岗位职责： 1、依据事业部需求及培训规划，设计并开发相应的培训课程； 2、组织开展入职前及在职期间的培训工作，聚焦销售人员心态、技能与知识提升，强化员工对产品及病理知识的掌握； 3、承担培训授课任务，编写培训讲义，完成课前准备与课程安排，优化教学内容，规划课程框架，把控课堂节奏，并收集反馈持续迭代课程质量； 4、面向电销团队实施产品知识类培训，沉淀培训经验与资料积累； 5、完成上级交办的临时性工作任务。 工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，月休6天，法定节假日正常休息 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上电销培训工作经验，有管理背景者优先； 2、技能要求：熟练运用PPT制作培训材料，熟悉现代培训工具操作；具备课程开发能力及市场分析能力；拥有良好的表达与演讲技巧； 3、具备较强的人际洞察力、沟通协调能力及组织推动能力； 4、有健康行业或呼叫中心销售类企业培训管理经验者优先，熟悉电销业务模式，医药、营养学相关专业背景优先，持有健康管理师等证书者优先。 福利待遇： 8-10K，薪资面议确定

归360直接管理 主要职责: 1. 结合部门目标与业务发展需要，制定销售团队的培训规划，提升团队业务产出与人效水平，评估培训成效并及时优化调整； 2. 统筹开展各层级员工培训需求调研，分析需求合理性，设计人才培养项目方案，并推动培训执行与落地； 3. 主动研发适配销售团队的培训课程内容，提炼销售实战中的优秀方法与经验案例； 4. 定期跟踪销售团队绩效表现，依据不同团队状态与实际场景，制定针对性的提升培训策略； 5. 负责线上学习平台的内容维护及数据整理分析，推进系统功能完善与使用优化； 6. 组织实施新员工入职培训（新兵营），确保新人完成培训后能迅速融入岗位并开展工作。 职位要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备不少于2年培训相关工作经验（有同行业背景、电话销售或电销管理经验者优先） 3. 具备出色的沟通表达、演讲呈现及组织协调能力，可跨部门协作，发挥示范作用 4. 熟悉数据分析逻辑，熟练运用Office办公软件，能独立制作高质量销售培训材料 5. 能够接受少量出差安排

一、岗位职责 1. 根据公司战略目标制定培训规划与预算，建立并持续优化培训体系及相关制度。 2. 主导核心课程与课件的研发，整合内外部优质培训资源，构建并维护培训资料库。 3. 统筹管理新员工入职、专业技能等各类培训项目，全面负责培训的策划、实施及现场组织保障。 4. 运用考核、调研等方式多维度评估培训成效，结合数据分析提出改进策略与优化建议。 5. 协同业务部门与人力资源各模块，推动人才发展计划落地，支持组织能力建设。 6. 负责培训团队日常管理，合理分配任务，提供业务指导，并组织实施定期绩效考评。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源或教育类相关专业优先，具备5年培训工作经验，其中至少2年团队管理经验。 2. 熟悉培训全流程运作，能够独立完成课程开发，具备大型培训项目的组织与执行能力。 3. 具备良好的沟通协调与逻辑思维能力，工作积极主动，抗压能力强，擅长数据收集与分析。 工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时） 公司福利： 五险一金；食堂三餐；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。

一、工作职责 1、依据教学大纲，开展所授学科的日常授课工作； 2、积极参与公司组织的教学研讨活动，持续提升个人教学水平； 3、主动关注学生心理状态与学习进展，结合学生个体差异制定个性化教学方案，提高学生学习效果，并定期向家长沟通反馈学习情况； 4、完成上级交办的其他相关工作任务 二、任职要求 1、本科及以上学历优先，专业不限 2、持有相应学科教师资格证者优先 3、具备相应学科教学经验者优先 三、福利待遇 1、基本工资+课时费+奖金（一对一教师平均月薪8—12K；首年10-15万）； 2、工作满3年且表现优秀者可申请公司提供的首套房无息贷款，最高达50万元； 3、免费提供零食及下午茶； 4、五险一金齐全，保障到位； 5、公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔，管理岗位逐年增加； 6、晋升路径：全职教师——资深教师——经理级/分校学科组长——学科主管/项目主管——学科总监/分校校长

