一、招聘岗位 销售经理/营销经理（若干名） 商企客户经理（若干名） 二、岗位职责 1、负责联通5G产品、宽带服务、智慧家庭解决方案及流量卡等全系列通信业务的推广与办理； 2、拓展并维护家庭用户群体，以及中小企业和政府企事业单位客户关系； 3、达成既定销售任务目标，提供全流程客户服务与售后支持； 4、在社区、大型企业园区等指定场所开展驻点业务受理与营销服务（非流动地推、非上门扫楼）。 三、任职要求 学历：高中或中专及以上学历 年龄：******（条件特别突出者可适当放宽） 能力： 1、能熟练使用电脑及智能手机等办公设备； 2、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有服务意识和抗压韧性； 3、欢迎无经验人员加入，入职后由组长带教指导。 其他：无犯罪记录，身体健康，遵守公司管理制度，服从工作安排 四、薪酬福利 薪资构成：无责任底薪（4000元）+ 奖金+ 绩效提成（综合收入保底过万）+ 免费提供住宿 工作时间：上午10:00至下午7:00（午间休息时间灵活充裕） 享受带薪节假日，节日礼品发放，定期组织聚餐、团队建设活动、下午茶，提供免费住宿

1、负责与客户开展商务洽谈，并按规范流程完成销售合同的签署； 2、负责新客户的开发及现有客户的维护，定期进行客户拜访，掌握市场动态并挖掘潜在合作机会； 3、负责所辖区域市场内产品的推广与拓展工作； 4、负责项目全过程跟进，包括商务谈判、合同拟定等相关事宜； 5、负责业务相关的招投标事务执行与协调； 6、负责完成职责范围内或上级交办的临时性工作任务； 应聘条件： 1、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及谈判技巧，擅长人际互动； 2、对市场具备一定认知与判断力，能承受较高强度的工作压力，具备坚韧的心理素质； 3、持有驾照且可熟练驾驶，能适应频繁出差，月均出差约15天（视实际工作安排而定）； 4、优秀应届毕业生亦可申请，公司提供系统化培训及职业发展通道！ 公司提供公正的薪酬体系、舒适的工作环境、完善的福利待遇及广阔的成长平台，诚邀英才加盟！

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-12-31 新客户开发 大量招聘安徽省内储能、光伏项目合作居间人（非全职岗位） 协助推动项目落地、资源整合及价值转化 我们的优势： 1、累计完成400多MW光伏项目投资开发+EPC总包案例，以及250多MWH储能项目投资开发+EPC总包案例 2、提供具备市场竞争力的居间资源支持、居间报酬比例和结算方式 3、公司具备投资开发与EPC总包一体化能力，持有相关施工资质 业务拓展是每位企业人士或销售从业者常面临的挑战，我们致力于寻找更多愿意深入了解并参与新能源领域的合作方 携手整合各方资源，发挥各自优势，实现资本方、居间方与业主方的三方共赢 （需具备一定工商业企业资源或居间渠道资源，无需坐班，可在线上按目标区域开展兼职合作）

岗位名称：工程业务经理-不坐班 岗位职责： √销售模式：面销（注：需自带车辆、不坐班！！！）——工程类，非渠道销售 √面向客户：工程建筑领域：总包分包、央国企、甲方、设计院等 √公司平台：港股上市（央企背景）、工程&材料租赁行业龙头、规模近8000人、资产300亿！！！ √产品介绍：钢结构产品（钢支撑，H型钢等）租赁、基坑支护分包（主页产品可查&官网可查） √福利：五险一金按正常基数缴纳、交通补助（月度2500-5000元）、饭补话费（1000元/月）等多项福利； √晋升机制与调薪：每年至少1次调薪机会，管理岗位实行内部竞聘（每月开放）； 岗位职责： 1.负责钢结构产品（如钢支撑、H型钢等）的租赁及基坑支护分包业务——涵盖产品出租与工程施工承接，拓展业务资源，达成年度业绩目标； 2.主动跟进客户需求，建立并持续维护良好的客户关系； 3.搜集市场潜在信息，与客户高效沟通，推动合作落地并保障长期稳定协作； 4.加强回款管理，及时催收款项，降低逾期应收账款风险； 5.具备大客户开发经验者优先（如央国企、大型总包单位等）； 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.拥有2年以上销售工作经验； 3.符合以下任一条件者优先录用： i.曾对接总包单位、工程项目或设计院等相关资源者优先； ii.有工程建材领域销售经历者优先； iii.具备地推或陌拜实战经验者优先（行业不限）； 4.口头表达清晰，沟通能力强，擅长人际互动与关系拓展； 5.负责指定区域的市场开拓，通过手机外勤打卡完成工作，无需坐班； PS：需自备交通工具（公司提供交通补贴）！！！

