岗位职责： 1、负责公司日常对账及结算等相关工作； 2、承担固定资产及其他资产的入账、核算、盘点等管理事务； 3、配合业务经理完成项目运作、项目分析及项目管理工作； 4、编制各类统计报表及分析报告； 5、开展多类报表的统计与分析工作； 要求： 1、财务相关专业大专及以上学历，港区居住者优先考虑。 2、持有会计中级职称；具备税务师或注册会计师资格者优先； 3、熟练操作各类财务软件及办公工具，电脑操作熟练，责任心强，职业操守良好，作风细致严谨； 4、擅长处理流程化工作，具备较强的学习能力、独立作业能力及财务分析能力； 5、具有安全意识，熟悉国家财经政策、会计与税务法规，了解银行结算流程； 6、拥有较强的沟通协调能力，责任感强，坚持原则，职业道德优良。

1、负责公司采购核算、发票审核及付款处理，通过标准化、系统化与智能化手段持续优化付款流程的准确性与支付效率； 2、参与应付账款系统的搭建与日常运营，支持公司业务快速扩展下的规模化付款需求； 3、协同采购部门、前端业务及财经团队，确保集团应付账款余额及相关费用信息的准确性和完整性； 4、基于采购全流程的数据分析，识别付款环节中的潜在问题与风险，定期向业务方及管理层反馈并提供财务改进建议，推动问题闭环解决； 5、带领团队高效执行任务，在保障团队稳定的同时，关注成员成长与发展。 任职要求： 1、具备5年以上财务相关工作经验，其中在应付账款（AP）领域有3年以上实操经验，并拥有团队管理经历。 2、技能要求： 1）掌握扎实的会计与财务管理知识； 2）具备较强的财报数据分析能力，能结合会计准则和流程规范识别数据异常与风险点； 3）具备优秀的组织协调能力、项目推动力及跨部门沟通技巧，擅长项目管理，学习能力强，适应变化快； 4）持有CPA、ACCA或同等专业资质者优先考虑； 5）熟悉SAP或Oracle等系统中AP模块操作者优先。 3、教育背景：会计、财务管理、审计等相关专业背景优先。 4、语言能力：通过大学英语六级或以上，具备良好的英文读写能力。

岗位职责： 1、具备5年以上建筑行业会计经理相关工作经验； 2、统筹企业成本管理事务，开展成本预测、控制、核算、分析及考核工作； 3、完善公司财务管理制度与内部控制体系，准确体现公司财务状况、经营成果及现金流情况，有效防范财务风险； 4、依据公司发展战略，配合总经理拟定公司整体财务战略及财务部门发展计划； 5、主导税务筹划工作，监督税务申报流程的执行； 6、全面主持本部门工作，组织并推动团队高效完成所属职能范围内的各项任务。 职位福利：郑州五险、全勤奖、带薪年假

岗位职责： 1、负责公司日常账务核算，确保账目准确无误，原始凭证完整合规。 2、定期核对往来款项，跟进应收账款回款进度，保障资金及时回收。 3、按时编制财务报告及各项内部管理报表，保证数据真实准确。 4、承担发票管理与纳税申报等涉税事务，协助开展税务筹划，确保税务操作合法合规。 5、协同内外部审计工作，参与完善财务流程与内部控制制度建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、具有五年以上财务领域工作经验，具备食品行业、上市公司或会计师事务所经历者优先考虑； 3、熟悉企业会计准则及相关税收政策；熟练操作ERP财务系统（如金蝶、用友）及常用办公软件（EXCEL、PPT等）。 4、工作认真负责，细致严谨，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管理方案。 3. 审核各类经济业务单据，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别财务流程中的问题，提出优化建议，持续提升财务管理效能。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节，工作严谨负责。 2. 掌握会计核算流程及相关财税法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注成果与效率，对工作充满积极性。

