年龄：25-45岁 岗位职责： 1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护： 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度； 3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，保险金领取，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务； 任职要求： 1、大专以上学历，25-45周岁； 2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； 4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先； 工作时间：9:00-17:00，周未双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间 薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖+伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴， 多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。 后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

中年龄：25-45岁 岗位职责： 1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护： 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度； 3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，保险金领取，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务； 任职要求： 1、本科以上学历，25-45周岁； 2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； 4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先； 工作时间：9:00-17:00，周未双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间 薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖 +伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理 津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴，多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。 后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

[岗位职责] 提供客户资源，负责老客户的预约与洽谈（前期由资深师傅带教） 参与公司组织的系统化培训及晋升培训，可选择发展方向：业务经理或团队主管 开展综合金融业务：涵盖车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险等综合性保险服务（包含广发银行业务） [职位要求] 1. 大专及以上学历，优先考虑具备1-3年工作经验者； 2. 具备良好的沟通、组织与协调能力，有意愿提升个人能力； 3. 为人诚信、性格积极乐观，年龄在24至45周岁之间； 4. 不排斥保险及金融行业，有金融或会计行业背景者优先； 5. 每季度设有公开透明的晋升通道，需主动申报参与； [薪资福利] 综合薪酬体系：新人专项补贴2000-5000元 + 有责8阶底薪1500-18500元 + 高比例提成 + 业务经理津贴/团队育成津贴 + 续期佣金

公司介绍：提供建筑企业咨询服务 公司提供客户资源，通过多种方式获取意向客户，工作稳定。办公环境优越，全程室内办公，无需外出奔波，工作舒适安心 【岗位职责】 1、开拓市场客户，利用多元渠道挖掘潜在客户信息 2、维护客户关系，按公司规范完成客户接洽与登记管理 3、提升业务能力，持续学习专业知识与沟通技巧，深入理解客户需求 市场开发专员：基本工资+绩效工资 试用期开发专员：底薪5000（试用期1至2个月） 正式开发专员：底薪5000+绩效1000+提成 高级开发专员：底薪6000+绩效2000+提成 【福利待遇】 1、 工作时间：上午9:00-12:00，午休1.5小时，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时；周末双休，年终享12-15天带薪长假，定期组织团建活动（费用由公司全额承担）； 2、 免费提供专业岗前培训并计发薪酬； 3、 薪资按月准时发放； 4、 公司缴纳上海社保； 5、 员工聚餐+节日礼品+生日庆祝会+精致生日礼金； 6、 所有内部课程对员工免费开放； 7、 定期开展团队拓展与集体活动，营造积极向上的工作氛围； 8、 依法享受国家法定节假日；入职即可享有12-15天带薪年休假； 【该职位为全职岗位，纳入公司正式员工编制，录用后可享受】 1、每三个月开展一次人才储备计划，新老员工均有机会参与； 2、管理类岗位优先从内部员工中选拔任用； 3、员工可自主规划职业发展路径，多通道晋升机制畅通无阻

公司直招，不收取任何费用！！！ 公司距离地铁仅3分钟，通勤便捷高效～～ 可提供住宿（离公司步行10分钟） 薪资待遇：10000底薪 + 40%统提 + 3000-30000奖金 入职1-3个月平均收入：19000-25000 入职满3个月平均收入：40000-60000 室内办公，无需外出，公司配备平台推广及网络引流精准客户数据，转化率超85%！通过电话或微信跟进有意向客户，邀约至公司即可；公司运营多年，业务持续稳定，适合想踏实赚钱的人加入 无试岗环节，面试通过即安排带薪培训，欢迎零经验人员，公司设有完善培训体系，专人一对一指导教学 [福利待遇] 1、依法缴纳上海五险一金 2、定期组织团队活动（聚餐、外出旅游等） 3、每日提供下午茶与零食，每月安排集体聚餐 4、享受员工生日派对及精美生日礼物 5、晋升通道透明，管理岗位均从内部选拔，无空降人员 6、表现优异者可获快速晋升机会（最快2个月内晋升）

薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 底薪：6000-8000元/月 提成方式：销售额提成； 租赁35%，买卖15-45% 奖金补贴：房补·绩效奖⾦·带薪培训·1对1帮教·不含任何平台费 职位描述 很多人选择房产，不仅仅是因为房⼦的价格⾼、提成的⽐例高，真正坚定选择这个行业的，其实是看中这个行业的需求。每年上海的人口流动量是1100多万，常住人口2400多万。所谓安居乐业，安居在前，所以人人都需要房子，加上带客户看房的实操环节，注定了这个行业是最被社会大众认可的行业，这个行业在上海是可以精耕的。 太屋中国作为上海房产行业人均业绩最高的集团，欢迎刚步入社会的您或考虑换环境的有志之士加入！ 【薪资福利】 1.大专底薪6000元，本科底薪8000元： 正常干：6000-12000元/月； 努力干：12000-30000元/月； 拼命干：50000元/月以上（上不封顶）； 2.超高提成：租赁统提35%，全行业租赁最高提成；买卖15%-45%，同行最高的开单率； 3.员工季度旅游（亚洲/东南亚各国/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏）、年度旅游（美国/欧洲各国行）、部门团建活动（水上乐园/迪士尼/烧烤/篮球赛）、员工生日会等等，超nice公司福利； 4.提供员工宿舍（宿舍到公司步行10分钟，空调，洗衣机等基本家电齐全）； 5.亲情游，与父母一起在国际会展中心共进晚餐，且报销往返路费。 【培训晋升】 1.理论与实践相结合的带教体制：同行业最完善的带薪培训体系，真实的最负责任的一对一带教； 2.每月3~4次学习机会，全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)；哪怕您从未接触过房地产行业，只要您够努力，就没有不可能； 3.完善的职业晋升计划及空间：初级经纪人（入职）—置业顾问（转正，2~4个月）—客户经理客户经理（6个月）—店长（12个月）—区域总监（2年）—副总经理（3年）； 4.提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，奉行：能者上，平者让； 我们提供的不仅是一个职业，而且是一份成就自我的事业！ 【培训计划】 1.新人入职：岗前2天基础培训（教你做什么） 2.入职后：师徒带教；教学-练习-帮扶-独立（教你怎么做） 3.前三个月：技能培训、实际操作（教你怎么做到最好） 4.三个月后：晋升培训、绩优培训（追求卓越） 【任职要求】 1.大专及以上学历。相比学历我们更看重您的能力和态度； 2.******，男女不限。有无经验均可，我们只看你是否有意愿； 3.有良好的服务意识和综合素质，有服务行业经验者更加适合； 4.能吃苦耐劳、有强烈的企图心，征信记录良好，无不良嗜好； 5.退伍军人优先考虑，团队合作与毅力是我们最看重的精神； 6.应届生一视同仁，我们会是您融入社会，学习成长的优秀平台； 【岗位职责】 1.主要以面谈、网络、电话的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务； 2.根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源，并作专业介绍； 3.为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订房屋买卖合同； 4.为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。 【公司实力】 1.中国房地产经纪行业全国十强，品牌影响力高； 2.业内专业强大的培训体系——太屋大学，被誉为业内真正“黄埔军校”； 3.全上海第一家房产经纪公司，深耕上海28年，门店650家，覆盖全上海； 4.人均业绩和人均收入同行最高，业务竞争力优秀； 5.到2021年底，上海二手房市场占有率12.98%，排名前二； 6.蝉联全部17届房产经纪“金桥奖”； 7.爱党于心，实践于行：始终坚持做社区公益，以爱心回报社会； 8.2021年总计1534件好人好事、60余起重大突发事件救援、挽救7条生命； 【企业文化】 我们的目标是成为受人尊重的企业； 我们的使命是让客户满意，让员工热爱，让社会认可，让同行敬畏； 我们的价值观是勤奋、诚信、正向、分享、利他； 我们将秉承“真文化”：说真话、做真事、真服务、真付出、真拼搏，真诚在乎，完全托付，成就员工以成就企业，成就企业以回报社会。 【求职小贴士】 如果您对我们公司提供的岗位有意向，请直接投递简历或直接来电、在线咨询，我们会优先为您安排面试！本公司自招，无需缴纳任何费用，请求职者放心沟通，主动者优先安排面试！

