【岗位职责】 ·协助会议及活动组织安排 ·负责绩效考核与人事档案管理 【职位要求】 ·有相关工作经验优先，经验可面议 ·人力资源或管理类专业优先考虑 【工作时间】 ·每日09:00-18:00 【薪资福利】 ·薪资4000-5000元/月 ·提供住宿、加班补贴及餐补

岗位职责： 1. 落实并监督公司人事制度的实施，保障人力资源工作规范有序、高效运行； 2. 统筹招聘全流程，涵盖岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用反馈跟进； 3. 策划并执行新员工入职培训及在职人员各项培训计划，跟踪评估培训成效； 4. 办理员工关系相关事务，如入转调离等手续，确保流程顺畅合规； 5. 归档管理员工人事资料，保证信息完整准确，支撑人力数据统计与分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事工作经验，掌握招聘、培训及员工关系模块基本操作； 3. 具有良好的沟通能力与服务意识，能有效回应员工咨询并解决问题； 4. 熟悉常用办公软件及HR相关系统操作； 5. 工作积极主动，具备协作意识，适应较高强度的工作节奏。

主要负责为公司招聘内部员工;通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息，综合月收入2W，包吃包住。

招聘、入职、离职办理 对接企业、对接招聘团队、对接公司相关事情，有人事相关工作优先

有野心有服从性有挣钱想法当下生活不足以满足自己

岗位职责： 1、协助完成社会招聘及校园招聘的全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通： 2、配合完成招聘渠道的拓展与维护，提升招聘效率与质量； 3、协助开展雇主品牌宣传及招聘活动的执行与支持工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能高效协调内外部资源； 2、责任心强，工作细致认真，具备较强的执行力和团队协作能力： 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。 待遇：法定节假日放假 周末双休 上班时间是早上8：00到12：00下午是2：30到 5：30 工作时间是六个半小时 任职要求：大专及以上文凭 年龄要求：22-50周岁

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2025-2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理类专业优先录用； 3、具备扎实的专业基础和突出的学习潜力； 4、思维条理清晰，擅长数据分析，对数据具有高度敏感性； 5、沟通表达能力强，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 6、抗压能力强，执行力出色；

劳务公司招数名人事专员 18-45岁，男女不限 岗位：社招，贴单，网招 底薪2700+满勤300+岗位补贴+提成+绩效+年终奖 综合月薪4000-8000（看个人招聘能力） 试用期1个月， 勤奋的想挣钱的随时欢迎您的到来

晋江磁灶快递兼职 装卸25/小时，分拣23/小时 工资一天一结（夜班） 岗位：小件装卸，分拣（3-10斤） 年龄：18-55周岁，男女不限，岗位根据现场需求分！ 21.00-6.00（工作很轻松） 装卸25/小时，分拣23/小时 要求:带上身份证，提前30分钟到，不扣吃饭时间（能持续来的优先安排） 联系方式：

要一个替班，要来的联系

福建地区来10–20个焊工 （过年需在岗）订单稳定， 薪资美丽（16000–18000） 有需要的兄弟们尽快联系 备注：完成表现产能后，可自由活动

30元一小时，有去请联系我，电话

福建宁德宏唯项目（-2月21满勤留年补贴3000元，（，另外兑现补贴需要连续工作到） 电工小工10名，25包住不包吃，

待遇：3000+提成 8小时工作制 不包吃住 附近人优先 法定节假日休息 公司福利待遇优厚

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.对接厂区，输送合作单位需要工人。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保机制既能有效激励员工，又能精准体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，设定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体、可量化、可实现、强关联、有时限，并指导HRBP推进各中心组织绩效与个人绩效协议的签署，推动过程考核与激励方案落地执行； 3、绩效过程跟进：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析执行数据，及时发现潜在问题，提供相应辅导与支持，保障绩效流程高效运行，促进员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，保障评定过程公平、公开；向管理层及员工输出绩效评估结果报告，协助开展绩效面谈，推动双向、建设性反馈交流，增强员工认同感与归属感； 5、激励机制设计：基于绩效成果，策划并落实激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：运用数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别业务短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提升管理效能； 7、指标与档案建设：主导构建公司绩效指标库与员工考核结果信息库，负责绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位； 3、掌握绩效管理体系运作逻辑，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、沟通辅导、考核评价、结果应用及目标迭代，助力组织绩效提升； 4、精通绩效管理理论与常用工具，具备多种考核方法与实操工具的应用经验。

