1、审核员工费用报销凭证及与运营相关的供应商付款事项，确保其符合公司报销制度及国家财税法规。持续优化费用报销、审核与支付流程，提升整体工作效率。 2、负责费用类账务处理工作，包括员工报销、供应商付款、费用预提及待摊等相关会计核算。 3、制定并不断完善费用管理制度，确保制度内容与公司当前业务发展及费用管控需求相匹配。 4、通过预算控制、内部审计等方式，监督和管理各项费用执行情况，保障费用支出的合理性与可控性。 5、编制费用类管理报表，主导开展各类费用分析，识别异常变动、成本节约潜力或优化空间，提出可行性改进建议，促进费用使用效益提升。 6、负责维护费用相关系统及平台，如财务系统、OA、商旅、打车等系统，保障其数据准确、配置合理、运行高效。 7、完成其他与费用管理相关的事务性工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、五年以上财务领域工作经验，具备费用管理相关实操经验； 3、具备较强的学习适应能力、逻辑分析能力以及良好的沟通协调能力；

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，涵盖会计核算、财务报表编制及经营分析 2. 主导年度预算的制定与执行过程监控，确保实际执行偏差控制在5%以内 3. 持续优化资金运营体系，提升资金使用效率，实现融资成本降低10%以上 4. 建立健全内部控制机制，保障财务流程100%符合合规要求 任职要求： 1. 财务类相关专业本科及以上学历 2. 5年以上制造业财务领域工作经验，其中3年以上团队管理经历 3. 熟练掌握ERP系统操作，熟悉SAP、Oracle等财务软件模块应用 4. 具备优秀的财务分析能力与风险防控意识，适应高强度工作节奏

岗位职责 1. 核算体系管理：构建公司总账核算框架，制定标准化核算流程与账务处理规则；负责总账系统维护，设置核算参数，及时响应并解决系统中账务相关问题，确保核算运转高效有序。 2. 账务结账统筹：主导月度、季度及年度结账工作，协调各业务模块账务核对，严格把关总账凭证的合规性与数据准确性，保障结账任务按时保质完成。 3. 复杂账务处理：应对各类复杂会计事项，依据会计准则规范操作流程，准确识别潜在核算风险，确保财务信息真实可靠、处理严谨合规。 4. 报表与审计配合：汇总并审核单体报表基础数据，为合并报表提供准确的数据支持及附注资料；整理归集账务文档并规范存档，主动配合内外部审计检查工作。 5. 财务内控建设：参与设计财务内控机制，优化总账核算流程，排查关键风险环节，提出改进措施，持续提升内控执行有效性。 6. 合并报表优化分析：根据业务发展动态调整合并范围，完善合并报表编制流程，提高编制效率与数据精准度；开展报表数据分析，定位异常变动，深入剖析原因并向管理层提交专业报告。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景；持有CPA或中级会计职称者优先考虑。 2. 行业经验：具备3年以上化妆品或电商行业总账工作经验，了解该领域财务核算特点及业务运作模式。 3. 年龄与素养：****以内，具有良好的职业操守和较强的抗压能力。 4. 专业能力：熟悉企业会计准则及相关财税政策，掌握总账体系搭建与合并报表编制方法；具备扎实的账务处理功底、数据解读能力和风险预判水平。 5. 系统操作：熟练操作SAP、金蝶、用友等主流财务系统，可独立完成系统配置及常见问题处理。

职位描述： 1、负责当地税务申报、税务审计及合规事务，设计跨境税务优化方案，有效管控税务风险。 2、对接当地海关、银行等外部单位，保障公司合法权益；定期编制区域经营分析报告，提出价格策略、成本控制、费用管理及预算执行建议，助力业务决策。 3、推动财务制度与流程在本地的有效落地与执行。 4、领导当地财务团队，监督日常账务处理、税务申报等工作开展。 5、协同业务部门，参与产品定价、供应链改进等核心运营环节。 6、搭建内部控制机制，识别并监控财务风险，确保各项操作符合法律法规要求。 职位要求： 1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业，具备会计中级职称，持有ACCA/CPA/CTA资格者优先考虑。 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少5年海外财务管理经历，有跨业或会计师事务所从业背景者优先。 3、掌握出口退税、进口清关、外汇结算、跨境资金结算等业务流程。 4、英语能力优秀，可独立完成英文财务资料的撰写与处理。 5、熟练使用Excel及财务系统（如金蝶ERP、IC系统）。 6、了解目标市场税制政策（如赞比亚、加纳、俄罗斯、墨西哥等国税收规定），工作认真负责，抗压性强，具备良好的跨文化协作能力。