1、负责存货成本管控工作，依据会计准则及企业管理实际，针对新兴业务模式制定涵盖采购、生产、供应链及销售各环节的存货成本专项会计政策指导、核算实施路径及监控机制等一体化解决方案； 2、主导存货经营报表管理，结合业务运营特点规范报表需求与经营逻辑，制定并落地经营报表核算执行方案； 3、开展存货成本核算工作，包含标准成本编制、资源费率设定、成本差异识别与分摊处理； 4、组织实施存货验证流程，掌握常规存货盘点与核验方法，深入理解业务运作，及时发现账实不符风险并推动整改闭环。 任职要求： 1、具备5年以上成本会计工作经验，有大型制造企业财务核算背景者优先； 2、熟练掌握中国及国际会计准则，尤其熟悉收入准则（CAS 14/IFRS 15/CAS1/IAS2）在复杂业务环境下的应用； 3、工作认真细致，逻辑思维清晰，具备优秀的分析判断与跨部门沟通能力，持有CPA证书者优先。

13家分公司，八大业态，涵盖工商/财税/资质/知产/跨境/互联网/法律/金融，致力于为企业提供全方位一站式服务。 岗位职责： 1、负责团队成员的指导与培训，密切关注其工作状态与情绪变化，确保团队稳定性。 2、统筹团队目标设定、过程数据监控及成果追踪，组织早午夕会，定期向事业部总经理汇报工作进展； 3、实时跟进财税政策动态，结合团队短板开展专业与业务培训，提升客户代账服务质量与体验满意度； 4、协助团队完成代账客户梳理，分析客户需求，制定产品报价，参与业务洽谈与促单，推动客户签约； 5、监督并跟进团队成员完成代账费用催收、合同签署、订单回款、意向客户维护及在办业务进度掌握； 6、及时发现并协助解决团队在记账报税过程中出现的异常问题，确保征期内账务与税务工作的高效完成。 任职要求： 1、年龄25-35周岁，会计或财务管理相关专业，本科及以上学历； 2、具备同行业3年及以上销售管理经验者优先； 3、具备较强的自我驱动力、学习能力、沟通表达能力及跨部门协作能力； 4、责任心强，抗压能力佳，工作积极主动，敢于追求高收入，熟练使用WPS办公软件； 工作时间：08:30 - 17:30，周末双休！！！ 公司氛围与环境：团队以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，办公环境舒适宜人。 薪酬待遇： 1、薪资结构：底薪+全勤+绩效+团队提成，综合月收入8000-15000元； 2、福利体系：五险+双休+法定节假日+带薪年假+节日礼品/礼金+生日津贴+出国旅游等； 3、公司提供系统化的行业知识、销售技能提升培训及清晰的职业发展路径支持。

岗位职责： 1. 战略支持与业务协同： 作为财务对接负责人，全面支撑供应链管理层（如供应链VP、各环节总监）的战略决策工作。 深度参与供应链中长期战略制定，从财务视角评估战略实施的可行性，输出投入产出分析及潜在风险预警建议。 2. 成本管控与价值创造： 主导全链条成本分析（涵盖物料、生产、仓储、运输等环节），识别关键成本动因并挖掘优化空间。 深入采购流程，参与核心供应商谈判，开展采购成本拆解、总拥有成本建模及供应商财务绩效评价。 协同制造团队，进行制造成本差异分析（标准与实际对比）、生产效率评估及产能利用率测算。 3. 库存与资产效率管理： 搭建并持续优化库存健康度评估模型，监控原材料、在制品及产成品库存水平与周转表现。 分析预测准确率对库存的影响，推动S&OP流程改进，实现服务水平与库存成本的动态平衡。 4. 财务分析、预测与报告： 定期编制供应链财务绩效分析报告，向财务及业务管理层清晰传递经营成果、波动原因及未来趋势判断。 建立并维护供应链财务预测体系，提升预测精度，助力公司现金流管理。 5. 流程优化与风险管理： 优化供应链相关财务流程（如采购到付款、工单结算、库存盘点等），确保内控有效、合规运行。 识别并评估运营中的财务风险（如汇率波动、大宗商品价格变动、供应商集中等），协助制定应对方案。 推进财务数字化工具在供应链场景的应用落地，提升数据分析自动化程度与决策响应速度。 6. 团队建设与管理： 带领供应链财务BP团队，负责人员招聘、培养、绩效考核及能力发展。 建立高效协作机制，促进团队成员与业务端的深度融合与联动。 任职要求： 1. 教育背景：统招本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业。 2. 工作经验： 8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在大型制造、零售、电商或物流企业担任供应链财务BP、成本控制、财务分析等管理岗位。 具备从零搭建供应链财务分析体系或主导重大降本增效项目的成功实践。 熟悉供应链全流程（计划、采购、生产、仓储、物流）运作逻辑及关键管控节点。 3. 专业知识与技能： 财务基础扎实：精通成本会计、管理会计、财务分析、预算管理相关内容。 供应链理解深入：掌握供应链核心模型（如SCOR）、成本构成及关键绩效指标体系。 分析建模能力强：可独立构建复杂财务分析模型，熟练运用敏感性分析、情景模拟等方法。 沟通表达出色：能以业务语言与非财务人员高效交流，具备较强的跨部门协作与谈判影响力。 数据工具熟练：精通Excel（函数、透视表、图表）、PPT；有ERP系统（如SAP、Oracle）及BI工具（如Tableau、Power BI）使用经验者优先。 英语能力：具备良好的英文读写能力，若服务于跨业，需具备流利的商务英语沟通水平。 4. 核心素质： 商业敏感度高：善于从财务数据中洞察业务本质，具有强烈的经营导向意识。 问题解决能力强：具备结构化思维，能主动识别、剖析并推动解决复杂业务挑战。 抗压适应性强：能在快节奏、高不确定性的环境中保持高效产出。 领导力与协作精神：拥有团队管理经验，能激励下属成长，同时擅长向上沟通与协同推进。

