西安·新城区
职位详情
岗位职责：
1、编制所辖区域年度人力资源预算，并实施预算管控；
2、结合区域人才供需情况，拟定招聘方案，拓展招聘途径，并主导执行落地；
3、负责所辖区域内除大区营运总监以外岗位的人才推荐、面试筛选及录用全流程管理；
4、统筹所辖区域内除大区营运总监外的人员调配工作；
5、依据公司晋升任免制度，组织开展区域内员工的晋升与任免考核；
6、根据公司人才评价标准，推进所辖区域后备人才梯队的甄选与评估；
7、按照公司人事制度，执行员工假期审核及考勤监督；
8、负责区域内员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障工作的落实；
9、依据公司绩效政策，推动并组织实施所辖区域的绩效管理活动；
10、根据公司奖惩规定，识别员工履职行为，提出处理意见并落实奖惩措施；
11、贯彻总部培训部署，完善培训机制，承担辖区内员工能力发展与培训实施责任；
12、建立有效沟通机制，开展离职面谈，制定改进举措以降低人员流失率；
13、搭建并维护区域内劳动主管部门及其他相关政府机构的公共关系网络；
14、主导所辖区域劳资纠纷的应对与协调处理；
15、负责对直接下属进行在岗指导、绩效考评与能力评估，及时协助解决工作中遇到的问题，对下属工作成效负管理责任；
16、牵头开展大区内人事工作自查自纠，配合总部完成大区（办事处）人力资源管理健康度评估，并督导整改计划落地执行。
岗位要求：
1、性别：不限
2、学历：本科及以上
3、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
4、资历要求：5年以上人力资源从业经验，其中至少2年团队管理经历
5、知识和工作能力要求：
1）掌握人力资源管理等基础管理理论；
2）具备市场营销、法律法规、财务基础等综合常识；
3）熟悉企业运营基本流程；
4）通晓国家劳动法律法规及相关政策；
5）对人力资源体系有深入理解与独立思考能力；
6）具备良好的组织协调、资源整合、对外联络及管理推动力；
7）具有较强的口头表达与公众演讲能力；
8）能独立撰写计划、总结、通知、报告等常用公文；
9）熟练操作办公软件及信息化系统
1、编制所辖区域年度人力资源预算，并实施预算管控；
2、结合区域人才供需情况，拟定招聘方案，拓展招聘途径，并主导执行落地；
3、负责所辖区域内除大区营运总监以外岗位的人才推荐、面试筛选及录用全流程管理；
4、统筹所辖区域内除大区营运总监外的人员调配工作；
5、依据公司晋升任免制度，组织开展区域内员工的晋升与任免考核；
6、根据公司人才评价标准，推进所辖区域后备人才梯队的甄选与评估；
7、按照公司人事制度，执行员工假期审核及考勤监督；
8、负责区域内员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障工作的落实；
9、依据公司绩效政策，推动并组织实施所辖区域的绩效管理活动；
10、根据公司奖惩规定，识别员工履职行为，提出处理意见并落实奖惩措施；
11、贯彻总部培训部署，完善培训机制，承担辖区内员工能力发展与培训实施责任；
12、建立有效沟通机制，开展离职面谈，制定改进举措以降低人员流失率；
13、搭建并维护区域内劳动主管部门及其他相关政府机构的公共关系网络；
14、主导所辖区域劳资纠纷的应对与协调处理；
15、负责对直接下属进行在岗指导、绩效考评与能力评估，及时协助解决工作中遇到的问题，对下属工作成效负管理责任；
16、牵头开展大区内人事工作自查自纠，配合总部完成大区（办事处）人力资源管理健康度评估，并督导整改计划落地执行。
岗位要求：
1、性别：不限
2、学历：本科及以上
3、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
4、资历要求：5年以上人力资源从业经验，其中至少2年团队管理经历
5、知识和工作能力要求：
1）掌握人力资源管理等基础管理理论；
2）具备市场营销、法律法规、财务基础等综合常识；
3）熟悉企业运营基本流程；
4）通晓国家劳动法律法规及相关政策；
5）对人力资源体系有深入理解与独立思考能力；
6）具备良好的组织协调、资源整合、对外联络及管理推动力；
7）具有较强的口头表达与公众演讲能力；
8）能独立撰写计划、总结、通知、报告等常用公文；
9）熟练操作办公软件及信息化系统
2026-05-09 11:44
IP属地：陕西西安
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