【主要职责】 1. 全面负责企业人才引进的全流程管理，涵盖招聘需求梳理、渠道拓展、简历筛选及面试组织协调 2. 编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力配置及时到位 3. 开发并维护多类型招聘渠道资源，持续构建高质量人才储备池 4. 统筹开展校园招聘、社会招聘及专项招聘会等各类人才招募活动 5. 持续改进招聘流程与人才评估机制，提高招聘工作的效率与精准度 6. 定期汇总招聘数据，输出招聘成效分析报告，为决策提供支持 7. 配合优化公司人才引进策略及相关招聘管理制度建设 8. 完成上级交办的其他工作事项 【岗位要求】 1. 本科及以上学历 2. 有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3. 熟悉农牧产业全链条运营特点及行业市场发展动态 4. 具备良好的沟通表达能力，责任心强，执行力高，学习适应能力强

工作内容：负责招聘相关事务，包括候选人邀约、协助新员工培训、人员接待及面试安排 工作时间：9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件：具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，学历要求大专及以上 薪资待遇：4500元底薪+提成 岗位职责：人力资源招聘

招聘职位： 招聘人员（福州） 职位描述： 因业务发展需要，现诚聘招聘人员。本岗位旨在寻找一位在福州发展的伙伴，我们提供广阔的学习平台，无需特定经验与学历背景。 任职资格： 1. 工作地点需为福州 2. 经验、学历不限，公司提供岗前培训。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，做事认真负责。 我们提供： 完善的培训体系与融洽的工作环境，助你快速成长。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

负责招聘接待工作

1、招人事兼职，负责简历筛选，人员对接，工作简单，时间自由，细心认真，有经验优先，薪资面议。 2、急招人事兼职，主要协助招聘，资料整理，可居家，要求 靠谱耐心，长期稳定，待遇从优。 3、招聘人事兼职，工作轻松易上手，时间灵活，负责招聘跟进与沟通，有相关经验优先。

招聘专员

岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助开展薪酬协商，落实候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期期间的沟通与反馈工作； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 2、熟练操作常用办公软件；熟悉HR管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：上午9:00-12:00，下午2:10-5:30

负责公司人员招聘、员工入离职手续办理、考勤数据统计及行政后勤等日常事务，需具备两年以上相关工作经验，有食品厂工作背景者优先考虑，表现优异的应届毕业生亦可应聘。

双休，不强制坐班，不出外勤，节假日按照国家休，有晋升渠道和免费培训，节日礼品。 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:00 双休 不加班 岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，包括招聘计划制定与执行 2. 负责简历筛选、面试及流程跟进 3.协助培训导师工作，促进同事关系 岗位福利: 1.底薪+抽成+学习津贴 2.工作时间自由，国家支持企业工作稳定 3.公平透明的两个晋升方向：人事主管，培训导师 （三个月一次晋升） 公司登记成立于1996年8月22日，总部设在北京，是国有特大型金融保险企业。

泉州市晋江市招电焊

下花，招品检一名，套楦一名，临时正式都可以，联系电话；

有没有耍起的指挥来一个，工资5500，地点宁德

注浆实心1名，修边2名，地址大霞美电话号码

招聘：人力资源专员/助理薪资：5K-7K岗位职责：1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。2、协助处理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续的办理与档案管理。3、负责员工考勤统计、核对与汇总，确保数据准确并及时提交。4、协助组织公司内部会议、活动及日常行政事务的安排与支持。5、负责办公用品、固定资产的采购申请、登记、发放及日常管理。6、协助上级完成各项人事行政报表的统计、整理与数据维护工作。7、负责部分基础人事政策的解答与员工日常咨询的接待处理。任职要求：1、三年及以上人事行政相关工作经验。2、高中及以上学历，具备良好的学习能力和服务意识。3、年龄不限，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。4、语言能力不限，能够清晰、准确地进行书面和口头沟通。5、能够熟练使用常用办公软件，

