年龄要求：25-45周岁 学历要求：大专及以上（特别优秀者可适当放宽） 工作内容：以客户服务经营为主，对原有客户群体提供基础客户服务、一站式养老、健康和财富的全生命周期管理，提供专业的财务规划配置，优化星级客户的业务体验，给予最优质的客户服务。 上班时间： 上午8：30-12:00 下午2：00-5:00 薪资构成： 月综合薪资6000+ 年薪10万+

招聘人事行政主管 雷甸新三板科技企业 招聘岗位：人事行政主管 薪资待遇：单休，薪资8-10K，入职缴纳五险。 工作地点：雷甸 联系电话：

人事专员岗位职责：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；3、组织、接待，安排面试；4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；6、领导交办的其他事情。任职资格：男女不限18-45周岁性格开放，沟通无障碍，手机打字流利。工作时间：9:00-11:3013:30-18:00午休两小时到点下班薪资福利：无责底薪5000+提成（试用期一个月底薪4000+提成）提成分等级1000-15000不等招聘一人200提成工作氛围好不定期团建团队奖金晋升空间大：专员-主管-经理-总监

招聘驻厂经理和招聘经理岗位 因芜湖捷妙人力资源有限公司业务发展需要，现新增3名招聘经理和2名驻厂经理岗位，欢迎有赚钱欲望的同仁加盟； 一、招聘经理,

人事主管 5000-50000元 招聘3人 职位要求：经验不限/年龄不限/学历不限 职位福利：[社保][节日福利] 公司名称：北京君博房地产经纪有限公司 公司地址：昌平区沙河(地区)镇路松街 （联系电话：）

物业公司招人事主管2名： 要求：有物业管理经验者优先； 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源相关事宜； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、负责部门日常事务管理。 工作时间：九点到五点半 周末双休 薪资福利：7-8k，节假日福利，年终奖金，五险一金 工作地址：高新区天府一街汇锦广场A座 联系电话（）

【招聘】人事经理1名 工作能力强，有管理经验，熟练运用招聘及办公软件，有团队领导能力。 【招聘】人事专员数名 工资2400➕2800。公休四天。 ⏰工作时间:九9点-12点，下午2点-下午6点！ ⚠有销售经验，有目标，团队意识强。 联系人：

招聘行政人事主管1人，主做招聘和培训方向，办公地点在科创中心12层，有合适的人大家帮忙推荐推荐

Part 2. 人事经理 JOIN US 岗位薪资：10000-12000元/月 联系人：蔡燕云 职位描述: 1. 员工培训 2. 绩效管理 3. 薪酬福利管理 4. 人事信息系统管理 5. 制订招聘计划和政策 6. 员工关系与劳动纠纷处理 7. 具有实操钉钉考勤及社保经验。 8. 人事管理制度和流程的制定与优化 职位要求: 有才你就来！

招聘：管理人员 薪资：2000-6000k 人事/行政/管理管理人员

招聘：人事行政经理 薪资：3000-5000

招聘：项目主管 薪资：5000元以上/月 任职要求：nn1.本科及以上学历，人力资源及相关专业优先。n2.具备人力资源或会展执行相关领域的工作经验优先。n3.对就业服务项目有深入的了解和掌握。n4.具备优秀的团队管理、项目管理和组织协调能力，能够有效组织、协调和推进项目实施。n5.良好的口头和书面沟通能力，能够与上级、下级及其他部门有效沟通和协作。n6.强大的问题分析和解决能力，能够应对各种复杂情况和挑战。n7.具备责任心和执行力，能够承担项目管理和推进工作，并按时完成任务。nn岗位职责：nn1.负责就业业务拓展，与人社部门对接并维系良好的服务关系。n2.根据公司承接项目要求，开展项目运营跟进，活动执行等工作。n3.根据项目需求开发企业招聘岗位，对接服务重点体。n4.提升项目执行质量，提高服务满意度，与人社部门建立密切的合作关系。

招聘：人事管理人员 薪资：4000元以上/月 认真负责

招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 认真负责

招聘：人事经理 薪资：4-7k 【工作内容】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【任职要求】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【工作时间】：8.40-12.00 下午：14.00-18.00

