石家庄·长安区
职位详情
职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向）
所属部门： 人力资源部
工作地点：石家庄
薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月
年龄：30-38
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。
结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。
面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景；
3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力；
4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同；
5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。
所属部门： 人力资源部
工作地点：石家庄
薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月
年龄：30-38
【岗位职责】
1. 绩效管理模块：
负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。
设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。
深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。
2. 人才发展模块：
牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。
结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。
跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。
3. 体系与文化建设：
参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。
面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历（第一学历）；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景；
3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力；
4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同；
5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。
2025-12-17 14:09
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科1-3年人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师
河北鸿联九五信息产业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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