工作职责: 1、规划营销场景并落实相关销售策略，高效完成全流程销售工作； 2、分析当前外资证券市场及客户情况，挖掘客户潜在需求，引导其现有需求转化，实现销售目标； 3、结合客户需求特征，提供匹配度最高的产品解决方案； 4、主导客户商务谈判，建立并维护客户关系，提升合同金额与盈利水平。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，具备以英语作为工作语言的能力； 2、具有1年以上大客户销售工作经验； 3、形象良好，沟通表达得体大方； 4、目标感强，具备较强抗压能力。

1、负责线下住宅楼盘及社区客户的开发与拓展； 2、掌握线下楼盘及小区市场开拓的标准流程； 3、具备良好的沟通协调能力，了解家装行业相关情况； 4、拥有一定数量的客户资源积累。

工作描述： 1.根据公司提供的资源，拓展新客户，实现新客户的电话触达和邀约 2.维护公司存量客户，实现存量客户的电话触达，挖掘存量客户需求 3.受理公司提供的客户数据（公司数据稳定） 4.了解和分析客户情况，制定解决方案。 5.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。 职位要求： 1、有销售或者客服工作经验这优先 2、具备敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力 3、有较强的推广和维护协调客户能力、熟悉客户服务流程 4、有清晰的逻辑

鲁菜，2000平，包间可容纳10-30个人 岗位职责： 1.负责餐厅客户的开发与维护，制定并执行销售计划，完成餐饮销售额目标； 2.挖掘潜在客户资源，建立稳定的客户关系网络，拓展商务宴请、企业团餐、宴会等餐饮业务场景，熟悉杨浦区三号湾附近优先； 3.与餐厅各部门（后厨、前厅服务等）协同配合，根据客户需求提供定制化餐饮解决方案，保障服务体验与客户满意度； 4.跟踪分析市场动态及客户消费数据，定期复盘销售策略，优化客户开发与维护模式； 任职要求： 1.具有2年及以上餐饮行业销售经验，熟悉餐饮市场运作模式，有成熟客户资源（尤其是商务、宴会类客户资源）者优先； 2.具备较强的市场洞察力、商务谈判能力与客户服务意识，能高效对接客户需求并推动成单； 3.熟练使用办公软件，可独立完成销售报表、客户档案管理等工作； 4.具备良好的团队协作精神与抗压能力，能适应餐饮行业的工作节奏。

一、薪酬福利 1、综合薪资10-25K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、底薪保障4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资全额发放 3、绩效奖金2000元；阶梯式提成机制，单笔提成350-600元，上不封顶；老员工享有3000元季度奖金 4、高额销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标 5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假 6、享受节日福利、生日礼品、团队建设活动及年度聚餐 二、岗位职责 1、顺丰孵化的新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户 2、完成公司下达的市场拓展任务，按指定场景模式寻找合作企业客户，达成销售目标，并负责后续客户关系维护 三、任职资格 1、大专及以上学历，****** 2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强 3、具备企业客户推广经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广经验者更优 4、具备基础市场分析与判断能力，善于挖掘客户需求 四、公司优势 平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资 产品：智能货柜、自动售卖机免费投放，与企业合作全程零费用 规模：现有员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等多种场景 发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪 管理：互联网运营模式，扁平化管理结构，团队氛围融洽，协作高效