岗位职责： 1、负责设备的全面管理，涵盖设备的日常维护、故障处理、技术优化及二次开发等工作； 2、独立承担设备在机械或电气方向的相关技术支持与实施任务； 3、具备PLC编程能力，可高效诊断并解决各类电气系统问题； 4、具有项目执行经验，熟悉设备电气系统的售后支持与运维流程； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业范围包括机械、电气、计算机、自动化、光学、电子信息等理工科方向； 2、5年以上半导体或显示领域工作经验，具备自动化设备设计与开发背景者优先； 3、有应对突发状况及重大设备故障的处理经验，具备独立推动专项项目落地的能力。

一、岗位职责： 1. 负责与宁德时代新能源公司对接，办理PO单相关施工流程手续； 2. 负责施工现场的巡查及监督管理工作； 3. 协助甲方开展完工项目的验收工作，同步完成现场验收资料记录； 4. 负责完工项目入库手续的办理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 应届毕业生，大专及以上学历，机电一体化、给排水、电气等相关专业优先考虑； 2. 工作细致，具备较强的责任心，能吃苦耐劳，具有良好的职业素养和团队合作意识； 3. 熟悉CAD、Word、Excel等办公软件操作； 4. 能够适应项目现场的办公条件和工作环境。

【核心职责】 1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度契合。 2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”一体化架构，通过职位评估厘清价值层级，支持差异化薪酬分配落地。 3、激励策划：主导年度调薪方案、奖金池规划及专项激励设计，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与中长期激励机制。 4、运营执行：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程规范：建立薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，增强执行效率与风险管控水平。 6、系统联动：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代优化，集成绩效、考勤等数据源，实现自动化核算与多维可视化分析。 【任职要求】： 1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上薪酬管理专职经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效体系实操经历者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建逻辑及宽带薪酬设计方法； 2、具备出色的数据分析能力，能基于数据洞察问题并提出有效改进方案； 3、有HRIS系统（薪酬模块）上线或优化经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破上限； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

岗位职责： 1.培训策划与组织 依据公司年度战略方向及服务政策，牵头制定全国及区域层级的服务培训规划，重点围绕智能卫浴、淋浴房等核心产品线； 统筹开展专项培训项目（如安装资质认证、维修实操训练、省区下沉服务网点培训），保障培训覆盖至地级市服务商及一线技术团队。 2.培训内容开发与讲授 参与标准化培训课程的搭建与持续迭代，涵盖产品原理、故障处理、服务规范等内容； 作为主力讲师承担理论教学与实操指导任务，帮助基层服务人员提升技术水平与客户服务意识； 固定每周二晚7点执行线上直播授课，需熟练操作相关直播设备并保障授课质量。 3.培训运营与评估 负责培训全流程管理，包括学员筛选、物料筹备、现场协调、成本核算及资料归档； 跟踪培训实施成效，组织考核测评、技能实操检验与满意度调研，建立完整的培训效果反馈机制。 4.服务数据分析与培训需求挖掘 协助整理服务运营数据（如维修工单记录、客户投诉趋势、技师能力对比等），完成初步分析工作； 结合数据分析结果，识别各区域服务能力薄弱环节，输出有针对性的培训改进建议，推动培训精准落地。 5.培训质量与流程建设 搭建培训项目执行标准与操作流程，确保培训活动合规有序、高效推进； 推进培训体系标准化建设，实现工具模板统一化，增强培训模式的专业性与可复制性。 任职要求： 本科及以上学历，教育学、人力资源管理、工程类等相关专业优先考虑； 具有1年以上服务型企业培训工作经验，具备卫浴或家用电器技术背景者更佳； 具备较强的沟通表达能力与授课技巧，能够独立主导培训实施； 熟练掌握办公软件应用，具备基础数据处理与报告撰写能力； 能适应不定期出差，胜任多地频繁授课的工作节奏； 熟悉直播设备操作者优先录用