任职要求： 硕士及以上学历，具备3年以上大型会计师事务所工作经历 工作内容： 1. 负责经营规划、重点任务安排、投资规划等各类计划的统筹与管理； 2. 承担财务管理工作，包括财务预算制定、会计核算处理、报表编制及财务数据分析等； 3. 负责融资事务管理、资金调配安排及资金整体平衡工作； 4. 开展财政、金融、税务及会计相关政策的研究与分析； 5. 完成其他与计划管理、财务管理相关的职责与任务。

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岗位职责： 1.负责建筑/工程项目全周期成本核算与财务分析，准确归集人工、材料、机械等各项费用 2.编制项目预算、资金计划及月度/季度财务报表，及时反映项目盈亏状况 3.审核工程进度款支付申请，配合完成工程结算、竣工决算及审计工作 4.协同项目经理、合约部开展合同履约管理，对接业务上游下游的协调，识别并提示财税风险 5. 按要求完成税务申报、发票管理及财务档案归档工作 任职要求： 1.财会类相关专业，本科以上，10年以上建筑企业财务管理。 2.具备建筑/工程行业会计工作经验者优先 3. 熟悉《企业会计准则》及建筑业财税政策，掌握工程成本核算方法 4. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 5. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与职业道德

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

【公司简介】我司聚焦国际贸易与国际展览双核心业务，立足广州，辐射全球多个国家和地区，主营商品进出口贸易、国际展会策划执行、跨境商务对接等业务，是连接中外商贸的重要桥梁。现因公司业务规模扩大、财务体系完善需求，诚聘财务经理，统筹公司财务全盘管理，以专业财务能力支撑涉外业务稳健发展，携手开拓全球市场！ 【招聘岗位】财务经理 【工作地点】广州越秀 【汇报对象】财务总监 【岗位职责】 统筹公司财务全盘管理，结合国际贸易（进出口报关、结汇、退税）、国际展览（展会预算、成本管控、涉外费用核算）业务特性，搭建适配的财务管控体系，规范日常财务流程。 负责涉外财务核心工作，包括进出口业务结汇、外汇核销、出口退税申报、跨境资金管控，熟悉国际贸易结算规则，规避外汇汇率风险。 负责国际展览项目财务管控，涵盖展会预算编制、成本核算、费用审核、回款管理，确保展会项目财务合规、效益可控。 负责财务团队管理，带领团队完成账务处理、财务报表编制、税务申报、审计对接等日常工作，提升团队专业能力。 开展财务分析与预测，结合公司涉外业务数据出具财务分析报告，为公司战略决策、业务拓展（海外市场布局、展会项目优化）提供专业财务支撑。 把控财务合规风险，严格遵守国内外财务法规、税务政策、外汇管理规定，以及国际贸易、展览行业财务规范，防范财务风险。 对接银行、税务、审计等外部机构，处理涉外财务相关对接事宜，维护良好合作关系；协调公司各部门，配合业务部门完成涉外项目财务支持。 完成公司交办的其他财务相关工作。 【任职要求】 学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 工作经验：5 年以上财务管理工作经验，至少 3 年以上财务经理经验，熟悉进出口退税、外汇管理、跨境资金结算、展会成本管控等核心业务。 专业能力：精通国家财务、税务、外汇管理相关法律法规，熟悉国际贸易结算流程、出口退税政策，熟练处理涉外账务；具备扎实的财务分析、预算管理、风险管控能力。 