人事管理主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专英语听说读写流利
岗位职责:
1. 参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。
2. 优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。
3. 主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。
4. 负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。
5. 汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。
6. 协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。
7. 按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。
8. 配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。
任职要求：
1. 具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。
2. 拥有5-8年人力资源领域工作经验。
3. 人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。
4. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。
5. 具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。
6. 熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。
7. 具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。
招聘主管/专员
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置大中型企业从业
岗位职责：
1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。
2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。
3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。
4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。
5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。
6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。
3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。
4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。
5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。
人力主管/经理（生产制造方向）
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科工厂人力
工作职责：
1、负责公司人力资源相关制度政策的解读与宣导，确保信息传达准确及时；
2、组织实施绩效核算工作，监督考核流程执行，及时反馈问题，保障绩效机制落地；
3、汇总整理各类人事数据，按要求高质量完成基础报表及资料编制，并准时提交个人人事考核表等材料；
4、协调推进区域人力资源各模块工作的落实，定期巡查下属市场，掌握一线员工实际状况，形成走动管理报告；
5、开展月度工作复盘与计划制定，组织绩效考核实施工作；
6、管理员工人事档案、劳动合同文本，办理社保公积金增员减员等相关手续；
7、对接业务部门招聘需求，拟定招聘方案，参与校园招聘并提供校招支持；
8、处理员工关系事务，协调解决劳资争议等问题；
9、落实上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验；
2、掌握现代企业人力资源管理基本理论，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规；
3、有工厂人力资源实操经验者优先，具有大型快消企业从业背景者优先；
4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳，富有亲和力；
5、工作态度严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守；
6、性格踏实稳重，积极主动，品行端正，作风认真；
7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机，精通Office办公软件操作
人力资源经理/主管/HRBP人事专员
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科互联网从业经验绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，满足企业快速扩张过程中的人才供给需求；
2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题；
3、推进人力资源数据化运营与管理，落实人力相关流程的执行与优化；
4、配合业务部门开展人才梯队搭建，确保关键岗位人员的稳定与发展；
5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先；
2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先；
3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有职业精神，工作主动性高，能承受较强工作压力。
高级人力资源专员
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管
岗位职责：
1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划
2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化
3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施
4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施
5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工
6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑
2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先
