一对一

岗位职责： 1.根据学生学习情况制定个性化辅导计划，提升学科理解与应试能力 2.针对中小学各年级课程开展一对一或小班教学，涵盖语数英等主科及升学重点科目 3.定期与家长沟通学习进展，反馈课堂表现并提出改进建议 4.布置、批改课后作业，及时查漏补缺，强化知识掌握 5.关注学生学习习惯与心理状态，激发学习兴趣与自主性 任职要求： 1.热爱教育事业，有耐心、责任心和良好的沟通表达能力 2.具备扎实的学科基础知识，熟悉对应学段教材及考纲要求 3.有家教或教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.学历不限，师范类专业或相关学科背景更佳 5.遵守职业道德，无不良从业记录，能提供身份及资质证明

高薪招聘：一天1000。 初中学习方法教练 我们找的不是家教，是能教孩子“怎么学”的人。 教初中学生高效学习法（如笔记术、记忆法、错题整理、计划制定） 帮他们戒掉死记硬背、拖拉磨蹭，建立自主学习习惯 每节课后有简要反馈，让家长看到方法掌握情况 会引导提问，而不是一直讲题 靠谱、守时，能把方法讲得简单易懂 持续给你实用的学习科学工具。只看成长效果，不磨课时 【应聘方式】请用一段话描述：你教过他以后，你认为有啥改变。 时间你定希望暑假寒假。平时周六周日。 最好会点风水学+中医。 （发信息别打电话） 地点滦县（外地安排吃住）

岗位职责： 1.负责中学物理课程的教学设计、授课及课后辅导，确保教学目标达成 2.组织实验教学与探究活动，培养学生科学思维与动手能力 3. 参与学科教研、集体备课及教学评估，持续优化教学质量 4. 关注学生个体差异，开展分层教学与学业指导 5.配合学校完成教学常规管理、考试命题及成绩分析工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德素养和责任心 2.具备物理学科相关专业背景，持有相应学段教师资格证 3. 普通话标准，表达清晰，具备较强的课堂组织与沟通能力 4.有教学经验者优先，应届毕业生需具备扎实的专业基础与实习经历 5. 熟悉新课标理念，能熟练运用多媒体及实验教具开展教学

孩子三年级，复习学习方面

招全职教师

一对一 上门家教 家教一对一

教师岗位 岗位职责： 1. 熟悉本学科初高中各年级教学重点及中高考核心考点 2. 负责一对一及班组课程授课，完成课前备课与课后学习反馈 3. 定期参与校区组织的教研活动，提升教学质量 4. 协同学管师开展家长会，保持家校良好沟通 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1至3年教学经验 2. 欢迎教学能力突出的应届毕业生积极应聘 教师面试需通过笔试与试讲环节 晋升通道： 1. 学科教师——学科组长——学科带头人——学科经理 2. 初级教师——中级教师——高级教师——卓越教师——3A教师——5A教师 薪资待遇： 五险一金，无责任底薪，上五休二，高中阶段8K-15K，初中阶段5K-10K 招聘亮点： 晋升机制完善，年度多次调薪机会

工作时间下午3点到孩子接走以后，大约7点30分或者8点。需要有作业辅导经验，能独立辅导1-3年级学生作业及家长沟通。最少工作一年。（无经验者不考虑）

工作内容： 我们采用线上直播教学模式，实行主讲老师与辅导老师协同授课的双师制，您将担任辅导老师的岗位。主要职责是对接前端招生的学生，需具备相应的学科基础能力。学生报名的是暑期与秋季或寒假与春季的课程周期，您的日常工作以学习辅导为主，包括督促学生按时参与主讲老师的直播课程，并在课后提供学习答疑与跟进服务。当学生完成暑秋或寒春阶段课程（持续三至四个月）后，协助进行下一阶段课程的续报工作，整体工作构成约为70%教学辅导+30%续报沟通。若面试通过，入职初期需先进行1-4周的课程顾问过渡期，目的为：1、熟悉工作流程并适应岗位节奏；2、评估您的续费引导能力及与家长沟通的效果。 薪资情况： 无责任底薪4500元（高中段）、4000元（初中段），另享日常服务绩效与续报奖金，团队成员平均月收入区间为7K-12K。入职即缴纳五险一金，每日晚于11点下班可享受企业滴滴30元打车额度，配备必要办公设备，享有节日福利、定期团建活动、内部推荐奖励机制及带薪年假等权益。

