【全职招聘】 拉萨“市井边边火锅冒菜”店急需服务员2名、店长1名： 服务员要求会说普通话，工作接受能力强、能吃苦、有餐饮经验者优先考虑。 店长要求普通话流利、工作细心、会用电脑、有餐饮经验者优先考虑。 薪资待遇：包吃包住、具体工资面议，且后期根据个人工作能力可提高相应的薪资待遇。 地址：拉萨市城关区朗赛二区50号门面房 联系电话：， （揮**愛：）

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拉萨曲米路一餐饮店招1名女店长，年龄45岁以下，形象气质好，有工作经验和一定客户，工资8000+

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高薪聘请店长一名，品行端正有敬业精神具备一定的思维能力和管理能力军人优先

会运营，会管理！薪资待遇7500+

会运营，会管理！薪资待遇7500+

能吃苦耐劳有管理能力薪资待遇面议

1.负责店面制度建设并落地执行； 2.组织策划门店营销活动，完成店面业绩指标； 3.负责门店成本控制； 4.负责门店及食品安全管理，人员培养。 门店面积：500平

新开的渔火锅店，石锅鸡店，有能力的店长管理员一名，基本工资+业绩提成

小吃餐馆招店长一名

1.负责公司方案和政策在门店落实，执行！ 2.负责门店业绩目标的达成（Qsc，营业额，利润，客户评价等）。 3.负责完善和优化门店工具及工作流程，不断提升门店工作效率。 4.负责门店人员的选训去留，确保工作技能符合公司要求。 5.负责处理门店运营中的突发事件及投诉。 6.负责门店人才的培养规划，能够高效辅助员工成长晋升，按时实现人才裂变，为门店输出合格的员工及各级管理人才。 7.负责对每日的经营状况进行分析，营业额预估，开源节流，划线排班等工作。

陈保旺兰州牛肉面招聘：店长1名，服务员3名，后厨学徒1名，要求有工作经验、长期稳定的，每月有带薪休息+全勤奖，工资面议 有意者请联系： 地址：桃李街三街口

招聘：餐饮店长 薪资：7000-12000元 工作内容：1、全权处理所在店内的一切事务，每天向董事长/运营总监递交工作报告；2、依据实际情况，拟定店内年度/月度经营计划，并上报董事长/运营经理，经批准后实施；3、针对计划执行的实际境况，进行总结分析，并将结果和建议及时上报董事长/运营经理；4、控制部门各项收支，做好成本核算、节能控制工作，制定有效控制措施并实施；5、执行公司总部下发的所有品牌推广活动，落实各项推广工作；6、详细阅读和分析每日报表、各部门经理、主管工作报告，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证店内各项工作顺利开展；7、全权负责监督指导店内防火、防盗、防中毒工作，加强店内的防火、防盗、防食物中毒、防破坏的安全保卫工作；8、在日常工作中，团结并激发员工，带领全体员工努力工作，完成公司所确定的各项指标。

招聘：餐饮店长 薪资：3000元以上/月 不限

招聘：餐饮店长 薪资：6000元以上/月 负责整体运营，招工，培训，宣传，等负责整体运营，招工，培训，宣传，等负责整体运营，招工，培训，宣传，等负责整体运营，招工，培训，宣传，等

