店长，服务员

有责任心。有团队管理能力。

029 最醉开心餐饮 （一）店长： 一、岗位内容： 1、及时传达、贯彻、执行上级的工作指令，全面负责管理楼层的各项服务及管理工作，并对其执行的效果负责。 2、建立健全餐厅内部的有关规章制度，多走动式管理监督实施各项服务程序和规章制度确保楼面服务的各项工作顺利进行，为客人提供优质、高效的餐饮服务。 3、每日参加楼面例会，并于开餐前召开楼面班前会，布置任务，完成上传下达的任务。安排各领班班次，督导领班日常工作 4、维护良好的客情关系，妥善处理客人投诉。 5、负责餐厅人事安排及绩效评估，按奖惩制度实施奖惩。 6、督导实施培训，确保餐厅服务员有良好的专业知识、技巧及良好的工作态度。 7、负责业务报表整理和分析，提出改进建议。 二、岗位要求 1、粤语流利，具有大专以上的学历，受过系统的餐饮管理培训，有5年以上的餐饮管理经受。 2、具有丰富的餐饮服务、成本掌握、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品卫生等餐饮专业学问。 4、具有较强的组织管理力量，能科学地制定各项餐饮方案，有效地掌握餐饮成本，合理地支配工作，能督导各种餐饮服务规范和菜品质量标准的执行，具有较强的语言表达力量。 三、薪酬福利：薪酬10k以上（能力者面议），月休4天，包吃包住 （二）服务员 岗位职责： 1、负责包间和大厅客情接待，按餐前，餐中，餐后服务流程工作； 2、负责餐前准备工作：包间卫生清扫，清台，按包间摆台标准做好准备工作； 3、负责餐中工作：按客人宴请需求点菜，私房菜品介绍及掌握私房点菜流程；掌握餐中服务细节； 岗位要求： 1、18-45岁，形象好，气质佳， 具有良好的沟通和人际交往能力； 2、具有工作耐心和稳定性及有团队精神； 3、具有高度的责任感和服务意识，能够积极主动为客人服务； 4、对繁忙的工作环境，具备快速应变和灵活处理食物的能力； 福利待遇： 月综合薪酬：4000-4500元/月+200全勤奖 福利：包吃住+月休4天 （三）工作地点与联系方式 工作地点：西樵山根 联系方式：崔小姐

工作态度积极，有责任心，担当，格局。协助店长处理店铺简单工作内容，懂服务、网评，管理、培训。餐饮服务工作经验2-5年。

招聘 餐饮店长 1名 要求初中以上文化，能吃苦耐劳，有工作经验优先，服从安排，如加班有加班费，底薪4000+提成（年龄20-55岁 男女均可） 服务员 2名 能吃苦耐劳、服从安排，日班2200/月，夜班2600/月+年终奖+全勤奖（女性 年龄30-55岁） 工作地点：南雄市区 联系人：李

招聘店长

有烧烤店或夜宵店经验，要求懂线上线下运营，线上推广能力强，有较强的带领团队能力！

具有统筹协调能力，沟通能力强，有大局意思。

管理店内楼面的全盘工作，带好团队，跟客人保持良好沟通

肥家岭南土鸡煲（南沙城店）招聘高端、店长、后厨、服务员 岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 任职资格： 1、年龄18-35岁，身体健康，女性身高1.5m以上，男性身高1.6以上。 2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。 3、无明显纹身 4、沟通能力强、形象佳，有日餐工作经验优先。 工作时间： 包工作餐+购买五险一金+每天工作10小时。 店铺地址：广州市南沙区进港大道6号南沙城成荟广场首层b132号铺（肥家岭土鸡煲） 联系电话李经理

招店长，经理，炒锅厨师，烧烤师傅，切配，服务员多名。

招聘：店长（澄海店） 薪资：6-8K元/月 1、2年以上餐饮管理工作经历，独立管理过一间餐饮店达1年以上，具有较强的店务管理能力； 2、较强的团队管理能力和沟通能力，喜欢快节奏，能够承受较大的工作强度和工作压力； 3、喜欢挑战性的工作，善于挑战更高的目标，多劳多得。 有意者请直接电话联系

