岗位职责： 1、负责公司财务及税务相关账务处理，涵盖往来款项、费用审核、对账管理、成本结转、报表编制、税务申报以及审计配合等工作； 2、独立完成全盘账务操作，按时编制并提交各类财务报表； 3、承担公司会计与税务事务，具备合并报表编制经验，并具备团队管理能力； 4、协同业务部门运营，提供专业的财务支持与监督服务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，会计或相关专业背景； 2、5年以上总账会计工作经验，精通全盘账务流程，熟悉建账建制、报表编制、纳税申报等核心业务； 3、具备良好的沟通协调能力，对市场战略具备一定理解力，服务意识强，能适应高强度工作环境。

职位介绍 1. 全面负责企业财务运营与管理事务，优化内部控制体系；深度参与公司重大经营决策，提供专业建议与支持，开展风险评估、指导、监控及应对。 2. 统筹管理资金结算与日常运营、会计核算工作，按时编制并提交各类管理报表及财务分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 3. 主导年度财务规划与预算编制，并推动执行落地，确保财务数据准确输出，及时提供分析依据。 4. 项目财务管理：牵头实施项目全流程财务管理，参与项目“四算”（概算、预算、核算、决算），动态监控项目风险，跟进应收账款执行情况。 5. 税务筹划：统筹本地税务安排，科学规划税负，有效防范和控制税务风险。 6. 负责审核公司重大经济合同及购销合同，监督合同履约过程，保障企业合法权益。 7. 与工商、税务、银行、第三方服务机构及监管单位保持良好沟通与协作关系。 8. 负责财务团队建设与人才培养，设定部门内部考核指标，落实绩效管理；协调财务与其他职能部门的工作衔接。 职位要求： 1. 本科及以上学历，财务、金融或经济类相关专业，具备中高级会计职称，持有注册会计师资格者优先。 2. 具备扎实的财务管理能力与敏锐的数据分析判断力，精通财务管理流程，具备较强的全局意识；十年以上财务工作经验，其中至少三年担任财务经理或总监职务，有工业领域财务经验者优先。 3. 熟悉企业信息化管理，熟练运用ERP系统。 4. 了解高新技术企业及医疗行业相关政策，掌握相关税收优惠措施的操作实务。 5. 精通《企业会计准则》，能独立完成合并财务报表的编制工作。 6. 具备优良的职业操守，作风严谨，责任心强，认同企业价值观，勇于担当，执行力突出；具备出色的组织协调能力，善于沟通交流，能胜任高强度工作节奏。

主要工作职责： IPO 财务筹备全流程把控 1. 账务合规梳理：主导公司财务体系的全面梳理，识别 IPO 涉及的财务合规问题（如收入确认、成本核算、关联交易等），提出整改方案并推进实施。 2. 尽调对接：负责投资人尽职调查及 IPO 相关尽调工作的协调与响应。 3. 配合外部机构：协同券商、会计师事务所、律师事务所等专业机构，完成 IPO 过程中的审计、验资及申报材料中财务内容的编制与复核。 5. 内控体系搭建：牵头建立并优化公司内部控制体系，健全财务管理机制（包括资金管理、预算管理、固定资产管理等），确保满足证监会及交易所的上市规范要求。 6. 税务合规与筹划：结合 IPO 进度及行业政策导向，设计合规且高效的税务筹划方案，控制税务成本，规避税务风险对上市进程的干扰。 7. 团队管理与协作：带领财务团队高效执行 IPO 相关任务，合理分工、制定计划、监控进度与成果质量；联动业务部门（如销售、研发、供应链）推动业务流程与财务标准统一，保障财务数据真实反映业务实质。 任职要求： 1. 统招985本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2. 具有会计师事务所工作经验，在四大或国内八大会计师事务所任职5-8年以上，曾主导文娱或互联网行业 IPO 项目并作为负责人独立承担过完整上市项目。 3. 熟悉中业会计准则、税收法规及相关财经监管规定。 4. 具备高度的责任意识、严谨细致的工作作风，以及出色的沟通能力与团队合作精神。 5. 能够适应高强度工作节奏，确保关键节点的工作效率与交付质量。

