基本要求：具有亲和力、号召力、沟通协调和统筹能力，有原则性，坚持公平、公正、公开。 教育背景：本科以上学历，行政管理相关专业。 经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的行政管理相关工作经验。 1.1负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 1.2负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备管理等； 1.3负责公司会议、活动的组织安排，并做好会议记录及后续跟进工作； 1.4负责公司食堂、宿舍等后勤事务的管理工作； 1.5负责公司仓库管理和对项目仓库盘点情况的定期抽查； 1.6负责公司党建工作，并根据上级党委要求开展党组织活动； 1.7负责公司及项目物资采购的审核； 1.8负责供应商的管理，并对供应商不断进行筛选整合； 1.9负责公司企业文化建设、员工关怀等工作； 2.1与政府相关部门建立良好的公共关系； 2.2负责公司党支部与上级党委的对接联系； 2.3统筹做好上级领导及公司客户招待等工作； 3.1统筹公司相关资质办理、奖项申报、分子公司成立及注销、分子公司年报等事宜； 3.2统筹公司固定资产的采购、分配、管理； 3.3统筹、制定行政线条工作计划，并实施、监控及评价总结；

985/211优先30岁以下公司包住，时间要灵活，周六周天可能需要送客人和领导，有制度编制工作经验者优先。 1.开车，跟随领导出行； 2.会务安排，商务接待； 3.公文写作能力； 4.体系制度建设经验； 5.招聘经验； 6.有一些政策补贴相关申请经验； 7.日常行政事务管理

见面细谈

负责日常的公司管理事务，要求大专及以上，工资待遇5-7k，感兴趣的面议，一年以上经验

岗位职责 一、管理职责： 1.负责行政子系统发展战略规划，拟订各阶段行政子系统策略、重点项目计划及目标 2.负责管理规章制度体系及相关流程体系建设。 3.负责行政部门团队建设及日常管理，指导协调行政子系统团队建设，根据需要参与考核。 4.参与公司重大项目前期工作及相关事宜，协助处理重大专项工作，沟通协调涉及公共关系的相关事宜。 5.领导行政团队开展工作，支持和协同公司业务部门和工厂，包括行政管理、项目申报、印章档案、保密管理、信息安全管理、外事服务、商务接待等。 6.掌握媒体动向，积极加强宣传平台建设和新闻传播，提高公司品牌影响力。 二、业务职责 1.负责公司重要行政会议、公司重大活动的策划组织和实施； 2.负责公司重要文件起草和修改，重要文件处理； 3.为公司领导提供决策参考，发挥协调和综合管理职能； 4.舆情及公关应急管理。 任职要求： 1、具有10年以上的企业行政、综合管理工作经验。5年以上大中型企业或上市公司行政部门管理经验。 2、熟悉企业管理、行政管理、工程管理、公共关系、品牌运营、外事管理政策法规；具有政府项目申报及重大工程项目报建协调等实践经验，有项目资金申报方面的突出业绩，有品牌宣传特点或优势明显。 3、与公司总部及各分支机构所在地地方政府交往广泛，有良好的政府沟通协调渠道，能够有效协调政府部门解决项目建设或生产运营、外事管理方面出现的问题。 4、具有大型商务接待工作经验，英文可做工作语言。 工作地：福田区