3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系
4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务
5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1. 负责公司人员招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试进度跟踪及入职手续办理，确保各部门人力需求及时满足；
2. 承担员工入离职、转正、调动等手续办理，落实劳动合同签署、人事档案维护、考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务；
3. 优化人事管理制度与流程体系，推动各项制度在组织内的有效实施；
4. 配合推进员工培训实施、绩效评估执行及企业文化建设活动的组织开展；
5. 协调员工关系，及时解答员工疑问，防范并妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围；
6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑；
2. 具备2年以上人事主管或人事专员工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘管理、员工关系维护及考勤社保操作；
3. 熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的劳动争议应对能力；
4. 熟练操作Office办公软件及人事管理系统，掌握常用招聘工具；
5. 工作态度认真、条理清晰，具备较强的沟通协调能力和责任意识，能承受一定工作压力。
薪资待遇：具体面议，缴纳社保，带薪年假，节日福利，定期团建，晋升空间大，工作环境舒适。
具备工程行业相关背景者优先录用
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系人力资源规划薪酬福利
岗位职责：
1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。
2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。
3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。
4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。
5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。
6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。
7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。
8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。
2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。
3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。
4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。
人力资源主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘绩效管理HRBP
该岗位为分公司人资经理岗位，请认真阅读后投递。
岗位职责：
1. 统筹分公司人员招聘全流程，制定并落实年度招聘规划；
2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制；
3. 负责薪酬福利体系的运行管理，定期组织市场薪酬数据调研；
4. 协同业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度；
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源多模块实战经验，其中至少2年管理岗位经历，有薪酬体系优化项目经验者优先；
3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；
人力资源主管
1.2-2.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理招聘HRBP
主要职责：
1、技术人才招聘：
负责研发、产品、技术类核心岗位的全流程招聘，精准识别并引进高水平技术人才；掌握专业的技术面试技巧与评估方式，善于通过多渠道搭建高质量技术人才储备池。
2、绩效管理优化：
设计并落地契合高科技企业特性及敏捷开发模式的绩效管理机制（如OKR、360度评估），全程推动执行、反馈与持续改进，确保绩效体系有效支撑业务发展。
3、员工发展与敬业度提升：
统筹员工全周期管理流程，重点关注技术团队的职业成长诉求与组织文化融合，制定并实施有针对性的员工 engagement 方案，提升团队归属感与稳定性。
4、薪酬激励与数据分析：
协同开展技术团队薪酬核算、数据统计及激励机制设计，结合行业薪酬水平进行对标分析，保障薪酬体系在内外部的公平性与竞争力，激发核心人才积极性。
5、HR流程与系统优化：
熟练运用HRIS系统及数字化工具，持续推进人力资源流程升级，提升服务效率与员工满意度，助力技术团队高效运转。
任职要求：
1、学历要求：
人力资源管理、心理学、计算机科学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求：
3年以上人力资源全模块工作经历，须有高新技术企业或互联网科技公司HRBP或综合性HR岗位背景，具备服务技术团队经验者优先。
3、核心技能：
熟悉高科技行业绩效管理模式，具备成功落地OKR等绩效工具的实际案例。
掌握技术人才招聘策略与主流渠道，能准确理解技术语言与岗位需求，与技术人员实现高效协同沟通。
通晓国家劳动法律法规，可独立处理复杂员工关系问题。
具备扎实的数据分析能力，能基于数据输出人力资源决策支持与优化建议。
4、个人特质：
目标导向，具备良好的逻辑思维、快速学习能力与较强的数据洞察力，能够胜任高科技企业快节奏、高变化的工作环境。
行政人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利绩效管理组织架构优化行政后勤管理劳动争议处理
工作职责
1. 全面负责企业行政与人力资源各模块运作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等，构建符合物业行业特点的管理体系。
2. 推动组织结构升级与人才储备机制建设，依据项目实际需求制定招聘策略，提高关键岗位的人才稳定性。
3. 主导薪酬福利方案的设计与实施，开展绩效考核工作并落实结果运用，有效提升团队动力与工作效率。
4. 建立健全行政管理标准化流程，统筹办公资源调配、会务安排及后勤服务，保障公司日常运营顺畅高效。
5. 协调处理劳动纠纷及相关员工事务，确保人力资源操作合法合规，促进企业与员工之间的和谐关系。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上行政人事管理工作经验，有2年以上在物业行业担任同类管理职务者更优。