综合能力：具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能适配涉外业务节奏与一定工作压力。 其他：无不良从业记录，熟悉用友、金蝶等财务软件及办公软件， 【薪资福利】 薪资待遇：8K-10K / 月（根据工作经验、专业资质灵活调整），年终奖金（根据公司业绩及个人表现发放）。 基础福利：五险一金、带薪年假（，逐年递增）、法定节假日正常休假、节日福利。 成长福利：专业培训、职称晋升通道、内部轮岗机会，助力个人职业发展。 特色福利：交通补贴、餐补、通讯补贴。 团队福利：下午茶、行业交流活动，适配行业特性的专属福利。 【应聘方式】 请通过鱼泡直聘平台直接投递简历，投递时请完善个人信息，清晰注明工作经历、项目经验、专业资质，可附带相关业绩证明材料。 简历筛选：收到简历后，我们将在 3 个工作日内完成筛选，合则通过鱼泡直聘平台联系您，沟通面试相关事宜。 面试安排：面试地点将通过鱼泡直聘平台消息告知，面试分为初试（专业能力）、复试（综合素养）两轮，请保持平台消息畅通。 【温馨提示】 本公司严格保密应聘者个人信息，未录用者简历将统一存档，不再另行通知。 请应聘者确保简历信息真实有效，一经发现虚假信息，将取消应聘资格。 本平台不收取求职者任何应聘费用，谨防诈骗，应聘过程中如有收费要求请及时联系平台反馈。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括财务核算、预算管理、资金运作、税务筹划及财务分析； 2. 组织制定和完善财务管理制度及流程，确保财务工作合规、高效运行； 3. 领导财务团队完成日常财务工作，指导并监督团队成员提升专业能力； 4. 定期向管理层提供财务数据和分析报告，支持经营决策； 5. 协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，确保公司财务事项顺利推进。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计等相关专业； 2. 10年以上财务工作经验，具备团队管理经验； 3. 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队合作精神，责任心强，抗压能力强； 5. 持有中级会计职称者优先。

取得CPA证书或通关专业阶段，热爱学习，能适应出差加班，不限经验，待遇从优。

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

年薪30万+丨人力资源总监 人力资源总监全面统筹公司人力资源管理工作，核心职责是制定并推进实施人力资源战略，支撑企业业务拓展，构建高绩效组织团队。 主要职责： 1. 定战略 （1）依据企业发展方向，拟定人力资源整体规划（涵盖招聘、培训、薪酬等方面）。 （2）优化组织结构设计，提高组织运行效率与人均效能。 2. 建体系 （1）建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度与操作流程。 （2）主导企业文化建设与推行，增强团队归属感与向心力。 3. 带队伍 （1）统筹HR团队管理与发展，提升团队专业能力与执行水平。 （2）聚焦关键岗位人才的选拔、培养、任用与保留，构建可持续发展的人才梯队。 4. 控风险 （1）管控人力投入成本，科学编制与执行人力资源预算。 （2）识别并应对用工合规风险，保障企业劳动关系合法有序。 总结： 人力资源总监作为企业战略协同者，通过系统化的人力资源管理推动组织运营，助力公司目标达成。