一、岗位职责 1.日常行政事务管理 -负责公司办公环境的维护和管理，包括办公用品采购、设备维护、办公区域清洁等，确保办公环境整洁、舒适、高效。 -管理公司前台接待工作，热情接待来访客户及合作伙伴，提供优质的前台服务，展示公司良好形象。 -协助处理公司文件的收发、登记、传递、归档等工作，确保文件流转及时、准确、规范。 -负责企业微信工作平台日常管理，包括考勤统计、文档管理等 2.会议及活动组织 -负责公司各类会议的组织与安排，包括会议室预订、会议资料准备、会议通知发送、会议记录整理等，确保会议顺利进行。 -协助策划和执行公司内部活动（如团建活动、员工培训、节日庆祝活动等），提升员工凝聚力和归属感。 3.人力资源支持 -协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，为公司引进优秀人才。 -协助办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事流程顺畅、合规。 -收集和整理员工培训需求，协助组织内部培训课程，提升员工专业技能和综合素质。 4.其他行政支持工作 -协助处理公司与外部机构（如政府部门、供应商等）的沟通协调工作，确保公司业务顺利开展。 -完成上级领导交待的其他行政管理相关任务，为公司日常运营提供全方位支持。 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。 2.工作经验 -具备3年以上行政管理或相关工作经验者优先； 3.专业技能 -熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作，能够高效完成各类文档处理、数据统计和演示文稿制作工作。 -具备良好的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。 -具备较强的时间管理能力和多任务处理能力，能够在快节奏的工作环境中合理安排工作，确保各项任务按时完成。 -具备一定的组织策划能力，能够协助策划和执行各类会议及活动，提升活动效果和参与度。 4.个人素质 -具有高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，注重细节，能够主动承担工作任务并确保工作质量。 -具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成公司目标。 -具有较强的学习能力和适应能力，能够快速熟悉公司业务和行政管理工作流程，不断提升自身专业素养。

二、岗位职责 （一）行政管理 统筹公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理。 组织筹备公司会议、活动及接待工作，确保高效执行。 管理公司档案、印章及文书，确保合规性与安全性。 优化行政流程与制度，提升运营效率与员工满意度。 （二）人力资源管理 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排及入职管理）。 协助完善薪酬绩效体系，跟进考勤、薪资核算及福利发放。 组织员工培训与发展计划，支持团队能力提升。 处理员工关系，推动文化建设，增强团队凝聚力。 确保人事制度符合劳动法规，防范用工风险。 （三）综合支持 协调跨部门协作，保障后勤支持高效响应。 参与公司管理制度的制定与落地。 完成上级交办的其他专项工作。 三、任职要求 （一）基本条件 形象好，气质佳。 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。 熟悉劳动法规、人事流程及行政管理体系。 中共党员优先。 （二）能力素质 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。 逻辑清晰，具备较强的执行力和抗压能力。 服务意识强，工作细致严谨，具备解决复杂问题的能力。 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。

【岗位职责】 1.统筹公司行政管理体系：完善行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障日常运营高效且合规；牵头公司级行政预算的制定与落地执行，强化成本控制与资源优化。 2.装修与空间管理：全面负责办公场地及生产厂房的装修项目全流程，包括需求分析、设计方案对接、供应商评估选择、施工过程监管及竣工验收交付，确保项目按时高质量完成；统筹办公区域布局规划与工位安排，提升空间使用效率，匹配业务发展节奏。 3.后勤保障与供应商管理：监督物业、清洁、车辆调度等后勤服务运行，及时处理突发事件（如消防隐患、设备故障），建立应急响应机制并组织演练，确保办公环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化建设：联动IT、HR、生产等部门，配合办公设施配置、员工关怀活动等事项，推动内部协作顺畅，增强员工归属感与满意度。 【任职要求】 1.具备3-5年行政管理相关工作经验，有中大型企业或制造业从业经历者优先；具备独立主导厂房装修项目经验者优先考虑； 2.熟悉装饰装修相关法规与施工规范，擅长供应商筛选与商务谈判；工作踏实认真，执行力高，责任心强，能独立推进各项行政事务，具备良好的风险识别与多线程任务协调能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤保障、办公环境管理、设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事宜及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作管理； 5.承担行政费用管控与预算执行工作，定期输出费用分析报告； 6.办理公司各类资质文件的申请、变更及注销手续； 7.应对突发行政事件，协助开展应急处理与协调工作； 8.高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备3-5年全流程行政管理经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作经验； 3.具备出色的组织协调、沟通表达与问题应对能力； 4.可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6.汉语为母语，熟练掌握英语或日语，同时精通双语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3.宽广的职业成长平台与晋升空间。 【特别说明】 该岗位多个职位空缺，工作地点涵盖日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作背景的候选人投递简历。

