1、负责公司成本管控、会计核算、财务报告编制、税务规划、预算与决算管理以及资产管理工作； 2、完善财务管理体系，优化内部流程规范；监督各项财务制度及政策的执行情况； 3、熟悉国家财经法规、税收政策及各类账务处理方式； 4、熟练使用财务软件，具备较强的责任意识，良好的沟通能力和组织协调能力。 任职要求： 财务类相关专业背景，具备中级或以上职称，持有CPA、ACCA证书者优先； 职位福利：六险一金

岗位职责： 1、统筹区域内物业公司预算编制相关工作； 2、负责所辖区域各物业项目服务费、启动费及项目管理费用的额度拆分与预算执行，监督各类费用使用情况； 3、负责收费系统使用的监管，保障数据的准确性； 4、推进辖区内财务核算信息化工作的实施与落地； 5、根据总部要求开展现场检查任务； 6、负责发票、收据等票据的保管与管理； 7、牵头组织直委及招投标相关事务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁； 2、具备三年以上财务领域工作经验； 3、熟练操作财务软件及常用办公软件； 4、掌握企业财务制度与流程，具备财务管理知识，了解财务相关法律法规； 5、具备较强的学习能力、独立工作能力和财务分析能力，可独立完成财务业务处理。

1、负责公司成本管控、会计核算、财务报告编制、税务规划、预算与决算管理以及资产管理工作； 2、完善公司财务管理机制，优化内部流程规范；监督财务制度及相关规定的实施情况； 3、熟悉国家财经法规、税收政策及各类账务处理方式； 4、熟练使用财务软件，具备较强的责任意识，良好的沟通与协调能力。 任职要求： 财务类相关专业，具有中级及以上职称，持有CPA、ACCA证书者优先； 职位福利：六险一金

1、财会类专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书。 2、熟悉国家财税法规与财务制度，熟练操作代理记账相关财务软件及办公软件，精通小规模纳税人和一般纳税人全盘账务处理； 3、具备扎实的外账会计理论基础与实务操作能力，工作细致严谨，具备较强的应变能力与客户服务意识； 4、恪守职业操守，责任心强，态度认真，具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 5、具有三年以上代理记账行业实际工作经验； 6、具备一定的组织管理能力，能带领小组高效完成团队工作任务； 7、具备基础数据分析能力，了解进出口业务及高新技术企业账务特点； 8、协助会计经理开展日常事务管理，参与跨部门沟通与协调工作。

岗位职责： 1.负责建立并落实公司财务会计制度、规范及管理流程； 2.对公司财务收支状况及预算执行情况进行分析与监督； 3.负责销售端应收账款、库存管理以及采购端存货等成本控制相关工作； 4.性格果断、具备较强执行力者优先。

岗位职责： 1、会计核算：全面负责总账管理、成本核算及应收应付等账务处理与审核，确保财务数据准确、及时入账。 2、报表编制：按时完成月度、季度财务报表及合并报表的编制与分析，协同开展审计相关工作。 3、成本管理：监控生产环节各项成本支出（材料、人工、制造费用），进行差异分析并提出优化建议。 4、税务执行：组织实施增值税、企业所得税等税种的申报与复核，配合应对税务检查及筹划事项。 5、流程优化：参与财务制度建设与内控流程完善，提升财务管理规范性，降低财务风险。 6、团队协作：指导会计及出纳日常操作，协助财务经理落实部门各项工作目标。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备初级会计师职称（持有中级者优先）。 2、经验要求：3年以上制造业全盘账务工作经验，掌握成本核算与税务申报流程，有家具制造行业背景者优先。 3、专业技能： 1）熟练使用主流财务软件及ERP系统（如金蝶、用友）； 2）了解制造业常用成本核算方式（如标准成本法、作业成本法等）； 3）熟练运用Excel函数进行数据处理与财务分析。 4、软技能： 1）工作认真负责，注重细节，具备较强的抗压能力； 2）具备良好的沟通协调能力，能有效对接跨部门业务。