招聘：人力资源专员/助理薪资：5K-7K岗位职责：1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。2、协助处理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续的办理与档案管理。3、负责员工考勤统计、核对与汇总，确保数据准确并及时提交。4、协助组织公司内部会议、活动及日常行政事务的安排与支持。5、负责办公用品、固定资产的采购申请、登记、发放及日常管理。6、协助上级完成各项人事行政报表的统计、整理与数据维护工作。7、负责部分基础人事政策的解答与员工日常咨询的接待处理。任职要求：1、三年及以上人事行政相关工作经验。2、高中及以上学历，具备良好的学习能力和服务意识。3、年龄不限，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。4、语言能力不限，能够清晰、准确地进行书面和口头沟通。5、能够熟练使用常用办公软件，

工作内容： -负责招聘，协助完成员工入职离职等手续办理 -配合开展招聘活动，协助发布招聘信息，筛选简历及安排面试 -完成上级交办的其他人事相关工作 任职要求： -大专及以上学历 -年龄：25-51岁 可接受小白，应届毕业生 -

工作内容：负责公司招聘事宜，回复招聘信息 工作时间：晚上7:30开始，工作量充足，想做到什么时候下班都可以 任职要求：男女都可以做，无需经验，勤快，手快就行 薪资待遇：25元1小时，兼职日结 工作地点：华强北

招聘 招聘专员： 大专以上学历，25-50岁 综合薪资4000-9000 工作时间:早9晩4，周末双休，节假曰休息。 工作内容:负责整理简历，招聘对接面试，办理入职等。 储备主管 大专以上学历，25-50岁，综合5000-15000 工作时间，早9点-下午4点，周末双休，节假日公休。工作内容：招聘，培训，管理。 售后服务 大专以上学历，25-50岁，上班时间9点-16点，双休，节假日休息，薪资7000-12000元。工作内容:服务客户。维护老客户，提醒老客户续费等 销售专员：大专以上学历，，25岁以上，薪资6000-15000：早上9点-12点，周末双休，节假日休息

无经验者请勿打扰！！ 具备人事相关经验，熟悉招聘流程，培训及面试由公司系统指导，无需担心！ 七险一金保障：包含五险一金、意外险、团体险， 员工子女可享天童美语免费英语课程。 每月举办生日会，年度组织旅游，日常活动丰富：爬山、球类运动、棋类竞赛、游戏比赛、观影等！

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 【岗位职责】 1.负责公司骑手、等岗位全流程招聘：需求对接、职位发布、简历筛选、电话/微信邀约、入职跟进与闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，保障运力与人员供给，提升到岗率与留存。 3.配合站点，响应补员需求，执行旺季/高峰招聘方案，保障运力稳定。 【职位要求】 1.大专及以上学历，人力资源/工商管理等相关专业优先；有蓝领招聘、骑手/配送/物流行业招聘经验优先。 2.熟悉全流程招聘，能高效邀约与转化，目标感清晰。 3.熟练使用办公软件；熟悉主流招聘平台操作。 【工作时间】 - 09:00-12:00，13:30-18:00，大小周，法定节假日正常放假

招聘兼职，沟通能力强。

（一）专业要求 人力资源管理、工商管理专业 （二）职位描述 深入参与人力与行政各模块实践，作为核心储备管理人才进行培养，涵盖但不限于以下内容： 人力：人员招聘与岗位匹配、培训体系搭建与职业发展支持、绩效考核实施及员工关系维护； 行政：日常办公运营保障、资产统筹管理与安全监督、企业文化建设及品牌传播协助； （三）任职要求 1、人力资源相关专业背景，具备扎实的人力资源各模块理论基础，学业表现优秀； 2、踏实肯干、具备较强的自律性，性格亲和、沟通表达顺畅，擅长组织协调工作； 3、在校期间主动参与学生组织或社会实践活动，并获得突出成果或荣誉表彰；