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招聘高中地理教师1名。应聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。2.热爱教育事业，责任心强，身体健康，能胜任高中相应学科教学工作。3.具有全日制本科及以上学历，地理、政治学科相关专业优先。4.持有相应学科高中或初中教师资格证。5.有教育教学经验者优先考虑；退休返聘教师身体健康者可适当放宽条件。薪资福利按《上杭县教育系统编外教师管理办法（试行）》及县教育局统一标准执行。报名时间：即日起至2026年8月26日。报名方式：请携带个人简历、学历证书、教师资格证、身份证等相关材料原件及复印件到明强中学办公室现场报名。工作地址：明强中学办公室。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-17 【岗位职责】 1. 对初中或者高中地理考点进行讲解。 【岗位要求】 1. 经验2年以上； 2. 对高中地理课程熟悉； 3. 有亲和力，沟通能力强。

1. 全日制本科及以上学历，高考500分以上。 2. 有教学经验优先。

【岗位职责】 1. 负责所带学科教研教学的规划、执行及优化等工作； 2. 负责所带学科班级管理的引导、监管及反馈等工作； 3. 负责按时按质完成教学的计划、讲义及教案等工作。 【岗位要求】 1. 地理专业，统招一本及以上学历； 2. 年龄21-26岁，应届生有初中地理实习家教经验者优先录用，心态好，踏实，可长期，能吃苦； 3. 教学经验丰富者优先考虑； 4. 热爱教育行业，有责任心，具备良好的工作心态； 5. 具备扎实的理论基础，良好的沟通技巧和表达能力。 【福利待遇】 工资待遇： 1. 底薪4500-5000元，包吃住，教学能力优秀者另议。月综合收益6000-10000元以上，上不封顶。 2. 工资结构=基本工资+课酬工资+学期奖金+年终奖金+职级工资 其他福利： 五险；高额学期奖金；免费包住；员工食堂；高额年终奖金；带薪年假；职业终身培训；透明晋升通道；内部多元发展；孩子便捷入学；生日礼品；节日礼品；年度旅游；年底双薪；绩效奖金；缴纳社保；节日福利；包吃。 【成长路线】 1. 教学技术晋升路线：实习教师→初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师。 2. 教学管理晋升路线：实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

一、建筑学专业教师 （1）研究方向为绿色建筑、建筑技术或人居环境相关领域； （2）本科及硕士阶段均为建筑学专业，学历要求硕士及以上； （3）具备以下条件者优先考虑： 具有3年及以上本专业相关工作经历； 获得中级及以上专业技术职务任职资格； 持有国家认可的建筑行业执业资格证书； 本科或研究生毕业于985、211或“双一流”建设高校，且具备优良的建筑学专业教育背景； 有实际落地的建筑工程项目、获得建筑设计类竞赛奖项、主持或参与科研/教研项目、在专业核心期刊发表学术论文者优先。 ———————————————————————— 二、自媒体教师 （1）专业要求：新闻传播学、网络与新媒体、数字媒体艺术、传播学、新媒体运营、戏剧与影视学等相关专业； （2）研究与教学方向包括：新媒体内容策划与创作、短视频及直播运营、自媒体品牌体系构建、全媒体传播与舆情管理、数字媒体视觉设计、自媒体用户增长与流量转化、融媒体环境下自媒体实践应用等方向

【工作时间】：合作周期不少于5个月，每周出勤不低于4天，累计时长≥19小时； 【暑假期间】可选时段如下： 上午8:00-12:00；下午12:00-18:00；晚上18:00-23:10，时段不限； 周内5天中至少上线3天，周末2天合计至少覆盖3个时段在线； 暑假期间每周总在线时长不少于25小时 【9月秋季开学后】出勤要求如下： 周中：晚上18:00-23:10，需开放至少3天，总计9小时 周末：上午8:00-12:00；下午12:00-18:00；晚上18:00-23:10，合计开放10小时 工作日至少上线3天，每日18:00-23:00保持在线满3小时以上； 周末分3个时段排班，累计在线9小时，单个时段不少于3小时 【工作内容】： 负责小初高阶段英语单词带背教学，采用多样化授课方式，指导学生掌握单词的发音、拼写、含义及实际应用 【工作要求】：本科及以上学历，持有大学英语六级证书，每周在线时长不少于19小时 【课酬标准】： 按课时计费，每节课30分钟，20-30元，月均收入3-5K 【薪资发放】：每月10号统一结算发放

