佛山·顺德区
职位详情
岗位职责:
1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与持续优化；
2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全周期管理工作；
3. 参与推动组织文化建设，增强团队凝聚力与人才竞争优势；
4. 对接各部门人力需求，提供综合性人力资源支持与实施策略；
5. 跟踪人力资源政策执行情况，保障制度落实的规范性与实效性。
任职要求:
1. 拥有制造业人力资源管理经验，精通人力资源各模块的实际运作；
2. 具备出色的组织协调能力与系统化思考能力；
3. 语言表达清晰，善于促进跨部门沟通与协作；
4. 工作认真负责，具备较强的职业道德与信息保密意识；
5. 能够应对环境变化，保持主动学习与自我提升的能力。
1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与持续优化；
2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全周期管理工作；
3. 参与推动组织文化建设，增强团队凝聚力与人才竞争优势；
4. 对接各部门人力需求，提供综合性人力资源支持与实施策略；
5. 跟踪人力资源政策执行情况，保障制度落实的规范性与实效性。
任职要求:
1. 拥有制造业人力资源管理经验，精通人力资源各模块的实际运作；
2. 具备出色的组织协调能力与系统化思考能力；
3. 语言表达清晰，善于促进跨部门沟通与协作；
4. 工作认真负责，具备较强的职业道德与信息保密意识；
5. 能够应对环境变化，保持主动学习与自我提升的能力。
2026-05-06 14:17
IP属地：广东佛山
职位福利
本科3-5年HRBP员工关系招聘人力资源规划招聘与配置劳动关系人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源/管理类专业
广东毅青电器股份有限公司
未融资 · 100-499人
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人力资源经理/主管人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验互联网从业经验
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