【岗位职责】 1.建立并规范公司账务体系，统筹内外部账务处理及合规性管理 2.负责项目财务预算编制、执行跟踪及多项目财务数据整合分析 3.配合开展投融资项目前期财务测算、资料准备及过程支持 4.对接业务部门，结合行业特性开展经营分析，提供财务管理建议 5.协助优化财务流程，推动业务与财务系统数据协同 【任职要求】 1.财会相关专业专科及以上学历，具备行业财务工作经验者优先 2.熟悉酒店、文旅或地产行业中至少一个领域的业务与财务特点 3.具备多项目管理意识，能统筹处理综合财务事务 4.了解财务规划、投融资业务流程，具备基础分析能力 5.严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神 【薪酬福利】 薪酬结构：月薪6–9K+工龄奖金 假期安排：大小周休息+全额法定节假日 生活保障：包吃+季度福利房 福利体系：+团队建设+职业发展通道

岗位职责: 1、供应商管理与绩效评估：负责城市保安、保洁等外包服务供应商的寻源及名录维护；牵头开展年度绩效考核（涵盖服务质量、人员流动率等指标），配合总部完成综合评价工作。 2、招采执行与成本控制：独立推进采购全流程，包括项目立项、招标实施、定标决策及合同签订；能够解析外包项目的收支模型（如人均效能、单价水平、社保支出等），主导区域集中采购并为片区提供采购支持。 3、降本增效与需求协同：具备人力外包成本优化实践（例如排班结构调整、阶梯式报价设计等）；联动业务团队提升需求规划能力，降低临时性增员频次。 4、制度宣导与应急响应：组织开展采购制度与流程培训及考核；提前识别用工合规风险、低价恶性竞标等问题，快速应对人员短缺、劳动争议等突发状况。 5、理解物业领域采购特点，能有效开展需求引导，联合需求方持续提升区域采购计划的前瞻性和合理性。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，条件优秀者可适度放宽学历要求。 2、5年以上采购相关工作经验，其中至少2年在物业行业担任同类岗位（须直接主导保安、保洁类人力外包采购）。 3、具备实际招投标操作经验，掌握《招标投标法》《合同法》及相关财务基础知识（如人力成本组成等）。 4、熟练运用Office办公软件，拥有较强的数据统计与分析能力（如人效测算、报价对比、成本核算）。

岗位职责： 1. 全面负责财务部门的日常运营，保障团队高效有序运作； 2. 主导公司年度预算编制工作，助力实现年度经营指标； 3. 负责日常财务核算监督，开展财务数据分析，为管理决策提供有力支持； 4. 持续跟踪并优化财务流程，确保财务数据真实、准确、完整； 5. 带领并培养下属团队，提升整体工作效率与财务服务专业水平； 6. 执行上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2. 持有中级会计师职称，具备注册会计师资格者优先考虑； 3. 在中大型制造类企业拥有8年以上财务工作经验，有装备制造行业背景者优先，具备工程领域经验者更佳，且须具有不少于3年的财务部门全面管理经历； 4. 精通财务管理体系，熟悉国家及地方财税法规与政策，熟练操作财务软件、办公软件及信息管理系统，有ERP系统实操经验者优先； 5. 具备优秀的组织协调能力、问题解决能力和逻辑分析能力，工作细致严谨，思维缜密，坚持原则，保密意识强。

工作职责: 1、配合业财负责人搭建并完善预算管理体系；主导集团预算管理相关制度与流程的设计优化，组织预算编制、审核、发布，并定期开展复盘工作； 2、设计预算执行过程中的管控机制，如费用管控流程；开展预算执行情况的跟踪与分析； 3、协助业财负责人建立集团财务指标库及经营分析框架；组织实施月度、季度、年度经营分析，开展专项分析和核心指标监控，以数据驱动业务优化； 4、牵头预测管理工作，结合认养一头牛内外部环境变化，明确预测假设与模型方法，为集团及各事业部经营决策提供支持； 5、负责集团及各业务单元预算报表信息化方案的规划与实施落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，经济学、统计学、会计学等相关专业，具备5-8年业财融合领域工作经验； 2、逻辑思维扎实，熟悉大型企业预算管理体系及数据信息化建设流程； 3、具备良好沟通协作能力，能深入理解业务运作；了解电商业务模式、消费品渠道结构及品牌运营逻辑，掌握制造行业生产成本管理要点； 4、工作积极主动，细致认真，富有责任感，性格乐观开朗。