高端养老社区规划师（早九晚五+双休）综合薪资(12K-40K) ●薪资待遇：底薪12000元/月，五险一金，人均收入12000-40000元，包含底薪+绩效+公司激励方案+学历补贴+出勤津贴+个人月度奖金+年终奖励； ●提成机制：按总公司佣金比例计提+分公司激励方案+月度奖金+年终奖励+出勤补贴； ●工作时间：周一至周五：上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周末双休，每月享有四次不扣薪事假，法定节假日正常休假，无需加班； ●工作福利：缴纳五险一金，享受养老补贴，每月定期开展团队建设活动，如部门聚餐、生日会及各类文体活动（乒乓球、羽毛球、篮球、掼蛋、卡丁车）；倡导轻松高效的工作氛围，实现快乐生活与职业发展并重！ 岗位职责： 1、组织泰康老客户参观公司自营的高端养老社区，协助办理体验入住手续，安排客户参访自有医疗机构，协调体检服务，持续维护并拓展新老客户资源； 2、积极参与公司组织的各类主题活动，包括亲子教育讲座、庄园采摘、私人酒会、法商知识培训等客户互动项目； 3、接受公司系统化培训，完成基本法考核、产品知识学习、团队管理课程等相关内容，提升专业素养； 4、负责团队搭建，指导新人成长，落实部门日常运营与管理工作。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历，专业背景不限，工作经验不限，公司提供完善培训体系，实行“老带新”培养机制； 2、年龄在30至48周岁之间，踏实肯干，积极进取，信用记录良好，无犯罪记录及不良嗜好。

片区销售经理

招销售经理/主管

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售策略 5.协调内部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年及以上销售工作经验，有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力与抗压能力，目标感强 4.熟悉销售流程与客户开发技巧，能独立完成销售任务 5.工作地点灵活，能适应短期出差

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户满意度与续约率 5.负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造高效协作的销售氛围 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 3. 熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户洞察力与商务谈判能力 4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5.工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际情况补充完善

上海智勤时装有限公司 公司福利：年终奖，节假日礼品、包午餐，单休，全勤奖300元/月。 上班时间7：30-18:00 1、流水线组长：2名，薪资7000-10000元 2、熟练缝纫工：30名，薪资5000元起，上不封顶，计件 3，大烫：若干名，薪资面议 4，招小流水人员5人，工资5000-9000上不封顶． 名，薪资面议 地址：巢湖市金湖大道瑞丰国际20号楼2楼537—3楼520室 电话：傅经理

望江西路科大，初六（22号）8点下午1点直接培训试岗 入职安排住宿，不需要面试 长白班【科大智能】开招 岗位：焊接工 普工 ⭐工作内容：对充电桩，配电柜进行组装等 应聘要求： 焊接工：有电子厂焊接经验，要会电烙铁，男女不限，高中及以上学历 年龄18-40周岁 ⏰工作时间： 长白班8.30-20.00 薪资待遇： 长白班20/小时，包吃一顿，给予餐补12/天 月综合工资在5000-6000元/月 ⏰发薪日期：每月15号 住宿条件：吃住在厂，提供4人间（，房租75-100/月，水电平摊） 地址：望江西路5111号 ：总价22。

招聘：合肥高压电缆仓库招司机一名要求会开十吨叉车有工作经验优先待遇优越工资电议电话☎：【电话咨询时，请一定说明在看到的，谢谢！】

岗位职责： 1.负责顾客结账收款，熟练操作收银系统，确保账款准确无误 2. 每日营业前后清点现金、核对账目，完成日报表及交接手续 3.保持收银台整洁有序，及时补充打印纸、购物袋等耗材 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，妥善处理退换货及简单投诉 5. 配合门店开展促销活动，准确执行价格政策与优惠规则 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及良好服务意识 2. 无经验者可培训上岗，有零售/餐饮收银经验者优先 3.责任心强，细心耐心，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，会使用扫码枪、POS机等设备 5. 遵纪守法，无不良信用及违法犯罪记录

