招聘岗位 一、仓管 急招1名 要求： 、高/中专以上学历，专业不限；有仓库管理经验； 薪资：4000-5000元/月 ⚠️面试地址：鹤山市布朗家居用品有限公司 鹤山市布朗家居用品有限公司 二、行政主管 急招1名 要求：大专学历以上（男女不限35岁以下），人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。负责行政和人事管理工作。 薪资：6000-8000元/月，单休加假期 ⚠️面试地址：雅瑶镇兴雅路182号D座 鹤山市米高家居用品有限公司 福利待遇 包吃两餐包住水电费自理；购买社保；节假期礼品福利； 联系方式 罗小姐（同步）

招聘：企业负责人 薪资：4500元以上/月 有经验者优先 地址：恩平市

招聘：企业负责人 薪资：5000元以上/月 有经验者优先 地址：鹤山市

【人力行政主管】 要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职要求： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：有2年以上制造业人力行政管理岗位经验 硬性要求：具有合伙人意识。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。 联系方式：谭小姐/陈小姐

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招聘‼️因公司业务发展需要，急招以下人员： 1、注册安全工程师 要求：化工类专业，必须持证。 2、管理人员 女不限，有多年工作管理经验，具有专业的决策和沟通合作能力。 待遇，买社保，月休4天，工资面议，有宿舍。地址：台山市广海液化石油气供应有限公司。 电话☎️：

永锢电子机械科技有限公司 急招！！ 生产组长：，3年工作经验，大专以上学历，工资面议。 人事行政主管/HRBP：3年以上工作经验，大专以上学历，男女不限，工资面议。 CNC编程工程师：3年工作经验，大专以上学历，熟悉MC编程，工资面议。 月休四天、每月20日准时发工资，入职缴纳社保（五险）、全勤奖、工龄奖，节日加班发放加班工资，定期培训，外出旅游等，享受各项福利待遇。 面试地址：鹤山市鹤城镇鹤翔中路32号【即联东U谷（12栋2楼）】 联系人：朱小姐：（同步）

寻求人事/行政经理1名，望推荐 江门某电器公司 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人资经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化打造比较精通。 4、有人力资源基础流程，制度编写等历，有一定的文笔能力； 5、最近几年在江门制造型企业或者古镇，小榄的电器行业任职。 工作地点：江门市区 薪酬：1.2-1.6 W/月 人才热线: 唐小姐

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行政经理一名，年龄22~35岁，男女不限，本科以上学历，要有三年以上相关工作经验，工资8500~13000

招聘负责人；张经理【】 华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。[1] 华为是的信息与通信技术

招聘：培训主管 薪资：￥7-10 岗位职责： 1、负责搭建企业培训体系及制定年度培训规划。 2、切实完成新员工入职培训体系的搭建，跟进落实新员工入职培训进度。 3、负责开发并落地企业通用性培训课程。 4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。 5、协助搭建公司内部培训课程体系，寻找内部讲师队伍，组织开发内部课程。 任职要求： 1、大专及以上，专业不限。 2、有从事制造行业培训管理工作； 3、有良好的沟通及表达能力、适应及学习能力，具有较强的团队合作意识。

弛程家具（嘉柏华），行政经理 1名，佛山市南海沙头英明沙龙路3号安发物流正对面 导航：弛程家具

行政管理：女，年龄20-30，主要负责公司日常行政管理和出纳，工作时间9个小时，薪资5000～6000，具体薪质看能力，月休两天 联系电话：（同） 公司地址：四会幸福城附近

招聘：行政人事主管 薪资：面议 岗位职责： 1、协助制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 2、统筹人员招聘、培训等工作； 3、行政后勤相关工作管理; 4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5、安全生产、职业卫生、消防、环保等各项监督检查工作； 6、收集和了解各部门的工作动态，起草、归档公司相关文件；管理公司档案资料； 7、组织企业文化、公司年会、员工活动；组织公司员工福利的计划、管理和发放工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 8、上级领导安排的任务。