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的协调与管理，保障办公环境的高效运转； 2. 主导人力资源相关工作，涵盖人才引进、培训发展及绩效评估等环节； 3. 建立并优化内部管理体系，推动组织运作效率持续提升； 4. 协助处理员工关系及职场环境中的各类事项，促进团队和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，善于跨部门协作与团队配合； 2. 拥有良好的语言表达与沟通能力，能妥善应对员工诉求与日常问题； 3. 工作认真负责，执行力强，适应快节奏的工作环境并保持稳定性； 4. 熟知人力资源管理流程及相关法律法规，具备系统性规划与落地实施能力。

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门统筹与目标推进：在人力总监的领导下，全面负责人力资源部的日常运营，跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标（KPI），确保各项任务有序推进并达成预期成果。 二、制度建设与流程完善：主导或参与人事行政类制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与优化，提升制度执行效力，实现闭环管理，支撑电商业务的持续发展与快速响应。 三、薪酬与行政事务管理： ‌1. 薪酬绩效专责：独立完成公司薪酬核算、数据统计与分析工作，保障薪酬发放的准确性和合规性，并持续推动优化。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，确保行政服务高效运转、支持到位。 四、团队协作与业务对接： ‌1. 团队指导：对下属员工进行工作安排、过程督导与绩效反馈，提升团队专业能力与执行效率。 ‌2. 跨部门联动：作为人力资源核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本管控与数据驱动：跟踪人力与行政费用预算执行情况，结合离职率、人均成本等关键数据，识别改善点，推动实施降本增效措施。 六、员工关怀与情绪管理：及时处理员工日常咨询与问题，在电商高峰期主动关注团队状态，通过沟通疏导与激励手段，维护团队稳定性与积极性。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（岗位不限，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有扎实的行政管理实操经验，至少有一项达到专业水平。 ‌- 具备良好的团队管理与任务推动力，性格积极主动、决策果断，能有效落地各项工作。 ‌- 服从意识强，协作意愿高，能在公司战略方向和上级指导下高效完成既定目标。 ‌- 熟练运用EXCEL开展数据分析与报表制作。 责任心强，抗压能力佳，擅长多任务协调处理，思维缜密、条理清晰。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制、带薪培训等。

1、了解多种招聘渠道，配合团队开展招聘任务，协调安排招聘流程及面试事宜。 2、上午学习公司产品内容及运营管理模式，下午参与协助招聘相关工作。 3、健全的培养机制，配备专项培训课程，支持高效成长与发展。 4、遵守公司各项管理规定，落实公司交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1.协助主管开展公司产品业务运营及宣传推广，融入企业氛围，理解一线岗位的职责与价值； 2.具备战略视野与统筹能力，能够组织并协调多元化的团队协作； 3.能够应对复杂事务，拥有出色的规划能力与落地执行能力； 4.指导新成员成长，参与团队搭建，有志于向管理方向长期发展。 【职位要求】 1.年龄30岁以下，愿意深入了解各部门运作流程，可立即到岗； 2.具备吃苦耐劳品质，优秀应届毕业生优先考虑； 3.思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通技巧； 4.为人亲切友善，具备基础市场洞察力与判断力，服务意识强； 5.有担当意识，能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神，乐于接受挑战； 6.自我驱动力强，擅长影响他人、推动共识，学习能力强，逻辑判断力佳； 7.目标感强、踏实肯干、抗压性好。 【薪资福利】 1.月薪4500至8000+（收入由个人能力决定），晋升为部门经理后享年薪待遇； 2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化培训，法定节假日正常休假； 3.提供住宿安排，为小区内公寓套房，干净整洁、设施完备，步行通勤即可； 4.定期组织团建活动、员工聚餐，设有周奖、月奖及年终奖金，提供国内外城市游学机会； 5.可参与公司运营管理，拥有广阔晋升空间，体验管理者角色的责任与成长。 公司团队以95后至00后为主，充满活力与正向能量，每天带来全新动力！ 这里不仅是一份职业起点，更是为有梦想的年轻人打造的成长舞台！ 工作时间：8:30-12:00/14:00-18:30，不加班，每周日固定休息 工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，厦门台商会馆八楼807