朝九晚六，国定假 非电销，非地推 公司成立于2018年，是主营家居产品的BtoB和BtoC公司，自有品牌Imakara在国内超过500家代理商，产品覆盖国内主流电商渠道，如天猫、京东、拼多多、小红书、抖音等。主营类目包括收纳整理、家庭清洁、居家日用、厨房工具等，月上架新品15款，在售产品超过300款。 工作内容： （一）参与制定公司年度经营计划的制定。 1，结合历年的销售数据、行业市场分析，制定年度、季度、月度销售目标和工作计划，并跟踪执行过程和实施进度。 2，依据部门工作计划任务，制定本岗位的月、周、日工作计划，并跟踪过程，掌握进度以及完成情况。 （二）参与制定公司工作流程的制定与检视。 1，参与制定和完善营销部相关管理制度和流程（客户开发、客户关系管理、产品报价、客户投诉等），并监督本部门落实； 2，组织召开周例会、月度例会，收集销售部存在问题并提出解决方案； 3，监督落实下属各版块人员进行老客户关系维护，沉睡客户激活、定期进行客户回访，为销售业绩目标达成提供保障； 4，建立客户ABC分类评估标准（资质、信誉度、客户未来布局、产品关联性和成长性、客户销售额、回款周期等），对客户进行分类管理，并对客户信息存档归档； 5，承担销售订单合同的评审工作。 6，监督销售人员每月落实应收账款回收工作； 7，出现重大客户投诉时，组织协调相关部门处理客户投诉，跟踪处理结果； 8，对部门人员的绩效指标达成情况进行评价； 9，对本部门人员的考核、调薪、晋升； 任职要求： 1，男女不限，年龄30-38岁，形象气质良好； 2，本科及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理、管理类等相关专业； 3，3年或以上团队管理以及电子商务公司的从业经验； 4，具备优秀的沟通协调、市场分析、团队管理能力，良好的风险控制能力； 5，熟练操作基本办公软件（ERP、CRM系统），熟悉电商各大平台的运营规则和底层逻辑； 6，具备高度的事业心和责任感，具有良好的职业道德操守、作风严谨，抗压能力强。 7，了解基本的税务常识、知识产权常识、广告法； 8，能接受出差； 交通方便，地铁7号线上大路站出站即到。 公司网站：https://shanghaiyongdu.1688.com/

岗位职责: 1.主动开发B端企业客户在员工福利方面的潜在需求，建立并持续维护稳定的商务合作关系； 2.与客户保持积极沟通，深入挖掘其实际需求，提供匹配的定制化解决方案； 3.全面讲解并推广公司产品服务，推动销售任务的顺利完成； 4.参与各类销售活动的规划与落地执行，助力提升品牌市场影响力； 5.按时汇总销售进度及客户意见，为销售策略优化提供有效支持。 任职要求： 1.具备较强的销售主动性，能独立推进业务开展； 2.拥有良好的表达能力与团队协作意识； 3.工作踏实负责，具备抗压能力； 4.学习能力强，能迅速掌握新知识并适应变化环境； 5.有同类行业销售工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责区域内西餐类客户的开发与管理，推广公司产品并达成销售目标。 2、持续跟进并维护客户关系，提升客户满意度。 3、收集、整理及分析区域餐饮市场信息与竞品动态，为业务决策提供支持。 4、根据客户账期安排，确保货款及时回收。 5、配合完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1、具备1年以上西餐渠道销售工作经验。 2、有大型餐饮客户开发经历者优先录用。 3、学习能力强，能迅速掌握产品相关专业知识。 4、沟通能力突出，工作积极主动，作风严谨务实。

岗位职责： 1、开拓区域市场并维护现有客户资源，持续提升市场占有率； 2、拟定销售策略与执行方案，保障销售指标顺利完成； 3、带领并组织销售团队，推动团队整体业绩增长； 4、研判市场动态，为客户量身提供专业解决方案； 5、维系客户长期合作关系，妥善处理客户意见与问题反馈。 任职要求： 1、具备扎实的销售能力及敏锐的市场分析判断力； 2、具有较强的团队引领能力和人员管理经验； 3、能独立达成销售任务，掌握高效谈判技巧； 4、沟通协调能力强，能够在压力环境中保持积极心态。

网络销售，线下销售，引流。 每天八小时。

明天随时安排面试现场试工 要求:技术要熟练，氩弧焊会摇摆焊，现场试工，50岁以下。 工资：氩弧焊工资每小时45元。 做不够满月工资40元结算 要求3年以上经验，必须有证，，每月结算工资，不压工资，。 8~12小时长白班，必须配合加班，免费工作餐。 不用体检，不用看图纸，不用探伤，焊出来漂亮美观就可以，面试成功安排上班。 上班地址:邵厂附近平安附近 联系地址：上海市奉贤区平庄东路中国石油斜对面《君宝劳务培训安置中心》 联系电话：（同步）