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试. 厂区签合同，一式两份。[小时工]：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。[入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。][可以预支工资在职满15天以上2000元][当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。][介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元][薪资待遇]小时工、：30元/小时，综合收入 8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。[工作时间]1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。[招聘要 求]1:16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。[工作内容]不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容[福利待遇]1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选：3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。[工作概况]1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

【关于我们】 丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名机构投资，现为全国领先的无人零售运营服务商； 现有员工近4000人，业务遍及全国84座城市，服务企业超20万家，累计用户突破一亿。 【业务模式】 品牌项目：丰e足食智能零食柜；面向企业客户开展服务，免费入驻企业场地，为企业员工提供丰富的食品饮品福利支持，合作经营场景还可享受销售返利。 【业务场景】 设备铺设场所涵盖：写字楼、工厂园区、物流基地、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等多元化空间。 【薪资福利】 1、成长保障：新任主管享有业绩目标过渡期、绩效保护及提成扶持政策，助力顺利适应岗位要求 2、晋升节奏：新主管考核周期内达成3500元绩效，最快2个月可转为老主管 3、资深待遇：老主管月度绩效4500元起，团队提成最高达120元/台，表现优异者综合收入普遍在15-30K 4、团队激励：组内BD成功签约客户，主管同步获得提成奖励，上不封顶 5、阶段奖金：每季度统一发放达标奖金，单次最高可达4000元 6、全面福利：入职即缴五险一金，工作满一年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建活动，设置月度/季度/年度评优奖项及各类专项激励奖金 【工作内容】 团队搭建：通过多渠道招募人员，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，推动整体业绩达成 目标拆解：依据公司下达的销售指标，合理分解任务，制定可行的目标执行方案与推进策略 人才培养：主导招聘与新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划个人发展路径与晋升通道 管理提效：识别高潜BD，进行重点培养与管理赋能，输送为团队核心力量或储备主管 团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，保持团队高效运转与活力 【工作地点、时间】 1、管辖区域：天津，外勤作业灵活打卡，就近安排工作范围 2、工作时段：上午9:00至下午18:30，标准工时制，每日8小时 【岗位要求】 大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人 具备良好沟通协调能力，善于持续学习与反思，拥有成熟管理方法论，能应对高强度工作挑战 擅长目标分解、过程管控、问题诊断及结果复盘 熟练使用Excel、PPT等办公软件，可通过数据分析发现问题并优化工作效率 【晋升发展】 系统化培养体系——由资深城市经理一对一指导，战区负责人定期跟进成长，新人阶段全程提供保护机制，保障从新主管到老主管平稳过渡 清晰晋升路径——M1→M2→M3→储备城市经理，每次晋升均叠加补贴与提成权益；BDM晋升至储备城市经理期间，可享1000元岗位补贴+1500元绩效保护 能力赋能计划——定期举办大咖分享会、总部专项赋能会议，每月开设专属进阶课程，全面提升管理技能，助力职业成长与薪资跃升

【公司介绍】 1、丰e足食成立于2017年，目前业务覆盖全国84个城市，累计服务用户超亿人，是国内领先的无人零售运营服务商。 2、业务场景多元广泛，涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等，只要点位评估通过，皆可布局投放。 3、计划于26年新增12座城市布局，市场空间广阔，高薪机会等你把握！ 【福利待遇】 我们的薪酬优势：任职半年以上主管月收入普遍不低于15K，表现优异的老主管可达20-30K/月 收入无上限：基础底薪+月度绩效+个人提成+团队提成+季度达标奖励+资深岗位补贴+额外激励奖金 综合月薪15-30K，其中起始底薪8000元起，新晋主管在适应期内平均月收入10K-15K（新人阶段考核要求宽松，设有保护机制，侧重适应与成长） 团队阶梯式提成机制，单台最高120元，提成上不封顶，日常各类达标奖励丰富，实现高收入更轻松 全面福利保障：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业培训支持+定期团建+下午茶供应 晋升不看资历看结果，导向清晰，最快半年即可晋升为城市经理 系统化培训体系：入职首周由城市经理一对一指导带教，第二、第三个月持续开展管理能力提升培训，助力掌握团队运营方法，确保业绩稳步达成 晋升通道：职业路径为（团队主管—M2主管—M3主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人），具备能力者最快每3个月晋升一级，发展空间无限 多样化团队文化活动：包含烧烤聚会、团队建设、下午茶等多种形式，营造积极融洽的团队氛围 工作时间： 上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假 工作职责： 负责BD团队的招聘组建、培训管理，带领团队完成既定业绩指标 制定销售策略与执行计划，分解目标并跟踪每位BD的产出，及时调整策略确保整体达成 主导人员招聘及新人带教，定期陪同拜访新人；推动团队成长，持续提升老BD的业务能力与收入水平 重点培养星级BD和团队导师，规划骨干成员发展路径，明确储备主管晋升方向并推动落地 维护团队稳定规模，建立淘汰预警与流失挽回机制，稳住核心成员，保持团队战斗力 及时传达总部政策与制度，确保团队充分理解并有效执行 营造积极团队氛围，提振士气，协调解决跨部门协作中的各类问题 工作要求： 基本条件：大专及以上学历，具备5人以上销售团队管理经验，有互联网行业或地面推广管理背景者优先 能力素质：目标意识强，善于学习思考，具备良好的抗压能力与问题分析复盘能力 期待你有清晰的自我成长规划，强烈的收入提升意愿，对自身发展有高标准、严要求