岗位职责： 1、执行招聘工作计划，结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘目标按时达成，支撑企业业务拓展对人才的需求。 2、开展人才寻访与简历初筛，通过多元化渠道发布职位信息，对投递简历进行归类整理，高效识别匹配岗位要求及企业文化特质的候选人，并完成初步接洽，推进后续面试流程。 3、统筹安排各类面试环节，组织实施面试评估，跟踪记录面试反馈，及时向用人部门及候选人同步进展，保障招聘流程顺畅高效。 4、协调Offer发放全过程，包括背景核实、薪酬福利说明、入职时间确认等事项，落实候选人入职前准备，提升到岗率与入职体验。 5、负责招聘数据的收集、整理与分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘体系与运作效率。 6、办理新员工入职手续，包括资料归档、劳动合同签署、工作证件制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑，具备良好的英语交流能力； 2. 工作经验：具有2年以上制造业招聘相关经验，熟悉制造行业人员结构与招聘特点，有猎头从业经历者优先； 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，拥有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台及工具，具备出色的简历甄别和面试评价能力； 4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与业务部门、候选人及相关合作方保持良好互动，推动招聘项目顺利实施； 5. 分析能力：具备良好的数据分析意识与问题解决能力，能够基于招聘数据提出改进策略与可行性建议； 6. 团队合作：具备团队协作精神和职业操守，积极融入集体，助力公司人才发展战略落地与长期发展。 福利待遇： 1. 食堂：配备专用餐具，经理级享有专属餐厅，早中晚三餐免费供应，采用自助用餐形式。 2. 宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，已婚员工可申请夫妻房（外租补贴500元/对）。 3. 工龄补贴：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。 4. 学历补贴：大专100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持员工免费提升学历）。 5. 节日福利：端午节、中秋节博饼活动、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6. 生日会：每月组织员工生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品。 7. 五险：依照国家劳动法规为员工缴纳社会保险。 8. 年终奖：根据年度绩效考核结果发放。 9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年发放10000元金牌奖励，满15年获15000元金牌奖励。

【初级岗】 1、协助完成人力资源相关模块中的一项或多项基础工作 2、在上级指导下执行具体事务，负责人力资源数据处理及日常运营支持，按照既定规范、流程和专业模板有序开展工作 3、确保所承担的流程性任务操作准确、及时、高效且符合合规要求 专业领域知识： 掌握人力资源基本理论知识；熟悉本岗位相关的政策规定、业务流程及操作指引 技能： 熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具备良好的计算机系统操作能力，其中excel与ppt应用较为熟练 关键能力： 1、具备较强的客户导向意识和学习意愿，逻辑条理清楚 2、具备良好沟通表达能力，可与核心业务方进行有效交流 3、善于自主思考，工作细致踏实，能在实际工作中发现问题、分析原因并提出优化建议 【中级岗】 独立负责HR流程类事务的操作与执行，理解业务需求，承担HR流程服务的落地与交付，结合具体业务情境选择或设计实施方式，运用HR工具、方法及标准模板，独立完成全流程服务交付 专业领域知识： 掌握人力资源基础知识体系；熟知本领域相关政策法规、流程规范及作业指导文件 技能： 1、精通word、excel、ppt等常用办公软件，熟练操作系统类办公平台，尤其擅长excel数据分析与处理 专业领域能力： 1、具备团队管理经验，可带领5-10人小组完成常规性业务交付与运营管理工作 2、客户服务意识强，学习能力强，思维有条理 3、沟通协调能力佳，能与主要业务对接人深入交流协作 4、具备独立思考能力，作风严谨，能在日常工作中主动识别问题、开展分析并提出改进方案

招聘会割会气保焊的临时工，要求会焊接5公分的材料，看不上活的不要打电话过来，工资400元一天，