【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：聚焦零售人才“选、育、留、用” 1. 人才梯队建设：构建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的路径规范，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制； 2. 人才盘点与高潜识别：统筹全公司范围的人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池，并逐步延伸至核心岗位，制定个性化发展方案； 3. 人才留存与激励匹配：洞察零售领域人员流动原因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率、协同、变革” 1. 组织架构与流程优化：依据零售业务分布，梳理并优化总部、区域与门店之间的三级组织结构； 2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位管理短板，针对发现的问题提出可行改进措施； 3. 组织文化与变革支持：塑造具有零售特色的组织文化与价值体系； 4. 推动业务变革执行：开展变革宣贯、组织员工能力培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推进； 5. 组织能力建设。 【任职要求】 1. 全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 8年以上人力资源从业经历，具备5年以上在中大型企业从事人才发展与组织发展专职工作的经验，有团队管理背景者优先； 3. 拥有成功落地人才发展项目、培训体系搭建、组织变革推动的实际案例； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养全流程的效果评估； 5. 有零售行业工作经验者优先考虑； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立思考并有效解决复杂问题； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

工作内容： 主要负责通过58招聘外卖骑手，并开展邀约工作，同时跟进骑手后续留存情况，工作地点为办公室； 任职要求： 1、年龄20-26岁，大专及以上学历，经验不限，会操作电脑即可 2、工作态度积极认真，有责任心，具备团队意识，善于沟通交流（如微信、电话等方式）

【招聘与人才引进】 1、负责业务部门日常招聘事务，包括岗位发布、简历初筛、面试协调等工作。 2、配合开展行业人才信息的搜集与归类，逐步完善部门人才储备体系。 3、参与招聘流程的优化工作，助力提升整体招聘效能。 【员工发展与保留】 1、协助推进关键人才发展项目，跟进人才培养实施情况。 2、参与高潜力人才的初步甄选及培养支持相关工作。 3、协助落实员工保留举措，收集员工意见并配合优化改进。 【企业文化与员工关系】 1、参与公司文化推广及相关落地活动的组织实施。 2、协助处理基础性员工关系事务，促进团队积极和谐氛围建设。 【人力资源数据分析】 1、协助进行人力资源数据的采集与整理，参与基础性分析工作。 2、在指导下完成常规人力报表输出，为业务决策提供数据支持。 【业务团队HR支持】 1、熟悉跨境电商业务模式，协助业务团队开展基础人事工作。 2、协助推进绩效管理、薪酬激励及员工关系等HR流程执行。 3、支持业务团队日常组织搭建、人才盘点等基础性人力事项。 任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 【经验要求】 1、具备1-3年人力资源或HRBP相关工作经验，有跨境电商或互联网行业从业经历者优先。 2、对跨境电商领域具备基本了解，具备较强的学习意愿和行业探索热情。 【核心能力】 1、业务理解力：能初步把握业务需求，并转化为有效的人力资源支持动作。 2、招聘能力：熟悉基础招聘流程，可独立完成执行层面的招聘任务。 3、数据分析能力：具备基础的数据处理技能，能熟练使用Excel等工具进行简单统计分析。 4、沟通协调能力：具备良好的沟通表达能力，能够与员工及一线管理者顺畅协作。 5、执行与学习能力：能高效完成多项基础性人力工作，保持持续学习与自我提升。

【岗位职责】 1、结合公司发展阶段，协同业务推进组织架构优化与迭代，推动组织变革有效实施； 2、支持业务部门完成人才引进与融入工作，保障团队人力配置满足业务发展需求； 3、参与人才发展项目落地，包括晋升评审、人才评估、后备梯队搭建等，提升团队人才储备； 4、承接组织绩效目标，落实个人绩效管理机制，配合业务制定激励方案，助力组织效率提升； 5、协助开展团队发展规划与文化氛围建设，维护和谐劳动关系，预防用工过程中的潜在风险； 6、推动人力资源相关政策在业务单元的执行落地，完成日常HRBP支持及专项任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源全模块实操经验； 2、拥有组织发展或培训发展模块实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、应变能力和自我驱动力，以业务结果为导向，擅长问题分析与解决； 4、具有经营视角、数据意识和系统化思维，能从业务实际出发，以创造业务价值为核心决策依据。

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司用人需求； 2.开展新员工入职培训推动人才发展； 3.协助优化人力资源管理制度，提升组织效能； 4.负责员工关系日常管理，促进企业与员工之间的有效沟通； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.工作认真负责，具备较强的服务意识和执行力； 3.具备较强的学习能力 4.具有团队合作精神，积极主动。