岗位职责: 1. 策划并执行系统的招商培训方案，确保课程内容契合行业规范与实际需求。 2. 与参训人员保持顺畅交流，及时响应并解决培训过程中出现的各类问题。 3. 根据学员差异定制培训内容，提升学习针对性与实效性。 任职要求： 1. 拥有出色的表达与倾听能力，善于与学员开展积极互动。 2. 能独立完成课程开发与讲授，具备较强的课程设计与执行能力。 3. 具备协作意识，可与团队成员高效配合，协同达成培训任务目标。

岗位职责： 1、产品与销售能力提升：围绕新产品发布及产品深耕节奏，结合一线销售实际需求，组织实施销售标准流程、销售技巧等培训课程； 2、省内训团队建设与运营支持：负责省内门店内训师的选拔、培养与持续跟进，指导门店开展内部培训，保障内训项目有效落地； 3、门店实地辅导：依据业务发展需要，开展针对性门店诊断，实施门店管理优化、销售技能强化及产品深度培训，助力门店整体能力提升； 4、人才培育与管理：建立并维护学员档案，实施人员能力跟踪管理；完成新员工全周期授课与能力认证；对业绩靠后员工提供专项辅导，推动能力改进； 5、经验提炼与推广：挖掘优秀门店及个人实践案例，总结可复制的成功模式，推动全面推广，并在学习平台树立标杆典型； 6、培训项目执行与运营：根据公司各岗位培训体系要求，承接或主导本省相关培训项目的实施，落实培训考核及训后跟进任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有汽车行业培训经验者优先考虑； 2、熟悉新能源汽车领域，具备门店辅导工具开发与落地经验，拥有销售、销售管理及相关培训实战背景； 3、具备较强的沟通协调能力，善于识别问题并提出有效解决方案； 4、责任心强，工作积极主动，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责: 1. 负责讲授古氏文化相关的知识与实践技能 2. 策划并开展培训课程，保障教学过程的高质量推进 3. 与学员保持积极互动，给予针对性的学习指导 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能顺畅地与学员进行交流反馈 2. 可独立承担授课任务，具备较强的课程设计与执行能力 3. 具备协作意识，能与团队成员配合，协同优化教学成果

可全国各地出差，带薪培训。 1、口腔课程讲授， 2、参与授课方向所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、 4、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职资格 1、学历：本科及以上。 2、专业：口腔相关专业。 3、工作节奏：偶尔会去其他省会讲课。 4、经验要求：同行教育培训行业相同科目授课经验或医药行业培训授课三年以上经验优先考虑；接受优秀应届毕业生。 20年受疫情的影响，各行各业都受到了一定程度的打击。但我们公司反而没有受丝毫影响的同时，在开年时业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

一、岗位职责： 1、培训体系搭建与优化 依据公司发展战略与业务实际，构建并持续完善企业培训体系，拟定年度培训规划及经费预算，科学配置资源，保障各项培训工作有序高效开展。 2、培训项目实施与管理 统筹全公司范围内的培训项目策划、组织与执行，涵盖新员工入职培训、销售团队能力提升、专业技术人才发展、管理干部领导力培养等关键项目； 跟进培训全过程，通过效果评估与意见反馈机制，不断改进培训方式，推动培训成果转化落地。 3、文化活动策划与组织 主导企业文化类活动的方案设计与落地实施，如技能竞赛、多技能资格认证、区域业务交流轮训等，增强员工参与感与组织归属感。 4、课程与师资管理 推进内部课程体系标准化建设与动态更新，确保课程内容兼具专业深度与实践价值。 负责内训师队伍的选拔、培养、激励与考核，系统提升讲师团队的教学水平与授课质量。 5、课程开发与讲授 独立承担部分核心课程的研发与结构设计，具备微课制作能力，善于运用多元化教学工具提升学习体验。 参与部分课程的现场讲授，保证培训过程的互动性与实效性。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理或相关专业优先考虑。 2、工作经验：三年以上培训相关工作经验，有培训体系搭建或大型培训项目成功落地经验者优；具备内训授课经历或课程研发经验者优先。 3、技能要求： 熟悉培训全流程管理，包括需求调研、计划制定、组织实施及成效评估。 具备扎实的课程开发能力，可独立完成课件制作与微课设计。 具有较强的组织协调与项目推进能力，能够高效协同跨部门协作。 表达清晰流畅，具备良好的演讲与授课表现力。 熟练操作Office办公软件及相关培训辅助工具 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、工作地点： 石家庄总部办公，需接受全国范围内出差参与巡回交流 五、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊、辅导及效果评估，提升组织能力 3. 开展培训需求调研与绩效差距分析，制定年度培训计划并推动落地实施 4. 运用多种教学方法（如案例教学、行动学习、角色扮演等）提升学员参与度与转化率 5.跟踪培训效果，通过柯氏四级评估模型持续优化培训质量与业务价值贡献 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与培训项目全流程管理 2.具备良好的课程开发能力与现场授课表现力，能灵活应对多样化教学场景 3.普通话标准，表达清晰，具备较强的逻辑思维、沟通协调与应变能力 4.熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等数字化教学工具者优先 5. 学历不限，热爱教育事业，有责任心、同理心与持续学习意识

