西安·灞桥区
职位详情
【工作内容】
人事板块：
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展；
2、协同业务团队开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行；
3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作；
4、管理员工劳动关系，统筹入转调离全流程手续办理，确保流程合规、文件齐备，降低法律风险；
5、合同及档案事务管理，跟进管辖区域内劳动合同的新签与续签，整理员工档案并按月寄送至总部；
6、员工关怀与沟通机制建设，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期开展员工交流访谈，提升员工归属感；
7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷能及时响应并有效协商，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程；
行政板块：
1、保障办公场所的安全运行与日常维护，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防安全等方面；
2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用记录，建立并维护办公用品类固定资产台账；
3、承担会议组织与接待支持，包括会前准备、来访接待及用餐安排等环节；
4、提供后勤保障服务，管理员工住宿资源，监督食堂运营及餐饮供应商的服务质量；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先考虑；
- 5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，具备良好的业务洞察力；
- 熟悉人力资源各职能模块，拥有较强的沟通协调与实际问题应对能力；
- 具备优良的职业操守和责任意识，能够胜任高强度、快节奏的工作环境。
人事板块：
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展；
2、协同业务团队开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行；
3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作；
4、管理员工劳动关系，统筹入转调离全流程手续办理，确保流程合规、文件齐备，降低法律风险；
5、合同及档案事务管理，跟进管辖区域内劳动合同的新签与续签，整理员工档案并按月寄送至总部；
6、员工关怀与沟通机制建设，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期开展员工交流访谈，提升员工归属感；
7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷能及时响应并有效协商，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程；
行政板块：
1、保障办公场所的安全运行与日常维护，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防安全等方面；
2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用记录，建立并维护办公用品类固定资产台账；
3、承担会议组织与接待支持，包括会前准备、来访接待及用餐安排等环节；
4、提供后勤保障服务，管理员工住宿资源，监督食堂运营及餐饮供应商的服务质量；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先考虑；
- 5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，具备良好的业务洞察力；
- 熟悉人力资源各职能模块，拥有较强的沟通协调与实际问题应对能力；
- 具备优良的职业操守和责任意识，能够胜任高强度、快节奏的工作环境。
2025-02-26 13:30
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年员工关系招聘绩效管理
云南芸岭鲜生农业发展有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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