岗位要求 1、高中以上学历，形象气质端正； 2、有5年以上行业经验，有三年以上餐饮的管理相关经验； 3、有高端连锁餐饮/酒楼私房菜店管理经验者优先； 4、具备维护客情关系的能力； 5、有一定的餐饮市场开拓能力，能把握好会所的固定客户群体； 6、懂得客群维护和管理客户资源。

餐厅店长

对负责店面的整体管，控制前厅成本，对店的人和事都要负责，对业绩负责。

宝安区西乡分店：招潮汕菜经理 南山区方大城分店：招会所店长（潮汕菜） 经理：28-40岁，1年以上同岗位工作经验，具有大型连锁酒楼管理工作经验。工作内容：主持例会，卫生监察，员工考勤，排班，排岗，培训，处理客诉，成本控制，客情维护，线上线上推广（抖音，大众，美团）等！

培养一个店长，眼里有活，吃苦耐劳，人品好，服从安排。底薪加店面月总额提成

负责项目经营（安全、出品、成本、客户沟通）。35～45岁，会电脑操作，有厨房操作和管理经验，有酒店和食堂工作经历。工资8000以上，有社保

负责项目经营（安全、出品、成本、客户沟通）。35～45岁，会电脑操作，有厨房操作和管理经验，有酒店和食堂工作经历。曹绍甫

烤肉店店长要求有餐饮经验有管理经验，有责任心，懂得处理人际关系。

22最醉开心餐饮有限公司 佛山市最醉开心餐饮有限公司诚聘店长一名！ 一、岗位内容： 1、及时传达、贯彻、执行上级的工作指令，全面负责管理楼层的各项服务及管理工作，并对其执行的效果负责。 2、建立健全餐厅内部的有关规章制度，多走动式管理监督实施各项服务程序和规章制度确保楼面服务的各项工作顺利进行，为客人提供优质、高效的餐饮服务。 3、每日参加楼面例会，并于开餐前召开楼面班前会，布置任务，完成上传下达的任务。安排各领班班次，督导领班日常工作 4、维护良好的客情关系，妥善处理客人投诉。 5、负责餐厅人事安排及绩效评估，按奖惩制度实施奖惩。 6、督导实施培训，确保餐厅服务员有良好的专业知识、技巧及良好的工作态度。 7、负责业务报表整理和分析，提出改进建议。 二、岗位要求 1、粤语流利，具有大专以上的学历，受过系统的餐饮管理培训，有5年以上的餐饮管理经受。 2、具有丰富的餐饮服务、成本掌握、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品卫生等餐饮专业学问。 4、具有较强的组织管理力量，能科学地制定各项餐饮方案，有效地掌握餐饮成本，合理地支配工作，能督导各种餐饮服务规范和菜品质量标准的执行，具有较强的语言表达力量。 三、薪酬福利：薪酬7k以上（能力者面议），月休4天，包吃包住 四、西樵山根 五、联系方式崔小姐

本店是小吃店25个平方，店长一名，服务员多名。工资面议。

广州增城、番禺、黄埔、海珠食堂招聘： 储备干部多名：薪资4500-7000，要求能吃苦耐劳，致力往团餐行业发展，有行业经营者优先考虑，公司培养方向独立带新项目。 厨工多名：薪资4000-4500，有厨房工作经验，年龄55岁以内，服从工作安排。 以上岗位，包吃住。 有意者私聊（电话不接）！

（面议）

员工职责: 完成好店长交代的一切事物，没经验可学，刀功好更佳 店长职责： 1.熟悉门店人员岗位职责 2.良好的团队领导能力 任职资格： 1.同行业1年以上工作经验优先 2.掌握office等办公软件，会外卖管理 工作时间：月休2天，其他面议