招聘优秀团队主管，我们能提供什么： 业内领先的平台+高竞争力的薪酬+入职即缴五险一金+8小时工作制+法定节假日休息+月度绩效奖金+季度达标奖励+团队提成+月度评优激励+晋升通道+定期团建+节日礼品等丰富福利 工作时间： 早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息 你具体负责的内容： 1、负责BD团队的日常运营管理，激发团队积极性，维持团队稳定规模，带领成员完成业绩指标； 2、依据销售目标制定团队策略与执行计划，拆解任务目标并跟踪每位BD的完成进度； 3、负责团队人员招聘与组建，实施过程管控，通过会议、数据追踪、指标分析及赋能培训等方式，提升BD销售能力，规范作业流程，保障业绩持续增长； 4、掌握所辖区域市场动态，收集竞争对手信息，为销售策略调整提供数据支持与决策依据； 5、注重团队人才培养，识别高潜BD，设计专业化或管理类发展路径，持续辅导并推动其晋升成长； 对你的工作要求： 1、大专及以上学历，具备5人以上销售团队管理经验，能在压力下保持高效工作输出； 2、责任心强，积极进取，拥有快速学习能力与良好的组织协调能力； 3、具备较强的数据敏感性，能通过多维度数据分析发现问题，并及时优化团队运作状态； 4、勇于接受挑战，心态乐观，有强烈的成就动机与发展意愿 我们的优势： 平台：丰e足食成立于2017年，坚持直营模式更可靠，全国运营点位超18万个，是国内规模领先的无人零售运营商 产品：智能零食饮料柜免费入驻企业，合作无任何费用，市场需求尚未饱和，成单率高 规模：现有员工4000+，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等多元场所 发展：业务遍及全国84个城市，晋升空间广阔，最快3个月即可实现调薪晋升 管理：互联网化管理模式，组织扁平，团队氛围融洽，协作高效，福利活动丰富多样 成长：体系化培训机制，高频大咖分享，成熟的人才培养体系，全面助力职业进阶 你能收获的薪资： 基础薪资6000元起，叠加丰厚团队激活提成，月度绩效4500元+季度达标奖4000元/季+多项激励奖金，资深主管综合月薪可达20K-25K 前5个月设有新人绩效保护期，转正后月度绩效最高可享4500元/月；另享季度达标奖4000元/季 新人阶段绩效与提成达成门槛宽松，确保快速融入同时收入不降，平稳过渡至成熟期 配备资深城市经理1对1带教，全程陪伴适应—融入—提升—稳定各阶段；每月提供专属进阶培训课程，系统提升管理实战能力

