岗位职责： 1、统筹日常人事与行政工作，负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块，保障部门高效运作； 2、制定并优化人事行政制度流程，确保公司管理规范与合规性； 3、负责办公环境管理及后勤支持，提升员工工作体验与满意度； 4、对接总部人资，财务，法务部，衔接相关工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源及行政管理流程，具备相关岗位实操经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作； 3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理与快节奏工作环境。

岗位职责： 1.按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员； 2.根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件； 3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈； 4.按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报； 5.根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感； 6.公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理； 要求： 1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴； 2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作； 2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地； 3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题； 5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。

1、负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行； 2、组织编写人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策文件； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、主导控股公司人员招聘，编制招聘方案，并落实各类招聘组织实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6、配合办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 7、管理员工劳动关系、社保福利、薪资核算等相关事务，并完成相应手续办理； 8、协助推进员工绩效考评工作，配合相关部门对中层及以上管理人员进行业绩评估； 9、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议； 10、参与公司员工培训项目的实施管理，监督培训过程，评估培训成效； 11、协助推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 12、完成上级领导交办的其他工作事项。

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，统筹招聘规划，开展招聘实施工作，包括简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等环节，保障人才供给质量。 3、编制年度培训方案，策划并推动实施各类培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4、搭建并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评与反馈，推动结果应用；制定薪酬管理制度，完成薪酬核算与发放，确保体系的公正性与激励效果。 5、全面管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，落实劳动合同管理；关注员工动态，及时协调处理员工诉求与争议，营造和谐劳动氛围。 6、统筹日常行政事务，强化后勤服务支持，保障办公环境有序运行。 7、推动企业文化的宣导与落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头政府各类补贴项目的申报与跟进工作 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法及渠道资源，熟练使用各类办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，能有效应对复杂事务，具备较强的计划性与执行力，可独立规划并推动任务完成；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，富有团队协作精神和职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利及社会保险相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理规定。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

【岗位职责】 1、统筹工厂人员招聘，搭建高效的人才选拔体系，确保关键岗位快速到岗； 2、制定并落地员工培训计划，组织岗位技能、企业文化等培训，提升团队战斗力； 3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系（入职、离职、异动等），协调员工纠纷，营造和谐职场氛围。 4、完善工厂行政管理制度（如6S管理、后勤保障、安全巡检等），优化流程提效； 5、管控行政成本，统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护； 6、对接政府部门、园区物业等外部单位，处理工商、社保、环保等事务性工作； 7、牵头工厂会议组织、活动策划（如员工生日会、安全月等），增强团队凝聚力。 8、与生产、销售、财务等部门紧密配合，及时响应需求，解决实际问题； 9、收集员工反馈，推动改善厂区工作环境（如食宿、通勤、福利等）。 【任职要求】 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，38岁以内； 2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验，熟悉车间管理场景，能适应工厂沟通节奏； 3、具备超强的沟通协调能力，能灵活处理员工关系及突发问题； 4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，风险意识强； 5、做事细致严谨，抗压能力强，能在生产旺季高效平衡多线程工作； 6、对工厂管理有热情，愿意深入一线了解员工需求。 【薪资福利】 月薪：8k-12k（具体面议，高于行业平均水平） 福利：五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训 成长：直接向公司管理层汇报，参与战略级管理项目，快速积累复合型经验

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务的全面管理； 2、承接集团总部人力行政条线的工作对接与落地执行； 3、搭建并维护外部相关单位的良好协作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化与组织发展，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人力行政整体工作的经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识好，抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。