职责 1.根据公司名单线上+线下拜访客户； 2.解决客户保险产品中遇到的问题； 3.筛选优质客户参与公司平台； 4.处理客户理赔问题； 要求 1.年龄28-50岁，大专及以上学历； 2.心理强大者优先 3.优秀的语言沟通能力；

[薪资】： 新人底薪10000元+高提成 本科底薪10800元+高提成 【住宿】：公司提供家庭式宿舍、面试通过当天就可以安排。每天都有保洁阿姨打扫宿舍卫生，洗衣服【休息】月休7天：每周三休息，另外月初三天连休是我们公司独有的亲情小长假，让大家在繁忙的工作之余有时间陪陪家里人，有时间去看看外面的世界。 另外每个礼拜三休息一天 【培训】：即使你是一个小白，公司有专业的培训， 经理也会手把手的带你

夜宵店招聘岗位:店长/经理一名薪资待遇：7000-8000任职要求能上晚班，身体健康，做事勤快能吃苦地点：松江新城有意者：。

上海松江诚聘招厨师一名：家常菜厨师，川湘菜，融合菜为主工资一万，月休2天要求:上海烧菜5年以上，包吃住，做夜宵！不做夜宵的请勿扰，手把不行捣江湖的勿扰！电话:下午2点以后打电话

【工作福利】 1、公司提供免费培训，手把手教学。 2、公司提供多种车型。 4、公司负责车辆维修保养和保险，提供24小时免费道路救援。 5、多平台合作，享受优先派单，保证单量。

招空调学徒工，包住，干活的时候包午饭，6-10月份需要辛苦点，11-5月份会很清闲，具体工资可以详谈。工作内容: 跟师傅上门一起安装家用挂机，柜机，帮师傅递工具，学会可以单独操作工资可以增加。要求:不恐高，不怕吃苦就行。 学会了自己出师，可以介绍公司给你单独干活。

招空调学徒工，包住，干活的时候包午饭，6-10月份需要辛苦点，11-5月份会很清闲，具体工资可以详谈。工作内容: 跟师傅上门一起安装家用挂机，柜机，帮师傅递工具，学会可以单独操作工资可以增加。要求:不恐高，不怕吃苦就行。 学会了自己出师，可以介绍公司给你单独干活。

[岗位优势] 1.早九晚五，入职五险一金，几乎不加班 2.4S店独家合作，在4S店驻店，工作地点稳定，精准客户资源 3.不打电话不打电话不卖车不卖车 4.入职培训3天，师傅1对1带教 [岗位职责] 1、驻店针对新车交车用户进行原产三包质量保修服务升级服务的政策宣导，解决客户疑虑，促成成交(汽车质保延保产品) 2、维护好4S店客情关系 [岗位职责] 1、谈判技巧和沟通能力强，有良好的应变能力，熟悉质保或有汽车相关经验优先 2、有1年以上面销工作经验

【双休】津贴3600限时招聘大专及以上服务人员 岗位：中国人寿售后服务经理 工作内容：负责公司老客户续期交费提醒、保单整理、理赔、保险金领取及咨询等售后服务工作。 招聘要求：25-50周岁，大专以上学历优先录取 上班时间：周一至周五，上午8：30～11：30，下午2：30～4：30，时间短、工作轻松。可接送小孩上学！ 薪资待遇：津贴3600绩效 【福利待遇】 节假日休息+享受医疗保障+养老保障+旅游+不定期团建+下午茶+学习进修+节假日福利等等 地址：兴宁市兴佛一横街79号（中国人寿） 联系人：张经理（微信同号）

