中山急招人事经理主管

·招聘岗位·01人事主任1名1、学历要求:高中或以上2、薪资条件:4.5K-7K职位描述1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、负责校对员工工时及工资结算；4、执行人力资源管理各顶实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、处理一些保险及社保相关事宜。任职要求1、具有良好的职业道徳，踏实稳重,工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力,有国队协作精神;2、热练使用 office 办公软件；3、一定有校算过大型工厂员工考助及工资优先;4、具有扎实的会计基础知识或一年以上工厂财会工作经验；5、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动，对数字;6、六天八小时工作制。02人力资源专员2名年龄:21-35岁薪资条件:4.5K-7K职位描述1.有人力资源部，核算考勤工作经验，两年以上;2.核对员工考勁与核算员工工资，登日记账，开发票，对账;3.能吃苦耐劳，做事细心，有一定的上进心 。任职要求1、一定有核算过大型工厂员工考勤及工资优先;2、具有扎实的会计基础知识或一年以上工厂财会工作经验;3、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实，认真细心，积极主动，对数字;4、六天八小时工作制。联系方式公司:中山市中森人力资源有限公司联系人/电话:田女士 地址:中山市火炬开发区中山港大道 70 号张企科技企业孵化器9栋商铺 3-4 卡

招聘：人力资源/人事经理薪资：8000-150001、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成。2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍。3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力。4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题。1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘：人事经理薪资：8000-110001、负责完善公司整体制度与流程，为公司整体运营提供坚实保障2、负责传递公司会议决定的事项，监控各部门工作进度，并及时汇报结果3、协调售后服务部门人员培训、考核、资料编写等4、负责售后服务部门行政人事管理工作，含数据汇总、部门人员考核统计、部门会议安排以及部门相关管理文书编写等5、完成上级领导安排的其它事项1、全日制大专学历，人力资源专业者优先。籹姓，以昏以欲，35 岁以上，有相关生产型企业管理及0-1搭建经验者优先。2、责任心非常强、执行力非常强、立场坚定、具有良好的沟通协调和抗压能力。

招聘人事行政主管1名 6-7K地址：东升东锐工业区（花皇饮料）电话：贺先生

招聘：人事行政主管薪资：5000-70001、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。1、人力资源相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

招聘：人事行政主管薪资：6000-80001.根据公司发展规划及工作计划，做好本部门的工作策划、制定与执行；2.负责统筹拟定公司的薪酬、绩效、福利、劳动关系等相关人力资源制度，贯彻执行和不定期修正或更新公司的人力资源及行政管理相关制度。负责制定本部门的规章制度和工作流程，并根据工作变化不断完善；3.负责对本部门人员进行制度、流程落实情况的监督，使部门工作规范化；部门人员的工作技能指导，以不断完善并提高部门的综合工作能力；4.关注本部门人员的工作状态，监察各项日常工作事务的执行力度，对重点事项督导下属处理并跟进落实；5.筹划公司的庆典、年会等公共活动，协助总经理推进公司企业文化的建设工作；6.监督公司人员招聘工作，对公司核心岗位及重要岗位进行面试筛选工作及监督公司的员工所有薪资核算和发放工作；7.完成上级交代的其它工作事项。1.教育背景：大专及以上学历，年龄25-45岁；2.工作经验：三年或以上大中型企业同等岗位工作经验。熟悉人力资源的六大板块并对行政人事管理有实践经验。熟练操作办公软件；3.基础技能和素质：具备较强的团队管理能力、独立处理事务能力、组织策划能力以及良好的沟通协调能力；4.个性特征：忠诚守信、工作严谨； 敬业、责任心强；工作态度积极乐观，有耐心；能承受工作压力，具有团队合作精神；具有优秀的执行能力。

招聘：人力资源总监薪资：10000-150001. 制定和实施公司人力资源管理政策和流程；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；3. 确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规和公司政策。1. 人力资源管理或相关专业；2. 具备相关人力资源管理经验，有服装/纺织/皮革行业经验者优先；3. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力。

招聘：人事经理薪资：13000-150001、组织编写公司相关管理制度及部门架构，规范公司管理流程及每年薪酬指标；监督公司制度的实施与执行，推行及实施公司管理制度，及时按发展需求修订现有制度； 2、根据公司业务发展需要，进行人力资源的规划，实施外部招聘及内部人才培训储备工作； 3、公司部门岗位人力补充及评估,控制公司用人成本； 4、创建和谐的劳资关系，范规公司用工管理，降低公司劳资管理风险； 5、制定公司薪酬及绩效管理实施方案，运用有效的绩效考核及薪酬手段来激励员工，提升各部门工作效能； 6、根据公司发展需要，制定培训管理计划，并组织实施，协助各部门提升员工技能水平； 7、负责人事部管理工作，规范人事部各项管理工作，指导、培训属员工作，提高专业技能； 8、管理行政工作,控制各项行政成本支出； 9、完成领导交办的其他工作。 1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理专业优先； 2、需有三年或以上制造业车间管理经验，有外资企业工作经验者优先； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，能执行厂区安全7S管理； 4、具有优秀的团队管理能力及良好的沟通、协调能力；处事公正、廉明，良好的职业操守； 5、熟悉工厂各部门的KPT管理。 6、擅长中文书写及具有较强的格式编制能力。

招聘：人事主管薪资：9000-110001．协助HRM建立及并完善人力资源管理体系，制定各相关模块管理制度及监督执行。2．推动各项HR专案项目的执行，如职级体系项目，任职资格项目及人才发展项目等。3．定期收集HR各模块KPI指标数据及制作数据分析。4．其他上司交办的其他工作。1．对制造业人力资源管理有系统的了解及丰富的实践经验，有5年以上相关工作经验。2．有独立推动HR项目开展及落地的经验和能力。3．有较好的系统思考及逻辑理解分析能力。4．善于沟通，有良好的主动性和合作意识。5. 熟练应用Excel及PPT软件。

招聘：人事行政经理薪资：12000-150001、熟悉人力资源六大模块；2、擅长薪酬管理及绩效体系；3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系；4、执行力强；5、有丰富行政工作经验。1、30-40岁之间，大专以上学历；2、能独立完成人力六大模块；3、有3年以上制造业经验；