注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面统筹财务部门日常运作，合理分配团队成员工作任务并提供专业指导； 2、拟定和完善各项财务管理制度，推动财务体系的规范化建设； 3、组织合同的审查与归档工作，实施账单的系统化分类与管理； 4、主导制造业全流程财务核算，涵盖纳税申报、往来对账及费用报销等事务； 5、审核成本与各项费用支出，确保开支合规性，并推动成本控制与节约措施； 6、负责合同的审核与存档管理，落实各类账单的整理与分类归档； 7、统筹公司税务事务，防范税收风险，监督各类税费申报与及时缴纳； 8、加强跨部门协作，对接总部及相关职能部门，推进沟通协调与员工培训工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理经历，有服务300人以上规模工厂的财务管理经验，熟悉制造企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等； 5、能按时完成报表编制与汇报材料撰写，积极参与业务协同与执行落地； 6、具备较强的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立开展复杂财务分析工作。

岗位职责： 1.账务处理：审核各类原始单据（如发票、报销单、合同），确保其真实性和合规性；编制记账凭证，登记总账与明细分类账，按期完成月度及季度结账任务，保障财务数据的准确性。 2.税务管理：掌握国家税收法规，及时完成增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的申报与缴纳工作。 3.成本核算：负责公司成本核算，包括原材料、人工费用及制造费用的归集与分摊； 4.资金管理：监控公司资金流入与流出情况，登记资金流水台账；协助制定资金预算计划，优化资金配置，保障企业资金顺畅运转； 5.资产管理：定期组织对固定资产、库存商品等资产进行盘点，核对账目与实物是否相符；负责固定资产折旧计提、存货成本核算，监督资产的安全保管与有效使用。 6.档案管理：整理并装订会计凭证、账簿、财务报表等资料，建立规范的档案管理体系，确保财务档案安全、有序存放，便于后续查阅与调取。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2.具备2年以上制造业成本会计岗位工作经验； 3.熟悉成本核算流程，能熟练操作ERP系统； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识。

岗位职责： 1、主导工厂财务部门的日常运营与团队管理； 2、统筹财务相关业务流程梳理，编制业务利润分析报告，开展经营数据研判，制定并实施优化方案； 3、全面负责制造业财务核算工作，包括税务申报、往来账目核对、费用报销等事务处理； 4、审核成本及各项费用支出，确保开支合规合理，推动成本控制与节约措施落地； 6、熟练操作金蝶财务系统，助力工厂信息化建设，持续优化系统数据整合与管理效率； 7、负责合同的审核与归档管理，落实各类账单的分类与规范化处理； 8、牵头财务人员的招聘选拔、团队组建、绩效考核及专业培训工作； 9、协同外部顾问团队推进财务合规体系的建立与完善。 职位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备10年以上制造企业财务工作经验； 2、持有中级会计职称，具备CPA、CMA、ACCA或税务师资格者优先考虑； 3、熟悉制造业财务运作模式，有同行业从业经历者优先； 4、精通金蝶财务软件及各类Office、WPS办公应用工具； 5、工作积极主动、细致严谨，具备较强的抗压能力、问题解决能力以及良好的沟通协调技巧； 6、按时完成各类汇报材料的编制，积极参与业务协作并推动执行落地。

1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅交流 2.适应团队协作环境，积极融入并参与集体工作 3.拥有较强的学习能力，愿意持续学习新知识与技能 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，提升品牌知名度 2.主动与用户互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断优化运营策略，提高个人与团队整体工作效率 工作时间：10:30~12:30，14:00~19:30 工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

【岗位职责】 1、日常收支审核与合规管理：严格执行财务制度，审核费用报销及付款申请，确保票据合法合规、流程完整，保障资金安全。 2、电商业务财务支持：负责各电商平台（如抖音等）销售收入、推广费用（CPS佣金）及平台手续费的核对、数据整理与账务处理；配合完成第三方广告投放（如优量汇、穿山甲）的对账与结算工作。 3、日常账务操作：负责会计凭证编制、账务登记及会计资料归档；协助开展月度结账、银行对账以及税务申报的基础性工作。 4、税务事务处理：对接税务部门，按时完成各税种年度、季度、月度申报，落实发票开具相关工作。 5、负责员工薪酬计算、社保申报与缴纳等相关事宜。 6、参与资产盘点工作，完成上级交办的其他任务。 【任职要求】 1、财务、会计等相关专业大专及以上学历，持有初级会计职称或具备相关专业资质者优先。 2、具备2-3年互联网、电商行业财务实操经验。 3、了解国家财税基本法规与业务流程，能够独立完成基础性账务处理。 4、熟练使用用友、金蝶等主流财务软件，具备扎实的Excel应用能力（如数据透视表、VLOOKUP等函数），可高效完成数据整理与分析。 5、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通表达、自主学习及团队协作能力。 6、有平台结算、线上推广、本地生活类业务经验者优先考虑。 「高效工作，自由生活」 单双休结合+法定节假日照常休息，每日工作9:00-12:00、13:30-18:30，让你workhard,playharder！ 【福利待遇】 1、「钱途到位，回报拉满」 开放薪酬+扁平化管理，能力直接转化为收益，收入无上限！ 2、「成长加速，晋升超车道」 双通道发展路径+带薪培训体系，半年实现一年成长，抢先占据核心位置！ 3、「日常小确幸，周周有惊喜」 咖啡奶茶畅饮不断，每周下午茶花样翻新，轻松氛围时刻在线～ 4、「奖金拿到手软，快乐持续在线」 项目奖、季度奖、年度奖、优秀员工奖、优秀月报奖、卓越贡献奖……多重激励接连不断，付出必有回报！ 5、「安心保障，玩得有底气」 五险+带薪年假+节日福利+全球团建，贴心关怀兼具趣味体验，靠谱公司就在身边！

