西安·灞桥区
职位详情
优选【具备同业线下教育及区域HRBP背景者】
1. 深入理解公司业务模式与战略方向，掌握所辖区域招聘现状，结合人才需求制定年度、季度及月度招聘规划，并推动执行落地；
2. 构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度，提升整体招聘运作效率；
3. 制定招聘管理标准与核心考核指标，输出招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与梯队建设情况，快速识别问题并提供有效应对方案；
4. 统筹所辖区域年度校园招聘对接工作，组织实施招聘宣讲及现场招聘活动；
5. 攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动关注行业人才市场变化及优质人才流向，搭建内部人才储备库；
6. 负责各招聘渠道的维护、效能评估及拓展开发，确保渠道产出质量与效率；
7. 搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力支持经验者优先；
3. 拥有丰富的批量招聘实战经验及全面管理能力，具备HRBP体系成功搭建案例；
4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的语言表达、沟通协调及组织策划能力；
5. 责任心强，工作细致踏实，具备敬业精神与团队协作意识。
1. 深入理解公司业务模式与战略方向，掌握所辖区域招聘现状，结合人才需求制定年度、季度及月度招聘规划，并推动执行落地；
2. 构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度，提升整体招聘运作效率；
3. 制定招聘管理标准与核心考核指标，输出招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与梯队建设情况，快速识别问题并提供有效应对方案；
4. 统筹所辖区域年度校园招聘对接工作，组织实施招聘宣讲及现场招聘活动；
5. 攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动关注行业人才市场变化及优质人才流向，搭建内部人才储备库；
6. 负责各招聘渠道的维护、效能评估及拓展开发，确保渠道产出质量与效率；
7. 搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力支持经验者优先；
3. 拥有丰富的批量招聘实战经验及全面管理能力，具备HRBP体系成功搭建案例；
4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的语言表达、沟通协调及组织策划能力；
5. 责任心强，工作细致踏实，具备敬业精神与团队协作意识。
2025-12-12 21:19
IP属地：陕西西安
职位福利
本科3-5年招聘组织发展人才发展教育百人团队BP经验职能部门HRBP经验
上海吉堡教育信息咨询有限公司
未融资 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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