建筑公司财务主管（经理） 负责公司财务部全部的工作。

岗位要求： 1.制定优化公司财务各项管理制度，优化资金使用效率，确保符合服装行业特点(如季节性现金流波动、库存周转管理等)。 2.参与公司战略规划，提供财务数据支持(如新品开发成术分析、渠道扩张预算)。 3.定期分析经营数据(如资产负债率、销售额、净利润率、毛利率、应收账款周转率、库存周转率、现金流分析、单店的坪效等)，提出经营风险降本增效方案。 4.监督门店日常运营成本(租金、水电、运费、人员工资、仓储费用等)，制定降本增效方案。 5.统筹编制年度预算，针对服装行业的特点进行现金流预测，关注运营费用(渠道拓展、营销活动)、物流费用及库存管理(滞销品处理、周转率提升)。 6.监控预算执行，识别偏差(如运营费用超支、店铺销售未达预期、人效低)，提出调整方案。 7.管理现金流，合理分配资金，协调管控供应链资金(如供应商账期结算、联营客户回款、供应商的应收款，直营店铺回款跟进)。 8.优化税务筹划，合理利用行业税收政策、合理降低税费(实时)，负责报税及对接。 9.防范财务风险(坏账、应收账款逾期风险、资金流断裂)。(实时) 10.监督财务报表编制，核算算合规(利润表、资产负债表、现金流量表、运营费用分析表)，确保符合会计准则。 11.监控存货周转及跌价准备计提。 12.配合内外部审计，确保合规。财务部门日常的工作安排和审计。 13.支持销售部门分析渠道盈利能力(直营店,合伙人.联营客户)，并及时给出分析报告。 14.合同协议的审核，准确性，风险评估。监督检査财务资料、数据的准确和完整(合同、协议、收据等)。 15.出具公司的工资表(审核绩效指标的真实准确性、合理性)，审核店铺、仓库的工资表。 16.财务部门日常的工作安排和审计。每个月将上个月财务数据和ERP数据备份一份(准确、完整)。 17.推动财务数字化(如ERP系统升级、财务软件、建立财务共享文件、BI数据分析工具应用);严格保密财务信息，防范数据泄露风险。 任职要求 1、大专及以上学历，会计相关专业； 2、服装公司零售实体、直营店5年以上同岗位工作经验； 3、熟悉ERP/财务用友软件； 4、有中高级资格优选录用（不是硬性要求）。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

行业经验: 3年以上国内电商公司从业经历。 岗位职责: 1.制定并执行人力资源部门的日常运营方案，保障人力资源制度与公司战略方向相匹配； 2.改进和升级招聘机制，提升人才引进效率与录用质量； 3.搭建并持续优化员工薪酬福利结构，增强员工满意度与组织归属感； 4.推动并监管绩效考核体系运行，实现绩效结果与人力规划的有机衔接； 5.调解员工关系及劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理背景，掌握相关法律规范； 2.具备出色的领导才能和团队合作意识，能有效带动团队完成任务； 3.出色的沟通协调技巧，支持多部门协同推进工作； 4.具备系统分析与应对复杂问题的能力，可妥善处理各类人力管理难题； 5.深入理解人力资源运作逻辑，可根据企业发展需要推动管理革新。

本厂年底订单暴增，现急招平车、锁边车、冚车计时25每小时年底放假结清工资，事多倒江湖匆扰。.厂在广东河源电话

河源十五区招炒锅师傅电话

现在有没有想出来的。工地在广东河源立架焊工7500元。小工7000元。。要干到二月十号才放假想干联系电话

河源市源城区招腻子/大白/墙漆

短途中转，专业转运木材废料

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

汇报对象：财务总监 薪资范围：20-25K 工作地点：淮北市（接受出差至东莞、盐城生产基地） 【岗位职责】 1.IPO合规推进 协同中介机构开展IPO相关工作，推进企业合规性整改，确保满足北交所监管规范要求。 2.预算与成本管控 参与年度预算编制，实施全过程动态跟踪，识别执行差异，落实降本增效措施。 3.供应链风控落地 配合优化供应链财务流程，建立风险监控机制（含呆滞物料预警、存货周转率、应收账款周期等），健全内部控制体系。 4.财务数据体系 牵头合并报表编制工作，构建经营分析模型，定期输出经营分析报告支持决策。 5.税务与资金管理方案执行 落实税务筹划安排，适时调整税负管理策略；搭建资金安全评估机制，提高资金运作效率。 6.团队与数字化 协助财务团队管理，推动业务财务一体化及财务系统信息化升级（金蝶ERP优化）。 【任职资格】 1.财务、会计或相关专业本科毕业，具备中级职称，持有CPA证书者优先考虑 2.拥有8年制造业财务管理工作经验，其中3年以上全面财务管理经历，具备IPO或北交所项目实操经验者优先 3.熟悉金蝶ERP成本模块优化及财务数字化转型实践 4.精通IPO涉及的会计准则及相关审核重点 5.能够适应高压力、快节奏的工作环境

经验要求：具备三年以上人力资源相关工作经验 知识技能：1、熟练掌握常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等 2、了解劳动法律法规相关内容，具备较丰富的劳动争议应对与处理实践经验 3、掌握ISO27001、ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000等管理体系基本理论知识 能力素质：具有良好的职业素养与行为规范，工作认真负责、逻辑清晰、沟通顺畅，富有责任感和主动性，具备较强的判断力与执行力，能有效应对压力，协调各方事务，具备团队协作精神和持续学习能力 核心工作： 1、开展劳资风险防控工作，依法合规处理员工申诉、违纪行为、纠纷调解、合同解除及工伤事故等相关事宜 2、组织安排关键岗位人员的职业健康体检及公司年度全员职业体检工作 3、办理残疾人年审手续及相关残联保障金申报事务 重要工作： 1、统筹劳动合同续签流程，防范用工法律风险 2、协助推进企业文化建设，打造契合企业价值观的工作氛围与环境 3、持续优化员工关系管理机制，完善制度、流程与运行体系，促进劳动关系和谐稳定发展