连锁烧烤店招聘：烧烤中工一名6500-7000，要长期的，过年不放假 地址外滩旁边，联系电话

上海年后储备招聘 售前老师多名，导购多名 前台一名，院长一名 奖金多多，福利待遇好，不加班，没罚款，联系 团队氛围好ദ്ദി(˵ •̀ ᴗ - ˵ ) 工资随走随结。

雨润招叉车司机 模式1：叉车小时工 平叉司机-持证25元/小时+1全勤 高叉司机-持证26元/小时+1全勤 模式2：底薪2950+岗位工资（高叉900，平叉600）+绩效（0-800） ，； 工作餐补贴420元/月； 合计工资8000左右 13:00安排面试 ☎ 利润：打卡满15天返500

消控四级证1人，工作地浦东祝桥，月薪7K，事少，工作轻松，不需要双人双岗，联系

年龄18-40岁，有娱乐行业工作经验优先录取，包吃住！

招贤纳士 · 火热招聘中 仓库后勤招聘2名，春节寒假工2名 2.厦门火车站中闽百汇加 招营业员1名 3. 4.公司行政部招聘特卖品牌经理1名 欢迎咨询或推荐！ 特卖时间1.16一欢迎咨询或推荐！ 公司电话：5553021 罗小姐：

肇州中通快递招聘 B证司机2名，短期勿扰，驿站客服2名，业务经理2名。诚招兴城镇，双龙山乡及各乡镇代理。 联系电话:。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售策略 5.协调内部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年销售工作经验，有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力与抗压能力 4.目标感强，具备良好的团队合作精神和领导力 5.熟悉销售流程，能独立制定销售计划并执行

招聘具有一定经验的地推人员，跟酒店达成合作

13号线的祁连山南路和2号线的淞虹路地铁站有班车 岗位职责: 1、开拓并维护企业客户资源，整合内部支持力量，达成个人季度与年度业绩目标； 2、及时掌握企业客户需求动态，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动及百福得平台系统等在内的综合福利管理解决方案； 3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动重点客户的战略合作，提升客户生命周期价值； 4、与企业预算相关部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营策略的执行与推进； 5、掌握行业发展趋势及竞争格局变化，为公司市场布局与业务优化提供可行性建议。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有一至三年销售经验，具备ToB销售背景者优先，有C端销售经验亦可； 3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演示与沟通有效获取商机并建立长期客户信任关系； 4、积极主动，学习适应能力强，拥有良好的沟通协调能力与抗压能力； 5、自我驱动力强，追求职业成长，愿意持续投入以精进专业水平与综合能力。

岗位职责： 1、通过公司提供的精准线索资源开展客户沟通与洽谈，推动签约达成；对目标客户进行持续维护，深入交流，增强客户对公司产品及服务的认可度，并实现有效转化； 2、负责新客户资料的收集与联络，积极拓展新客户群体，熟练掌握企业服务领域相关产品，为客户提供法律、财税、工商等专业咨询服务； 3、维护现有客户关系，定期跟进沟通，挖掘客户潜在需求，探索增值业务机会； 4、开拓客户资源渠道，整理潜在客户信息，同步收集行业动态及竞品相关信息； 5、定期参与法律、财税、工商、专利等专项培训，在公司系统化、全方位的培训体系支持下，不断提升自我能力，勇于迎接挑战并保持积极进取心态。 任职资格： 1、具备1年及以上销售工作经验，表达清晰，普通话标准；综合能力突出者条件可适当放宽 2、热爱销售工作，目标感强，有强烈的收入提升意愿，能适应高强度工作节奏； 3、拥有较强的学习意识、沟通技巧及抗压能力； 4、个性坚韧，反应灵敏，具备出色的应变能力和心理承受力。

岗位职责: 1.负责外卖业务日常运营的统筹管理，保障各项流程高效有序运行。 2.与客户保持顺畅沟通，建立良好合作关系，及时响应并处理客户意见与投诉。 3.跟踪分析外卖市场的动态变化，通过数据反馈为产品优化和服务提升提供依据。 4.协同团队成员密切配合，共同推进并达成既定业务目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效应对和解决客户需求。 2.拥有较强的市场洞察与分析能力，可准确判断业务发展趋势。 3.能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与问题应对能力。 4.熟悉外卖行业基本运作模式，能够迅速融入岗位工作环境。

