南开区
职位详情
岗位职责
1. 制定并实施企业人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置；
2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道体系，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘流程的质量与效率；
3. 搭建并持续优化薪酬福利与绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，有效提升团队动力；
4. 统筹员工培训与发展体系，围绕新员工融入、在职员工能力进阶（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长；
5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团队建设），及时响应员工关切，减少人员流失；
6. 负责人力资源管理制度的起草、完善及执行监督，确保各项人事工作依法依规开展，防范用工法律风险；
7. 敏锐捕捉行业人力动态与公司发展需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。
岗位要求
1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理经验，有电商、外卖、本地生活服务领域工作经验者优先；
3. 具备高度自主性，能够独立推动人力资源项目落地，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察力；
4. 熟知人力资源相关法律法规，对待人事工作认真负责、作风严谨，适应水果外卖代运营行业的业务节奏；
5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。
1. 制定并实施企业人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置；
2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道体系，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘流程的质量与效率；
3. 搭建并持续优化薪酬福利与绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，有效提升团队动力；
4. 统筹员工培训与发展体系，围绕新员工融入、在职员工能力进阶（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长；
5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团队建设），及时响应员工关切，减少人员流失；
6. 负责人力资源管理制度的起草、完善及执行监督，确保各项人事工作依法依规开展，防范用工法律风险；
7. 敏锐捕捉行业人力动态与公司发展需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。
岗位要求
1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理经验，有电商、外卖、本地生活服务领域工作经验者优先；
3. 具备高度自主性，能够独立推动人力资源项目落地，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察力；
4. 熟知人力资源相关法律法规，对待人事工作认真负责、作风严谨，适应水果外卖代运营行业的业务节奏；
5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。
2026-01-22 13:52
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年招聘绩效管理员工关系
树千回（天津）科技有限公司
未融资 · 20-99人
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