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滕头生态酒店招聘 管家阿姨两名 工作内容：酒店公区卫生清洁、小餐具清洗 地址：滕头村四明路777号 联系电话：

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酒店经理 领班 厨师

宜必思衢州火车站三衢路酒店 招聘 前厅经理：(4500-6000元/月) 前台服务员(3500-4500元/月) 销售经理（5000—8000元/月） 法定节假日3倍工资，高温补贴，工龄，年休，包吃住。 地址：浙江省衢州市柯城区三衢路397号 联系电话：楼女士

######安吉红山楂家庭农场有限公司### 招聘岗位：酒店管理 性　　别：不限 年　　龄：25-35岁 工资待遇：5001-8000元/月 是否提供食宿：食提供　　宿提供 是否交纳保险：养老, 医疗, 工伤, 生育, 失业 工作方式：全职 岗位要求：1、受理预订，与客户沟通，了解个性化服务需求，策划制订服务项目. 2、介绍民宿服务项目与设施，协调指导员工提供接待、住宿、餐饮、活动等服务项目。3、检查项目服务质量，协调处理客户诉求，保证服务质量。4、整理记录客户信息、消费项目与习惯，搜集分析客户体验反馈，维护客户关系。5、有一年以上的相关工作经验，有较强的责任心和抗压能力。旅游管理、酒店管理专业验优先。 单位地址：安吉县鲁家村力子坞 联系人：王女士 手机： 联系电话： 联系告知在【】

绍兴上虞万豪酒店招聘管事员

美豪丽致酒店诚聘！ 酒店前厅主管岗 工资4000-4200 同岗位工作经验1年以上 联系人：李总 联系电话:

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前厅部，运营ota

招 聘 1、外贸跟单：2名。大专及以上学历，英语专业，有外贸家具厂5年以上工作经验，对工作认真负责，单双休，工资底薪+高提成。（工作地址：商会大厦B座） 2、酒店经理：1名。大专及以上学历，酒店管理专业，有3年以上酒店管理工作经验，有丰富的管理工作经验，包食宿，工资8-10K。 3、酒店前台：1名。大专及以上学历，精通电脑对工作认真、有服务精神、有责任心，包食宿。 4、酒店厨师：1名。有酒店厨师工作经验，精通中式菜、会做西式糕点，也会烧农家土菜。 5、酒店服务员：1名。有酒店服务工作经验，形象好、气质佳，包食宿。 安吉涵园书院 联系电话：工作地址：报福统里

招聘：星级酒店储备干部 薪资：4000元以上/月 有经验者优先

南浔古镇高档民宿招聘有经验的管家（店长）一名，包吃住，工资面议，

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明珠大酒店招聘 明珠大酒店诚聘，服务员数名，工资2800一3500元，营销经理一名工资8000一20000万.联系电话

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灵昆国际大酒店招前厅部经理工资9000元每月联系电话

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招聘：酒店经理 薪资：3000-8000元/月

斯维登集团招聘暑假工10名 包食宿就近安排 月薪3000 岗位：酒店餐厅服务员、酒店前台管家 地址： 1.安吉县悠然谷度假酒店（石马水库店）统里村29号 2.升华隐溪民宿德清县莫干山镇东沈村278号 3.安吉隐溪高尔夫度假酒店安吉县灵峰街道苕源路1号 4、安吉五峰山运动村枫林山居2-7 联系电话：同

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如家精选酒店招聘以下岗位： 运营经理：1名工资面议 销售经理2名：4000-8000元/月 前台服务员5名：4000-6000元/月 客房经理1名：工资面议 客房服务员5名：3000-6000元/月 PA 服务员2名:3000-5000元/月 餐厅服务员2名：3000-5000元/月，工作时间5.00-12.30 厨工2名:3000-5000元/月，工作时间5.00-12.30 绩效奖、工龄奖、福利待遇优、 月休四天、包吃包住、生日福利、团建、年终奖励、医社保 地址：浙江省衢州市凯泰17幢火宏大楼 联系人：刘经理

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招聘 缙云仙都5A景区高档民宿找管理者。 女性，年龄30—45岁，有管理经验有些。 工资待遇4000—6000，可以面谈。包吃包住。 电话：

招聘：驻店副总经理 薪资：8千-1.5万 岗位职责 1、协助酒店总经理进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。 2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3、协助总经理建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。 4、协助总经理协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。 5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。 6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系，与各界人士保持良好的公共关系。 7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况，深入分管部门督导工作情况，及时发现问题并督办。 岗位要求 2、具有酒店预算管理知识，能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。 3、精通市场推销技巧，善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动；具有设计、安排和实施销售活动的能力。 4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。 5、善于同其他部门沟通与合作，具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。 6、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力。