烤肉店长，有1年以上餐饮管理经验，团队15人以上。协调好工作，员工排班，对账等。

品牌连锁餐饮门店招聘：储备店长、餐厅收银员，月薪综合工资4000元~5000元，早8晚8，月休3天，福利待遇包工作餐，新式餐饮门店工作环境好，有相关经验者优先。

盘锦金社长餐饮有限公司全岗位招聘 店长/厨师长应聘☎️： 王总：

懂管理，有责任心，有上进心

直营店店长，包吃包住

店长和服务员

男女不限，25岁-45岁要有责任心，吃苦耐劳，对员工业务进行培训，提高员工专业知识和服务技巧。有经验者优先

1、带着员工仔细做好餐前预备，确保质量标准； 2、妥当安排当日工作，监视检查前台、所有员工的工作质量； 3、处理客人投诉,帮助火锅店领导和有关职能部门处理在火锅店内发生的各种突发大事； 4、解答来宾询问并向来宾供应必要的帮助和服务； 5、每天做巡察工作，监视火锅店、工作人员的仪容仪表、卫生状况设备运行、以及安全等状况。 6、店长除了起桥梁和纽带的作用之外，还监督火锅店所有工作质量； 7、搞好班组与班组之间的协调； 8、准时跟踪、检查台面，对不合格的地方进展指正、改正; 9、做好班组员工考勤、培训工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上店长或副店长工作阅历，火锅店工作阅历优先。 3、较强的团队治理力量和沟通力量，能够承受较大的工作强度和工作压力; 4、精通团队治理、客户治理、商品治理、陈设治理，物流配送，熟识店务的各项流程的制定、执行。

大经街庄里人家铁锅招聘店长和服务员

招聘：储备店长 薪资：8000元以上/月 1、负责餐厅日常经营 2、客户维护 3、完成公司既定目标

新村餐饮连锁店招聘 店长6500+工龄奖+绩效 月休四个半天 ☎

1句话介绍：主要工作职责是负责一家肯德基餐厅的日常运营管理工作，包括现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等。 2句话介绍： 储备经理阶段6个月左右,通过公司考核后可升级到餐厅副经理，后续逐级晋升。 1.入职后前2-3个月主要是做工作站的学习以及值班管理学习，会有专人进行带训，学习之后进行实战操作； 2.3-6个月主要是进行排班、订货、设备管理等行政类学习，学习之后进行实战操作。 详细介绍： 主要是学习餐厅各个基础岗位的操作流程和标准，以及学习基础的餐饮门店值班管理的工作，包括人员调配、产品管理、顾客服务等工作；其中前2-3个月是做一些基础岗位（内场+外场），轮岗制，主要是熟悉岗位以及经营模式等，三个月后进行值班管理的学习（考勤管理、产品管理、客诉处理等，达成销售额），从而得到后续晋升。 薪资构成：月薪5500--6500(具体看分配的门店） 工资构成：（5100基本薪资+综合津贴400-1400元+季度奖金） 400-1400元综合津贴，分为1-4类商圈(根据门店位置来定），1类商圈综合津贴1400，2类商圈综合津贴1000，3类商圈综合津贴800，4类商圈综合津贴是400。 福利：1、合同电子签，接收档案劳动合同直签肯德基！福利待遇良好！ 2、六险一金，做五休二，10-15天带薪年假，5-10天带薪病假，一年一次免费体检，结婚礼金，生育礼金，奠基人奖/年资奖：3年、5年、10年、15年、20年会发各种礼品。 3、节假日节日礼品：春节、中秋、妇女节、儿童节…… 4、轻松自在的公司氛围：市场大型年会、管理组年会、员工家族活动、员工生日会、区域管理组活动！ 5、灵活公平的薪酬：有竞争力的工资+绩效奖金，每年至少1次绩效调薪！ 6、按照培训计划，每半年获得一次职位晋升，每次晋升工资涨幅20%~30%；每年一次绩效调薪，工资涨幅5%~15% 社保福利：入职缴纳社保：以15号为节点，15号之前入职当月上，15号之后入职次月上 （城市户口是6险1金，农村户口是6险，第6险是上的商业保险） 晋升空间：1.全面的个人成长：量身定制的学习计划，顶尖的管理课程，核心的工作技能！ 2.清晰的职业发展：储备经理(5500-6500)--副经理（6500-7300）--资深副经理--餐厅经理（10K）--区经理--区域经理-市场总经理 3.6-8-8两年三级跳，2年晋升餐厅经理！ 4.储备经理以上所有职级100%内部升迁

长春餐饮连锁店招聘 招聘副店4000至4500 招聘储备店长4500至5000 招聘店长5500至6000 招聘服务员3800至4000 招聘副厨5500早8.30晚8点30 以上人员均享受以下待遇 1⃣️公休3天➕提成➕工龄奖➕ 2⃣️供吃供住寝室 工龄奖半年涨100元800封顶 自动洗衣机 只要你踏实肯干 发展空间无限大 联系电话