岗位职责： 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2. 推动人力资源部门日常工作的优化与落实，保障服务效率与质量。 3. 与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供匹配的人力资源支持。 4. 参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与企业发展节奏相适应。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效带领团队完成目标。 2. 熟悉人力资源全流程管理，熟练运用各类人力资源工具和方法。 3. 拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类情况。 4. 具备强烈的责任意识与职业操守，能独立承担工作任务并保证成效。 5. 30岁以上 4年以上管理招聘经验 薪资4500-6000

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2. 评估人才需求，制定精准的职位描述及招聘实施方案； 3. 维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台及行业招聘会等； 4. 负责简历筛选与候选人面试安排，协同业务团队保障人才引进质量； 5. 组织新员工入职引导，并配套建立考核机制与职业成长路径。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队及相关职能部门； 2. 熟悉各类招聘方法与工具，具备高效的候选人甄选与评估能力； 3. 深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘方案； 4. 具备较强的统筹与协调能力，能在复杂任务中保持高效与细致； 5. 关注数据应用，能通过招聘数据分析推动流程改进与效率提升。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 全面监管员工入离职手续、培训安排及绩效评估等环节，保障人力资源工作有序开展。 4. 与各部门保持紧密协作，深入理解业务需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 5. 妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动营造健康和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 年龄30岁以上，具备三年以上人事经理岗位实际工作经验。 2. 拥有较强的组织管理和团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 3. 具备出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4. 具备独立分析和应对复杂问题的能力，能及时解决人力资源工作中的各类挑战。 5. 具备良好的规划与落地执行能力，能结合公司发展战略推进人力资源项目实施。 6. 具有强烈的责任意识和职业操守，确保人力资源工作的规范性与公平性。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2. 统筹招聘全过程，把控人才引进质量与执行效率。 3. 策划并持续优化员工培训体系，增强团队专业能力与工作效能。 4. 负责薪酬福利制度的运行与维护，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与领导才能，能有效推动团队达成工作目标。 2. 拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工关系事务。 3. 具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的各类问题。 4. 熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作符合法律规范。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学与高效； 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员，确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业素养的不断提升。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才库，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源从业经验，有制造行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律政策，拥有良好的沟通与协调技巧； 4、具备团队领导力，能有效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考评及员工关系协调等方面。 2. 统筹员工全周期管理流程，包括入职办理、培训安排、绩效评估与离职手续，保障各环节高效运行。 3. 推进公司内部管理体系落地实施，如绩效评定机制、薪酬激励方案及相关福利政策的监督执行。 4. 协助推进企业文化落地，营造积极向上的工作氛围，增强组织凝聚力。 5. 组织开展多样化员工活动，强化团队协作，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调处理各类员工事务。 2. 拥有较强的统筹规划与执行能力，能独立完成人力资源政策的制定与推行。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够妥善应对日常管理中的各类问题。 4. 具备出色的分析判断与应变能力，可在多变环境中做出科学决策。 5. 适应高强度工作节奏，保持高效、严谨的职业态度。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

山东济宁金乡寻找房建施工员，欢迎咨询山东省济宁市金乡县相关职位。

济宁金乡胡集化工园区招聘机修工、电工和仪表工，工资面议，工作地点山东济宁，联系方式待详谈。

济宁金乡寻找持有电工证和登高证的电工共67人，优先招聘周边人员，用于桥架工作，工资优厚。

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金乡县霄云镇工业园区高薪招聘有工作经验的电焊工，年龄要求为30至45岁，待遇丰厚。

彭经理 地址：平度市大泽山镇东岳石村1028号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长：1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营：1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管：2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师：2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师：2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员：1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员：2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员：5名，本科及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名，薪资面议 10、化验员：2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员：2名，中专及以上学历，4k 12、操作工：4名，5-6k 13、厨师：1名，3.8k 14、警卫：2名，2.6k 15、保洁：2名，2.45k 工作时间：7：30-17：00 福利：五险一金，免费食宿，法定节假日、年休假，防暑降温费，节假日礼品、团建活动，工龄补贴，满勤补贴，年中、年未奖金，每年固定涨薪 ☎联系电话：

