘过程中，为候选人提供专业、及时、积极的沟通服务，维护公司雇主品牌形象。 处理候选人的咨询、面试安排和录用跟进。 5、Offer谈判与入职: 根据公司薪酬体系和市场情况，协助确定候选人薪酬方案，并进行Offer谈判。 跟进候选人入职手续办理，确保平稳过渡到员工关系管理环节。 6、招聘数据统计与报告: 收集、整理并分析招聘数据，定期汇报招聘情况及效果。 提出招聘工作改进建议，提升招聘效率与质量。 7、其他相关工作: 配合其他HR工作，如员工离职管理、员工关系等。 参与公司招聘流程的优化，提升招聘效率和质量。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验:2年及以上全流程招聘经验，有中/高级职位招聘经验者优先。 专业技能: 熟悉各类招聘技巧、面试方法 熟悉主流招聘渠道的运作和效果评估。 掌握一定的劳动法律法规知识。 出色的沟通、协调和谈判能力，能够有效跨部门协作。 具备强烈的责任心、结果导向和抗压能力。 具备良好的职业素养和保密意识。 熟练使用Office办公软件（尤其Excel和PPT）。 入职购买五险一金