阳江招人事经理主管

人事行政经理 8-11K岗位职责：1.全权负责行政、人力资源部门的管理工作（偏重人力资源模块）；2.组织行政、人力资源成员健全并完善相关各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；3.根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理.具有激励性的薪酬管理体系；7.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；8.衔接阳江广州两地人力资源制度，推动阳江人力资源管理制度；9.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；10.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。岗位要求：1.人力资源管理、工商管理、行政管理或企业管理相关专业大专及以上学历；2.三年及以上同岗位管理工作经验，有校招经验优先；3.有过制造型企业人力资源管理经验优先；4.精通人力资源各模块，熟悉行政工作流程；5.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.优秀的领导能力、人才培养能力、组织计划能力、沟通协调能力、有良好的服务意识；7.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。工厂有饭堂、有宿舍、有空调、有Wifi，15号准时发工资，男女不限，有意向者联系刘女士（同步）公司的地址：阳江市白沙银岭科技产业园蓝尔迪实业有限公司B区13号

人事行政经理 8-11K 岗位职责：1.全权负责行政、人力资源部门的管理工作（偏重人力资源模块）；组织行政、人力资源成员健全并完善相关各项规章制度2.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；3.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理.具有激励性的薪酬管理体系；4.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。岗位要求：1.人力资源管理、工商管理、行政管理或企业管理相关专业大专及以上学历；2.三年及以上同岗位管理工作经验，有校招经验优先；3.有过制造型企业人力资源管理经验优先；4.精通人力资源各模块，熟悉行政工作流程；5.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.优秀的领导能力、人才培养能力、组织计划能力、沟通协调能力、有良好的服务意识；7.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。工厂有饭堂、有宿舍、有空调、有Wifi，15号准时发工资，男女不限，有意向者联系刘女士（同步）公司的地址：阳江市白沙银岭科技产业园蓝尔迪实业有限公司B区13号

人事行政经理 8-11K岗位职责：1.全权负责行政、人力资源部门的管理工作（偏重人力资源模块）；2.组织行政、人力资源成员健全并完善相关各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；3.根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理.具有激励性的薪酬管理体系；7.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；8.衔接阳江广州两地人力资源制度，推动阳江人力资源管理制度；9.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；10.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。岗位要求：1.人力资源管理、工商管理、行政管理或企业管理相关专业大专及以上学历；2.三年及以上同岗位管理工作经验，有校招经验优先；3.有过制造型企业人力资源管理经验优先；4.精通人力资源各模块，熟悉行政工作流程；5.熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6.优秀的领导能力、人才培养能力、组织计划能力、沟通协调能力、有良好的服务意识；7.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。工厂有饭堂、有宿舍、有空调、有Wifi，15号准时发工资，男女不限，有意向者联系刘女士（同步）公司的地址：阳江市白沙银岭科技产业园蓝尔迪实业有限公司B区13号

1、大专及以上学历、行政管理、人力资源管理专业优先考虑；2、有两年及以上劳务公司工作经验优先；3、熟悉劳动相关法律法规，以及劳务派遣运营规则。

30.招聘：人事行政主管任职资格：1、三年以上人事行政管理经验；2、了解建筑行业人力资源管理模式（优先考虑者），对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策及法律法规；3、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、 沟通、协调、 团队领导能力，策划统筹能力；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、 沟通能力以及解决复杂问题的能力；工作时间：单休，平日8：30-12：00 14：00-17：30 周六 9：00-12：00 14：00-17：00电话： 刘小姐 电话： 郑小姐地址：中山西区

招聘：招聘经理薪资：8千-1万一、招聘工作1.负责制订年度招聘计划及实施方案；2.负责编制年度招聘预算；3.按当期补员需求进行招聘任务完成。4.建立健全招聘管理制度、实施细则及工作流程。二、招聘渠道开发1.根据公司业各发展，开拓招聘渠道及合作院校；2.根据公司业态布局，不定期做行业市场调研并提交调研报告；3.根据合作院校供给数据制订深度合作项目方案并落实执行。三、协助工作1.协助人资完成新增岗位《岗位说明书》编写；2.协助培训跟进新员工培训与考评工作；3.协助部门做好合作院校维系；4.协助做好企业文化建设及活动开展地址：广东省佛山市顺德区容桂街道办事处东提路和合大厦

招聘：人事行政经理薪资：5-8K元/月一、岗位职责1、人员招聘，出入职手续、新进人员培训。2、定期和不定期巡查各部门生产安全工作，检查消防，制定、推行生产车间各项规章制度和培训制度的执行。3、促进公司各部门沟通，协调各部门及员工之间关系。4、管理公司环境卫生，监督食堂日常运作，做事认真负责，善于沟通，具备出色的组织协调能力。5、负责公司其他后勤，行政工作。6、完成总经理交予的其他工作。福利：免费提供早、中、晚丰富三餐！房补100元/月；全勤奖200元/月。年终奖，工龄奖等。二、任职资格1、熟悉国家有关劳动管理的法律法规、政策；2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；3、人力资源管理、企业管理、行政管理专业者优先。地址：汕头金平区

招聘：招聘主管/人力资源部主管薪资：千-6.5千【岗位职责】1、主要负责招聘方向2、负责招聘渠道的开发和管理、品牌推广工作；3、定期统计分析招聘数据，诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；5、开发和维护校企资源。【岗位要求】1、至少1年以上人力资源部工作经验；2、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，学习能力、责任心、亲和力强。地址：深圳市福田区深南大道7888号

招聘：人事主管 HR Supervisor薪资：5千-6千【岗位职责】1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】1、大专以上学历，有相关工作经验。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。地址：中国广东省珠海市香洲区桂山镇桂山大道32号

招聘：人事主管薪资：5千-6千【岗位职责】1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。地址：坂田天安云谷智慧园区二期5栋、8栋