1、人资经理，1名 2、财务经理，1名 薪资：8K～12K/月（根据学历、资质、行业经验面议，含绩效奖金+年终分红）

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪7500-9000，试用期1-2个月； 2.入职购买保险； 3.上班单休制。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑企业战略落地 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能 3.主导年度招聘计划实施，精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求，保障300人规模团队稳定高效运转 4.推进绩效与激励机制建设，结合高新技术企业属性设计差异化考核方案，激发员工创新活力 5. 统筹员工职业发展通道建设，协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目，打造专业化产业工人队伍 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策，具备独立处理复杂员工关系事务能力 4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维，能熟练运用HRIS系统开展人力分析 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先

胡集园区招聘维修协助工 岗位要求：年龄55周岁以下。 岗位职责：负责干一些杂活，无体力劳动。 薪资待遇：面议，管工作餐，金乡有班车。 工作时间：长白班，每天8小时。 要 求:身体健康，吃苦耐劳，服从管理，需要做职业体检。 联系电话:

胡集园区招聘维修协助工 岗位要求：年龄55周岁以下。 岗位职责：负责干一些杂活，无体力劳动。 薪资待遇：面议，管工作餐，金乡有班车。 工作时间：长白班，每天8小时。 要 求:身体健康，吃苦耐劳，服从管理，需要做职业体检。 联系电话:

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

1.以人力资源专业背景为主，具备互联网行业人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并落实公司的人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.优化人力资源部门的日常运营流程，提升整体运作效率； 3.搭建并执行招聘体系，负责简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 4.策划并推动员工培训项目，增强团队综合能力与个人专业技能； 5.建立和完善绩效管理体系，包括考核机制、反馈流程的设计与持续改进； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网领域人事经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可独立推进人力资源项目的策划与落地； 4.拥有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队高效完成目标； 5.对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任互联网企业的人力资源管理工作。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，主导面试全流程（简历筛选、面试邀约、综合评估及结果反馈），确保人员及时到岗。 2.核心模块：建立培训机制并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果运用；管理员工关系（入离职、合同签订、员工关怀及风险预防）。 3.制度落地：参与人力资源制度的制定与推行，通过流程优化提升人效配置水平。 4.协作支持：配合上级推进重点项目，协同各部门提供人力资源支撑，提高整体协作效能。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等环节，增强专业管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅进行。 2.执行解决：能高效落实上级交办任务，具备处理招聘实施、员工关系等事务的问题分析与应对能力。 3.敏锐优化：关注人力资源领域动态及相关政策，能够结合公司现状优化工作流程，提升管理运行效率。

岗位职责: 1.制定并执行企业人力资源管理战略，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等核心模块。 2.统筹招聘全过程，把控招聘标准，保障人才引进的质量与效率。 3.策划并持续优化员工培训体系，促进员工能力提升与组织效能增长。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，确保激励机制的公正性与竞争力。 任职要求： 1.具备出色的组织统筹与团队领导能力，能有效推动团队达成工作目标。 2.拥有良好的沟通协调技巧，善于处理各类员工关系事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的复杂情况。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能够保障人事操作符合合规要求。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员执行各项人力资源工作，确保任务有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能与各职能部门保持良好配合； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习，致力于专业素养的持续提升。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块； 2. 根据业务战略，制定并执行人力资源年度计划，支持各部门人才需求与团队建设； 3. 优化人事制度与流程，确保符合法律法规，提升人力资源运营效率； 4. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5. 处理员工关系事务，提供人力资源政策咨询，促进劳动关系和谐稳定； 6. 协助完善绩效管理体系，落实薪酬激励方案，提升组织效能。 任职要求：无相关工作经验亦可，公司提供免费系统培训；应届毕业生优先考虑，优秀者可放宽条件。 任职要求： 1. 30岁左右，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点； 3. 掌握人力资源各模块知识，熟悉劳动法律法规及地方人事政策； 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验； 5. 责任心强，积极主动，具备较强的抗压能力和服务意识； 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇：入职即享五险保障，解决后顾之忧。 工作时间：8:00-17:30，工作时间规 律。 工资：6k+ 诚邀有志之士加入，在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径！

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才梯队，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，有制造业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队领导力，能高效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划，合理配置人力资本； 2、健全人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系； 3、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展； 5、协调处理员工事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实际操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力，注重团队协作； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。