招聘语文教师，有培训机构工作经验优先。 【岗位职责】 1. 负责本学科各阶段教学，不断改进教学方法，提高教学质量。 2. 因材施教，灵活教学，帮助学生提高学习兴趣，养成良好的习惯，掌握高效的学习方法。 3. 做好备课、上课、作业布置和检查、测试等常规教学工作。 4. 与组内教师进行教研和内部资料编写。 5. 建立家校沟通，保持和家长有效的沟通，增进家校服务。 【岗位要求】 1. 专科以上国家统招学历，有机构授课经验优先。 2. 热爱教师工作，熟悉本学科设置，授课思路清晰。 3. 擅长与家长沟通，思维灵活。 4. 表达能力优秀，普通话标准，有责任心，有较强的学习能力和执行力。

从事自动化变编程教学、有实际教学及学员管理经验、熟悉西门子、三菱等型号PLC、会CAD制图

一、招聘岗位 建筑学专业专任教师（全职） 招聘人数：2-3人 岗位归属：涉外建筑工程学院 工作地点：校内 二、岗位职责 1. 教学工作承担建筑学专业本科课程教学工作，涵盖建筑设计、建筑原理、建筑史、建筑构造、场地设计、建筑制图、CAD/SU/PS/BIM/Lumion建筑软件应用等相关课程，保质保量完成学期教学课时、教案编写、课堂授课、作业批改、答疑辅导、期末考核等常规教学任务。 2. 实践育人负责学生课程设计、毕业设计、实习实训、学科竞赛指导工作，带领学生参与建筑设计竞赛、创新创业项目，提升学生专业实践能力与创新水平；协助建设专业实训实验室、校企合作实践基地。 4. 日常工作参与学院教研活动、学术交流、学风建设、学生管理、班级指导等日常工作，服从学校及学院各项工作安排，恪守教师职业道德，落实立德树人根本任务。 三、任职条件 （一）基本条件 1. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，热爱高等教育事业，无不良从业记录，具备良好的师德师风和职业素养。 2. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，责任心强，团队协作能力良好，服从学校教学与工作安排。 3. 熟悉本科教学规律，具备较强的课堂授课能力、教学设计能力和实践指导能力，能够独立承担专业核心课程教学工作。 （二）学历与专业条件 1. 硕士及以上学历，建筑学、建筑设计及其理论等相关专业，本科、研究生专业一致或相近，专业基础扎实。 2. 拥有建筑学一级学科背景优先，具备老八校、重点建筑院校学历背景者优先。 （三）优先条件 1. 具备高校教学工作经验、能够独立承担多门核心课程教学者优先；持有高校教师资格证者优先。 2. 具备甲级设计院、建筑设计公司从业经验，拥有实际建筑项目设计、落地经验者优先。 3. 拥有注册建筑师、高级工程师等相关职业资格证书者优先。 4. 有省级、国家级建筑设计竞赛获奖经历，或有成熟科研成果、教改成果者优先。 5. 擅长建筑参数化设计、绿色建筑、乡村建筑、老旧建筑改造等特色研究方向者优先。 四、薪资福利待遇 1. 薪资待遇实行底薪+课时费+绩效奖金+科研奖励薪酬体系，综合月薪4000-6500元，学历、职称、工作经验、资质证书优异者薪资面议，年薪上不封顶。 2. 福利保障入职缴纳五险一金，享受带薪寒暑假、法定节假日、节日福利。 3. 人才补贴硕士学历享受人才引进津贴，博士、高级职称人员可享受高额安家补贴、科研启动资金、住房补贴，具体政策面议。 4. 发展平台完善的青年教师培养体系，提供岗前培训、教学能力提升培训、外出学术交流、访学深造机会；支持教师申报各级科研项目、教改课题，成果奖励丰厚。 5. 其他福利协助办理落户、职称评定，教职工子女享受校内教育优惠政策，校园环境优美，办公环境舒适，工作稳定、发展空间充足。 五、应聘材料 1. 个人简历（含个人基本信息、学历学位、工作经历、教学经历、科研成果、获奖情况、技能证书等详细内容）； 2. 学历学位证书、学信网学历学位认证报告； 3. 身份证、教师资格证、职业资格证书、职称证书（如有）； 4. 科研论文、课题成果、设计作品、竞赛获奖证书等佐证材料； 5. 近期免冠一寸证件照。 六、招聘流程 1. 简历投递应聘者将完整应聘材料打包发送至指定邮箱，邮件主题统一命名为：建筑学教师+姓名+学历+毕业院校+应聘渠道。 2. 试讲+面试通过初审人员将通知到校试讲、综合面试，考察教学能力、专业素养、综合素质及岗位适配度。 3. 体检录用面试合格人员体检合格后办理入职手续，正式录用上岗。