[岗位职责]: 主要负责通过电话进行客户邀约，公司提供高质量精准资源支持 [薪酬待遇]: 1、无责任底薪+月度绩效+提成+额外奖金，月综合收入9000-15000元，表现优异者可更高 2、每周享受下午茶，每月组织团队建设活动，节假日按规定正常休息 3、工作时间：9:00-18:00，午间休息12:00-14:00 工作内容 公司提供优质且精准的客户资源，通过电话方式开发意向客户，完成上门邀约（仅负责邀约，无需谈单，资源质量高）。后续由专业客户经理负责洽谈签约及放款流程，成功放款后即可获得相应提成 岗位职责: 1.通过电话沟通了解客户基本资质（客户为公司线上推广获取，主动留资意愿较强） 2.安排并邀约客户到店（客户经理将结合征信、资产等情况，依据客户需求制定方案并完成签约放款） 3.全流程配备专业人员带教指导，零经验也可快速上手

工作职责： 1、根据公司标准达成KA渠道所辖区域/渠道的月度、季度及年度销售目标； 2、负责门店导购团队的日常管理、培训及能力提升； 3、策划并执行管辖范围内的促销活动，确保活动落地并跟进效果； 4、开展KA渠道客户拜访，维护客情关系，推进异业协作及陈列优化等常规工作； 5、收集市场动态与竞品信息，及时反馈并协助制定应对策略； 6、协同公司各职能部门，高效准确地完成各项报表与文件处理（如协调门店订单、对接渠道财务以保障订单准确率与满足率等）； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上家居建材行业KA渠道销售运营经验，优秀应届生亦可考虑； 2、熟练操作常用办公软件（Office）； 3、表达清晰，沟通能力强，具备较强的责任心与抗压能力，适应高强度工作； 4、掌握基础销售方法，执行力强，具备服务意识与团队管理意识； 负责区域：青浦松江

岗位职责 1.制定并执行战略性销售方案，确保达成公司设定的销售目标。 2.与核心客户建立并保持紧密合作关系，推动长期合作与业务持续增长。 3.持续跟进GPU/CPU技术发展动态，掌握英伟达、AMD、英特尔服务器处理器及模块的最新信息，准确向客户传递产品价值与优势。 4.与跨部门团队及各地办公点协同配合，推进业务高效运转。 5.研判市场走向、竞品动向及客户反馈，挖掘潜在商机，制定应对策略以巩固市场竞争力。 6.负责销售回款管理，跟进所辖客户的应收账款回收工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑。 2.具备1年以上从事GPU相关领域销售工作的实际经验。 3.熟悉GPU/CPU技术架构，尤其精通英伟达、AMD产品线，以及英特尔服务器处理器和模块的技术特性。 4.具备优秀的分析判断与问题解决能力，能精准把握客户需求并提供针对性解决方案。 5.拥有良好的沟通表达与商务谈判能力，能够高效对接客户并推动项目落地成交。 6.中英文书面及口语流利，具备双语工作能力。 7.可适应出差安排。 福利待遇 1.薪资待遇：面议 2.工作时间：10:00-19:00 3.入职即按规定缴纳社保与住房公积金 4.公司提供下午茶点、节日聚餐、节日礼金等员工关怀福利 5.丰富的节庆活动（年会、端午节、中秋节福利发放等） 6.行业前沿资讯分享，定期组织全面的产品知识培训及个人能力提升课程 我们秉持“品德为先”的人才选拔理念，注重发挥个人优势； 拥有舒适的办公环境、广阔的发展平台和具有行业竞争力的薪酬体系，诚邀您加入，与企业携手共进、共同成长。

