厦门
职位详情
岗位职责：
1.员工关系维护与沟通
（1）办理员工入职、转正、合同续签及离职等相关手续，保障流程规范顺畅。
（2）回应员工在薪酬待遇、福利政策、休假安排、绩效评估等方面的疑问，保障员工合法权益。
（3）协助策划并执行团队建设活动与员工关怀项目，增强团队归属感与工作满意度。
2.合规管理与风险防控
（1）掌握劳动法律法规及公司人事制度，协助落实合规性管理要求。
（2）参与劳动合同的签署、变更与归档工作，降低用工过程中的法律隐患。
（3）配合处理员工投诉及劳资争议事项，协助上级拟定应对措施与解决方案。
3.数据管理与分析
（1）汇总员工满意度调查、离职动因、绩效表现等数据，协助完成数据分析报告。
（2）运用图表、仪表盘等可视化方式展示员工关系关键指标，为管理决策提供支持。
4.流程优化与协同协作
（1）联动HR、法务及业务部门，协同推进员工关系相关事务，必要时对接外部机构。
（2）参与优化员工关系管理流程，提出可行性改进方案以提升工作效率。
任职要求：
1、身体条件：年龄约24岁，性别不限，身体健康，具备良好的学习能力；
2、学历要求：2026届应届毕业生，本科及以上学历；
3、专业要求：人力资源管理、法学、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
4、知识储备：
（1）熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等基本法律条文（修读相关课程或有实习经历者优先）；
（2）熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力（如Excel、PPT）。
5、核心能力：
（1）沟通协调能力：表达条理清晰，善于倾听并准确回应员工关切；
（2）学习与适应能力：主动跟踪法规政策更新，快速掌握并应用于实际工作；
（3）逻辑思维与问题解决能力：能梳理员工关系案例，提出合理化建议；
（4）团队协作意识：积极融入集体，乐于分享经验并协同合作。
6、其他要求：
（1）具有保密意识，能够妥善保管和处理敏感信息；
（2）有学生会、社团、志愿服务或相关实习经验者优先。
全职实习，周一至周五9:00-12:00；14:00-18:00，周末双休
薪资范围：2500-3500元/月，签订实习协议并配合签署三方协议
1.员工关系维护与沟通
（1）办理员工入职、转正、合同续签及离职等相关手续，保障流程规范顺畅。
（2）回应员工在薪酬待遇、福利政策、休假安排、绩效评估等方面的疑问，保障员工合法权益。
（3）协助策划并执行团队建设活动与员工关怀项目，增强团队归属感与工作满意度。
2.合规管理与风险防控
（1）掌握劳动法律法规及公司人事制度，协助落实合规性管理要求。
（2）参与劳动合同的签署、变更与归档工作，降低用工过程中的法律隐患。
（3）配合处理员工投诉及劳资争议事项，协助上级拟定应对措施与解决方案。
3.数据管理与分析
（1）汇总员工满意度调查、离职动因、绩效表现等数据，协助完成数据分析报告。
（2）运用图表、仪表盘等可视化方式展示员工关系关键指标，为管理决策提供支持。
4.流程优化与协同协作
（1）联动HR、法务及业务部门，协同推进员工关系相关事务，必要时对接外部机构。
（2）参与优化员工关系管理流程，提出可行性改进方案以提升工作效率。
任职要求：
1、身体条件：年龄约24岁，性别不限，身体健康，具备良好的学习能力；
2、学历要求：2026届应届毕业生，本科及以上学历；
3、专业要求：人力资源管理、法学、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
4、知识储备：
（1）熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等基本法律条文（修读相关课程或有实习经历者优先）；
（2）熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力（如Excel、PPT）。
5、核心能力：
（1）沟通协调能力：表达条理清晰，善于倾听并准确回应员工关切；
（2）学习与适应能力：主动跟踪法规政策更新，快速掌握并应用于实际工作；
（3）逻辑思维与问题解决能力：能梳理员工关系案例，提出合理化建议；
（4）团队协作意识：积极融入集体，乐于分享经验并协同合作。
6、其他要求：
（1）具有保密意识，能够妥善保管和处理敏感信息；
（2）有学生会、社团、志愿服务或相关实习经验者优先。
全职实习，周一至周五9:00-12:00；14:00-18:00，周末双休
薪资范围：2500-3500元/月，签订实习协议并配合签署三方协议
2025-12-13 21:08
IP属地：福建厦门
职位福利
本科经验不限
福建国科信息科技有限公司
B轮 · 1000-9999人
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员工关系经验不限本科纠纷处置经验考勤管理擅长数据分析五险一金及其他福利管理劳动关系办理人力资源管理师持证人事档案管理防范处理法律风险
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