【岗位职责】 1.统筹行政管理体系搭建：完善公司行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障运营高效且符合规范；主导年度行政预算编制与执行监督，持续优化成本控制机制。 2.装修及空间运营管理：全面负责办公场地、生产厂房等项目的装修实施，从需求分析、设计方案确认、供应商选择到施工监管及最终验收交付，确保项目按时高质量落地；统筹办公区域布局规划与工位分配，提升空间使用效率，匹配业务增长需要。 3.后勤服务与供应商协调：管理物业、清洁、车辆调度等日常后勤事务，妥善处理突发事件（如消防隐患、设备故障），制定应急方案并组织演练，保障工作环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化推动：联动IT、HR、生产等相关团队，支持办公资源配置、员工关怀活动等事项，助力提升组织凝聚力与员工体验。 【任职要求】 1.具备3-5年行政管理经验，有中大型企业或制造业从业经历者优先；具备独立主导厂房装修项目经验者优先考虑； 2.熟悉装饰工程相关法规与施工规范，擅长供应商谈判与关系维护；执行力突出，责任心强，能独立推进各项行政任务，具备风险识别与多线程工作统筹能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。 【上班时间】 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00，大小周

深圳市龙华区招给排水、水电

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岗位职责： 1.主要负责写字楼的安保工作，包括楼层巡逻和室内安全监控。 2.需要对写字楼的安全系统进行日常检查，及时发现并报告安全隐患。 3.协助处理紧急情况下的应急措施，确保人员安全。 4.工作时间为每天8点至20点。 任职要求： 1.年龄要求为18-40岁，身高173cm以上。 2.无案底纹身。 3.具备良好的观察力和应急处理能力。 薪资福利： 1.6000/月包住 2.水电费用需要自理

公司主要是是做电子商务，有自己的仓库，现订单多，需要扩招人手， 有兴趣的，请主动来电，或者按地址直接来面试！可兼职，详细面谈！ 主要负责货品入库前的拆包验货，货物上架/下架及打包等，要求18-40岁公司在地铁20号线国展南站附近

1、负责蹦床区域的安全监督与管理，确保所有活动符合安全标准； 2、定期检查蹦床设施的安全性，及时发现并整改潜在风险； 3、处理现场安全事故，迅速响应并采取有效措施，保障人员安全； 包吃包住，每天8小时

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年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

你将加入「年轻、多元、开放」的扁平化学习型团队，依托系统的绩效激励机制，助力业务团队实现管理提效与组织赋能。 工作职责： 1、绩效体系搭建：配合人资负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，结合战略目标分解，设计部门及岗位的考核框架； 2、绩效方案设计：针对不同业务线特点制定匹配的绩效方案，搭建指标库并完善动态调整机制； 3、绩效执行管理：统筹绩效全流程运作（目标设定、过程跟进、结果评估、申诉响应），输出组织效能分析报告； 4、薪酬核算与优化：准确完成薪酬福利计算，统一管理社保公积金申报及个税相关事务； 5、政策合规管理：跟踪劳动政策变动，迭代薪酬绩效制度，定期提供管理优化建议。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，统计学、财务类等理工科背景优先考虑； 2.具备2年以上相关工作经验，曾独立负责绩效方案设计、考核实施或数据建模分析； 3.熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），具备良好的数据洞察力与逻辑思维能力； 4.熟知劳动法律法规，了解常用绩效工具（如BSC、PBC）及薪酬结构设计方法； 5.工作细致严谨，具备高度保密意识，擅长沟通协调与跨部门合作。 WhySKT： 1.团队氛围：充满温度的协作环境，95后占比超80%、海归人才超30%，团队活力充沛、互动轻松； 2.办公体验：配备零食区、丰富图书角、休闲按摩室，还有滑板、吉他、动漫、羽毛球等兴趣社团等你参与； 3.员工福利：弹性上下班、周末双休、10天带薪年假、商业保险体检、日常下午茶与节日礼遇齐全； 4.成长路径：开放管理与专业双通道晋升机制，支持个性化职业发展规划； 5.学习支持：提供专业课程与业务能力培训，打造线上线下融合的多元化成长平台。