人事行政主管： 岗位职责： 1、牵头拟定并推行公司各项管理规章制度，确保执行到位； 2、依据公司战略方向，统筹编制人力资源发展策略； 3、制定年度人力资源工作计划及具体实施目标； 4、保障人事管理制度的落地与高效运行； 5、设计、优化薪酬体系与绩效考核机制，推动目标管理落实； 6、搭建培训体系，组织实施培训项目并持续完善； 7、全面负责招聘工作，推进团队建设与人才储备； 8、指导员工职业发展路径，有效控制人员流失； 9、妥善处理劳动关系争议，并按要求完成相关申报。 任职要求： 学历及专业要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理、市场营销或文秘相关专业 工作年限要求：3年以上人力资源全模块管理工作经验 专业/行业经验：具备生产制造型企业工作经验，有材料行业同岗位经历者优先 沟通能力：具备出色的沟通协调与应变能力，拥有丰富的商务谈判实战经验 年龄要求：30-40岁

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

招聘：QE工程师 薪资：9000元以上/月 【学历】大专及以上【岗位要求】1）有2年以上五金制造项目品质管理工作经验；2）熟悉使用QC手法，TS16949等五大工具，能制作相关品质文件；4）具有良好的组织协调和沟通能力，有高度的责任感，有一定的抗压能力；

招聘：品质PQC 薪资：5000元以上/月 1.负责制造过程首样检查工作2.负责制造过程工位巡回检查工作3.具有一年以上相关质量检验经验4.能熟练使用相关电子检验仪器、文字书写流利

招聘：质量检验员 薪资：6000元以上/月 招聘要求：身体健康，能吃苦耐劳、细心度高、适应两班倒。工作内容：产品检验

临工退货包装25块一个钟，天天有事做，电话 地址： 镇口老大众网吧，拓展超市往富都酒店方向街道右边第五栋 镇兴路16号二楼 青蔓制衣厂

招聘：普工及技术工 薪资：6000元以上/月 工作内容：负责装模、落石矢、拆模以及修补等工作职位要求：1、学历：初中及以上2、能吃苦耐劳，服从工作安排

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

职位描述 1.负责生产部普工、品检等基层岗位人员的招聘执行。 2.在招聘点周边公告栏进行招聘海报的张贴与定期更新。 3.维护各招聘渠道的信息发布，确保岗位信息及时上线。 4.筛选求职者简历，并通过电话沟通完成初步邀约。 5.执行线下招聘宣传单页的派发工作。 6.协助新员工完成入职相关手续的办理流程。 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.具备初中及以上学历。 2.性格积极外向，具备良好的人际沟通能力。 3.有招聘或销售类工作经验者优先考虑。 4.能熟练操作基础办公软件。 5.普通话流利，遵守公司管理制度。

1、负责厂区员工的招聘相关工作 2、在多个线上招聘平台发布职位信息，并及时维护和更新各渠道内容 3、承担应聘人员到访时的接待与引导任务 招聘要求： 1、具备销售或电子厂岗位工作经验者优先考虑 2、形象良好，性格积极乐观，富有进取心

岗位职责： 1.跟进售前、售后环节中的问题点处理 2.记录并整理不规范事项，输出重复性及高频问题清单，并推动相关改进措施落地 3.推动当日问题的处理进度，及时升级物料或事务类事项的执行情况 4.持续跟进ECN相关事项的实施进展 5.汇总客户现场及售前阶段的临时任务，确保事项闭环管理 6.完成上级交办的其他工作任务 7.组织售前项目启动会议，并编制输出会议纪要 任职要求： 1.具备自动化设备企业计划员、PMC岗位3年以上工作经验 2.逻辑清晰，具备较强的沟通表达能力 3.具备良好的协调组织能力，时间观念强，工作认真负责 4.熟练操作电脑办公软件，有金蝶云星空系统应用经验者优先

岗位职责： 1.负责新工厂厂务系统相关设备的选型工作，包括纯水机、冷水机、空压机、制氮机、洁净空调等； 2.核算新工厂工艺设备对厂务系统的实际需求，完成厂务设备能力的设计与规划； 3.承担新工厂厂务系统施工图纸的深化设计及审核任务； 4.监控施工现场进度，确保施工过程符合安全规范； 5.协调设备进场安排，保障运输与安装过程的安全性； 6.新工厂投产后，统筹管理厂务设备的稳定运行，搭建系统化管理架构，并推动执行落地。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备扎实的建厂项目经验，熟悉厂务设备（如纯水机、冷水机、空压机、制氮机、洁净空调等）的选型原则及核心评估标准，了解主流设备品牌的技术特点与市场表现； 3.具备出色的执行能力、应变能力和问题处理能力，目标导向强，具备主动推进工作的自驱力。