3. 熟悉人力资源六大模块操作，掌握国家劳动法律法规，具有独立搭建管理制度的能力。
4. 拥有良好的沟通协调能力和问题应对能力，能兼顾总部管控目标与项目现场实际需求。
5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备数据分析和报告撰写的专业技能。
保安随从
4000-5000元/月
保安1-2人
湛江市赤坎区招聘中年保安或随从，服从安排。2名
岗位职责：
2.年龄要求：40-60周岁，身体健康，无重大疾病史
3.学历要求：不限
4. 经验要求：不限，有从业经历者优先
5.品行端正，责任心强，能吃苦耐劳，服从安排
厂门口面试28/小时真实=包吃住=可带手机=人走账清
7000-8000元/月
长白班车间包吃夜班补贴保险餐补高温补贴20人以上月结
正式工同步招聘，联系人事马女士提前登记带上行李来厂门口面试
小时工
【薪资待遇】小时工工价23-28元/小时，正式工底薪3110元，月薪资：6380-8695元，每天工作10小时
【吃住情况】包吃包住，空调宿舍，24小时热水，独立卫生间，热水器，洗衣机等等、宿舍WIFI全覆盖，3人间宿舍
【工作内容】生产手机配件、键盘鼠标，可以带手机上班
【岗位情况】组装，包装，独立岗位，全部坐班，众多岗位，自由选择
【上班情况】流水线作业、独立岗位、长白班、坐班、普通工衣、所有岗位自由选择；空调车间
【上班时间】早上8点-晚上8-9点，中午下午各休息一小时，每日工作10-11小时
【年龄要求】16-55岁
【福利待遇】外宿补贴100元每人每月
【面试时间】每日下午13:00-15:00
【面试准备】1支笔，2张复印件2张照片，签字笔。
汕头潮阳区谷饶招师傅2名，专业小料师傅弯箍筋专业五头机师傅2名10个小时，工资每个结清
320-340元/时
箍筋钢筋制作长期3-5人月结点工专业师傅
谷饶招大料师傅2名，专业小料师傅2名弯箍筋专业五头机师傅2名，五头机熟手2名，工资每个结清一次
8K/劳资主管/五险一金/双休
7000-9000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。
2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。
3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。
4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。
5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。
薪资：
7-9K面试定薪，社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。
3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。
4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。
5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。
人资主管/经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有制造行业工作经验优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人事行政主管
9000-12000元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求
3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求
4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能
5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先
3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维
5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分
高级人事主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险
任职要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
注塑车间主管
9000-12000元/月
车间主任3-5年中专/中技电子/半导体库存/仓储管理
注塑主管工作内容如下：
一、生产管理
1.负责注塑车间日常生产组织与协调，保障生产任务准时、保质、保量完成。
2.编制生产计划，科学调配人力、设备及原材料等生产资源。
3.跟踪生产进度，及时应对并解决生产过程中的突发问题，确保生产流程稳定运行。
二、人员管理
1.统筹注塑车间团队管理，主导员工招聘、培训、绩效评估与激励机制实施。
2.合理安排岗位分工，提升员工作业效率与产品品质意识。
3.构建积极向上的工作环境，增强团队协作力与员工归属感。
三、质量管理
1.建立健全注塑产品质量管控体系，制定相关质量标准与检验流程。
2.全程监督生产环节的质量执行情况，确保产品符合既定质量要求。
3.针对出现的质量问题进行溯源分析，落实整改措施，避免重复发生。
四、设备管理
1.负责注塑设备的日常维护保养，制定并执行设备保养计划，保障设备稳定运转。
2.组织开展设备维修及故障处理，最大限度减少停机时间。
3.推动新设备与新技术的引入，持续提升产能与产品品质。
五、成本管理
1.严格控制生产成本，制定节能降耗措施，降低原料与能源使用量。
2.持续优化生产工艺流程，提高生产效能，压缩制造成本。
3.参与车间预算编制，监督各项费用支出，实现有效成本管控。
六、安全管理
1.完善车间安全管理制度，落实安全生产责任，保障人员与设备安全。
2.定期开展安全教育与应急演练，强化员工安全防范与处置能力。
3.组织安全隐患排查，及时整改风险点，杜绝安全事故发生。
七、其他工作
1.加强与其他部门的沟通协作，保障生产各环节顺畅衔接。
2.执行上级安排的其他临时性工作任务。
具体薪资可面试详谈！！
制浆造纸培训生（面向应届生）
5000-8000元/月
其他生产营运人员月结经验不限本科白卡纸文化用纸
1. 负责公司制浆造纸厂现场工艺的运行操作，保障生产过程稳定高效。
2. 按照生产计划与工艺标准，科学组织生产流程，确保产品品质达标。
3. 及时处置生产中出现的异常情况，维持生产线连续正常运转。
4. 参与生产工艺流程的制定与改进，持续提升生产效率与产品质量。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、根据公司战略方向，拟定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施；
2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展；
3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行与落地；
4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理化解决方案；