主要工作职责： 人事模块(HR): 1.招聘与配置：协助执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，进行入职前沟通及背景调查。 2.员工入离职管理：办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，包括合同签订、档案建立、离职面谈与手续办理。 3.考勤与薪酬福利：负责每月考勤数据的统计、核对与分析。 4.员工关系与企业文化：协助组织员工活动、会议及培训，参与企业文化建设，提升员工归属感；解答员工相关咨询，维护和谐的劳资关系。 5.档案与信息管理：建立、维护和管理员工人事档案及花名册，确保信息的准确性与保密性。 行政模块(Admin): 1.办公环境管理：维护公司的整洁有序；接听总机电话，接待来访客人。 2.办公空间与物资管理：负责办公用品等采购、发放、库存管理及费用控制；监督办公环境的整洁与安全。 3.日常事务支持：订水、订票、快递收发、物业对接等日常行政事务的处理；协助安排公司活动、年会及团建的后勤支持工作。 4.文档与流程管理：起草、整理和保管一般性行政文件、通知；协助优化行政相关流程。 任职要求： 1.四年全日制本科及以上学历（硬性条件），人力资源管理相关专业优先。 2.2年以上人事行政相关工作经验，有半导体行业工作经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的中文书面及口头表达能力，英文读写能力者优先。 4.性格开朗，具有良好的服务意识和沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。

工作时间：9：00-12：0013:30-18:00，双休，实习薪资120-150/天 实习期间不包食宿，已在深圳，能实习4个月以上的同学优先考虑。 非销售性质，岗位为文职岗，在公司内部办公进行数据处理等工作。 工作内容： 1.对公司业务的招投标信息邮件及时发送给相关销售团队； 2.对相关的招投标项目根据要求进行分类记录及统计； 3.搜集市场的中标信息，记录项目及相关竞争对手的中标数据等信息； 4.统计并发布每周的招投标讯息及数据； 5.协助市场商务的合同流程及盖章等相关工作； 6.领导安排的其它事宜 要求： 1.做事认真负责； 2.具有充分的耐心和细心。

1.欢迎来店客户，及时响应客户需求，热爱与孩子互动 2.具备良好沟通能力，乐于学习新知识，适应能力强 3.为人正直，遵守规章制度，具备长期合作意愿（不接受短期体验或临时工作意向者） 4.熟练操作各类常用办公软件 5.具备抖音、小红书等平台运营经历，掌握视频拍摄与剪辑技能者优先

1，制作业务单据 2，安排快递寄送 3，归集整理账目 4，处理客户咨询

战略理解与协同能力：能听懂业务，能和高管对话，将业务战略转化为人力资源策略。 组织诊断与设计能力：能够分析现有组织架构的优劣，设计更高效、更能激发战斗力的组织结构（如事业部制、矩阵式等）。 人才盘点与梯队建设能力：熟练运用九宫格、潜力评估等工具，建立人才档案，规划关键岗位的继任方案。 领导力发展与培训体系搭建能力：搭建基于岗位胜任力模型的、分层分类的培训体系 企业文化塑造与推广能力：能提炼、诠释、落地公司的价值观，通过制度、故事、活动等方式让文化“活起来”。

