1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用； 3、审查公司对外提供的会计资料； 4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据； 5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行； 6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 任职资格： 1、会计相关专业，大专以上学历； 2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、熟练应用财务及Office办公软件 6、具有良好的沟通能力； 7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

岗位职责: 1.主导企业财务报表编制及预算管控流程，保障财务信息的准确性与时效性。 2.策划并落实公司盈利规划，持续监督并优化各项支出结构。 3.负责公司日常财务运作管理，涵盖成本标准制定与执行控制等环节。 4.设计并推行税务筹划方案，确保企业依法合规履行纳税义务。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能高效带领财务团队开展工作。 2.熟悉各类财务系统及会计规范，可独立处理复杂财务事务。 3.拥有较强的分析判断与规划能力，能为企业发展提供战略性财务支持。 4.具备良好的沟通能力和协作意识，能够跨部门协同推进财务目标达成。

1，公司账目管理 2，应收账款管理 3，业务订单审核 4，合同管理 5，其他公司相关事宜承接

岗位职责: 1. 主导企业财务报表编制及预算管控工作，保障财务信息的精确与时效。 2. 策划并落实公司盈利规划，持续监督并优化各项支出结构。 3. 统筹公司日常财务运作，涵盖成本标准制定与执行控制等环节。 4. 设计并推进税务方案实施，确保企业符合各项税收法规要求。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与团队领导能力，能高效带领财务人员开展工作。 2. 熟练掌握财务系统工具及会计规范，可应对复杂财务事务处理。 3. 拥有较强的分析判断与统筹规划能力，能为企业发展提供财务战略支持。 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能跨部门协同达成财务目标。

岗位职责： 1、熟悉并执行岗位相关工作流程，包括一般纳税人账务操作、税务申报及发票管理等日常财务事务 2、负责原始单据整理、凭证录入、账务核算以及财务报表的编制工作 3、根据公司及财务制度要求，准确完成纳税申报表、税票、年检资料及其他报表的填报 任职要求： 具备大专及以上学历，拥有3-5年管理工作经历，具有大型企业或集团财务管理背景者优先

岗位职责: 1.协助财务经理完成日常账务处理及财务报表的编制工作。 2.负责生产成本的收集、分摊与核算，跟进在制品及产成品的库存管控。 3.开展成本差异分析，制定并建议可行的成本优化方案。 4.核实线上销售收益的准确性，涵盖平台扣费、活动让利等多维度核算。 5.保障税务操作合规，按时高效完成各项税款申报与缴纳任务。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力，能有效带领财务团队开展工作。 2.熟练使用财务系统及会计规范，可精准处理各类复杂财务信息。 3.拥有优秀的数据分析与问题应对能力，能自主优化作业流程。 4.具备良好的交流技巧和协作意识，善于与团队成员互动配合。 5.熟知税收政策及相关法规，确保企业运营符合法定要求。

1. 负责公司整体账务处理与核算工作； 2. 组织人员管理，统筹外部事务的对接与沟通协调； 3. 须具备本科及以上学历，初始学历为会计、财务管理等相关专业； 4. 需可独立驾车，拥有5年以上财务管理工作经历。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合； 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略； 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力； 2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力； 4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务核算及税务风险自查工作 3.协助开展成本费用审核、往来款项核对及资金收支管理 4. 配合内外部审计，提供真实、完整、合规的财务资料 5.参与财务制度优化与流程规范化建设，提升核算效率与准确性 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.会计工作经验不限，具备初级会计职称者优先 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与职业道德 5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础性财务基础工作