1. 负责财务部门的审核工作，协调内部沟通及任务分配 2. 审核内容包括各类账单、薪资发放、考勤记录等 3. 办理公司年度审查及相关资料变更手续（每年一次） 4. 对接记账公司，移交公司所需财务资料，无需参与做账、报税等环节，由代理机构处理 5. 需具备会计从业资格证书 6. 入职即办理五险一金 7. 公司可协助安排住宿 8. 薪资可面议，范围在6至7千之间

岗位责任： 1.财务战略规划与预算管理。 深入研究公司战略规划、行业动态和宏观经济形势，明确财务工作的长期目标和发展路径。规划内容涵盖资金运作、成本控制、盈利模式等关键方面，为公司整体战略提供有力财务支持，组织公司各部门开展全面预算编制工作。 2.财务核算与报表管理。 对公司现行财务核算体系进行全面评估，结合会计准则的更新、税收政策的变化以及公司业务发展的新需求，深入分析核算体系中存在的问题和不足。对月度财务报表进行严格审核，重点审核报表数据的真实性、准确性、完整性以及报表之间的勾稽关系是否正确。 3.资金管理与融资规划。 制定资金收支计划，合理预测资金流入和流出，确保资金的合理配置和有效使用。在资金计划和预算执行过程中，密切关注资金动态，根据实际情况及时调整计划和预算，确保公司资金链的稳定。融资管理：根据公司业务发展规划和资金需求，制定年度融资计划，明确融资目标、融资渠道、融资规模和融资成本控制目标。积极拓展多元化的融资渠道，与银行、证券机构、信托公司等各类金融机构建立长期稳定的合作关系。 4.税务筹划与风险管理。 税务筹划：实时关注国家税收政策的变化，建立税收政策跟踪和分析机制，及时收集、整理和解读新出台的税收政策。 风险防控：每季度开展一次全面的财务风险评估工作，运用风险评估模型和工具，对公司面临的市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险等各类财务风险进行系统识别和量化评估。 5.团队管理与制度建设。 团队管理：年初制定财务部年度培训计划，根据团队成员的专业技能水平和职业发展需求，设计涵盖财务知识、业务技能、管理能力等方面的培训课程。 制度建设：每年对公司财务制度进行全面审查和更新，结合公司业务发展、内部控制要求以及法律法规的变化，对财务制度中的财务核算、资金管理、费用报销、预算管理、资产管理等各项规定进行修订和完善。 6.投资管理。 投资分析与决策：关注行业动态和市场趋势，收集和筛选潜在投资项目信息，建立投资项目库。 投资项目跟踪与管理：投资项目实施后，负责对投资项目进行全程跟踪管理，定期收集投资项目的财务报表、运营数据等信息，对投资项目的进展情况、财务状况和经营成果进行动态分析和评估。 7.财务总监及领导交代的其他任务。 岗位资格： 1.本科及以上学历，会计、财务管理、电算化、金融、统计类专业优先考虑，985/211优先考虑。 2.有过上市公司、500强企业工作经历优先考虑。 3.有过审计、IPO经验优先考虑。 4.中级会计职称，有CPA证书优先考虑。 5.抗压能力强，有过带团队经验优先考虑。

岗位职责: 1. 作为项目现场负责人或核心成员，参与并购重组、投融资类项目的财务尽职调查，可独立完成关键科目的核查及工作底稿编制。 2. 财务数据分析：深入分析目标企业财务报表，开展盈利质量评估，识别非经常性损益项目，测算并调整EBITDA，为交易估值提供有力支撑。 3. 准确识别目标企业在财务、税务及运营方面存在的潜在风险，如收入、成本、费用核算的合规性、关联交易的公允性、存货与应收账款的真实性等，并在报告中提出相应的风险提示与应对建议。 4. 能熟练运用PPT撰写专业化的财务尽调报告，清晰呈现问题发现、调整逻辑及其对交易的影响。 5. 与法务、业务尽调团队及评估机构密切配合，保障尽调工作的完整性与协同性。 任职要求: 1. 学历背景：本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3-5年大型会计师事务所审计经历，或拥有投行、咨询机构财务尽调相关背景者优先；有IPO审计或并购项目实操经验者更佳。 3. 专业资质：已取得CPA（中国注册会计师）资格或通过CPA核心科目者优先。 4. 熟练掌握Excel与PPT，具备扎实的数据处理能力及清晰的报告撰写思维。 5. 具备较强的抗压能力，能适应项目制带来的高强度工作节奏及短期出差安排。 6. 沟通协调能力强，富有团队合作意识；对数据敏感，逻辑分析能力突出。