【岗位职责】 1. 战略与业务支持 协助财务总监深度融入研发、生产及销售各环节，针对核心业务的投入产出效能开展专项评估与分析。 2. 合规与内控管理 参与完善适用于医药企业的内部控制体系，定期开展财务合规性审查，并提出相应的优化改进措施。 3. 综合事务与团队管理 统筹财务部日常行政运作，包括组织部门会议、推进跨部门协作、负责重要文件的撰写与归档管理。 配合财务总监实施团队绩效考核，跟踪关键财务目标的达成进度。 4. 预算与经营分析 协助推动年度预算编制流程，收集并初步审核各部门预算草案。 定期编制经营分析报告，对毛利率变化、应收账款账龄等核心指标进行监控与预警。 【任职资格】 1. 教育背景 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业优先。 需具备中级会计师职称；持有CPA（注册会计师）证书者优先。 2. 工作经验 5-10年财务领域工作经验，其中须有1-2年在医药制造或医药流通类上市公司从事财务工作的经历。 具备会计师事务所医药行业审计背景者更佳。 3. 专业技能 硬技能： 熟练掌握Excel高级数据分析功能，熟悉用友/金蝶/SAP等主流ERP系统操作。 4. 综合素质 逻辑与敏锐度： 具备出色的数据洞察力和逻辑思维能力，能从复杂数据中挖掘出支持管理层决策的有效信息。 沟通与协调： 拥有良好的跨部门协作能力，坚持原则的同时具备灵活应变的处事风格。

余杭微泰医疗厂 员工231-281/天 招聘要求年龄：18周岁—40周岁 ，需要体检，全部手工活，接受无尘服。 薪资待遇:员工21元/小时，上班时间:每天工作11到12个小时，接受夜班，夜班补贴50元/天，月综合工资6500-8500元/月，，每月15号发工资。 工作内容：主做生命探测仪，血糖仪，包装,打包,贴标签！全部手工活，需要穿连体服！ 食宿待遇:免费工作餐午饭+晚餐补贴加班到8点补贴20元，周日不提供午餐晚餐加班到8点补贴32元，公寓式宿舍2人间，独立-卫生间、空调、热水器，冰箱，洗衣机，电费自理充值 面试带本人身份证，面试不穿拖鞋和短裤，面试通过安排住宿。 工作地址:余杭区

杭州市萧山区招二保焊/气焊、氩弧焊，能焊0.8毫米厚不锈钢风管的，没水平的不要联系，工期40天

1 明天 14:30 萧山区 生兴路 金帝·咏颂轩，双人4小时深度保洁（含擦玻璃） 到手240 2 明天随时 余杭区 昆庭路与云睦路 云睦汇商务中心、地毯清洗（家用） 到手120 3. 明天 11:00 拱墅区 湖墅南路 星河明苑 2小时日常保洁 到手70元 45 明天09:00 萧山区 临北路 临浦临雅苑、1组空调 到手70元 50. 明天 08:00 上城区 天城路 悦风华上城区悦风华邸 油烟机拆洗（活动） 到手120 51. 明天 08:00 西湖区 碧波路 祥生·云溪·V墅-A 1组空调 到手70 52. 明天 12:00 萧山区 进化镇 惠友药房药店后面的房子 1台挂机空调 到手60 55. 明天 17:00 上城区 石桥路 中冠花园小区 （特惠）4小时深度保洁含擦窗户 到手130。