5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，主导劳动合同的签订及归档管理；
6、负责各岗位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体实施；
7、建立并完善公司安全管理制度与应急响应预案，监督执行情况并确保落实到位；
8、全面管理公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障相关事务；
9、负责合同档案、印鉴证照的规范化管理：包括证照申办、年审及变更工作，确保信息准确有效；严格执行用印审批流程；做好各类合同与档案的归档与保管；
10、办公用品及工作服的采购、登记与发放等日常管理工作；
11、统筹公司固定资产的全周期管理，定期组织盘点工作，保障资产支持日常运营高效运转。
任职资格：
1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验；
2、掌握国家劳动法律及相关法规政策；
3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作；
4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力；
5、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识；
6、熟练操作Office办公软件及各类常用办公设备；
7、有汽车4S店行业从业经历者优先。
工艺工程师
300元/天
工艺工程师
特邀|日薪300元+】诚邀制造业工艺专家，成为我们的“产品品鉴官”，共同打磨服务于中小企业的工业软件
这不仅仅是一次软件测试，更是一次为自己和同行重塑生产力工具的共创机会。
我们是一家专注于中小企业工业软件的创新团队，深知再好的技术，也离不开一线工艺专家的真知灼见。现特邀您，以“特邀产品共创官”的身份，入驻我们的深圳共创中心，深度体验并打磨我们的产品。
您贡献的每一条专业见解，都将直接推动产品的关键进化。为此，我们不仅准备了丰厚的即时回报，更设立了长期共赢的贡献权益，诚邀您一同绘制工业软件的未来蓝图。
一、我们期待您带来的价值（您的职责）
1.深度体验与评估：在高度仿真的场景中，使用本软件完成典型工艺任务，并从合规、逻辑、效率、准确四大维度，给出专业评估。
2.痛点诊断与蓝图绘制：基于您熟悉的中小企业生产模式，精准诊断用户核心痛点，并提出具体、可落地的功能优化建议。
3.文档赋能：审阅并优化我们面向中小企业的作业指导文档，确保其直观、易懂、可操作。
4.深度对话与共创：与我们的产品、研发团队直接对话，将您的经验沉淀为产品路线图的一部分。
我们寻觅的您
必备经验：
1.3年以上制造业工艺工程师经验，有制作电子作业指导书（SOP）经验者尤佳。
2.熟悉中小企业的生产模式与核心痛点（至关重要）。
3.拥有至少一类工业软件（如CAD/CAM/PLM/MES等）的使用经验。
4.电子及相关行业背景。
核心特质：
1.善于观察，具备批判性思维，乐于清晰表达。
2.能化繁为简，将复杂问题条理化。
3.对制造业的数字化转型抱有热情与独到见解。
我们承诺的回报
1.无忧通勤：（地铁/公交）。
2.品质膳食：免费提供精致的工作日午餐与晚餐。
3.灵感加油站：全天候供应的现磨咖啡、精选茶饮、进口零食及下午茶，为您持续赋能。
4.灵感下午时光：每周特设“灵感下午”，在非正式的轻松氛围中，与产品团队进行高质量的思想碰撞。
5.有竞争力的酬金：300元/天的日薪。
6.权威职业背书：授予“特邀产品共创官”荣誉证书，并纳入公司人才推荐网络，直达优质合作企业
您的每一条建议都会被认真评估。每月末，我们将根据采纳的建议价值，评选并兑现以下奖励：
「基石贡献奖」：每条被采纳的重要建议，上线后将额外获得100-300元现金奖励。
「高价值贡献奖」：若建议对关键模块有显著提升，您可在以下权益中任选其一：
A.个人荣誉权益：获得软件终身VIP会员资格。（限额10名）
B.企业实用权益：为您所在或未来创立的中小企业，免费提供3-5年的标准版软件授权。（上限30席，此为热门之选）
「深度合作伙伴奖」：贡献突出者，可开启长期顾问合作、享有产品署名权乃至商业分成等深度合作模式的探讨。
四、工作模式
周期：短期项目，按日计酬，需保证深度参与。
地点：深圳市南山区软件产业基地2C栋505。
精雕机操作工
5000-8000元/月
夹具设计经验不限学历不限车床夹具铣床夹具轴承座夹具非标经验
职位描述：
1：具备工装夹具领域相关经验，熟悉ICT治具、功能测试治具、过炉治具及各类气动工装夹具的设计，能够独立完成客户项目需求
2：接受学徒及应届毕业生，提供学习与成长机会
3：掌握各类气动/手动FCT治具结构，了解波峰焊治具、通用工装夹具及非标自动化夹具的设计与应用
招跟单，，年龄18~35岁，从事过跟单工作者优先，工资待遇面议。
4000-5000元/月
生产跟单包吃包住1-2人月结经验不限中专/中技全职不需要出差单休跟单经验文员经验EXCEL经验驾驶证服装/纺织/鞋包经验
要有强烈的责任心，工作积极，口齿伶俐，有团队意识，会电脑。
机械结构工程师经验不限本科结构
岗位内容：
1. 负责机械结构的设计工作，依据客户实际需求实现产品功能特性，主导从方案设计、样机开发、测试验证到批量生产的全流程；
2. 配合销售部门提供售前技术支持，参与整体解决方案的制定，并协助完成售后相关技术问题的处理；
3. 持续拓展技术应用领域，深入研究市场动态、行业需求及前沿技术发展，增强公司在专业技术领域的竞争优势。
任职要求：
1. 本科及以上学历，机械工程或相近专业背景；
2. 拥有五年以上机械结构设计工作经验，掌握塑料成型、模具制造等相关工艺流程；
3. 熟练使用CAD、Pro/E等设计软件，具备高效完成设计任务的能力；
4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作积极主动，富有创新思维。
工厂文员包吃包住1-2人月结
1.跟单厂里的单子 客户要哪些及时跟单出来
2.服从安排 听从指挥
3.有无经验都可以 男女不限
4.工资面议 包吃包住
招聘主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专职能岗位招聘高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
批量岗位交付与目标实现：主导甲方各类岗位（从基层到中高端）的招聘交付，设计招聘策略，全面推动各环节执行落地
团队运营与效率提升：负责团队日常运作，合理分配任务，落实考核机制，带领团队高质量完成招聘指标
客户沟通与关系维护：对接甲方需求，精准理解要求，及时反馈进展，协调解决交付过程中的关键问题
渠道建设与流程优化：通过招聘数据分析，形成评估报告，持续优化招聘方案，有效管控招聘成本
1. 基本要求
学历：本科及以上，能力优秀者可放宽至大专
经验：3年以上乙方招聘工作经验（外包/猎头/RPO方向优先），具备1年以上团队管理经历，有成功批量交付项目经验
行业理解：熟悉制造业人才市场及招聘痛点
技能：熟练操作各类招聘工具、办公软件及CRM系统，具备基础的数据统计与分析能力
广州番禺区招石膏搓衣板(石膏线安装)
1-1.1万元/月
石膏线安装石膏线6-10人完工结算
专业做石膏线，搓衣板(石膏线安装)师傅，小白勿扰，63间2300平，工装，
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