西安·灞桥区
职位详情
工作职责:
组织诊断：
1、开展业务单元的组织架构梳理及人员配置规划的分析与设计；
人员规划与发展：
2、依据人力资源整体规划，进行招聘需求的数据分析与编制；
3、结合业务单元的人力资源需要，实施人才盘点，制定员工职业发展路径；
4、协助推进核心人才的甄选与培养，构建关键岗位人才储备梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划；
5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动落地执行并开展效果评估；
6、建立员工流失预警与管控机制，定期统计并分析人员流动数据；
薪酬绩效管理：
7、输出绩效管理理念，验证其实际应用效果，持续优化改进方案；
8、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈实施，分析问题并提出改善措施；
9、协助设计奖励与激励体系，推动实施并开展成效评估，迭代优化机制；
10、依据既定的薪酬等级评定规则，组织实施评定工作并完成数据分析；
培训管理：
11、开展业务单元培训需求调研，制定年度培训计划，协助确定培训形式与渠道，协同推进培训实施及效果评估；
员工关怀：
12、策划并组织员工生日会、入职周年纪念等仪式活动及团队建设活动；
13、开展员工入、转、调、离环节的沟通面谈，收集信息并进行汇总分析；
其他：
14、协同专家团队及组织干部团队，支持人力资源专项项目的推进；
15、深入对接业务单元，理解业务战略方向与目标，主动识别并响应其人力资源相关需求。
任职资格:
1、人力资源管理类相关专业背景，具备4-5年HRBP岗位实际工作经验；
2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；
3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与落地方法。
组织诊断：
1、开展业务单元的组织架构梳理及人员配置规划的分析与设计；
人员规划与发展：
2、依据人力资源整体规划，进行招聘需求的数据分析与编制；
3、结合业务单元的人力资源需要，实施人才盘点，制定员工职业发展路径；
4、协助推进核心人才的甄选与培养，构建关键岗位人才储备梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划；
5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动落地执行并开展效果评估；
6、建立员工流失预警与管控机制，定期统计并分析人员流动数据；
薪酬绩效管理：
7、输出绩效管理理念，验证其实际应用效果，持续优化改进方案；
8、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈实施，分析问题并提出改善措施；
9、协助设计奖励与激励体系，推动实施并开展成效评估，迭代优化机制；
10、依据既定的薪酬等级评定规则，组织实施评定工作并完成数据分析；
培训管理：
11、开展业务单元培训需求调研，制定年度培训计划，协助确定培训形式与渠道，协同推进培训实施及效果评估；
员工关怀：
12、策划并组织员工生日会、入职周年纪念等仪式活动及团队建设活动；
13、开展员工入、转、调、离环节的沟通面谈，收集信息并进行汇总分析；
其他：
14、协同专家团队及组织干部团队，支持人力资源专项项目的推进；
15、深入对接业务单元，理解业务战略方向与目标，主动识别并响应其人力资源相关需求。
任职资格:
1、人力资源管理类相关专业背景，具备4-5年HRBP岗位实际工作经验；
2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；
3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与落地方法。
2026-01-30 12:40
IP属地：陕西西安
职位福利
本科3-5年百人团队BP经验
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