岗位职责： 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与推进方向，并制定具体实施方案与工作计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略及业务发展需求，引进优秀且匹配的人才，实施科学合理的人岗匹配，确保人才配置的最优化，实现人尽其才、岗适其人的目标。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的评估，制定符合公司实际的薪酬策略，构建公平、竞争性与激励性兼具的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的吸引力与实效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有组织的观察、记录、分析与评定，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐稳定的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1.制订并落实公司整体招聘规划； 2.结合公司业务拓展情况，开展人员需求分析，提出招聘优化建议； 3.负责办公物资的采购、员工福利品的采办，以及日常设备的维护与服务支持。 二、绩效管理： 1.建立并不断完善绩效考核机制； 2.按周期组织实施员工绩效评估，给予反馈，并提出改进建议； 3.根据外贸行业特点，制定符合实际的绩效评定标准。 三、培训与发展： 1.依据企业运营特征，搭建员工培训体系； 2.定期策划并开展内部或外部培训项目，提升员工业务能力与服务水平。 四、行政管理： 1.统筹公司行政事务，保障办公环境有序运行； 2.策划并推动各类团队活动，促进团队协作与凝聚力； 3.组织制定并执行员工福利制度及相关政策。 五、员工关系： 1.处理员工咨询与投诉事项，及时回应员工关切； 2.协调劳动关系，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2.经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年服务于销售团队，熟悉销售岗位薪酬结构与考核方式； 3.擅长领域：招聘管理、绩效考核、人才发展、行政事务等； 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队领导力； 5.了解销售行业的运作模式与人力配置规律； 6.熟悉劳动法律法规，能为公司提供合规性支持； 7.具备良好的表达能力和团队协作意识。

管理职责​ 一、行政 1.制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2.日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3.会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4.安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1.招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2.员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3.培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4.薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1.跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2.数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1.执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2.跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1.统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2.合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3.沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4.数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

任职资格： 工作内容： 1.精确完成财务核算与数据管理，负责每日/每场直播活动相关财务数据的采集与核验，保障数据来源的真实性和齐全性。 2.执行直播关键财务指标的计算与对账任务，准确归集与核算直播涉及的各项支出成本。 3.编制数据分析报告，按时输出标准化财务报表（含日、周、月报），利用图表及可视化工具展示核心数据，撰写简明清晰的财务分析总结，向管理层及业务端通报经营成果，识别问题并提供优化建议。 岗位要求： 1.财务、会计类专业背景，具备会计从业资质，熟练使用办公软件，能高效处理各类财务事务。 2.工作认真负责，注重细节，确保财务信息处理无误。 3.具备良好的沟通协作能力，能够与团队成员及其他职能部门顺畅配合。

工作内容： 1、负责日常会计核算，包括账务处理、财务报表编制及数据分析； 2、参与会计凭证审核，保障财务信息的准确与合规； 3、协助开展税务申报及相关财务工作，完成其他交办任务。 岗位要求： 1、掌握系统的会计理论知识，能独立完成会计业务处理； 2、具备较强的财务数据解读能力，可快速识别并处理财务异常； 3、具备团队协作意识，确保各项财务工作高效有序推进。 男女不限，工作细致，责任心强，能适应一定工作压力，具体薪资待遇面谈

驻马店市遂平县招消防水小工多名。工资月结。。。

厂里老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

水电师傅有闲的吗。

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驻马店市西平县招光伏安装，阳光房，庭院领班两名，包食宿350一天！月结两次工资！午餐每月保底补200！要求能够有效的带领班组完成安装任务！滥愚充数的勿扰！

任职要求： 1、1~3年财务工作经验，学习能力强的应届毕业生，会计相关专业的，也可以争取一下，负责公司日常财务核算工作，包括但不限于收入、费用、成本等账务处理； 2、进行税务申报，包括但不限于增值税、企业所得税等，确保税务合规； 3，本公司属于小规模，12人左右公司，平时管理不严格，自由度比较高。 财务兼客服工资待遇，工资5000-6000，购买社保，加年终奖金，绩效考核奖，加班补助，餐补。 工作时间，早上9点半至晚上6点，8小时工作时间，26个工作日，包含加班4天 工作地点凭祥，本公司工作环境好，每月聚餐，各种福利待遇。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

公司的一切事物

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

主要负责招聘，新人入职手续办理

1.负责发布保险相关职业招聘面试 2.负责员工入职离职劳务合同签订 3.领导安排其他临时性行政工作 工作时间08:10—11:3014:30—17:30午休三小时底薪面谈，综合薪资3500—6000

工作内容： 负责新人的邀约面试培训入职转正离职手续等 工作时间：上午8:10-1100 下午2:30-5:00 周末双休+法定节假日休 团队协作，经验不限欢迎宝妈方便照顾孩子 要求：年满25周岁细心，善沟通，可以长期干的优先。

负责公司各个岗位的招聘

1负责公司岗位人员招募2早九晚六月休四天3底薪2800加奖金加提成4后期综合收入8000以上

1.早九晚六，中午12点至1点休息 2.招聘公司所需岗位（需三年以上相关经验） 3.无责任底薪4000元，每周日固定休息；工作满一个月底薪额外增加500元，满三个月再增1500元，原底薪不变 4.传媒公司不设人事转主播要求！所招即为专职人事岗位 5.性别不限

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

负责招聘主播

每天工作6小时，双休！

负责招聘主播