厦门
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超鹿运动：
按次付费，重新定义健身房体验模式。
门店遍布福厦广三地市近40家门店，门店覆盖三地市主城区
平台注册会员100万+丨专职教练1000+丨年服务用户人次500万+
一、岗位职责
1、理解业务发展路径，围绕业务战略与目标制定匹配的人力资源规划，为业务线提供专业化人力支持；
2、统筹招聘管理工作，主导人资团队完成招聘全流程执行，推动高效交付，并与业务端保持及时沟通与结果同步；
3、协同业务开展绩效全流程管理，协助进行绩效评估诊断与改进辅导，助力提升员工工作成效；
4、根据团队能力现状与发展需求，设计并实施针对性培训体系与培养方案，确保有效落地；
5、围绕企业核心价值观推进团队文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与活力；
6、配合总部薪酬COE推进薪酬制度执行，结合数据分析识别优化空间，持续提升人效水平；
7、联合业务部门做好员工关系维护，妥善应对员工反馈、争议等事项，保障劳动关系和谐稳定；
二、任职资格
1、本科及以上学历；
2、具有7年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年HRBP、招聘负责人或团队管理经验，熟悉多模块运作，擅长招聘与培训领域；
3、掌握主流人力资源管理方法与工具，能结合实际场景制定并推行可行的人力资源策略，执行力强；
4、熟悉连锁业态人力资源管理流程，有连锁门店或品牌行业背景者优先考虑；
5、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于分析判断，具备较高的人际敏感度；
6、对健身有兴趣或热情，具备健身、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业经验者优先。
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一、岗位职责
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2、统筹招聘管理工作，主导人资团队完成招聘全流程执行，推动高效交付，并与业务端保持及时沟通与结果同步；
3、协同业务开展绩效全流程管理，协助进行绩效评估诊断与改进辅导，助力提升员工工作成效；
4、根据团队能力现状与发展需求，设计并实施针对性培训体系与培养方案，确保有效落地；
5、围绕企业核心价值观推进团队文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与活力；
6、配合总部薪酬COE推进薪酬制度执行，结合数据分析识别优化空间，持续提升人效水平；
7、联合业务部门做好员工关系维护，妥善应对员工反馈、争议等事项，保障劳动关系和谐稳定；
二、任职资格
1、本科及以上学历；
2、具有7年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年HRBP、招聘负责人或团队管理经验，熟悉多模块运作，擅长招聘与培训领域；
3、掌握主流人力资源管理方法与工具，能结合实际场景制定并推行可行的人力资源策略，执行力强；
4、熟悉连锁业态人力资源管理流程，有连锁门店或品牌行业背景者优先考虑；
5、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于分析判断，具备较高的人际敏感度；
6、对健身有兴趣或热情，具备健身、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业经验者优先。
2025-12-12 18:40
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年招聘人才发展本地生活/O2OHRBP经验业务部门
福州超体健康科技有限公司
B轮 · 1000-9999人
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