岗位职责： 1、 根据公司财务制度，承担集团母公司及管理人牌照主体的账务处理与会计核算任务，按时编制财务报表； 2、 负责基金账套的设立、会计核算及日常估值工作，编制并提供基金产品信息披露所需的各项财务数据； 3、 对接托管机构，完成投资类和费用类款项的审批及资金划转操作； 4、 承担基金清算与收益分配过程中的财务数据核算工作； 5、 负责公司主体的税务申报，并核查合作机构的申报执行情况； 6、 及时核对并清理往来款项、预付账款等相关科目； 7、 负责员工工资的审核与发放流程； 8、 负责财务档案的整理、归集及归档管理； 9、 完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，财务相关专业，具备金融行业财务工作经验，有私募基金从业经历者优先； 2、 能够同时管理多个公司账务，具有基金会计实操经验； 3、 持有中级会计师职称，持有私募基金从业资格者优先考虑。

岗位职责： 1、依据会计准则及相关税法要求开展财务核算工作； 2、编制公司成本核算表、财务报表及其他相关数据报表； 3、定期组织并参与存货、固定资产等资产的盘点监督； 4、审核公司费用报销事项，管控资金支出在预算范围之内； 5、按时完成税务、统计等相关申报工作，确保税款及时足额缴纳； 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会、财务管理等相关专业背景； 2、5年以上制造类企业或快消行业财务从业经历，具备较强的财务分析能力； 3、精通国家会计准则，掌握财务、税务、审计领域的法律法规及政策规定； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力和抗压能力。

岗位职责： 1. 业务与财务协同，担任各分子公司、公司总经理及上级单位在财务管控、数据对接、流程优化等方面的沟通纽带，促进各类问题高效闭环处理 2. 财务报表与数据支持，编制面向业务条线的专属财务报表，保障数据的真实性、准确性与完整性，支撑业务运营与管理决策 3. 财务制度落地与合规管理，负责财务管理制度的制定与宣导，开展业务流程合规性审核与监督，协同税务工作并识别潜在风险 4. 现金流管理与回款保障，结合业务订单情况、回款周期及成本支付计划，编制业务条线现金流预测表，提前预警资金缺口，联动财务团队做好资金储备 5. 成本管控与费用管理，实施全流程成本费用监控，及时预警经营过程中的财务风险 6. 业务经营分析与决策支持，定期（周/月/季）输出财务经营分析报告，从产品、客户、区域、业务线等维度深入剖析经营表现，为关键业务决策（如新品定价、渠道布局、客户合作模式、产能投入）提供财务测算与可行性评估 7. 业务财务计划与预算管理，组织年度预算编制与目标分解，按季度或月度开展滚动预测，对比预算与实际执行偏差，分析动因，并依据预算达成情况与业务优先级统筹调配财务资源 任职要求 1. 本科及以上学历，财务管理、经济学、新能源工程等相关专业； 2. 3-5 年以上新能源行业经营分析、成本管控工作经验，有大型风光储项目经营分析背景者优先； 3. 熟练掌握 Excel 及 BI 工具（如 Tableau），熟悉新能源项目成本构成（包括电力交易、度电成本、运维支出等），了解行业相关政策（如新能源消纳机制、补贴政策）； 4. 具备扎实的数据分析能力、良好的跨部门协作意识以及较强的成本管控敏感性