主要负责30分钟左右的课件讲解，月薪6-8千，朝九晚五

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钳工培训老师招聘 我们是一家专注于技能人才培养、深耕职业技能培训领域的正规机构，致力于为行业输送高素质、高技能的钳工专业人才，现因业务发展需要，诚邀经验丰富、热爱教学的钳工培训老师加入，携手赋能技能人才成长，共筑职业教育新未来！ 一、招聘岗位 钳工培训老师（1-2名） 二、岗位职责 •负责钳工相关课程教学工作，包括但不限于划线、锉削、锯削、钻孔、攻丝、套丝、装配、调试等实操技能教学，以及理论知识讲解，确保学员掌握核心技能。 •根据培训大纲和学员基础，制定个性化教学计划，优化教学方法，注重实操指导，提升教学质量和学员通过率。 •负责教学设备、工具的日常检查、维护和管理，确保实操教学安全有序开展，排查教学过程中的安全隐患。 •批改学员作业、实操成果，及时反馈学员学习情况，针对性进行查漏补缺，解答学员学习过程中的疑问。 •配合机构完成教学相关工作，参与课程研发、教材修订、教学研讨等活动，提升整体教学水平。 •严格遵守机构的各项规章制度，秉持认真负责的教学态度，维护机构形象。 三、任职要求 •年龄25-55岁，男女不限，中专及以上学历，钳工相关专业优先，持有钳工中级及以上职业资格证书（高级工、技师、高级技师优先）。 •具备3年以上钳工实操工作经验，熟悉钳工各类实操技能和理论知识，有钳工培训、职业教育教学经验者优先。 •热爱教学工作，有耐心、责任心，善于与人沟通，能够清晰、通俗地讲解教学内容，具备良好的教学组织能力和课堂管理能力。 •熟悉国家职业技能标准，了解钳工行业发展趋势，能够结合行业需求优化教学内容。 •身体健康，无传染性疾病，能够适应实操教学的工作强度，服从机构的教学安排。 •有相关企业钳工工作经验、能独立编写教学教案者优先考虑。 四、薪资福利 •薪资待遇：月薪6000-12000元（根据学历、资格证书、教学经验面议），缴纳五险一金，带薪年假、节日福利、带薪培训。 •福利保障：提供完善的社会保障（养老、医疗、失业、工伤、生育），定期体检，节日礼品、高温补贴、年终奖金。 •职业发展：提供清晰的晋升通道（教学主管、教研负责人等），定期组织教学技能培训、行业交流活动，助力个人能力提升。 •其他福利：舒适的教学环境，齐全的实操设备，带薪寒暑假（按机构安排），员工团建、餐补/住宿补贴等。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

