岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。

岗位职责 （一）人力资源管理 1、招聘与配置 （1）结合公司业务发展规划，拟定招聘方案，主导销售团队人员的招募、甄选及录用全流程。 （2）开发并维护多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、外部猎头资源），保障核心岗位及时填补。 2、培训与发展 （1）统筹新员工入职引导与培训安排。 （2）构建员工成长路径体系，制定晋升标准与后备人才储备计划。 3、绩效与薪酬管理 （1）完善绩效评估机制（如KPI/OKR），助力销售目标有效落地。 （2）参与薪酬福利体系搭建，兼顾外部市场水平与内部分配公平。 4、员工关系与企业文化 （1）办理员工入离职、转岗、合同签署等手续，确保操作合法合规。 （2）策划并执行团队融合活动，增强组织凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 （二）行政管理 1、日常行政事务 （1）全面负责公司行政运营工作。 （2）梳理优化行政流程，提高办公运转效率，合理管控运营支出。 2、制度与合规 （1）起草和修订人事行政类管理制度，确保符合劳动法规及企业管理规范。 （2）跟踪制度落实情况，防范人力资源管理中的潜在风险。 3、后勤保障 （1）统筹办公物资采购及外部服务商管理（如物业、清洁、安保等）。 （2）组织协调公司各类活动（如会议、培训、团建）的前期准备与现场执行。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： （1）具备2-5年人事行政相关工作经验，有通讯行业从业经历者优先。 （2）熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及企业人资运作流程。 3、核心能力： （1）具备扎实的招聘实操能力，能高效满足销售类岗位用人需求。 （2）拥有良好的沟通协调技巧，可顺畅对接总部与基层员工。 4、职业素养：工作认真负责，具备较强的抗压能力和应变处理能力。

【岗位职责】 1.统筹公司行政管理体系：完善行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障日常运营高效且合规；牵头公司级行政预算的制定与落地执行，强化成本控制与资源优化。 2.装修与空间管理：全面负责办公场地及生产厂房的装修项目全流程，包括需求分析、设计方案对接、供应商评估选择、施工过程监管及竣工验收交付，确保项目按时高质量完成；统筹办公区域布局规划与工位安排，提升空间使用效率，匹配业务发展节奏。 3.后勤保障与供应商管理：监督物业、清洁、车辆调度等后勤服务运行，及时处理突发事件（如消防隐患、设备故障），建立应急响应机制并组织演练，确保办公环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化建设：联动IT、HR、生产等部门，配合办公设施配置、员工关怀活动等事项，推动内部协作顺畅，增强员工归属感与满意度。 【任职要求】 1.具备3-5年行政管理相关工作经验，有中大型企业或制造业从业经历者优先；具备独立主导厂房装修项目经验者优先考虑； 2.熟悉装饰装修相关法规与施工规范，擅长供应商筛选与商务谈判；工作踏实认真，执行力高，责任心强，能独立推进各项行政事务，具备良好的风险识别与多线程任务协调能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤保障、办公环境管理、设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事宜及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作管理； 5.承担行政费用管控与预算执行工作，定期输出费用分析报告； 6.办理公司各类资质文件的申请、变更及注销手续； 7.应对突发行政事件，协助开展应急处理与协调工作； 8.高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备3-5年全流程行政管理经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作经验； 3.具备出色的组织协调、沟通表达与问题应对能力； 4.可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6.汉语为母语，熟练掌握英语或日语，同时精通双语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3.宽广的职业成长平台与晋升空间。 【特别说明】 该岗位多个职位空缺，工作地点涵盖日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作背景的候选人投递简历。