工作职责 1. 全面负责集团财务战略的制定与预算管控，完善集团层面财务管理制度，保障财务信息真实、合法、合规。 2. 牵头集团财务报告编制及合并报表工作，深度协同审计实施过程，协调第三方审计单位确保审计任务按时高质量完成。 3. 统筹集团税务策略设计与风险防控，依据行业特点合理规划税负结构，有效控制税务支出与合规隐患。 4. 推进财务管理信息化建设，引入智能化财务系统，提升财务流程自动化程度与数据处理效率。 5. 构建集团财务人才发展机制，带领团队开展能力建设，确保财务组织持续高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，财经类相关专业背景，具备CPA、ACCA等专业资质者优先考虑。 2. 中共党员优先，具有8年以上财务领域从业经历，其中至少3年在大型企业集团或会计师事务所担任财务管理职务。 3. 熟悉企业会计准则、审计规范及税收法律法规，掌握集团合并报表、全面预算与内部控制体系建设全流程。 4. 具备出色的分析判断能力与跨部门协作能力，能够独立主导复杂财务项目的实施与落地。

北京市海淀区招安全员/安全负责人

搬家公司招工直招，干活负责，积极性高，能吃苦耐劳，尽职尽责，要求长期干，工作简单轻松自由！工人7000+。工资月结！欢迎有志青年加入

北京市招架子工

顾免耕机种玉米，3晌多地，有干的电话

北京市房山区招装修木工，装碳晶板

岗位职责： 1.负责企业全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、报表编制及税务申报 2.建立并优化财务内控流程，监督执行财务管理制度与合规要求 3.统筹资金计划与调度，保障公司资金安全与使用效率 4. 主导月度/季度/年度财务分析，为管理层提供经营决策支持 5. 协调内外部审计、税务稽查及相关部门财务对接工作 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历，持中级会计师职称者优先 2. 具备3-5年及以上企业财务管理工作经验，熟悉制造业/服务业（按行业信息补充）优先 3.精通国家财税法规及会计准则，熟练使用用友/金蝶等财务软件及Excel函数 4.具备良好的组织协调能力、风险意识和数据敏感度 5.责任心强，原则性突出，具备团队管理经验

岗位职责：公司日常财务管理、进销存管理，协助参与公司日常管理；岗位要求：中专及以上学历，5年以上工厂财务工作经验，熟悉工厂最好是食品工厂报税流程；薪酬：面议

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

乌镇皇冠假日酒店招聘，上什主管一名，7000，～7500做六休一，五险一金，☎

会做工厂内账，认真负责，统筹规划财务。不怕累，

岗位职责 1、深度掌握贷后管理及二级市场业务运作流程，协同业务团队开展人力资源规划，助力组织发展与人才梯队搭建 2、运用人才盘点与组织诊断工具，识别业务端核心问题，并输出匹配的人力资源应对策略 3、持续推动组织架构调整与优化，科学配置人力资本，聚焦关键岗位员工的保留与发展路径 4、参与绩效管理体系设计，跟进执行过程并实施迭代，实现管理闭环 5、发掘业务团队在能力提升方面的需求，协同培训职能制定培养方案，强化人员专业胜任力 6、梳理业务运行中的瓶颈环节，推进人力资源制度在业务场景中的有效落地与适应性改进 7、关注团队成员状态变化，协调处理员工矛盾、绩效提升及用工关系事项，增强员工投入度 8、促进企业文化在业务单元的贯彻实施，组织团队活动，打造积极进取的工作氛围 9、定期形成对所支持团队的数据分析报告，提供决策支持 10、精准搜寻高潜力人才，强化业务团队整体作战能力 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP实操经历 2、拥有5年以上互联网或金融行业从业背景 3、熟悉人力资源各职能模块基础工作，具有人才盘点与绩效管理等实际操作经验 4、通晓《劳动法》及相关地方性法规政策，具备劳动风险识别与处置能力 5、能够快速理解业务本质，通过人力资源方式助力业务目标实现 6、具备良好的跨部门协作能力，可在多元化环境中建立稳固合作关系 7、精通数据分析，可独立构思解决方案并推动落地闭环