招募条件： 1. 具备3年以上工作经历，其中含1年团队管理实践； 2. 年龄28周岁以上，拥有2年本地生活背景； 3. 取得本科或更高学位，硕士及MBA资质者优先考虑； 4. 上一自然年度个人收入不低于4万元； 5. 具备创业者视角与强烈事业开拓意愿； 6. 无寿险销售从业经历； 职责： 一、业务拓展 1. 拓展潜在客户资源（Search）； 2. 协助客户配置满足其需求且保障充足的保险方案（Sell）； 3. 持续提供高品质客户服务（Service）； 4. 主动学习，持续提升专业素养（Study）； 5. 完整、准确地记录个人销售活动，确保符合公司业务规范要求； 6. 按时参与晨会、夕会及相关培训活动； 7. 严格执行业务品质管理制度与相关规范； 二、团队管理 1. 在授权范围内开展人员招募，组织事业说明会并实施面试甄选； 2. 负责新进成员的培训辅导； 3. 发掘具备潜力的业务经理储备人选； 4. 推进业务经理梯队的培养计划； 5. 负责营业处日常运营管理工作； 6. 指导团队成员实现业绩增长； 7. 配合公司推动业务品质制度的宣导与落地执行； 8. 在规定周期内达成公司下达的销售任务、绩效指标及其他工作要求。 注：本岗位为寿险营销代理制（必需） 大都会人寿为您提供—— 1. 轻资产创业发展平台 2. 时间自主、收入无上限 3. 长达48个月的高端管理专项训练 4. 符合条件可享30万起始训练奖助金+绩效激励支持 5. 完善的保险保障与员工福利体系 6. 国际化高端财务安全分析工具 7. 资深专家领衔的专业培训体系 8. 明确的保险企业家成长路径 注：所有收入回报需满足相应条件，具体以签订的代理协议为准。

岗位职责： 市场分析与战略规划：深入调研全球市场动态、行业竞争格局及客户需求变化，制定外贸业务发展战略与年度销售目标方案，推动业务持续增长。 客户开拓与关系维护：积极拓展海外市场份额，识别并筛选优质潜在客户，构建长期稳定的合作伙伴关系。通过参与国际展会、运营线上平台及社交渠道等方式获取新客户资源，同时定期跟进现有客户，增强客户黏性与满意度。 订单全流程管理：全面负责从客户询盘、报价、合同磋商、订单签订到生产跟进、发货安排、运输协调及货款结算等各环节的执行与监控。保障订单交付准时、品质达标、数量准确，并妥善应对执行过程中的突发情况。 团队建设与能力提升：统筹外贸团队日常管理，涵盖人员招聘、技能培训、绩效评估与激励机制设计。持续优化团队结构，组织系统化培训，提高团队整体专业水平和作战能力。 风险防控与合规运营：密切关注国际贸易政策调整、关税变动及汇率波动等外部风险，制定相应防范策略。确保所有外贸活动符合国际通行规则、法律法规以及公司内部管理制度，保障企业合法权益。 业绩跟踪与汇报输出：定期整理分析外贸运营数据，如销售收入、盈利水平、市场占比等核心指标，编制业务进展报告，向高层管理层反馈工作成效，并提供可行性优化建议。 协同联动与流程支持：与生产制造、财务管理、物流配送等部门保持高效沟通，确保各环节无缝衔接。及时协调解决跨部门协作中的障碍，提升整体运作效率和服务质量。 任职要求： 本科及以上学历，主修国际贸易、商务英语或相关领域。 具备5年以上外贸实操经验，其中至少2年带领团队的工作经历。 熟悉进出口业务流程及相关国际惯例，拥有丰富的海外市场推广实战背景。 具备出色的沟通表达与商务谈判能力，能独立应对复杂业务场景。 具有较强的团队协作意识和管理能力，善于激发成员潜能，推动目标落地。 英语或其它外语应用熟练，可无障碍进行书面撰写与口头交流。 熟练操作Office办公套件及常用外贸管理系统工具。 责任心强，职业素养高，能在高强度工作节奏下保持稳定输出。

1、市场开发与销售推进：负责广告原材料（如门头布、彩膜、双色膜、双喷布等）的销售渠道拓展及销售任务实施，落实并达成公司制定的销售目标； 2、客户关系管理：保持与客户的高效沟通，积极维系客户关系，持续提升客户满意度； 3、市场信息整理与传递：及时提供有效的交易动态与市场行情，跟踪行业发展趋势，收集并反馈相关市场信息； 4、销售策略落地：贯彻执行公司销售策略，定期跟进与拜访客户，确保销售指标完成； 5、持有驾驶证者优先考虑 公司福利： 1、拒绝固定薪资模式，能力决定收入！高底薪+高提成、奖金、补贴、节日福利、团队旅游； 2、你关注的薪酬组成：无责任底薪+提成+开单奖励+老客户激活奖励+月度奖金+工龄津贴+年终红包； 3、提供专业的一对一培训，配套完善的考核体系； 4、销售看实力，不限入职时间，业绩突出者可获得破格晋升机会； 5、健全的晋升通道，成熟的管理团队，清晰的职业发展规划，稳定的组织支持； 6、欢迎渴望高收入、对赚钱有强烈动力的伙伴直接联系我。 核心作战任务 1、开拓长三角区域广告公司及印刷厂客户（共享行业客户资源库） 2、维护300+存量客户，促进持续复购 3、推广公司主营产品 4、参与行业展会实现客户拓展