招聘：行政人事经理 薪资：面议 【岗位职责】 1、负责与督办公司车辆调度、固定资产管理、印章管理、安全保卫、宿舍管理、饭堂管理等行政后勤服务工作； 2、负责与督办相关会议的组织，以及会议决议落实跟进； 3、负责与督办员工招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务及员工关系管理工作； 4、负责与督办物资采购； 5、负责与督办公司档案文书管理； 6、负责组织与开展企业文化活动，构建和谐融洽的企业文化； 7、负责与督办本部门制度流程、岗位职责、作业指导书、培训教材等相关管理文件的编制工作及员工的管理、培训与考核； 8、负责公共关系管理，有国企工作经验优先考虑。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上行政人事管理相关工作经验，持有人力资源管理师三级及以上证书者优先； 3、熟练使用OFFICE、EXCEL、NC等办公软件； 4、较强的执行能力、沟通协调能力、抗压能力，工作责任心强。

招聘：行政人事主管 薪资：面议 1、专科以上学历、性格开朗、身体健康。 2、具有3年以上行政、人事部门管理经验，以往业绩良好。能独立制定学校各部门管理制度并实施、 3、具有良好的职业道德和政策水平、良好的协调沟通和解决问题的能力； 4，工作认真负责、耐心细致、处事公正，执行力强。有职称申报经验者优先 5、熟练使用办公软件，具有较强的文字表达能力； 5，福利待遇：面议，另有年终绩效奖、五险、年假、培训福利。 6，工作地点：珠海市香洲区

招聘：人事行政经理 薪资：面议 工作内容： 1、主要负责人力资源各模块的全盘工作； 2、公司整体人力规划及日常行政管理工作； 3、公司其他后勤保障工作。 任职要求： 1、人力资源管理理论基础扎实，5年以上中型规模以上企业的人事工作经验； 2、具备高效精准的招聘能力、识人善用能力； 3、具有优秀的管理能力及敬业精神；

招聘：策划部副经理 薪资：面议 1.大专以上学历，中文、文秘等相关专业，男女不限，35岁以下，稳重、端庄，普通话流利，公文和应用文写作能力强，思路清晰，执行力强，较好的语言沟通表达能力。 2.熟悉网页制作与维护，计算机相关专业优先； 3.两年以上企业网站及电脑维护工作经验，有企业建议与维修工作经验 优先，做事风风火火，执行力强； 4.有敬业和团队协作精神，责任感强，具备良好的服务意识。 工作地址：珠海市香洲区2000酒店附近

深圳市旭风环保科技有限公司 招聘：行政主管1名 职位描述：到岗时间：三天内 婚况要求：不限婚况      1、负责拟定公司的各项规章制度及工作流程； 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务； 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作； 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 5、协助组织、开展企业文化活动； 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整； 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管； 8、负责员工考勤、工资核算工作； 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作； 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作； 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案； 12、完成领导交办的其它工作。 地址：盐田区盐田街道盐梅路东港区 联系人：吴女士

07 招聘 行政主管 1名 年龄30-40 ，女性 ，7-10K 每周5.5天 1、负责协助上级进行岗位分析，制定公司人方编制； 2、负贵公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募乘道； 3、负责建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估； 4、担任部分培训课程的内部进师； 5、协助上级进行岗位评价，建立井不所完善公司薪酬制度和薪酬体系； 6、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系效考核的推动、执行、总结； 7、负责定期对外部薪酬福利政策调研井出具书面报告； 8、员工关系维护、员工活动组织； 9、负责招聘平台的文案发布，人员邀约与招聘 10、负责管理行政人事部的统筹规划 11劳动关系的处理 12.其他临时事项的处理。 联系人：唐小姐 电话：