1.工作经验3年以上。且在一家单位工作时间不低于3年。 2.人品正直，诚实 可靠 3.有工业制造类型经验。

工作职责 1. 负责北京、上海、广州、深圳等重点城市招聘全流程执行，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 统一管理全国多地区员工社保账户，完成增员、转移、补缴等合规操作，保障社保缴纳准确及时。 3. 准确核对员工工时信息，结合考勤系统与业务规则，开展加班、调休等工时统计及异常情况处理。 4. 主导百人规模团队薪酬核算，整合基本工资、绩效奖金、福利补贴等数据，实现薪资发放零失误。 5. 协助推进员工关系管理、入离职手续办理等人力资源日常事务，支持团队平稳高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源实操经验，需熟悉北上广深一线城市招聘流程，掌握多地社保政策及操作规范。 3. 熟练运用Excel进行大批量数据处理，可独立承担薪资计算与工时汇总任务。 4. 具备出色的细致度与责任感，能够高效处理高频次的数据类工作。 5. 对HR系统操作熟练且数据敏感的优秀应届生，可适当放宽工作经验要求。

岗位职责： 1. 负责组织实施公司日常岗位的招聘工作； 2. 统筹并推进公司及下属企业校园招聘活动的开展； 3. 协助下属企业完成关键岗位人才引进任务； 4. 负责整理公司及下属企业年度培训规划与总结材料； 5. 根据人才梯队建设相关要求，协同各部门及外部机构落实各类培训安排； 6. 承担公司职业技能等级认定的具体实施工作； 7. 负责公司社保、公积金等日常事务的管理与操作； 8. 完成集团及公司所需各类数据报表的统计汇总； 9. 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历，专业范围包括管理类、理工类、文学类等相关方向； 2. 拥有3年以上招聘培训或社保管理相关工作经历； 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力； 4. 中共党员身份者优先考虑。

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

嘿，朋友！我们正在寻找一位细致、负责的出纳伙伴，共同打理公司的资金事务！ 你的主要职责将涵盖现金收付、银行对接、票据审核等工作，助力公司财务平稳运行。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 1. 财务、会计等相关专业大专及以上学历； 2. 有出纳或财务相关工作经验者优先，无经验也愿意学习同样欢迎； 3. 熟悉Office办公软件及常用财务系统操作； 4. 具备良好的沟通能力，乐于协作配合； 5. 工作踏实，注重细节，富有责任感。 我们期待你的到来，一起做好公司资金运转的坚实后盾！

一、岗位职责 全面负责公司财务管理体系的搭建与优化，制定财务战略规划、财务制度及内部控制流程，确保财务运作合规并有效控制风险。 统筹管理资金运作、预算编制、成本控制、投融资安排、税务筹划、财务核算及各类报表编制工作。 牵头组织年度预算编制、经营数据分析、成本结构优化与盈利能力提升，为管理层决策提供精准数据支撑。 协调银行、税务、审计、证券等外部机构关系，保持长期稳定的合作互动。 负责财务团队的组织建设、人才培育与绩效管理，持续提升团队专业水平与工作效率。 深度参与企业重大经营事项、投资并购项目及专项评审，提供专业的财务评估与建议。 二、任职要求 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备中级会计师职称，持有CPA/ACCA证书者优先考虑。 5年以上财务负责人、财务经理或财务总监岗位经验，具有完整主导企业全流程财务管理经历。 精通财务核算体系、税收政策法规、内控审计机制、成本管控方法、预算分析模型及资金运营实务。 具备出色的财务分析能力、风险识别能力、逻辑推理能力以及跨部门协作沟通技巧。 熟练操作各类财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友系统使用经验者优先。 品行端正、责任心强、工作作风严谨细致，具备良好的职业道德和保密意识。 三、薪酬福利 薪资：试用期6.5k-7.5k，转正后面议 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、团建活动、晋升通道等 其他：弹性工作制、舒适办公环境、健全的培训成长体系

通州区台湖镇丁庄村招驻单位会计月工资5000元出纳员月工资4500元管吃住 年龄不限

一、 工作职责 1. 协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动并达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续的办理，维护人事信息数据，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门员工福利、津贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展科室绩效考核相关支持工作； 5. 协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效率与规范性。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 具备较强的沟通表达能力，具有团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米