岗位职责： 1.主导集团薪酬体系的规划与持续优化，确保机制与企业战略发展目标相匹配； 2.全面负责绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升； 3.组织制定并推进薪酬绩效相关政策实施，统一规范各下属单位管理标准； 4.研判行业薪酬趋势，基于企业现状设计具备市场竞争力的激励方案。 任职要求： 1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE相关管理工作经验； 2.熟练掌握薪酬结构设计及绩效管理全过程运作模式； 3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力； 4.具备良好的跨部门协同能力和项目推动力。

1、3年+电商行业人力资源经验，熟悉互联网/电商行业人才画像及招聘渠道。擅长高效招聘，负责公司规章制度的建立、健全、完善和贯彻落实； 2、负责人才招聘、面试，员工的入职、培训、人事调动、处理员工关系、离职等手续，建立人事档案； 3、负责公司后勤事务的管理、规划、指导、协调各部门人员的工作； 4、根据现有编制及公司业务发展需求，确定各部门的招聘需求，招聘岗位的岗位职责、任职资格等，维护及开发各招聘渠道，制定招聘计划及人员邀约、面试、人才测评、录用； 5、结合公司的KPI绩效考核方案，实施并不断完善考核方案及绩效结果反馈工作的开展； 6、管理员工关系，入职前的跟进及离职访谈、等工作的开展，收集员工意见并回复以便更好的为员工提供服务； 7、每月统计输出人力资源分析报表，及时反馈出公司每月人力资源整体情况； 8、负责公司所有办公用品及物资统筹与采购等行政事务工作； 9、有0-1的各模块的搭建及落地经验，善于处理各类劳资纠纷，抗压能力强，沟通协调能力强，敢于挑战。 10、完成上级领导交代的其他事项。 上班时间：大小周，上午9：00-12：30，14：00-18：30，周六16：30下班，不定期的公司聚餐。

公司自有品牌 福利待遇： 1、工作时间：大小周，每日上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，16:00-16:30为下午茶休息时段； 2、薪资构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖励； 3、年终奖金、全勤奖励；依法缴纳五险一金，并额外提供商业保险保障； 4、法定节假日依照国家规定执行休假安排，入职满一年可享受带薪年休假； 5、员工生日赠送礼品，传统节日发放节日福利； 6、公司定期组织文娱活动及团队旅游； 7、办公氛围融洽，人际关系简单，工作环境舒适，日常配备多种零食与点心 温馨提示：本岗位需参加笔试，愿意者可进一步沟通 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有一年以上招聘工作经验，有互联网或电商领域招聘背景者优先； 3、熟悉各类招聘渠道，具备资源整合能力，拥有良好的洞察力与判断力； 4、擅长简历筛选，掌握高效面试方法及薪酬谈判技巧； 5、具备较强的应变能力、沟通表达能力与跨部门协调能力； 6、具有出色的演讲表达能力，文字撰写能力强，能独立完成课程开发与培训实施； 7、思维灵活，具备优秀的组织、协调、沟通能力，善于分析和解决实际问题，责任心强，品行端正，恪守职业操守 岗位职责： 1、全面负责招聘选拔工作，包括简历筛选、面试邀约、笔试组织、面试安排及录用跟进等环节； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘资源，并开展相关招聘数据统计与分析； 3、参与制定人力资源规划与招聘策略，持续优化招聘流程； 4、根据公司发展战略，统筹各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 5、主导面试过程，客观评估候选人综合素质与个性特征，从专业角度提出录用建议，确保人才匹配度； 6、建立并完善核心人才库，加强关键岗位的人才储备； 7、处理员工劳动关系相关事务； 8、结合公司发展需要，通过系统化培训提升员工能力，增强岗位胜任力，助力企业应对各阶段挑战； 9、制定培训方案，设计课程内容，组织实施培训并跟踪效果反馈； 10、探索多元化的知识传播与经验共享机制，推动学习型组织建设； 11、完成上级领导交办的其他工作任务

16-35岁.形象好.具备一定沟通协调能力.会使用电脑办公软件.沟通能力强可以适当放宽其他要求.