二、岗位职责 （一）行政管理 统筹公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理。 组织筹备公司会议、活动及接待工作，确保高效执行。 管理公司档案、印章及文书，确保合规性与安全性。 优化行政流程与制度，提升运营效率与员工满意度。 （二）人力资源管理 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排及入职管理）。 协助完善薪酬绩效体系，跟进考勤、薪资核算及福利发放。 组织员工培训与发展计划，支持团队能力提升。 处理员工关系，推动文化建设，增强团队凝聚力。 确保人事制度符合劳动法规，防范用工风险。 （三）综合支持 协调跨部门协作，保障后勤支持高效响应。 参与公司管理制度的制定与落地。 完成上级交办的其他专项工作。 三、任职要求 （一）基本条件 形象好，气质佳。 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。 熟悉劳动法规、人事流程及行政管理体系。 中共党员优先。 （二）能力素质 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。 逻辑清晰，具备较强的执行力和抗压能力。 服务意识强，工作细致严谨，具备解决复杂问题的能力。 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1. 负责分公司行政管理制度的建立、优化与持续维护； 2. 统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖行政后勤支持、办公环境管理、办公设备采购及运维； 3. 组织安排日常会议、接待工作及相关员工活动； 4. 开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及合作方日常对接管理； 5. 承担行政支出与预算管控任务，定期开展费用使用情况分析； 6. 办理公司各类资质文件的申领、变更及注销等手续； 7. 应对突发性事件并牵头处理，协助公司妥善解决各类紧急状况； 8. 高效执行上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年全流程、全模块行政管理工作背景； 2. 拥有服务国际化团队的行政管理实践经验； 3. 具备出色的组织协调能力、语言表达能力和问题应对能力； 4. 可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5. 工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6. 母语为中文，熟练掌握英语或日语，同时精通英语和日语者优先考虑。 【我们提供】 1. 具有市场竞争力的薪资水平； 2. 深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3. 完善的职业成长通道与晋升空间。 【特别说明】 本岗位有多个职位空缺，工作地点分布于日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作经历的人才踊跃申请。

主要职责： 1、负责公司行政事务管理，包括工商登记、机要文件处理、成本控制及外部协作关系维护等； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产监管、采购执行等内容； 3、承担公司对外沟通对接及公共事务协调工作； 4、组织拟定各类行政应急方案，并参与突发事件的现场应对与处置； 5、配合上级开展外部行政事务处理，落实领导交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备法学专业背景者优先考虑； 2、具有5年以上行政领域工作经验，具备出色的对外联络、公关协调能力及风险防控意识； 3、了解政府部门办事程序，具备项目申报、工商变更、资质办理、知识产权等相关实操经历与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业保密素养。

一、岗位职责 1、协助领导完成公司行政事务、后勤保障及部门日常管理工作; 2、负责集团来访政府领导、中高层领导的日常接送，保障商务出行的准时性和安全性； 3、负责公司车辆的日常维护与保养，车辆保险与年审的管理; 4、安排各会议的会前准备，会议记录、会议纪要的撰写、会后整理工作; 5、负责公司快递的收发工作，参与公司行政、采购事务管理; 6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作: 7、做好材料收集、档案管理、文件收发等工作; 8、协助人事面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等; 9、负责来访接待餐饮的安排，可接受偶尔加班（加班可调休）。 二、任职标准 1、有5年以上驾龄，以及商务接待经验，大专及以上学历，退伍军人优先考虑； 2、身高 173cm 以上，形象佳，举止大方 3、普通话标准、口齿清晰、语言表达能力强； 4、有较好的组织协调能力、写作及编辑能力，熟练使用office办公软件； 5、学习能力强，对工作充满热情，可以接受公司安排的短期出差任务； 6、沟通能力强、性格开朗、主动乐观、服务意识强、具团队协作精神。 7、认同公司企业文化、价值观，诚实守信、服从管理； 8、执行能力强，能按时按量完成领导交待的任务，有活动策划和执行经验优先； 9、热爱公益事业、有上进心，要有极强的抗压能力； 10、务实、积极主动，踏实肯干，有工作责任心、具有团队合作精神；