我们正在寻找热爱直播领域、具备敏锐人才嗅觉的你，加入我们的团队，共同发掘更多具有潜力的主播新力量！ 岗位职责 1. 负责主播岗位的全流程招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、面试邀约及入职跟进等环节，保障招聘目标高效达成。 2. 主动开拓多元招聘渠道（如社交平台、线下场景、行业社群等），精准锁定有潜力的新人主播，积极对接并推动其加入公司。 3. 挖掘“可塑之才”：紧跟直播行业趋势，识别具备天赋与个性特色的素人或新面孔，通过有效沟通引导其认知自身优势，并推荐进入公司培养体系。 4. 整理维护招聘数据，复盘招聘过程，持续优化招聘方法与策略，提升招聘成效与质量。 任职要求 - 不限经验，应届生或初入职场者均可申请，公司提供全面培训，全程指导掌握主播招聘核心技能。 - 有招聘或人力资源相关背景者优先，尤其欢迎熟悉直播、娱乐领域的候选人加入！ - 性格外向，善于交流，具备良好亲和力与说服能力，能快速建立信任关系，准确洞察他人特质与发展潜能。 - 关注直播与短视频生态，理解年轻群体兴趣偏好，具备一定网络敏感度，能够判断“谁适合走上主播之路”。 薪资福利 - 薪资：综合月薪4000元起+丰厚提成（依据招聘人数/主播业绩核算），多劳多得，收入无上限，踏实干月入过万很轻松！ - 休息：每月享有带薪假期，支持灵活调休，平衡工作与生活节奏。 - 其他福利：团队年轻有朝气，办公氛围轻松愉悦；定期组织团建活动，享受节日礼遇、生日惊喜；表现优异者可获得晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等方向发展。 如果你渴望投身蓬勃发展的直播行业，希望亲手助力新人闪耀舞台，那就快来加入我们！投递简历，一起开启职业成长新篇章～

钣金厂生产厂长招聘简章 岗位职责 1. 全面统筹工厂生产运营，制定生产计划，把控交期、品质、成本三大核心，确保订单按时保质交付，达成生产KPI； 2. 精通钣金全工艺（激光切割、数控折弯、焊接、表面处理等），优化生产流程，解决工艺难点，提升生产效率与材料利用率； 3. 搭建并落地质量管理体系，全流程管控产品质量，处理质量异常，降低返工率； 4. 负责设备管理，制定维保计划，保障设备稳定运行，提升OEE（设备综合效率）； 5. 严控安全生产，落实6S管理，组织安全培训，杜绝重大安全事故； 6. 团队搭建与管理，完善招聘、培训、考核机制，激发团队积极性，打造高效生产团队； 7. 协调采购、技术、销售等跨部门工作，对接客户需求，处理紧急订单与突发问题； 8. 把控生产成本，优化人、材、能耗支出，提升工厂经济效益。 任职要求 -学历专业：大专及以上，机械制造、钣金工程、工业管理等相关专业优先； -行业经验：5年以上钣金行业生产管理经验，3年及以上厂长/同等管理岗经验，熟悉钣金全生产流程； -专业技能：精通钣金工艺参数，能解读3D/2D图纸，熟练使用SolidWorks/AutoCAD，懂MES/ERP系统优先；掌握ISO9001质量管理体系，具备成本优化能力； -管理能力：具备强统筹、跨部门协调能力，能快速决策解决生产难题，擅长团队激励与梯队培养； -个人素质：责任心强，抗压能力突出，有精益生产（TPM/TPS）经验、六西格玛证书者优先。 薪资福利（参考行业标准） 薪资10-20K，绩效奖金+年终分红；五险一金+带薪年假+节日福利；提供技能培训+晋升通道。