明天上午，4空调160，上城区 紫阳街道 秋涛路168号1幢201

杭州市上城区招砌砖/石加气块10公分墙130平方包工随时进场15一个平方包括圈梁地梁今晚就做

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力

漳州龙海区招财务经理/主管

漳州龙海区招财务经理/主管

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职责要求： 岗位职责: 1.负责组织和协调财务部日常会计核算工作，确保所有财务记录的准确性和及时性。编制财务报表，进行财务分析，为管理层提供决策支持。负责公司成本控制，监督成本和费用开支范围，确保资金使用的合理性和有效性。 2.全面负责公司日常财务的应收应付工作，包括应收数据录入、核对、统计，以及应收款项的催收等。核对并确认回款事项，做好客户回款的审核确认和系统销账工作。 3.负责公司纳税申报工作，统筹增值税、所得税等税务管理工作。办理税务登记、年检、年审、变更、注销等相关手续。 4.组织编制财务预算和资金使用计划，并定期检查、落实执行情况，以确保公司财务目标的达成进行预算管理、成本管理和财务管控，提高资金使用率，降低企业经营风险。 5.从公司角度协调财务部与其他相关部门(如业务部等)之间的沟通与协作。对外协调与审计、税务、银行等机构的联络工作，维护良好的外部关系。 6.负责财务团队的建设，包括人员培训、考核等确保团队人员的稳定性和业务能力。建立并完善财务相关的制度、规范、流程等，推动财务体系的持续优化。 任职要求： 1、专科以上学历，会计或财经等相关专业。 2、拥有1-3年以上财务主管工作经验，国际物流行业经验者优先。 3、熟练使用各种财务工具及办公软件。 4、具有高度的工作责任心和较强的沟通协调能力，以良好的团队合作精神，共同打造卓越的财务团队。 5、具备中级会计证书，（能力突出者可放宽条件）熟悉相关财务法律法规确保公司财务工作合法合规。 6、具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速理解和解决复杂的财务问题。 薪资待遇： 综合工资7K-12K，包中午一餐，包住宿。 公司福利待遇： 1、公司内部专业培训和外派阿里培训（外贸业务/专员专享） 2、员工二档社保 3、提供员工中餐：五菜一汤 4、提供公寓宿舍：两人一间，配置冰箱，洗衣机，空调，热水器（住宿一月以后提供） 5、带薪年假（按司龄给予5-12天带薪年假） 6、年底高奖金 7、老员工分红 8、不定时水果、零食、小吃 9、不定时聚餐、打火锅 工作时间：朝九晚六，周一至周六上午9：00-12：00，下午13：30-18：00 只要有能力愿意奋斗，公司愿意给高薪，高于同行业水平最少20%

1.负责通过抖音，快手，boss，鱼泡等各大招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到统一地点面试，面试有专人负责，无需我们亲自面试，工作模式均为线上办公，一人一个工位，办公室有空调，年轻化团队，同事都好相处，.男女不限、学历不限、无经验可培训； 2. 在恒温办公室坐班，公司配备电脑手机开展工作，白班制，工作9小时 3. 接受公司“带一”传帮带培养模式，学习并掌握招聘全流程工作方法 4. 根据公司提供资质和经验支持，完成岗位工作任务 5. 工作时间：每天9小时 6. 年龄 18-30 岁 薪资福利与晋升机制： 1. 薪资模式： 底薪5000（需招10人） 合伙人50%分红制（人均月收入8000-30000元） 2. 发薪日为每月6号，不压名单、不背调 3. 公司福利包含团建、年终奖金、团队分红、生日福利、下午茶 4. 晋升路径：专员 → 组长 → 主管 → 经理 工作地点：浙江杭州钱塘区

岗位职责： 1、担任制造财务BP，直接支持供应链下辖的某一独立生产单元； 2、按单物料管控：监控工厂物料实际流转过程，精准分解各环节物料损耗情况，理顺物料流转相关作业流程，并推动流程优化与改进； 3、独立经营评价：按要求定期编制成本统计报表及经营分析报告，组织召开经营分析专项会议，及时准确反映运营问题，协同厂部追溯问题成因、研讨改善方案、跟进执行进展并反馈实施成效； 4、预算管理：结合实际生产特点，制定年度/季度生产预算，持续跟踪实际成本发生情况，开展预算与实绩对比分析，动态更新预测数据； 5、品类成本：还原24年度实际品类成本数据，追踪25年各阶段品类成本执行结果，定期输出品类成本分析报表（包括但不限于 实际vs同期、实际vs市场） 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务或工业工程等相关专业，具备3年以上成本控制相关工作经验； 2、拥有1年以上服装制造行业成本管理经验，掌握制造业成本管控体系，熟悉成本核算原理，了解工单管理、物料流转规则及成本分析方法； 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压能力强，富有挑战意识和进取精神； 4、熟练操作SAP等财务系统，精通Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力