【我们的工作内容】 1、依据客户岗位需求，筛选并匹配合适候选人； 2、通过多种渠道获取人才信息，包括招聘平台（卓聘、脉脉、Linkedin、Cold Call通讯录）、公司内部数据库、行业论坛、人脉资源等； 3、通过电话与候选人沟通，掌握其基本信息并评估匹配度，深入了解当前薪酬待遇及职业意向，为后续推荐提供依据； 4、协调并安排候选人参与面试； 5、跟进候选人初试、复试的进展与反馈； 6、根据客户需求开展背景调查，并协助推动候选人顺利入职。 【任职要求】 1、不限性别，年龄22-32岁，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、金融学等相关专业优先； 2、具备1年以上招聘、猎头或销售相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、乐于人际交流，擅长通过电话建立有效沟通； 4、学习能力突出，责任心强，具备良好的抗压能力与独立处理问题的意识； 5、思维清晰，逻辑严谨，拥有优秀的表达与沟通技巧； 【给到您的福利待遇】 1. 薪资：无责任底薪+项目提成+绩效奖金，底薪随职级提升；每季度调薪机会，能力决定回报 2. 福利：周末双休+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日礼品 3. 合伙制管理模式，营造轻松融洽的工作环境，晋升路径公开透明；晋升通道：助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人 4. 培训机制：岗前培训+在岗期间师徒制一对一指导 5. 提供专业化、模块化系统培训，在人力资源招聘领域实现更精细、专业的提升与沉淀，显著拓展未来职业发展空间 6. 丰富多样的团建项目及海外旅游机会，更多惊喜福利期待您来体验 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期团建、每年多次调薪、带团队机会、项目奖金、优秀员工奖励、鼓励内部创新

工作内容： 我们现招聘负责内部账务管理的人员，主要承担员工薪资计算、收支账目核对、差旅费用审核、各类产品利润统计以及日常运营支出报销等工作。入职初期需参与两个月业务环节实践，目的有二：一是深入理解公司运作流程，为后续精准完成财务数据处理和工资报表制作打好基础；二是与业务团队建立良好协作关系，确保后续沟通顺畅。若能熟悉业务内容，在对接中便不会出现听不懂、讲不清的情况，是否能够接受？ 薪资待遇： 1、薪酬：试用期保底4000元 2、节日福利：端午节、中秋节、春节等重要节日将发放实物礼品或礼金 3、公司提供免费住宿，水电网费全免，房间配备齐全家电，距离办公地点步行约十分钟 4、定期组织团队聚餐、集体活动及下午茶时光 任职要求： 1、能吃苦耐劳，具备积极创收意愿 2、具备较强的学习意识，态度端正，善于吸收新知识 3、性格外向、自信乐观，情绪稳定 4、有明确的职业发展方向，愿意向管理岗位发展，并为实现目标持续投入与努力 （有意者可直接联系预约面试）

加入我们将享受： 1、作休时间：上午9：30-12：30，下午14：00-18：30，月休6天，法定假日正常休，日7.5h工作时长。 2、节日福利：生日关怀、父母慰问、节日礼遇、团建旅游等多元化员工福利。 3、假期规定：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节长假等各类休假安排； 4、办公环境配备冰箱、微波炉及茶歇区，提供日常小食与饮品； 5、五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并按规定缴纳住房公积金。 【岗位职责】： 1. 协同部门负责人推动集团品牌培训项目（如先锋训练营讲堂、中高层管理者培养计划）的策划与落地执行，定期开展学习成效追踪与评估； 2. 配合推进集团各业务条线核心人才培训体系搭建，结合实际业务需求整合学习资源，协助实现各板块培训工作的有效实施，持续监控培训进展与成果，并统筹后续优化规划； 3. 主导课程开发工作，涵盖业务类、通用能力及领导力课程，完成教学设计并承担部分授课任务； 4. 负责内部讲师队伍建设与管理，建立讲师认证机制及TTT培训师培养体系； 5. 开展培训需求调研与效果评估，基于反馈不断迭代升级培训体系与项目内容。 【岗位要求】： 1. 具备相关岗位工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2. 拥有扎实的课程设计与实施能力，具备可验证的成功实践案例； 3. 职业素养良好，思维严谨，心态积极开放，具备较强的学习与理解能力。