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并推荐适配的保险产品 2. 开展客户拜访、方案讲解及投保协助，达成业绩目标 3.维护存量客户关系，提供保全、理赔等全流程服务支持 4.参与市场推广活动，拓展新客户资源，提升品牌影响力 5.定期参加公司培训，持续提升专业能力与合规意识 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有销售经验或保险从业经历者更佳 3. 具备良好沟通表达能力与客户服务意识 4. 诚信守法，认同保险行业价值，持有保险销售从业人员资格证者优先 5.积极进取，具备较强学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等方式拓展新客户 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规意识 5.遵守监管规定及公司制度，确保展业行为合法合规、诚信专业 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识 3. 具备基本办公软件操作能力，适应线上线下融合展业模式 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5.学历不限，有金融、销售或客户服务经验者优先

发薪日：每个月固定10号 如遇到节假日提前发放 岗位职责： 1) 公司提供稳定且优质的客户资源，通过电脑智能外呼系统联系客户，进行车险续期业务的开展； 2) 5A级室内办公环境，全天空调，环境优美，无需外出，无需资源； 3) 产品是车险！属于刚需！公司提供稳定且优质资源！销售难度低！收入稳定！ 任职要求： 1) 20周岁-39周岁，身体健康，无犯罪记录，征信良好； 2) 具有一定沟通表达能力，普通话标准，音质佳，亲和力较好； 3) 勤奋踏实，热爱销售工作，有销售、客服相关工作经验者优先； 4) 反应灵敏，逻辑思维表达能力较强，同时具备一定抗压能力，稳定性强； 薪资： 1) 岗前培训期新人礼享受50元/天，总计培训6天（入职前自愿参加培训）； 2) 在岗任职期：职级底薪+职级津贴+高业绩提奖，转正后，依业绩达成月均6000元-15000元，上不封顶。 福利： 1)签订公司正式劳动合同（无外包、无派遣）； 2)享有社保及公积金（五险一金）； 3)无需外出拓展客户，无需客户资源； 4)5A级办公环境，室内办公（环境优美）； 5)正常行政班（无夜班无倒班）； 6)完善的培训体系，依工作表现，每三个月就有一次升职加薪机会； 7)多劳多得，丰厚的绩效奖金； 8)定期举办丰富的团建活动； 9)全年七个法定节假日，29天带薪假期（年假、婚假、病假、产假）； 10)七大节日福利（元旦、春节、元宵、中秋、端午、三八节、儿童节）、生日福利； 11) 鼓励勤奋工作，符合条件时，父母赡养津贴最高6000元/年，星光奖最高9600元/年；

岗位职责： 1．协助销售团队达成新零售渠道的业绩目标，重点覆盖盒马、叮咚等平台； 2．加强新零售领域的产品运营体系建设，提升用户拉新效率及留存水平； 3．基于新零售运营数据反馈，持续优化执行策略以推动核心业务指标增长； 4．高效对接公司现有新零售合作项目并推进落地实施。 任职要求： 1．大专及以上学历，熟练使用办公软件，具备新零售（如美团、朴朴、叮咚、盒马）运营或销售经验者优先，有烘焙原料、烘焙半成品、冷冻快消品类相关背景者更受青睐； 2．了解零售行业的运作模式与体系，对新零售发展趋势及市场变化具备独立判断能力； 3．深入理解O2O线上运营机制，掌握相关运营管理流程与操作规范； 4．具备良好的问题分析与解决能力，拥有较强的资源整合经验，能主导运营体系标准的构建与执行。

工作内容: 1、陪同公司业务团队拜访客户，了解并整理客户对产品的需求，反馈至设计部门； 2、配合销售与工厂及面辅料供应商沟通，跟进订单生产进度； 3、快速响应并协调处理客户的各类需求与问题； 4、负责样品跟进过程中相关文件的归档与汇总； 5、协助完成调料、快递寄送等日常事务； 6、执行上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、25年、26年毕业的应届生，本科及以上学历，具备语言能力（英语/日语），日语或英语口语流利，通过大学英语六级者优先； 2、形象良好，沟通自然大方，性格开朗，有语言优势者优先考虑； 3、对服装行业有一定认知，熟悉常见面料及工艺者优先； 4、能适应频繁出差，具备较强的抗压能力和责任心。 工作时间：早九晚六 双休 我们公司是一家集服装设计与生产于一体的综合性服饰企业，主要服务国内外知名品牌客户，生产工艺与技术水平处于行业领先地位。因此，我们虽无需大量销售人员，但每一位销售成员均需具备专业素养。在这里，你将系统掌握专业的销售技能与规范的商务接待礼仪；公司氛围融洽，充满人文关怀，如同家庭般温暖；福利待遇优厚，坚持为有能力者提供匹配的回报，诚邀优秀人才加入，期待你的简历。