岗位职责： 【月考核方向】 1、根据公司战略规划及业务发展需要，系统梳理销售团队文化现状，构建契合企业长期目标的文化体系并制定可执行的落地方案。 2、主导企业文化相关项目，涵盖文化传承、信息传达、价值观践行及典型案例提炼，保障文化举措的实际成效与传播影响力。 3、协同各业务部门负责人及基层员工，确保文化推进与业务发展目标同频共振，强化跨职能协作与信息互通。 4、调动员工深度参与文化共建的主动性，通过文化宣导培训、集体共创会及团队融合活动，增强组织认同感与归属感。 5、负责内部信息平台的内容策划与运营，持续优化内容品质，推动员工形成稳定的阅读习惯； 6、定期跟踪评估文化建设进展与落地成果，输出优化策略，保障文化演进与战略进程保持一致。 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历】本科及以上学历，新闻学、广播电视编导、新媒体相关专业优先； 【专业经验】具备5年以上中大型企业从业背景，有互联网行业经验者优先，其中至少3年专注于组织文化建设工作，有从零搭建文化体系的经历者优先，具备完整且成功落地的文化项目案例者优先； 【办公软件】熟练掌握视频拍摄剪辑与图像处理技能，具备良好审美素养，文字表达能力强； 【软素质】 1、具备战略思维，能将文化构建与公司整体发展方向深度融合； 2、拥有出色的沟通协调能力，可高效对接各层级员工与管理团队； 3、富有创新意识，能独立策划并执行具有创意性的文化实践项目，灵活应对业务环境变化； 4、具备资源整合意识，能主动协调内外部资源，独立推进项目并达成交付目标

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数不低于50人 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标达成200人以上 3. 统筹管理校园招聘项目，每年覆盖不少于10所重点高校 4. 持续优化招聘渠道资源，实现单场招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业领域招聘工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘项目策划能力，曾独立完成2届及以上校招落地执行

不是销售岗！不是销售岗！不是销售岗！请看清楚再投递！ 总监经理助理是中国人寿高层管理的重要辅助角色，其职责涵盖行政支持、业务协调、管理监督等多个维度，同时需具备较强的综合能力。 一、核心职责 行政支持 负责人员招聘：简历筛选、面试邀约和跟进，日常各大招聘网站的维护，员工的入职、离职手续办理。 日程与会务管理：安排总监的会议、差旅、商务活动，审核会议材料，记录并跟踪决议执行情况 。 文件与资料处理：起草、整理、归档文件（如合同、报告），管理办公设备及用品采购 。 接待客户：负责内外部来访接待，维护公司形象 。 业务协调与监督 跨部门协作：传达总监指令，协调资源解决部门间冲突，推动项目落地 。 项目推进：跟踪关键任务进度，预警风险并提出解决方案（如数据分析、流程优化） 。 运营监督：监控各部门目标达成情况，反馈执行效果，提出改进建议 。 管理与文化建设 团队监察：建立部门工作规范，评估流程合规性及效率 。 文化建设：组织团队活动，传递企业价值观，增强凝聚力 。 应急处理：应对突发事件，制定预案并上报 。 二、任职要求 硬性条件 学历：年满25周岁，学历大专及以上，金融行业相关从业经验优先。 经验：应届生可申请，但外贸、教育、管理类实习经历者优先 。 技能：熟练使用Office等办公软件 。 核心能力 沟通协调：与不同层级、背景人员高效沟通，解决跨部门障碍 。 执行力与抗压：独立推进项目，适应高强度工作及跨境出差 。 分析与学习：快速掌握新知识，通过数据诊断业务问题 。 职业素养：保密意识强，责任心重，性格外向且注重细节 。 三、职业发展前景与挑战 前景：接触高层决策，积累管理经验，可晋升至部门经理、总监等职位 。 四、工作时间：上午八点半、下午五点半，周末双休 挑战：职责范围广（行政、业务、人事需兼顾），需平衡多方需求。 总监助理是连接高层与执行层的枢纽，既需“眼观六路”协调全局，又需“脚踏实地”落实细节。若能胜任，将成为企业管理的核心储备人才。