招聘：培训企化主管 薪资：9000-15000 岗位职责： 1、负责制定公司年度培训计划，推动培训工作开展，完善公司培训体系； 2、负责日常培训工作统筹实施，负责培训方案制定、培训效果评估并提出改善建议； 3、负责培训资源开发及管理，牵头培训项目落地实施，确保工作达成； 4、统筹公司企业文化工作的开展，以文化宣导，跟进落实企业文化建设各项活动的发布与推广； 5、定期评估及改善供公司企业文化工作的效果，进行优化及调整。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，英文通过CET-6优先； 2、具备5年及以上制造型企业专职培训经验，对企业文化建设有较强的认知； 3、熟练掌握运用培训工具及方法，熟悉人才发展理念； 4、性格积极开朗，优秀的表达能力，工作严谨细心，较强的服务意识，责任心强，有较强的语言表达能力

招聘：行政主管 薪资：8000-12000 岗位职责: 1）熟悉人力资源管理六大模块2）熟悉行政后勤日常事务运作3）熟悉iso质量管理认证体系4）善于企业文化的建设、宣传和推广 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、三年以上行政主管工作经验； 3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

招聘：人事行政经理 薪资：12000-15000 1、熟悉人力资源六大模块； 2、擅长薪酬管理及绩效体系； 3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系； 4、执行力强； 5、有丰富行政工作经验。 1、30-40岁之间，大专以上学历； 2、能独立完成人力六大模块； 3、有3年以上制造业经验；

招聘：行政经理 薪资：8000-13000 组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力 组织部门人员的培训教育工作 1、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 2、公司各项管理规章制度并监督实施 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行 4、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合

招聘行政专员/主管，有三年工作经验，25-35岁，单休，简历投：请投简历，勿）工作地点：惠州市代田工业技术有限公司（龙溪金昌地产旁）

招聘：副总经理 薪资：15000-25000 1、协助总经理对重大问题进行研究和决策； 2、统筹供应链、采购、生产、品质、行政、人力、研发等部门的管理工作； 3、主导分管板块业务流程再造、高绩效团队打造，促进员工、团队、组织良性发展； 4、主导企业文化的建设与宣传工作； 5、完成总经理交办的其它工作 1、大专以上学历 2、5年以上生产企业厂长/副总经理/供应链总监等经验，有成熟先进的管理知识、办法。 3、擅长战略制定与实施、经营管理、经营分析、成本管控及现场管理等 4、具备开拓创新思维

招聘：法务主管 薪资：5000-10000 负责公司法务工作的规划、组织、实施和监督，包括合同审查、法律风险评估、诉讼处理等 1.法学或相关专业本科及以上学历，具备法律职业资格证书；2.具有5年以上法务工作经验，有电子技术行业经验者优先；3.熟悉公司法务管理流程，具备较强的法律风险识别和应对能力；4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。

招聘：综合部主管 薪资：6000-7000 职位职责 1、负责综合部的日常管理工作； 2、处理公司行政事务工作； 3、公司文件、资料的审核，确保文件、资料合法合规合理； 4、管理公司证照、公章的使用，确保流程规范，符合要求； 5、负责公司会议组织、筹备、服务等管理工作； 6、负责公司内部的上传下达、协调沟通，督促落实等工作。 7、负责公司外部的联络、沟通、协调工作； 8、负责人力资源战略规划与计划、培训与开发、绩效管理、定岗定编、人才管理等人事工作，参与企业管理，协助处理劳动关系； 9、组织部门人员学习培训，提高部门人员的整体素质，提升工作能力； 10、完成领导安排的其他工作。 1. 本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上综合部相关工作经验； 3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的工作关系和问题； 4. 具备较强的领导能力，能够带领团队完成各项工作任务； 5. 具备良好的分析能力和解决问题的能力，能够提出有效的解决方案； 6. 具备良好的书写能力，能够进行跨文化沟通和合作； 7. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够积极推动企业内部各项工作的发展。