今天找一个日结

教育集团招聘邀请函: 难以抗拒的高薪待遇与职业发展！ 招聘岗位：初高中九大学科文化课教师、助教，艺术类教师、助教，班主任，教务人员，财务会计，校长助理等 本校五大亮点： 亮点一：两个月快速成长为成熟教师（导师带教模式） 亮点二：多地设校区，支持返乡就业。 （石家庄，保定，邢台，邯郸，衡水，廊坊，沧州，唐山，秦皇岛，承德，张家口） 亮点三：薪资待遇优厚。基础薪资+教学绩效+提分奖励，年收入6万元起，研究生年收入10万元起。 亮点四：晋升周期短，每半年一次晋升机会。每三个月调薪一次，每次月增1000元。 亮点五：提供住宿，发放教师用餐补贴。

职位详情 岗位职责： 1. 负责客服团队的培训与质量检查工作，包括新员工入职课程、日常业务能力提升及服务技能强化等； 2. 通过抽样监听通话录音，及时发现客服人员在实际工作中存在的问题并提出改进建议。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上同行业工作经验者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能高效开展培训与指导工作； 3. 拥有较强的数据分析能力，能依据数据反馈优化培训方案与实施方法； 4. 熟悉业务流程，可根据不同员工的实际表现制定个性化培训计划； 5. 熟练操作各类培训相关软件与工具，提升培训执行效率。 有五险

赵县免费接送，网点加人18:00-6:00，可以带手机，活轻松不累，工资140 电话（同微） 诚招带车司机210元

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-09 上课形式：兼职 上课地点：线上 授课科目：ALEVEL/IB/AP各科 岗位职责： 1.承担相关课程的教学任务，以提升学生成绩和个性化教学为核心目标 2.负责课后答疑，督促学员按时高质量完成作业并进行批改，配合督导教师做好学生服务支持 3.按照标准准备教学方案，结合学生实际情况与目标分数制定合理课程大纲，组织并实施阶段性模拟测试及结果分析 4.配合课程顾问参与教学服务中的转化支持，并完成培训部门主管安排的其他工作内容 任职要求： 1.本科及以上学历，具备海外学习经历者优先 2.拥有两年以上教学实践经验，对学科教学具备深入理解 3.具备良好的沟通能力、抗压能力及高效执行力

1. 完成课程准备； 2. 按照教学安排推进授课任务； 3. 注重学生学业成绩的提高 面向中小学提供一对一专项辅导、一对多辅导、小班及大班授课；涵盖K12阶段语文、数学、英语学科教学；以及其他类别教学培训 其余校区地址：长安区中基礼域南区27号楼103 朗润园2期底商107

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-26 工作内容： 作业帮平台会提供题目题干与参考答案文本，需由老师核对信息是否一致。若一致，则将所领取的视频内容按照指定答题模板，结合自身语言进行讲解并完成板书录制，可直接参考原视频讲解内容。操作简单，易于上手。 无需出镜，时间灵活，居家办公，收入与任务量挂钩。 在招科目（根据实际需求动态调整）： 大学数学，大学化学，大学物理，大学计算机， 大学生物，大学医学，大学英语，大学语文，大学环境 （项目持续开展，招募科目可能变动，具体以沟通确认为准） 身份要求（满足以下任意一项即可报名）（其他细节请进一步沟通） 一、985/211/双一流高校对应专业在读学生。 二、2022---2025年毕业的985/211/双一流高校对应专业应届毕业生。 三、非上述时间段毕业者，需具备大学相应学科类教师资格证。 薪资标准： 数学、物理、化学、生物：6元/题 英语、语文、医学、环境：5元/题 计算机：4元/题 日结工资 设备要求：电脑+数位板 或 平板＋手写笔 本岗位不收取任何报名费、培训费等额外费用。 在招科目会根据需求调整，具体情况可随时沟通确认。 如以上条件未完全符合，可查看以下补充报名条件（满足其一即可）： 数学、物理、化学、生物、环境类： 一、非理工科专业，但在校期间相关课程成绩达到满分80%以上或绩点B及以上 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校在读或毕业生，理工类本科或研究生学历，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上 三、考研专业课成绩达120分及以上；例如大学数学：数学（一）、数学专业课等；大学物理：《光学》《普通物理学》等 【数学（二）、数学（三）成绩需达到130分以上】 计算机、医学、中文、英语类： 一、非对口专业，但在校期间相关课程成绩达到满分80%以上或绩点B及以上 二、注册时间在三年内的非985/211/双一流院校在读或毕业生，相关专业本科或研究生学历，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估”中获评B-及以上 三、考研专业课成绩达120分及以上；例如大学计算机：计算机学科专业基础综合（“408”）、数据结构、计算机网络等；大学英语：综合英语、外国语言学及应用语言学等 【医学类专业课成绩需达230分及以上；公共课英语（一）成绩75分及以上；公共课英语（二）成绩85分及以上】 四、【英语】方向具备以下任一资质可报名：专八证书、雅思6.5及以上、托福90分及以上、CATTI口译/笔译三级及以上（国家人事部翻译资格考试），或本科及以上学历在校生英语六级成绩540分及以上、专四证书 五、【医学】方向持有相关执业资格证（如护理、执业医师等医学类资格证书）