【岗位描述】 1、严格执行财务收支审批流程，落实费用报销管理制度； 2、负责账务处理、税务申报、发票开具及票据领取等工作；（唯易） 3、审核并核对公司各类发票、单据及相关原始凭证； 4、完成公司及主管领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、年龄28-40岁，中专及以上学历，具备外账实操经验； 2、需有一年及以上代理记账工作经验，独立管理过50家以上客户； 3、熟练使用计算机，精通财务软件及EXCEL、WORD、PPT等办公软件操作； 【工作时间】 8:30-12:00 13:30-18:00 ［不加班］ 【薪资福利】 1、综合月薪5-8k； 2、五险齐全：公司按国家规定为员工缴纳社会保险； 3、享受带薪年假，国家法定节假日均按规定正常休假。

岗位职责： 1、深度掌握业务运作逻辑，围绕企业战略方向完善绩效与激励机制，持续优化绩效管理体系，保障考核过程公正合理，提升员工积极性与潜能发挥； 2、搭建并优化绩效考核流程，设计及迭代绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持； 3、推进绩效评估落地执行，持续改进评估框架与具体内容； 4、主导各岗位KPI指标库的建设、调整与维护更新； 5、组织实施绩效考核全流程管理，对关键环节进行督导与质量把控； 6、开展绩效面谈工作，汇总分析绩效结果，制定改进方案并推动实施，完成绩效反馈闭环； 7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场薪酬数据及集团薪酬策略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，所服务企业人员规模不少于150人； 2、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验； 3、精通各类绩效管理模式及薪酬体系设计方法，如360度评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立操作实践经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析能力、逻辑思维能力和信息整合能力，工作态度认真细致； 5、拥有较强的数据处理与统计分析能力，抗压能力强，责任心强、耐心足、保密意识高、原则性强。

4k-6k底薪+主播流水+招聘提成+带对提成 节假日正常休 工作内容： 1、负责公司所需人员的招聘，主要以主播、主持人岗位为主； 2、通过小红书等招聘渠道开展候选人邀约工作； 任职资格： 1、年龄要求18-28周岁； 2、具备传媒类岗位招聘经验者优先，无经验但形象气质佳者亦可考虑； 3、具备良好的沟通表达能力、计划执行能力，富有团队合作意识及职业操守； 4、可接受零经验人员，但需思维敏捷、反应灵活； 特别申明： 坚持诚信为本，杜绝任何形式的低俗或不健康内容传播，不涉及任何收费项目，经验不限，关键在于对岗位的认同与热情； 岗位福利：

【岗位职责】 1、深入了解国家税务法规，为各业务部门提供合规、专业、高效的税务建议，有效控制税务风险，并主导税务筹划方案的制定与执行； 2、独立完成各类税务申报表的编制与复核，确保税款申报及缴纳的及时性与准确性； 3、结合企业运营实际与税收政策变化，开展税负预测、测算与分析，识别并预警潜在税务风险； 4、对接统计等相关政府职能部门，按时完成各项预报表及正式报表的报送工作； 5、负责日常会计凭证的编制，完成记账、对账、结账以及凭证归档整理等核算工作； 6、持续优化税务申报流程，提升税务管理效率与规范性； 7、全面掌握公司财务动态，跟进各项账务进展，及时解决相关问题，保障财务数据真实准确。 【任职要求】 1、熟练运用EXCEL进行数据处理与核对，具备较强的数据敏感度； 2、具备3年以上财务会计工作经验，能独立完成全盘账务及税务申报，有线下门店、电商业务或工厂类企业税务实操经验者优先； 3、具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作严谨，善于独立分析问题并总结优化工作方法； 4、持有会计初级职称，具备中级会计职称或税务师资格者优先录用； 5、每月需在省内出差不少于2次，承担项目整体协调与推进工作。 【薪资待遇】 1、薪资待遇：无责任底薪+绩效奖金，具体金额视个人能力而定，经验丰富者底薪可面议； 2、假期规定：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家法定标准的春节休假政策； 3、定期组织团队聚餐，发放节日福利，安排年度集体旅游； 4、办公场所配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，全天候自助供应； 5、五险一金：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并同步缴纳住房公积金；