岗位职责: 1.参与5G联通相关项目，配合推进各项任务实施 2.协同团队成员，保障工作质量与项目进度 3.主动学习新技术，提升个人能力与工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通意识和团队合作精神 2.能够高效落实上级安排的各项工作任务 3.拥有积极进取的学习态度，持续改进工作方式

岗位职责： 1、该岗位主要负责以电话等方式与客户取得联系进行诉前沟通和谈判，达到诉前调解； 2、所有工作都注重合法合规，真正做到有法可依有据可循； 3、可带手机。 工作时间： 1、9:00~18:00，午休一个半小时，不加班，月休八天 任职要求： 1、具备良好的沟通和谈判能力，能够有效与客户进行沟通和协商； 2、会基本电脑操作； 3、犯罪和不良征信记录； 4、大专及以上学历，有经验者可放宽学历要求（学历非硬性要求，觉得自己合适的可大胆投递咨询！）； 5、有客服，电销或催收相关经验。 岗位福利： 1、责底薪+全勤+高提点（高于绝大多数同行水准），综合8~20k，优秀者月薪稳定1w+ 2、缴纳五险一金 3、节日福利，不定期团建，每周下午茶等

出租小区、公寓等住宅房屋 1、了解并掌握房源信息。 2、在各大网络平台发布房源动态。 3、接待线上咨询客户，安排并陪同实地看房。 4、协助租客与房东完成租赁合同签署。 岗位职责： 1、无需固定坐班，时间灵活，每日到店仅需半小时左右。 2、陪同客户前往小区实地看房，协助双方完成租赁签约流程。 3、客户均为主动咨询，无需陌生拜访，无需电话推销。 任职资格： 1、年龄18—38周岁，不限学历； 2、品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识； 3、有意愿通过努力获得高收入； 4、工作时间自由，节假日正常休息。团队氛围年轻活跃，每月组织团建活动，每年安排一次出国旅游。 薪资结构： 底薪4000元，每完成一单可获提成500-1500元，另享多项绩效奖励。每月组织团队聚餐，定期开展省内外团建旅游，年终设有出国游福利。 提供清晰晋升通道，表现优异者可晋升为团队管理者，团队经理月收入可达3万以上。此岗位助力实现个人职业发展与事业突破。 具体业务流程： 1、负责运营58同城、安居客、抖音、小红书、闲鱼等租房平台，操作简单，入职初期由专人带教，快速上手。 2、通过线上渠道发布公寓图文及视频内容，吸引客户咨询，预约看房后线下陪同带看，推动租客与房东顺利签约。 3、客户均为主动联系，无需主动拨打电话沟通。

本岗位偏向于通知类，新人人均薪资6200、老员工人均8500左右，高薪部分15000以上。工作轻松，适合实习或者长期发展，可实习。 一、工作地点： 1、蜀山区：蜀山电子产业园三期 2、滨湖区：滨湖要素大市场五楼 3、包河区：徽商总部广场A座 二、薪资福利 1、首月综合4500，综合收入：8000-17000元/月，多劳多得。 2、提供住宿、餐补等各种补助，上市公司，福利齐全。 三、该项目具有广阔的职业发展空间，欢迎求职者投递简历！

主要负责区域内酒水饮料业务开展和客情维护

岗位职责： 1.负责通过网络渠道开发新客户，维护老客户关系，完成销售目标 2.利用公司提供的平台和资源进行产品推广，提升品牌知名度和市场占有率 3.及时跟进客户咨询，提供专业的产品介绍和解决方案，促进成交 4.定期整理客户信息并反馈市场动态，协助优化销售策略 5.配合团队完成日常线上营销活动，提升整体业绩表现 任职要求： 1.学历不限，有网络销售经验者优先考虑 2.熟悉互联网沟通方式，具备良好的语言表达和客户服务意识 3.工作积极主动，具有较强的学习能力和抗压能力 4.能够适应线上办公模式，遵守公司工作纪律 5.有责任心，具备良好的团队协作精神

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