岗位名称：行政管理 岗位职责： 1. 行政管理：负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产登记与盘点、文件档案整理及行政制度的执行； 2. 会议与活动支持：协助组织公司会议、培训及各类活动，做好会议记录、纪要整理及事项跟进； 3. 招聘支持：根据公司用人需求发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排，协助完善招聘流程和人才储备； 4. 薪资与人事统筹：协助进行员工入转调离手续办理、考勤统计、薪资核算数据整理及人事档案管理； 5. 汇报与展示：负责制作公司各类PPT汇报材料、项目展示及宣传文案，参与项目讲解与方案汇报； 6. 沟通与协调：协助领导推动行政及人事相关工作落地，协调各部门事务，确保信息传达及时有效； 7. 完成上级交办的其他行政、人事及项目支持类工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 熟悉行政管理与人事工作流程，具备招聘及基础薪资核算经验； 3. 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel与PowerPoint），能独立制作高质量的汇报材料与项目演示文稿； 4. 逻辑思维清晰、理解能力强，能快速把握领导意图并转化为执行方案； 5. 具备较强的沟通协调与表达能力，能在会议或项目汇报中进行流畅讲解； 6. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

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招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，有效控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业能力持续提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、税务、资质年检等事务性工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验，有中大型企业背景者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.具备较强的文字表达与公文写作能力，熟练使用Office办公软件及OA系统 5.形象端正，责任心强，具备服务意识与职业素养，抗压能力强

学历：大专及以上 工作时间：8:00—11：30，下午13:00-17:00 节假日：除公司特殊安排外，按法定节假日休息，每周日休息。 工资待遇：5000元-6000元/月 工作内容：公司所辖资质维护、合同台账整理、人员保险台账管理、人员考勤审核等；

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案、印信等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，保障高效有序运行 3.制定并执行行政预算，管控办公采购、物业、后勤等成本，提升资源使用效能 4.牵头行政制度修订与落地监督，推动流程标准化、数字化建设 5.协同人力资源部门开展员工关怀、企业文化宣导及跨部门协作支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年中大型企业行政管理经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，掌握OA、ERP等系统者更佳

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门协作与服务升级 5.对接政府、物业、供应商等外部单位，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，3年以上同岗位团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力※.必须有跑高速的的经验，可以随时出差，

岗位工作内容： 1、根据人才需求明确招聘目标并制定招聘计划，持续维护与开发各类招聘渠道； 2、结合咨询师及各科教师的岗位职责，高效筛选简历，精准推荐匹配人选，组织面试邀约并跟进面试进展； 3、跟踪招聘进度与人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发送录用通知，并跟进入职流程； 5、配合总部及各部门完成相关协作任务； 6、主导面试实施，及时响应岗位用人需求变化； 7、筛选并管理招聘渠道，同时积极开拓新的招聘资源； 8、负责薪酬沟通、入职安排及体检协调等工作； 9、在员工入职后，开展试用期沟通，关注新人适应情况； 10、统筹校园招聘相关事务。 岗位任职要求 1、本科及以上学历； 2、熟练操作办公软件，掌握多样化招聘渠道及沟通方法，有招聘或人力资源相关经验者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、分析判断力和抗压能力，责任心强，善于团队协作。

岗位职责： 1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，开展应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2. 办理员工入、转、调、离职等手续； 3. 负责员工的入职培训与企业文化宣导； 4. 执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，推动企业文化的落地； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 一年以上人力资源招聘模块工作经验，有招聘经验者优先； 3. 具备较强的逻辑分析、判断、学习和计划能力，善于倾听。 薪资福利： 1. 双休，五险一金，加班餐费等补助； 2. 带薪假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 3. 节日福利：端午、中秋、春节等民俗节日发放节日礼品； 4. 下午茶，员工团建活动，包括年度旅游、团建聚餐、K歌等。

工作内容 1.协助开展招聘工作（筛选简历、安排面试） 2.负责员工考勤管理 3.策划并执行下午茶、生日会等员工活动 4.办公用品及节日福利的采购与发放 5.维护办公环境，管理固定资产 6.办理公司相关资质手续 7.前台接待来访人员 8.完成上级交办的其他临时任务 （办公区域位于前台位置） △能力加分项： 1、形象气质良好，亲和力强，笑容自然； 2、性格积极乐观，细致认真，善于思考，具备责任心和较强的抗压能力