一、考勤管理 1、负责考勤系统的日常运维，提取考勤记录，处理考勤异常情况，及时提醒并跟进各部门员工的出勤问题，审核并录入各类考勤台账，每月初汇总数据用于薪资核算； 2、推动考勤流程数字化落地，组织全员开展考勤自助操作培训与宣传 二、离职管理：办理员工离职相关手续，开展离职面谈，收集反馈意见，促进管理优化与工作改进 三、人事数据统计与报表支持：维护月度考勤数据，按各部门要求准时提供所需人力资源数据；编制招聘及人事相关报表，分析数据趋势，提出人力资源效能提升建议 四、协助开展公司各部门绩效复核工作 五、管理员工五险一金缴纳事宜，办理社保公积金卡证，解答员工关于社保公积金的相关咨询 六、落实招聘工作任务 1、明确招聘需求：结合公司人力资源规划及业务部门实际用人需要，确定岗位目标； 2、拟定招聘方案：科学选择招聘渠道，制定招聘计划（含网络招聘、现场招聘会、校园招聘、内部推荐、广告投放、内刊发布热门职位、微信平台推广等）； 3、候选人筛选与录用：在线简历筛选，必要时主动寻访人才，组织电话初试、现场面试、沟通入职意向、实施背景核查、参与薪酬谈判、发放录用通知、完成入职安排； 4、招聘效果评估：完善人才储备库，跟踪新员工适应情况，开展入职面谈，收集招聘环节反馈； 5、办理新员工入职手续； 6、管理员工人事档案

工作内容： 蔬菜车间的日常运营，保障生产高效、安全且符合规范 1.依据生产需求，制定排产计划并协调仓库人员（含培训、临时工招募及岗位调配）； 2.建立并优化车间作业标准，编制SOP文件，监督执行过程，确保产品质量并控制损耗； 3.确保按时交付，统筹物流安排（包括长途冷链、货拉拉及空运等方式）； 4.负责车间整体运作顺畅，落实设备的基础维护与保养工作； 5.统计与管理生产相关数据，定期生成分析报告； 任职要求： 1.熟知蔬菜加工工艺及常用设备操作； 2.掌握食品安全法规及质量管理体系要求； 3.具备生产调度与团队管理经验； 4.具有较强的沟通协调能力与实际问题处理能力。

岗位职责：负责招聘、入离职、社保等基础人事工作；统筹办公物资、会议组织等行政事务；协助优化人事行政制度。 任职要求：大专及以上学历，有相关工作经验优先；熟练用办公软件，沟通能力强，细心负责。

【工作内容】 1、负责生产设备的日常巡检、周期性保养及预防性维护（PM），保障设备平稳运行与高效生产。 2、编制并优化设备保养作业指导文件和点检记录表，推动维护流程标准化建设。 3、参与新进设备的安装、调试与验收环节，确保设备如期投入生产使用。 4、对生产一线员工开展设备操作规范及日常维护培训，提升现场执行标准度。 5、整理编写设备运行与维护相关的技术资料，保证信息完整、准确且可追溯。 6、配合开展生产现场改善项目，通过设备升级提高生产效率、安全水平与产品品质。 【任职要求】 1、大专及以上学历，机械工程、电气工程、自动化或机电一体化等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上制造行业设备维修与维护经验，掌握机械传动、气动、液压、伺服系统等工作原理。 3、能熟练阅读机械与电气图纸，具备独立处理设备故障与实施维护的能力。 4、有加热膜、隔热棉类生产设备维护背景者优先，如热压机、裁切机、AOI/AVI检测设备等。 5、持有电工证、钳工证等特种作业资格证书者优先；了解TPM或精益生产理念者优先。 6、能熟练运用AutoCAD/SolidWorks等绘图工具进行基础图纸编辑者优先。