客家菜餐馆店长

此岗位需要有经验者，包食宿，月休4天； 底薪+全勤+提成； 做好店内日常管理，检查，调度，会妥善处理问题，认真负责，执行力高，性格积极向上。

有2年实战以上带班工作经验 能够独立带队 善于沟通团结 现在深圳光明区公明南庄强盛龙虾馆招聘 经营时间，下午四点至凌晨一点，5500-6500元三天假

1、有管理经验 2、性格开朗活泼 3、工作稳定、积极、能带动员工

店长的岗位职责 1.全面负责分店的经营管理工作，对企业忠诚，有责任心，有较强的沟通能力和执行力，在岗位上起到承上启下的作用。对客人和员工有较好的亲和力，能够调动和凝聚员工的工作热情和敬业精神。2工作区域内禁止有安全隐患和降低工作效率的情况出现。3.负责根据公司规范的要求，对店内家俱、餐具用具物品的存放和清洁，进行管理，设计出合理的规范和制度，并且经常监督保持，给客人和员工一个赏心悦目，整洁明亮，规范有序的用餐环境和工作场地。4.加强对下属管理者的督导，关注运作情况，检查工作进度，抽查服务质量，督导各项制度，标准，职责，规范，程序的执行落实情况，注重培养员工养成良好的工作习惯和自觉服务意识，确保责任到人，服务到位。5.负责与分店厨师长，财务共同设计全年销售计划和各项考核指标，力争带领全体员工使企业的效益和管理水平稳步提升。6.一个季度上交一次预算指标上报公司审批，通过数据熟悉门店运营情况寻找突破口。7.负责了解分店的服务水平，根据公司的统一要求标准制定不同主题，不同形式的培训计划。不仅能够带动全体员工在工作效率和业务水平上的不断提高而且还能真正发挥团队精神，让员工充满激情快乐的工作。8.培养基层管理人才，不仅是满足他们在晋升，加薪方面的要求，更重要的是培养他们的带领团队的组织和管理能力，让他们能在店内迅速成长，为企业担当更重要的责任。9.关心员工的业余生活，不断完善员工的住宿、饮食条件，重视员工的基本素质培养，对员工真正负责任，不仅教会员工做事，更要教员工做人的道理，承担起社会的责任，让员工的家人放心，使员工工作稳定，将员工流失率控制最低。10.对公司下达的文件、标准、要求、制度能够心领神会，准确传达，并且在工作中能够灵活掌握，针对公司的疏漏或不完善之处，有较强的补台能力。避免误会和报怨发生，并能提出合理化建议。11.不断完善前厅服务基本服务流程和标准，注重基本服务技能，服务意识，鼓励服务技能，基本素质都优秀的服务人员，成长为企业的基层管理者为企业培养优秀管理人才。12.高度关注宾客对出品质量、价格、口味上的反馈意见，及时与厨师长沟通，掌握沟通艺术，调动厨房和其它部门对前厅服务的配合和热情，让客人满意，树立企业在消费者心中良好的形象。13.了解原材料等货源情况和价格变化，及时调整销售结构在确保企业利润的同时也要争取适应消费者的心理承受能力。协助设计菜单，指导服务，重视新客人的接待，争取回头客人，不断开发新客源。14.贯彻落实服务理念要求，一切以客人为主，妥善处理客人投诉，追求每位客人的赞美。15.加强本分店财产管理，掌握和控制物品的保管和使用，减少破损和遗失，延长使用寿命，节约经营成本，及时提出物品购买申请，保证备品充足但不超过安全用量，减少资金的占用。16.负责建立店内各部门之间的良好协作关系，权衡主次和轻重缓急，站在企业利益的角度，处理问题，确保工作氛围的轻松愉悦，打造一个公正、公平、公开的工作环境。17.定期组织检查消防器具，做好通缉协查、防火，防盗工作，负责分店的安全。18.组织培训店内消防演练和逃生演练，培训安全意识，减少意外伤害和事故的发生。19.及时准确地了解政府职能部门的政策条令，并迅速上报公司，寻求解决问题的方法。20.按时完成上级布置的其他工作。