【岗位职责】 1、配合初中某学段学科主讲教师完成在线直播教学辅助工作，保障学生线上学习质量； 2、日常跟进学生出勤情况，批改课后作业并提供每日学习反馈，进行重难点辅导及家长沟通答疑； 3、独立运营与管理班级学习社群，提升学员参与度与学习积极性； 4、在规定服务周期内，按标准完成续班及转化任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，持有教师资格证或具备教学辅导经验者优先； 2、具备良好沟通能力与授课能力，普通话标准，有责任心和耐心； 3、热爱教育行业，具备服务意识，致力于成为专业教师人才。 【工作时间】13:00-22:00（每周休2-3天） 【招聘人数】10 【岗位薪酬】8000-12000/月（无责底薪4500+绩效奖金） 此岗位构成为：70%教学服务+30%课程续报 ※相关福利※ 贴心日常： 不限量供应下午茶、免费健康体检。 节假福利： 带薪年假，节日礼品或补贴。 个人成长： 导师带教、系统化专业培训、晋升通道畅通（每年4次晋升机会）。 六险一金： 医疗、养老、生育、工伤、失业、大病补充保险及公积金。 工作地点： 石家庄市桥西区翰林大厦A座9层（5A级办公环境）

职位描述 工作校区可就近分配（市内19所分校） 岗位职责： 1.承担初中课程的教学任务，开展学科内容研究与教学方法探索，完成试题命制及作业批改； 2.根据学生实际学习情况，实施针对性的个性化教学； 3.在教学过程中分阶段安排测试，及时评估学生学习成果并调整教学策略； 4.熟悉初中学科知识结构，掌握中考命题规律，具备扎实的学科教学能力。 任职要求： 1.本科及以上学历（有实际教学经验者可适当放宽学历要求）； 2.拥有丰富的教学实践经历，具备一定的教研能力； 3.亲和力强，授课风格生动有趣，知识储备丰富； 4.热爱教育行业，工作态度积极，富有责任感和主动性。 【薪资福利&晋升发展】 1、底薪2400+课时费+工龄补贴，综合收入8K-22K。带现有生源，无需担心排课问题。校区氛围融洽，团队充满干劲。 2、每周一、周二休息，周三至周日早9:00-晚6:00（午休12:00-13:50），如晚间有课程，可安排晚班时段13:50-20:30 3、提供生日/周年纪念礼品及节日福利； 4、享受带薪年假+7天带薪暑期假期； 5、完善的晋升通道：2A教师-教学主管-教学主任-教学校长； 6、享有国家法定节假日及带薪病假、婚假、产假、年假等休假权益。

制革区小饭店招暑假工钟点工两名,一小时12元,电话 五点到十点

岗位职责： 1. 按照项目培训计划组织实施日常培训，重点承担岗前、岗中培训任务，完成课程讲授、考核执行及培训全流程管理； 2. 保障培训成果有效落地，并对培训效果进行持续追踪与反馈； 3. 负责课程资料的维护与更新，配合培训部门开展考试安排、实施及考后结果分析工作； 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，具备1年以上培训相关工作经验； 2. 具备良好的备课水平、学习能力、培训运营经验及基础数据分析技能； 3. 有互联网、客服等行业从业经历者优先考虑。