岗位职责： 1、战略客户关系维护：与指定大客户的中高层决策人员及关键影响人建立并持续深化长期稳定、互信共赢的合作关系。 2、销售目标实现与业绩推动：制定并落实所辖大客户的年度/季度销售规划、预算安排及增长路径，确保销售任务（含营收、利润、回款等）如期高质量达成。 3、客户需求洞察与方案匹配：深入理解客户的行业特性、运营模式、组织结构及核心诉求，整合公司资源，提供契合其需求的定制化综合解决方案。 4、合同协商与风险把控：主导或参与重大合同的谈判、续约及条款调整，保障协议内容符合公司利益，并满足合规与风控标准。 5、市场信息跟踪与反馈：系统收集客户所在行业的市场动向、竞争格局、对手动态及客户内部变化，及时向公司传递有效情报，支撑产品优化与策略迭代。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学或相关理工类专业优先考虑。 2、具备10年以上销售领域工作经验，其中至少5年聚焦于连锁茶饮行业的大客户管理、战略客户开发或复杂型解决方案销售，曾成功运作年业务规模超千万级客户者优先。 3、核心能力要求： （1）优秀的客户关系拓展能力：能够与企业高管层建立深层次信任，发展战略性伙伴关系。 （2）具备战略视野与商业洞察力：能立足客户与企业的长远发展目标，把握商业本质，识别潜在机遇与挑战。 （3）卓越的沟通协调与谈判技巧：善于倾听、表达清晰，具备说服力和高阶谈判能力，可准确传递复杂价值主张。 （4）解决方案式销售能力：擅长围绕客户痛点设计整合性服务方案，而非单一产品推销。 （5）跨部门协同与影响力：在无直接管辖权的情况下，仍能高效调动内外部资源协同推进项目。 （6）强结果导向意识：对业绩目标有高度责任感和攻坚韧性，主动推动成果落地。 （7）逻辑分析与问题解决能力：可拆解复杂情境，定位根本原因，并提出切实可行的应对策略。 （8）项目统筹能力：能同时管理多个客户项目并行运作，确保进度与质量可控。 （9）抗压适应能力：在高压工作节奏下保持稳定输出与职业素养。 公司福利： 1、享有带薪年假； 2、员工可享产品内购优惠，免费品尝公司各类优质饮品； 3、依法缴纳本地五险一金，提供住房补贴、餐饮补贴； 4、节日及日常关怀福利：生日庆祝会、生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、圣诞节）、年终福利、不定期惊喜福利等； 5、多样化团队建设活动：部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话交流、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； 6、设立企业内部学习平台：通过内训、外训等多种形式助力员工提升专业与综合能力； 7、明确晋升通道：公司建立透明晋升机制，涵盖职位晋升、技能等级提升、成果转化等多种路径； 8、年度评优激励制度； 9、设立广禧内部帮扶组织或公益项目小组； 10、拥有舒适办公环境与积极向上的团队文化。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

1. 开拓目标市场渠道与代理商资源，开展终端客户拜访，达成既定销售指标。 2. 推进现有产品线的市场推广、销售执行及相关商务工作，制定并落实市场推广策略。 3. 主动开发电源、电机工具领域功率器件行业的渠道与客户资源，建立并维护合作网络。 4. 深入了解客户需求，及时向市场及产品团队反馈市场信息与产品改进建议。 5. 完成上级交办的其他销售相关工作事项。 任职要求： 6. 本科及以上学历，理工科背景，电子类专业优先，具备1-3年原厂或经销商行业工作经验。 7. 理解相关行业特性及市场发展方向，具备良好的人脉资源及拓展能力。 8. 熟悉半导体领域，掌握功率器件产品知识。 9. 具备较强沟通表达能力，积极进取，拥有良好团队协作意识与出色的总结汇报能力。

