滨海新区
职位详情
岗位职责：
1. 薪酬福利体系管理
- 统筹公司薪酬福利机制的优化与实施，保障制度有效运行，提升员工工作积极性。
- 设计人才激励、职级晋升、薪资调整等相关配套机制，助力组织效能提升。
2. 绩效管理体系搭建与执行
- 建立绩效考核制度，完善KPI指标库，推动绩效管理流程落地实施。
- 跟踪现有绩效执行情况，开展数据分析并提出优化建议。
3. 人力资源基础管理
- 负责员工入离职管理、试用期评估、劳动合同签署及社保公积金操作，确保合规运作。
- 持续优化人事相关流程（如考勤管理、薪资核算、绩效评定），提高运营效率。
4. 团队管理与跨部门协作
- 指导团队完成日常人力资源事务，提升团队专业水平。
- 联动财务、生产等职能部门，实现薪酬绩效数据高效对接，强化人工成本管理。
5. 负责门卫、食堂、车辆调度、员工宿舍等后勤事务的统筹管理。
6. 承担体系管理及FSC审核等相关工作。
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 硬性条件
- 大专及以上学历，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先考虑。
- 5年以上HR从业经历，其中至少3年专注于薪酬绩效模块管理工作，有制造业经验者优先。
- 熟悉薪酬设计方法、绩效管理机制及劳动法律法规，具备薪酬调研与数据处理能力。
2. 专业能力
- 掌握制造行业薪酬构成（如计件工资、加班费计算、绩效奖金等），可独立推进薪酬体系优化。
- 熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具有方案设计与实际推行经验。
3. 管理能力
- 具备团队管理经验，能有效组织部门工作高效开展。
- 拥有良好的跨部门沟通协调能力。
福利待遇：
- 工作时间：单休（周日休息），上午8点至下午5点，标准8小时工作制
- 社保福利：五险一金、带薪年假、节日福利
- 其他：提供通勤班车
1. 薪酬福利体系管理
- 统筹公司薪酬福利机制的优化与实施，保障制度有效运行，提升员工工作积极性。
- 设计人才激励、职级晋升、薪资调整等相关配套机制，助力组织效能提升。
2. 绩效管理体系搭建与执行
- 建立绩效考核制度，完善KPI指标库，推动绩效管理流程落地实施。
- 跟踪现有绩效执行情况，开展数据分析并提出优化建议。
3. 人力资源基础管理
- 负责员工入离职管理、试用期评估、劳动合同签署及社保公积金操作，确保合规运作。
- 持续优化人事相关流程（如考勤管理、薪资核算、绩效评定），提高运营效率。
4. 团队管理与跨部门协作
- 指导团队完成日常人力资源事务，提升团队专业水平。
- 联动财务、生产等职能部门，实现薪酬绩效数据高效对接，强化人工成本管理。
5. 负责门卫、食堂、车辆调度、员工宿舍等后勤事务的统筹管理。
6. 承担体系管理及FSC审核等相关工作。
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1. 硬性条件
- 大专及以上学历，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先考虑。
- 5年以上HR从业经历，其中至少3年专注于薪酬绩效模块管理工作，有制造业经验者优先。
- 熟悉薪酬设计方法、绩效管理机制及劳动法律法规，具备薪酬调研与数据处理能力。
2. 专业能力
- 掌握制造行业薪酬构成（如计件工资、加班费计算、绩效奖金等），可独立推进薪酬体系优化。
- 熟练运用绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具有方案设计与实际推行经验。
3. 管理能力
- 具备团队管理经验，能有效组织部门工作高效开展。
- 拥有良好的跨部门沟通协调能力。
福利待遇：
- 工作时间：单休（周日休息），上午8点至下午5点，标准8小时工作制
- 社保福利：五险一金、带薪年假、节日福利
- 其他：提供通勤班车
2026-04-21 11:30
IP属地：天津
职位福利
大专1-3年培训
新创(天津)包装工业科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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