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1. 招聘与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，执行职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理，保障人才高效到岗；持续维护并开拓多元化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），构建人才储备体系。
2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，做好劳动风险防范，确保用工合法合规。
3. 培训组织与发展：协助完善培训机制建设，统筹实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，推动培训质量持续改进。
4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效考核工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；配合完成考勤统计、社保公积金申报及薪资基础数据处理，保障薪酬发放准确及时。
5. 企业文化建设与活动执行：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等各类员工活动，促进企业文化的传播与融入，增强组织凝聚力。
6. 制度建设与流程优化：协助健全人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率。
2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、岗位调整及合同续签等相关手续办理，同步更新HR系统信息与人事档案；开展试用期跟踪管理、离职访谈工作，做好劳动风险防范，确保用工合法合规。
3. 培训组织与发展：协助完善培训机制建设，统筹实施新员工入职培训和在职员工技能提升培训，收集培训效果反馈，推动培训质量持续改进。
4. 绩效与薪酬支持：协同推进绩效考核工作（如KPI/OKR执行），整理汇总考核结果数据；配合完成考勤统计、社保公积金申报及薪资基础数据处理，保障薪酬发放准确及时。
5. 企业文化建设与活动执行：策划并落地团队建设、员工生日会、年度晚会等各类员工活动，促进企业文化的传播与融入，增强组织凝聚力。
6. 制度建设与流程优化：协助健全人力资源管理制度（包括考勤、休假、奖惩等），解答日常人事咨询问题，提升共享服务中心（SSC）运营效率。
2026-08-30 14:28
IP属地：北京
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