西安·灞桥区
职位详情
工作职责:
组织诊断：
1、开展业务单元的组织架构梳理与人员配置规划，进行人力发展分析与设计；
2、依据人力资源战略，制定招聘需求分析报告；
3、结合业务单元实际人力需要，推进人才盘点工作，制定员工职业发展路径；
4、协助选拔并培育核心骨干，构建关键岗位人才储备体系，定制化设计人才培养方案；
5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动实施并开展效果评估；
6、搭建员工流失预警机制，定期汇总并分析离职数据；
薪酬绩效管理：
1、输出绩效管理理念，对其运行效果进行验证与优化建议；
2、监控绩效执行过程，反馈考核结果，指导开展绩效面谈，分析问题并推动改进；
3、参与激励制度设计，协助落地奖励与激励方案，并进行成效评估与调整；
4、依据设定的薪酬等级体系，组织执行评级流程并完成分析复盘；
培训管理：
开展业务部门培训需求调研，制定培训计划，协助策划培训形式与渠道选择；协同推进培训落地及后续效果评估；
员工关系：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈；
2、协同专家团队及管理干部推进人力资源专项任务；
3、贴近业务一线，理解业务发展方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。
任职资格:
1、人力资源管理类专业背景，具备3-5年HRBP岗位实践经验；
2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；
3、拥有覆盖人力资源各模块的实际操作经历。
组织诊断：
1、开展业务单元的组织架构梳理与人员配置规划，进行人力发展分析与设计；
2、依据人力资源战略，制定招聘需求分析报告；
3、结合业务单元实际人力需要，推进人才盘点工作，制定员工职业发展路径；
4、协助选拔并培育核心骨干，构建关键岗位人才储备体系，定制化设计人才培养方案；
5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动实施并开展效果评估；
6、搭建员工流失预警机制，定期汇总并分析离职数据；
薪酬绩效管理：
1、输出绩效管理理念，对其运行效果进行验证与优化建议；
2、监控绩效执行过程，反馈考核结果，指导开展绩效面谈，分析问题并推动改进；
3、参与激励制度设计，协助落地奖励与激励方案，并进行成效评估与调整；
4、依据设定的薪酬等级体系，组织执行评级流程并完成分析复盘；
培训管理：
开展业务部门培训需求调研，制定培训计划，协助策划培训形式与渠道选择；协同推进培训落地及后续效果评估；
员工关系：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈；
2、协同专家团队及管理干部推进人力资源专项任务；
3、贴近业务一线，理解业务发展方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。
任职资格:
1、人力资源管理类专业背景，具备3-5年HRBP岗位实践经验；
2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；
3、拥有覆盖人力资源各模块的实际操作经历。
2026-01-09 15:51
IP属地：陕西西安
职位福利
本科3-5年组织发展人才发展综合岗位制造业业务部门
陕西佳帮手集团控股有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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