公司简介：河源万人规模大型电子厂，位于龙岭工业区，紧邻巴伐利亚风景区；隶属深圳航嘉集团，为集团在河源设立的生产制造基地，主营手机充电器、电源适配器、电脑机箱、投影仪、小家电等系列产品。 因厂区扩建，生产规模持续扩大，新增三期现代化厂房，招聘办公室已迁至新址，招聘团队同步扩编，现需补充招聘专员若干，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，结合求职者情况精准推荐匹配岗位； 2、依据既定招聘目标及管理规范，高效推进并完成月度招聘任务； 3、跟进有意向入职人员的全流程沟通与回访，有序组织面试安排及入职引导； 4、充分整合线上招聘渠道资源，如微信朋友圈、抖音号、各类招聘平台、小红书等，广泛收集简历并推动后续流程。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历，大专优先，年龄30岁以下，形象良好，气质端正； 2、普通话流利，表达清晰，具备直播、销售、劳务派遣或招聘实施相关经验者更佳； 3、熟练操作办公软件，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，耐心负责，积极主动，能适应一定工作压力； 4、熟悉自媒体运营，拥有抖音、小红书等社交平台粉丝基础者优先考虑。 我们的团队： 招聘团队以90后、00后为核心成员，整体氛围轻松活跃，易于融入；管理方式扁平高效，自主空间大，注重结果导向。 福利待遇： 1、实行每日8小时标准工时制，兼顾工作与生活平衡； 2、提供行业具竞争力薪酬，无责任底薪叠加招聘提成，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，月薪过万可期； 3、入职即办理社保，节日礼品、下午茶点、团队聚餐、定期团建等活动一应俱全。 工作地址：源城区龙岭一路航嘉工业园员工招聘处

要求会电脑，会茶艺！口齿伶俐！35周岁以下！

岗位职责： 1.为来访客户及内部团队提供专业且热情的接待服务，保障服务体验与满意度； 2.及时响应并准确处理各类咨询，确保问题得到高效解答； 3.负责日常行政事务，协调安排团队与客户的接待工作； 任职要求： 1.形象端正，举止得体，具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2.熟悉常用办公软件操作，能熟练完成文档处理等基础工作； 3.工作认真负责，具有良好的协作能力与集体意识； 4.能在高强度工作节奏中保持稳定输出与作业质量； 5.具备一定的突发事件应对能力和实际问题处置经验。

岗位职责 1、依据公司用工需求开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过招聘渠道及自媒体平台实施线上招聘； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经历者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件（Excel/PPT/WORD）；

1、根据公司管培生培养方案推进实施（含导师指导、轮岗锻炼、项目实战等），定岗方向后续明确 2、重点培养路径包括人力资源、财务管控、行政支持、运营统筹等领域 3、综合表现突出者可入选高管后备人才计划，享受一对一导师辅导并优先提拔任用 任职要求： 1、具备本科及以上学历，专业不限（相关专业背景优先考虑） 2、面向2024至2026年毕业的应届生（2025届毕业生优先录用） 3、在校期间担任过学生干部、参与社团运作、获得竞赛奖项或有实习经验者优先 4、个人认为具备高度责任心、持续学习意愿及良好团队合作意识 5、具备良好的语言表达与沟通能力，以及一定的组织协调素养 6、身心健康，仪表端正，气质良好

会计1名 要求: 1、有开具发票、核算工资和账务处理工作经验2-3年2、大专学历以上学历 上班时间:8点到12点 2点半到6点(大小周) 薪资待遇: 工资面议，购买社保，法定节假日假期 不加班!不加班!不加班! 联系人:欧小姐 工作地点：永源路秀美家政对面

岗位职责： 1、工作地点位于综合行政楼前台； 2、负责商务接待及会议活动的组织与协调； 3、负责车队的日常运营，包括车辆调度、维修保养、年检及保险等相关手续的办理； 4、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、2026届应届毕业生，具备大专或以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等

1、审核企业提供的做账资料，完成记账、报税及凭证装订等工作 2、按月及时完成所负责客户的财务代理相关账务处理 3、准确解决客户账务问题，定期与客户沟通财务事项，解答疑问并提供专业建议 4、处理日常记账事务 5、协助客户完成年报资料的系统上传 6、具备一定的数据分析能力，能及时向企业负责人反馈财务情况并沟通处理方案 岗位要求： 1、会计专业背景，具有一至两年及以上会计工作经验者优先考虑 2、可独立完成全盘账务操作 3、熟悉一般纳税人、小规模纳税人及进出口业务的做账与报税流程 4、工作积极主动，细致认真，责任心强，诚实可靠，具备进取精神和良好职业素养，能承受工作压力 任职资格： 1、中专及以上学历，财会、审计等相关专业毕业 2、持有会计从业资格证书（最低要求）或初级会计职称，具备会计电算化证书，熟练操作用友财务软件及常用办公软件 3、具有财会、审计或相关专业知识，熟悉国家财税法规及相关政策规定 4、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件的操作与应用

招聘会计工作地点：河源市高埔工业园工作内容：公司日常财务相关工作、进出账、税务申报相关流程等。工作要求：工作细心积极主动、有初级职称、熟练掌握财务软件、财务函数等，3年以上工厂会计工作经验。6天工作制，周日休息，包食，外宿补贴。33岁至42岁