橙绩：阿里巴巴国际站，上海官方渠道商，负责上海地区跨境B2B招商和运营工作。 目前开放平台招商岗位，该岗位主要承担阿里渠道招商入驻业务。 工作内容 1.开拓新客户资源，通过电话联络、实地拜访、行业峰会等形式，推进商家招商及签约落地； 2.对已合作客户进行店铺运营扶持，助力打造优质标杆商户； 3.达成新签、续签任务及相关生态产品的销售指标。 一、工作内容： 1.采用电话预约、上门面谈等方式，与所在区域的外贸企业建立合作，推动其入驻阿里巴巴国际站（阿里巴巴跨境电子商务平台）； 2.维护已入驻商家的客情关系，提高续约比例；协同商家分析运营需求，定制精准流量产品合作方案，提升询盘转化效率，助力订单增长，推动商家持续发展； 3.挖掘区域内具有品牌潜力的优质大客户，联合开展全球品牌出海推广，拓展海外市场，塑造国际品牌影响力； 岗位要求 1.大专及以上学历，具备挑战高薪销售岗位的意愿，专业不限； 2.目标意识清晰、性格积极，擅长人际沟通与交流； 3.具备良好的抗压能力、思维能力和学习能力； 4.年龄22岁-30周岁； 5.有销售类岗位从业经历者优先考虑。 待遇 1、薪资结构：底薪（6000-9000）+销售提成（a:新签15%-25%；b:续签客户3%）+新签阶梯奖励+季度奖金 新人首月综合收入9k-18k，入职两年后月收入可达2万以上 2、弹性工作制+带薪年假+节日福利+团队建设活动 3、健全的培训培养机制，配备一对一导师指导 4、每年提供两次晋升机会 上班时间 8:40上岗，每季度前7周双休，后5周单休，法定节假日正常休假。 注：需自备电脑，能接受适度加班。 上海市闵行区吴泾镇宝龙中心尚义路39号G5号楼705室

初级置业顾问底薪大专3000/本科5000无责，没有任何考核，有业绩直接拿到提成，租赁提点25-45%，买卖15%，初步算过只要做到1w租赁业绩，提成有3000，加上底薪也有6000-8000元；1万租赁业绩在一个月内开2-3单就可以实现；店长亲⾃带教，上手快！. 2、保险补贴：健全的社保体系，另外‘’太平洋基⾦”为员⼯解决后顾之忧。 3、奖⾦体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励 4、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助 团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境 5、其他：季度、年度精英会，年度国内外旅游，生日PART 二、晋升空间（让成长有迹可循）： 1、公司晋升透明，所有管理层从基层做起，全部是内部晋升，不用空降兵2、客户经理（半年）--店长（6-10个月）--区域总监（1-2年）--副总提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，能者上，平者让。 我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业;. 三、系统培训‘’ 1、新人入职：岗前2天基础培训（知道做什么） 2、入职后：师徒帮带；教、练、扶、送（知道怎么做） 3、前三个月：补充培训、技能培训（知道怎么做好） 4、三个月后：绩优培训、晋升培训（追求卓越） 5、起航训（业务员），远航训（店长）、领航训（总监及副总），不同的阶段提供不同的培训，公司和我们一起成长。。 【同行专享】 无平台费/最高64%提成！诚邀房产精英，凭实力定职级，能力强者可直管团队 告别平台费！晋升透明，带薪年假，用成果换回报 给实干者的邀请：同样的付出，收入多30%。这里凭业绩说话，敢来挑战更高职级吗？ 【职位名称】资深房产顾问/门店合伙人（凭经验定级） 我们正在寻找不甘平凡的房产精英。如果你已熟悉行业规则，并渴望一个“付出与回报绝对成正比”的平台，那么这里就是你一直在寻找的答案。 为什么你应该选择我们，而不是其他平台？ 我们的核心只有一条：让顶尖的奋斗者，获得顶尖的回报。具体来说，我们为你清除了所有障碍： 收入结构革命：你的付出，100%属于你 ·【0平台费】：彻底告别行业常见的15%-25%平台抽成。同样的业绩，你的实际到手收入即时增长20%-30%。这是我们对专业价值的最大尊重。 ·【阶梯高提成】：买卖业务最高提成可达64%，租赁业务最高45%。鼓励个人开全单，业绩越高，提成点数越高，收入无上限。 ·【职级决定起点】：我们根据你过往的经验和业绩进行入职评级，等级越高，基础提成点越高。你的历史不是一张白纸，它应成为你此刻的起点。 成长路径清晰：你的能力，直接兑换未来 ·【公平晋升】：清晰的“置业顾问--高级客户经理--店长-总监---副总---事业总”通道。能力与意愿兼备者，通过评估可直接进入管理岗位，带领团队，分享更大成果。 ·【主管全力托举】：我们践行“托举文化”。主管/店长的核心职责是赋能、协助与管理团队，不做个人业绩，确保所有资源向一线奋斗者倾斜，助你成功开单。 ·【高效系统支持】：配备行业前沿的作业系统，操作高效流畅，100%报销网络端口费用，让你在拓客时毫无后顾之忧。 工作环境纯粹：只聚焦业务，拒绝内耗 ·【无罚款、无强制考核】：我们相信自律与内驱力。没有复杂的KPI捆绑和罚则，让你全心服务客户，而非应付制度。 ·【拒绝无效加班】：工作与生活需要平衡。我们提倡高效工作，拒绝形式主义的“耗时间”。 ·【享受法定福利】：达到相应职级即缴纳上海社保，并可享受带薪年假等法定福利，保障你的权益。 我们在寻找这样的你： ·拥有房地产销售相关经验，熟悉业务流程。 ·对高收入有强烈的渴望，具备出色的自驱力和抗压能力。 ·认可诚信、专业的服务理念，渴望在一个公平的环境中凭本事吃饭 如果你已厌倦了被层层盘剥，如果你相信自己的价值远高于现状，那么这里就是你实现收入与职业双重突破的最佳战场。 点击“立即沟通”，让我们看看你的实力，能匹配怎样的起点与未来。 【无经验者，如果有意愿，想赚钱，也可以给你机会！！！！】