招聘：人事经理 薪资：4000元以上/月 认真负责

招聘：人力资源部长 薪资：8000元以上/月

招聘：人事经理 薪资：5000元以上/月 利用一切招聘工具邀约面试；纯人事招聘岗位，工资与到访量、复试量、上岗量挂钩；有三方人资、销售支持、教培等相关经验优先。

4、 招聘单位：清环（苏州）人才管理咨询有限公司 招聘岗位（人数、薪酬）： 培训项目管理1人，底薪加奖金，底薪4000-7000元 岗位要求： 1.职责 1)根据客户需求，制定培训解决方案 2)负责公司已有培训项目班级招生报名工作，开拓招生渠道资源，与外部机构及讲师建立良好合作关系； 3)负责培训项目班级整体交付方案设计及交付实施； 4)其他工作 2.任职要求 1)专科及以上学历，环保类专业优先 2)1-3年工作经验，有教育培训公司经验者优先考虑 3)性格开朗，积极主动，有担当，有进取精神 4)善于沟通和团队合作 单位地址：光启路100号，清华苏州环境创新研究院 联系方式：张老师， 邮箱

招聘：人力资源总监 薪资：10000元以上/月 1、根据公司发展战略,制定人力资源工作中长期发展规划及年度人力资源工作计划,拟定相关预算,并监督执行情况；n2、根据公司业务发展需要,搭建并不断优化组织架构、分子公司架构；n3、制定公司的年度编制及年度人力资源成本预算,对中期编制和预算进行复盘、调整；n4、负责公司核心关键人才的人员招聘,基于对业务的熟悉和对行业的认知,具备快速准确识别行业核心关键人才的能力；n5、任职资格体系建设:推动任职体系建设,如任职资格、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系；n6、建立干部管理体系,包括干部盘点、任免、评估、培养、考核激励等,并推动执行,实现干部选、育、用、留全流程管理；n7、搭建培训管理体系、包含培训课程体系、培训讲师体系、考核应用、效果评估等。n8、建立公司内部的薪酬体系,分析确认薪酬策略,设计薪酬结构,职务序列,对岗位进行价值评估、形成最终的“宽带薪酬体系”；n9、参加公司战略会议,参与高管战略规划及部署分析讨论提供建议；n10、负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析，优化公司现有人力资源管理体系，对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。

招聘：人力资源主管 薪资：4000元以上/月 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；n2、5年以上人力资源管理工作经验，有丰富的人事管理经验；n3、具备较强的团队管理能力和领导能力，能够带领团队高效完成人力资源管理工作；n4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与各部门及员工保持良好的合作关系。

招聘：人事总监（HRBP） 薪资：k 1.负责行政人事部日常管理工作2.负责薪酬绩效管理体系建设3.有3年以上同岗位工作经验或5年以上人事经理管理经验（有HRBP的工作经验）4.有五星级酒店相关工作经验优先5.该岗位为HRBP，非诚勿扰！优秀者薪资可放宽，年龄可放宽

招聘：招聘培训主管 薪资：4.5-8k 岗位职责：1. 人员招聘管理及相关的渠道维护（含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等）。2. 候选人才储备库的建立。3. 人员招聘和配置的专业评估（建立试题库：专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等）。4. 招聘效果及时分析，定期AAR。5. 培训调研需求汇总、分析，并形成年度培训计划。6. 组织、协调年度培训计划的执行，并跟踪进度。7. 逐步建立多样性的培训活动，通过不同的活动方式促进员工成长。8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。9. 与本岗位其他工作内容。职位要求:1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先;2、3年以上独立招聘和培训经验，有制造业工作经验优先；3、熟练运用各种招聘方法与面试技巧，具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力;4、抗压能力强、自驱力强，结果导向，具备团队协作精神。

中国人寿保险股份有限公司南宁市教育路支公司1.收展员10人，月薪3000-8000元；2.组经理3人，月薪5000-15000；3.人力资源主管2人，月薪3000-8000元。 联系方式：梁经理

招聘：人力资源总监 薪资：5-6k 人力资源专业本科以上，35 －45岁，生产制造型企业人力资源管理5年以上工作经验。

招聘：人事主管 薪资：4000元以上/月 有经验者优先

招聘：人事行政主管 薪资：5500元以上/月 有经验者优先

招聘：人事主管 薪资：3500元以上/月 有经验者优先

招聘：人力资源主管 薪资：5000元以上/月

招聘：人力资源经理/主管 薪资：5-7k 一、岗位要求、1，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。2，监督执行人力资源管理各项实务操作流程以及各类规章制度的实施，支持其他业务部门工作。3，开展新员工入职培训，执行培训计划。4，组织协调内部员工或外部管理工作。5，健全公司企业文化、并宣导和完善。6、建立完善公司内部的沟通渠道、沟通机制，做好各部门的上传下达及沟通协调;7、其他日常后勤类事务；8、项目部及施工队合同及意外险管理，人员证件管理，理以及其他项目部对接工作。二、任职要求：1，熟悉人力资源六大模块，5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有工程类、电力工程HR背景优先；2，熟悉国家地区关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规政策；3，具有良好的沟通及协调能力、执行能力、团队意识强。熟悉办公软件；4、有一线城市工作经验优先，能够适应偶尔性出差。