1．学历：全日制研究生及以上 2．专业：物联网工程、计算机类、电子信息、自动化、通信、网络工程等相关专业； 3．工作内容：承担教学任务，参与科研项目； 4．待遇：月薪5.5k-8k，六险一金，周末双休，享受全薪寒暑假，设有全勤奖、交通补贴、职称补贴，提供双人间宿舍； 5．掌握STM32或ESP32等单片机应用技术； 6．具有一年以上的企业实践或教学岗位工作经验； 7．辅导员岗位要求：须为中共党员，硕士学历，具备2年及以上相关工作经历； 8．招聘僧伽罗语外籍教师：需博士学位，具备中文沟通能力。

无试岗！不授课！ 打车免费！每日50元交通补贴！ 饭补500！ 本地七险一金！ 【薪酬待遇】 1. 纯无责底薪4500+餐补500（出勤就有哦）+绩效（前两个月保底1000/月，付出与收获正比，可以理解是提成，在职老师均值5-7k），50%以上平均月薪9000-12000，top老师薪资15-20k； 2. 入职七险一金，享年假病假； 3. 零食下午茶，咖啡机全天候免费试用，节假日礼品发放； 4. 企业滴滴每天免费使用，保证你安全到家； 5. 年会抽奖ipad iPhone 蓝牙耳机等等活动奖品； 6. 每年3/9月公开晋升机会，每次晋升涨底薪。 【岗位职责】 1. 管理线上班级群，群内的学生已经购买了短期课程，会有主讲老师上课，我们是一个辅助的作用； 2. 监控体验课学生的上课情况，为家长和学生制定未来的学习计划，依靠优秀的服务和辅导将体验课学员转化为长期课学员。 【工作时间】 13:00-23:00，17:00~18:00吃饭休息。懒觉班，避开早高峰~ 月休6天！！法定节假日带薪休息！！ 【晋升通道】 管理通道：员工-组长-主管-经理-负责人 专业通道：成为top业绩员工，稳定高收入

岗位职责： 承担本专科公共英语课程的教学工作 要求： 硕士及以上学历｜本硕专业需一致｜取得英语专业八级证书｜具备2年及以上相关工作经验 待遇： 底薪+课时费+职称补贴+工龄补贴+交通补贴+全勤奖｜六险一金｜提供免费班车｜协助办理石家庄人才绿卡｜入职满1年及满2年各享有一次调薪机会

上班时间：8:30-18:00，每月固定休6天，可自由调休。 薪资透明：底薪4000+，综合稳定8000-13000。 工作超简单： 1. 跟进学员学习进度； 2. 日常沟通答疑； 3. 提供学习反馈和改进建议。 不用跑外、不用复杂应酬、没有套路，没有繁琐流程。面试合适第二天就能安排上岗。真诚找稳定工作、想踏实挣钱又想上班开心的，赶紧来～

高中日语老师工作职责： 1）开展高中阶段日语课程教学，承担校区日常授课任务，依据教学规范及学生实际学习情况，落实教学方案； 2）批阅学生作业，提供学习答疑，按计划开展阶段性测评； 3）与学生、家长及校方保持有效互动，营造积极的教学协作氛围； 4）研究高考日语命题趋势，参与教学研讨活动，与总部教研、教务团队密切配合； 5）定期汇报教学进展，执行公司安排的其他相关工作； 任职要求： 1）本科及以上学历或具有日本留学背景，普通话与日语发音准确，日语能力达N1或专业八级及以上水平； 2）具备较强的责任意识和沟通表达能力，热爱教育行业； 3）熟悉基本教学法与心理学知识，掌握高中生认知规律与心理特征，能有效组织课堂教学并达成教学目标； 4）有使用《标准日本语》教材授课经历或具备高中日语授课经验者优先考虑； 5）接受公司工作安排及外派调配，外派期间享受相应补助； 公司福利：带薪寒暑假、五险一金、学期奖金、优秀员工日本游学机会、生日及节日福利、超长工休、考证补贴、专业师资培训、住宿补贴、交通补贴等； 双通道晋升机制： 教研路径：日语教师—高级日语教师—资深日语教师—专家级日语教师； 管理路径：教师—区域教学主管—区域教学经理—区域教学总监；

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