1. 开发新客户资源，跟进项目进展，并维护日常客户关系； 2. 掌握行业发展趋势与市场信息； 3. 负责公司招投标工作中商务标书的撰写、答疑及应标事宜； 4. 协同技术团队，为客户提供专业支持与服务； 5. 落实销售合同的签订、执行及回款等相关工作。 备注：无需出差时，需在公司正常办公，客户区域不设划分 任职要求： 1. 大专及以上学历，理工类专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 具备一年以上销售工作经验，有半导体领域经验者优先； 3. 能够适应短期或阶段性出差； 4. 具备良好的沟通表达、团队协作及抗压能力； 5. 拥有大型Fab厂厂务背景或厂务工程师经历者优先，薪资可面议。

岗位职责： 1、战略客户关系维护：与指定大客户中的高层管理者及核心决策人员建立并持续深化长期稳定、互信共赢的合作关系。 2、销售目标实现与业绩推动：制定并落实所辖大客户的年度/季度销售方案、预算规划及增长路径，确保销售任务（含营收、利润、回款等）如期保质完成。 3、客户需求挖掘与方案匹配：深入理解客户的行业特性、运营模式、组织结构及其关键诉求，整合公司资源，提供契合其实际需要的整体解决方案。 4、合同磋商与合规把控：主导或参与重点客户合同的谈判、续约及条款优化工作，保障协议内容符合公司利益和风控标准。 5、市场信息跟踪与反馈：系统收集客户所在行业的市场动向、竞争格局、对手策略及客户内部变动情况，及时向上级传递有效情报，支撑产品迭代与市场应对。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学或相关工科专业优先考虑。 2、具备10年以上销售领域工作经验，其中至少5年聚焦于连锁餐饮类大客户管理、战略客户开发或复杂解决方案销售，有成功运作年业务规模超千万客户案例者优先。 3、核心能力要求： （1）优秀的客户关系拓展能力：能够与企业高管层建立深层次信任，发展战略性伙伴关系。 （2）具备战略视野与商业洞察力：能从客户与公司双重视角谋划长远发展，把握商业本质，预判机会与风险。 （3）卓越的沟通协调与谈判技巧：善于倾听、精准表达、有效说服，在复杂对话中清晰传递价值主张。 （4）擅长解决方案式销售：聚焦客户痛点，提供综合性服务或产品组合方案，而非单一商品推销。 （5）强大的跨部门协同与影响力：在无直接管辖权的情况下，仍可高效调动内外部资源达成共同目标。 （6）强结果导向意识：对业绩目标有高度责任感和攻坚韧性，主动推进任务落地。 （7）逻辑分析与问题解决能力：面对复杂情境能快速定位核心问题，并提出切实可行的应对策略。 （8）项目统筹能力：可同时管理多个客户项目，合理安排进度与资源，确保高效执行。 （9）抗压能力强：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定输出与职业水准。 公司福利： 1、享有带薪年休假； 2、公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； 3、缴纳本地五险一金，提供房补、餐补； 4、节日/日常福利发放：员工生日Party、生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、圣诞）、年终福利、日常不定期福利等； 5、丰富多样的团队活动：部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； 6、搭建公司内部学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训； 7、晋升机制：公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； 8、年度优秀表彰评优机制； 9、广禧内部扶持委员会或公益活动会； 10、良好的工作环境，朝气蓬勃的团队氛围。