职位描述： 1、依据公司战略规划，建立并持续优化绩效管理体系与流程，确保绩效机制与企业整体发展方向高度契合。 2、构建覆盖各职能部门及岗位核心工作内容的绩效考核指标体系，确保指标设计科学、合理且具备可操作性。 3、定期审视绩效管理制度运行效果，结合企业发展阶段、外部环境变化及员工意见，动态调整考核方案，保障制度的公正性、适用性与激励作用。 4、支持各部门管理者设定年度、季度及月度绩效目标，确保目标清晰、量化可行，并与组织战略有效对齐。 5、统筹协调不同部门间的绩效目标衔接，减少目标矛盾，推动跨部门协同与资源整合。 6、采用数据分析手段，系统收集和分析绩效数据，识别高绩效与待提升人员群体，深入剖析绩效差距成因，为管理决策提供数据支撑。 7、依照既定流程推进绩效考核实施，确保考核过程规范、透明、有序开展； 8、组织开展绩效反馈沟通，辅导管理者开展高效面谈，协助员工制定切实可行的绩效改进计划； 9、设计多样化激励机制，基于考核结果制定差异化的人才激励策略，激发员工积极性与潜能； 职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握绩效管理理论与实践方法，熟悉KPI、BSC、OKR等常用绩效工具的设计逻辑与落地应用； 3、学习能力强，具备优秀的沟通协作能力与数据处理分析能力； 4、加分项：具有PBC实际推行经验；有华为或借鉴华为成功绩效管理模式经历；曾主导或参与多个绩效变革项目；

岗位职责: 1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、支持组织成长需求，通过完善招聘、培训、绩效管理及员工关系等机制，为部门发展提供有力的人力资源保障； 3、主动与管理层及员工沟通互动，搭建多元高效的沟通桥梁，确保组织内部信息传递顺畅； 4、营造积极正向的工作氛围，增强团队信任感与归属感，助力企业文化的深化与传播； 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上IT或互联网行业HRBP相关工作经验，有研发体系人力支持经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用各类人力资源工具与方法，在组织发展、任职资格、人才评估、招聘配置、绩效管理或企业文化等领域具有一至两项专长； 3、具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任心，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应快速变化的组织节奏； 4、条理清晰，反应敏捷，乐于探索新知，具备出色的沟通协调与表达能力； 5、了解国家人力资源相关政策法规及合规要求； 职位福利：五险一金、年底双薪、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全职和兼职都在招，兼职22-25元／小时，全职综合薪资6000-10000元，上不封顶 【公司福利】 周末双休 、平台专业培训 、法定节假日休息。 【工作时间】 8:30到11:30,13:00到17:30 时间比较自由 不加班 固定双休 【工作内容】 1．根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试以及公司老客户的活动通知 2．负责接待面试人员，安排填表进行面试。 3：公司不定时团建，旅游活动。 4 不含销售性质。不需要外出，工作内容不复杂，与文员差不多工作。 5：公司氛围好，发展空间大，团队都是80、90、00后朋友一样很好的 6：选择很重要，只要肯学习，无经验也欢迎。7：年纪25周岁﹣50周岁都是可以的，入职有人带（有兴趣的朋友欢迎投简历来加入找我们！!!)

岗位职责： 1. 完善资管板块财务管理体系，配合财务总负责人统筹管理资管业务的日常核算、年度预算与决算、资金调度等核心财务工作； 2. 按期开展财务数据的分析与趋势预判，结合各业务单元实际运营状况进行深度剖析，为经营决策提供量化依据与支持； 3. 依据业务运营数据，高效输出准确、合规的财务报表及相关资料； 4. 熟悉业务运作流程及项目执行情况，协同业务团队，提供全流程、多维度的财务服务与支撑。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，会计、财务、经济、金融类相关专业背景； 2. 具备5年以上大中型企业财务管理实战经验，同时拥有5年以上物业、商业管理、写字楼租赁等领域从业经历，具备多项目协同管理经验者优先； 3. 掌握系统完整的财务专业知识结构； 4. 具有敏锐的商业判断力，出色的财务分析、战略规划与决策能力，沟通协调能力良好； 5. 持有中级会计师或注册会计师等专业职称者优先。