岗位职责： 1. 负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理； 2. 负责简历的搜集与初步筛选，安排电话沟通并邀约面试，参与薪资协商； 3. 负责拟录用人员的Offer发放及相关入职手续的协助办理； 4. 根据月度招聘数据，进行问题分析并提出改进措施。 任职要求： 1. 热衷人力资源相关工作，具备长期在人力领域发展的意愿，有IT技术类岗位招聘背景者优先； 2. 具备良好的沟通能力，熟悉基本面试方法与技巧； 3. 工作积极主动，诚实可靠，能适应一定强度的工作节奏，注重结果与目标达成。 薪资结构： 1. 底薪+招聘提成； 2. 上班时间9：00-18：00，周末双休。

朝九晚六，大小周休息，月休6-8天； 岗位职责： 依据公司实际需要开展员工培训、档案整理、前台接待、办公环境维护，并配合上级交办的其他事务； 协助业务部门完成录音质量检查，确保业务人员操作符合公司合规规范及相关监管要求； 协助运营管理部门处理客户工单的回复工作。 任职要求： 1、年龄满20周岁，具备大专或以上学历； 2、掌握基础电脑操作技能，无不良信用记录，无违法犯罪记录。 薪酬待遇： 试用期为期三个月，享有无责任底薪+绩效奖金+五险一金； 定期组织团建活动，团队氛围融洽，提供聚餐、文娱活动、节日福利、年假、员工旅游等福利项目； 全程在办公室内办公，无需外出执勤

工作内容： 1.协助领导完成招聘等事宜 2.整理客户档案资料，进行信息核对； 3.团队的组织建设与管理； 4.完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、年龄:25-45周岁 2、学历:大专及大专以上学历， 3、具有强烈的责任心，良好的沟通能力，语言表达能力，细心热心

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与处理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排周到 3.管理文件档案、合同资料的归档与调阅，保障信息的安全与可追溯性 4.配合各部门完成日常支持工作，推动跨部门协作与内部沟通效率提升 5.处理领导交办的其他事务，具备主动服务意识和良好的应变能力 任职要求： 1.学历不限，具备基本的办公软件操作能力，熟悉Excel、Word等常用工具 2.有行政、文秘相关工作经验者优先，无经验可培养 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4.具备较强的时间管理能力，能高效处理多任务并按时完成各项工作

岗位职责: 1. 负责行政事务的统筹调度与监督管理，包括员工公寓、食堂、班车及园区商业配套等运营保障，确保各项行政服务高效有序运行； 2. 熟悉大型企业行政管理体系，可独立推进跨部门资源协调与对接，工作逻辑清晰，具备较强的项目推动力； 3. 负责文件资料归集、数据统计整理，以及行政费用的报销审核、档案管理，保障信息的准确、完整与及时更新； 4. 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，年龄26-38岁； 2. 具备3年以上行政相关工作经验，掌握行政流程规范及基础制度搭建方法； 3. 熟练操作Excel，能够高效完成数据处理、校验及表格优化工作； 4. 具备优秀的沟通协作能力，能与公司内部各部门及外部单位顺畅对接，组织协调能力强，可合理安排各类行政事项； 5. 工作严谨细致，责任感强，执行力高且应变能力突出，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责: 1. 负责日常文职事务处理，保障工作流程高效有序运行 2. 配合团队成员协同推进项目任务的落实与执行 3. 持续梳理并改进工作环节，提高整体工作质量 任职要求: 1. 拥有良好的沟通协调能力，能与团队顺畅协作 2. 适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 3. 具备主动学习意识，持续提升自身专业能力

职位描述 上班时间：9:00-11:3013:00-18:30，周末双休 办公地点：南山区地铁9号线粤海门站C口 岗位职责： 1.按照公司招聘需求推进招聘相关工作； 2.负责招聘渠道的拓展与维护，甄选测评工具并组织实施测评流程； 3.执行具体招聘任务，包含简历初筛、人选推荐、面试协调及后续结果追踪； 4.输出招聘数据报表并进行统计分析； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.熟悉招聘全流程操作，具有2年以上IT研发类岗位招聘经验； 3.可独立完成招聘执行工作； 4.有港资企业、外资企业或证券金融行业IT人才招聘项目经验者优先； 5.需具备标准化简历模板制作能力