1、负责公司日常账目核对、收支登记、票据整理，保证账目清晰准确。2、负责采购单据录入、核对、归档，确保单据完整可查。3、负责车间物料数据、工费录入与核对，做到数据准确、账实相符。4、协助完成付款、报销、工资核算等相关财务工作。5、负责简单人事工作：员工入职、考勤、资料登记、合同整理等。6、负责各类文件、资料、台账的整理、保管与归档。7、配合车间、采购、仓库完成数据对接及上级安排的其他工作。8、严格遵守公司制度，保守财务、人事、生产相关保密信息。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财税风险，保障合规运营 4.主导税务筹划与申报工作，协调税务机关关系，合理降低企业税负 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力战略目标达成 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/建筑行业背景者优先 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力及抗压能力，责任心强、原则性强 5.无不良信用及财税违法记录，具备良好的职业道德与保密意识

熟悉各类财务软件和各种报表，还有税务申报等

财务岗位招聘要求：大专或本科学历，不限性别，年龄45周岁以内，需在生产制造类企业从事财务或会计工作满5年以上，熟悉成本分析与成本管控流程，能独立完成成本的归集与分摊，编制财务报表，进行盈亏核算，协助企业识别经营风险并提出可行性优化建议。具备良好的跨部门协作能力，可与生产、采购、仓储、销售等团队高效沟通，及时获取财务相关数据，推进财务管理流程标准化，保障各项财务数据准确及时，维护企业现金流稳定。品行端正，踏实稳重，具备进取意识，服从安排，责任意识强。

岗位职责 .1、负责原材料、在产品及产成品等存货的成本核算工作，规范成本费用的归集与分配，完成生产成本与制造费用的账务处理，编制记账凭证，登记明细账和总账，确保账目与实际相符。 .2、动态跟踪生产环节的成本支出情况，对原材料采购、生产耗用等成本项目的异常变动及时进行预警提示。 .3、牵头或配合开展存货盘点，针对盘点中发现的盘盈、盘亏、毁损等情况，按既定流程完成账务调整，并深入排查差异成因，提出具有可操作性的优化建议。 .4、定期出具成本分析报告，对比实际成本与预算及历史数据，解析波动原因；实施多角度成本效益评估，为管理决策提供可靠的数据依据。 .5、持续梳理并优化成本核算流程，参与成本管理制度的修订与完善，提高工作效率，降低成本管理风险。 任职要求 .1、财务、会计类专业大专及以上学历，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。 .2、拥有1 - 3年制造业成本会计岗位经验，掌握制造型企业生产工艺流程及成本核算方式。 .3、熟练操作Excel、Word等办公软件，精通金蝶、用友等财务软件及ERP系统的应用。 .4、具备较强的分析能力、沟通协调能力和问题处理能力，工作态度认真细致，责任心强，能够适应一定强度的工作节奏。

懂管理的人力资源经理

岗位职责： 1、借助小红书、抖音、快手等社交平台开展主播招募工作。 2、在小红书发布图文内容，于抖音上传短视频内容。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel等数据管理工具； 2、具备良好的责任心与保密观念，可独立推进并完成分配任务； 3、有同类岗位经验者优先考虑，能适应高强度、快节奏的工作模式。

一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的整理与筛选，以及候选人面试的组织协调，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.达成部门招聘目标，持续维护并开拓招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3.结合各岗位实际需要，搭建并完善对应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与反馈； 5.完成其他相关人力资源支持性事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5.性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，具备较强的自我驱动力； 6.有汽车行业从业经历者优先。

算账，记单，工资3000，月休3天，早上四个小时，下午四个小时

工作内容： 1、负责日常人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与策划并推动公司内部活动开展，增强团队凝聚力与协作氛围； 3、协助对接外部合作单位，做好沟通衔接，保障信息传递高效顺畅。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况； 3、对人力资源领域有持续热情，乐于在实际工作中学习提升。

岗位职责: 负责公司各部门人员及主播的招聘工作，安排应聘者预约面试，协助上级完成公司交办的各项任务。重点开展娱乐主播的大规模招募。 任职要求: 年龄18-36岁 具备成熟工作经验或销售背景者优先考虑 积极进取，能高效执行上级布置的工作任务。与同事相处融洽，维护良好的团队氛围。 岗位福利: 底薪4000元加提成，公司按规定缴纳社保，每月休息四天，可自行调配休假时间。