公司核心优势：拒绝AB只做直客【业内最高提成45%】 底薪8000+高提成（20%-45%）+高奖金（3000~3.5万） 法定节假日正常休息，缴纳社保，带薪年假 【试用期薪资不打折】 1、客户资源由公司统一提供，无需自主拓客，不打白名单！！ 2、每日分配3-5条独家线索，人人具备开单机会！！ 3、工作方式灵活，可依据个人特长选择电话沟通、线上对接、微信跟进等方式； 4、试用期全额发放底薪！！ 5、资深员工一对一指导，流程清晰易掌握，助力新人快速出业绩。 【工作内容】 1、处理平台上主动提交贷款申请的客户信息（公司每日推送精准意向客户，无需外出展业，当天即可开展工作）； 2、收集并分析客户需求，量身定制合理融资方案，协助完成贷款办理； 3、负责客户邀约、沟通洽谈、合同签署及后续流程跟进； 4、提供全流程贷款服务支持，涵盖贷前咨询、贷中协调与贷后维护，提升客户满意度，推动复购转化。 员工福利：户外团建、集体旅游、生日礼品、节日福利、下午茶、开单奖励红包 办公环境：甲级写字楼办公，配备空调、冰箱、微波炉、休闲区，营造舒适整洁的工作空间，氛围轻松愉悦，快乐上班，高效创收。 晋升通道完善：销售经理→团队主管→团队区长→分公司总经理 【任职要求】 年龄18-40周岁，思维敏捷，性格外向，富有激情，具备强烈收入提升意愿； 乐观积极，勇于挑战，有一定抗压能力；具备良好沟通技巧、应变能力和客户服务意识； 公司急招优秀人才，岗位待遇真实透明，不苛求过往履历，但需有上进心，名额有限，欢迎渴望突破自我的你加入！ 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 社保类型：五险 提成方式：按回款金额计提 奖金补贴：话费补贴、节假日福利

岗位职责: 1.负责企业贷款客户日常维护与服务工作，提升客户体验与满意度； 2.与企业客户保持高效沟通，建立稳定合作关系，深入挖掘客户需求； 3.提供专业的融资咨询及贷款产品解读，制定个性化解决方案； 4.持续跟进贷款审批及执行进度，落实风险管控措施； 5.协同团队协作，推动业务进展，达成既定业绩指标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和强烈的客户服务意识； 2.能够独立应对并妥善处理各类业务问题； 3.具备较强的市场洞察力与营销拓展能力； 4.工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.具备良好的团队协作能力，能与成员保持顺畅沟通。