工作内容：销售（招商） 任职要求：表达清楚、沟通顺畅、心理素质好，具备目标意识和专注力，态度积极、富有激情与抗压能力，执行力强，能在实践中持续学习并优化自身状态与技能。 岗位福利：五险一金、高比例提成、办公环境舒适。 教育背景：市场营销、工商管理、广告等相关专业。 行业经验：有法律、财税、金融、招商、展览展会等面向企业客户的工作经历者优先，具备ToB销售或招商经验者优先。特别欢迎有创业背景的人员加入。 岗位经验：1年以上销售（招商）工作经验。 报酬：底薪8000元+提成或纯提成模式。 工作时间原则上为每日8小时，每周五天工作，周末双休。 销售人员与公司的合作方式：签订劳动合同或合作协议，采用底薪加提成结构。根据客户签约合同类型不同，提成比例有所差异：单项服务合同（如诉讼代理、债权债务协商、实缴、注销、合同起草、合同审查、其他工商登记事务）提成为20%；以年度为周期（1年、2年、3年）的企业法律风险防控服务（法律顾问）合同及会员类合同，直客成交提成50%，转介绍成交提成25%。薪酬计算公式为：Y(实发工资)=底薪+（实收X元×税点-社保成本-考勤扣款等-底薪）×提成比例-代扣代缴个人所得税。每月核算并发放薪资。出现以下情形时，公司有权单方面解除合作关系：1、实发工资等于或低于底薪水平；2、工作日未完成至少一次客户邀约或拜访；3、未提交工作日报，或日报内容未真实反映工作情况。

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岗位职责： 1.负责光学元器件或相关技术产品的售前技术支持 2.深入客户现场了解需求，提供定制化技术解决方案 3.配合销售团队完成合同签订、技术协议确认及交付协调 4. 开展产品介绍、售后技术答疑，提升客户满意度与复购率 5.收集市场与竞品信息，定期反馈客户需求与行业动态 任职要求： 1. 具备销售工程师相关工作经验，熟悉B2B技术型销售流程 2.具备良好的沟通表达与技术理解能力，能快速掌握产品技术要点 3.学习能力强，责任心强，适应短期出差与客户现场工作 4.有工控、电气、机械、自动化等相关专业背景者优先 5. 具备基础CAD识图等工业产品知识者更佳

！！！招募背景：2026市场倍增，团队大力发展，未来发展空间更大，现招才纳贤。 ！【工作优势】 1、行业：金融保险业【国家大力扶持】！ 2、公司：世界500强中国保险业No.1 3、【综合薪资制度：新人专项补贴2000-5000+有责8阶底薪（1500-18500）+高提成（20%-40%）+（业务经理津贴/团队育成津贴）（10%-30%）+续期佣金（行业专有）】 4、发展：稳定且可晋级可晋级业务经理或团队主管，能者居上 5、培训：新人培训晋级培训导师培训 6、时间：节假日可照常休息 ！【工作内容】 1、提供客户资源，负责老客户预约、洽谈（前期有老师傅带教） 2、公司系统培训、晋升培训，可选发展方向：业务经理或团队主管 3、保险综合拓展涉及车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险(也含广发银行业务)可销售中国人寿【高端养老社区】入住资格 ！【任职要求】 1、为人诚实、性格开朗 2、具有一定的沟通、组织与协调、渴望能力打磨提升，中国人寿团队诚邀亲了解，意向一致，即签约加盟！

公司直招，欢迎投递简历，应届生优先考虑 1. 欢迎零经验者加入，提供系统化培训，公司重视人才发掘与成长，正式入职后将安排专业培训课程，并由资深主管全程一对一带教 2. 年度晋升通道开放3至4次，机制透明，机会均等 3. 依法享受国家法定节假日，节日福利丰富，包含定制礼品与节日红包，另享每月1000元住房补贴 4. 地理位置优越，临近地铁，位于市中心核心地段，办公环境舒适，团队氛围融洽，管理层亲和力强 5. 按规定缴纳五险一金 6. 准时下班，工作生活平衡有保障 7. 日常供应下午茶点、新鲜水果及休闲零食 8. 工会定期组织活动，员工可享多重关怀福利 9. 丰富多彩的员工活动：涵盖公司年会、部门团建、兴趣社团、节庆聚会、户外拓展培训等 10. 假期政策优厚，除法定假期外，另设年假、生日弹性假、三八妇女节假期等多项休假权益 福利实在太多难以尽述，具体可详询。接受实习生及应届毕业生投递简历，可开具实习证明，支持签署三方协议。享有超长年假，综合薪资水平：新人15000+，老员工30000+，拒绝空谈承诺，可查看真实工资明细，期待你的加入！