工长装修木工1-2个月11-20人周结
装修木工、工长
公司招木工工长，要求有团队会带班的会动手做事的工长，看得懂图纸，会算材料。能安排人能管控进度，有质量意识，能维护加盟商。整包，不用垫什么钱的
做过自助棋牌室，和电动车品牌的连锁店铺的优先！
工长力工技术员
招聘领工员
（仅剩2个名额）
领工员岗位，年薪8万，带一定的技术管理，平时主要工作是巡查、点检、记录，没有体力活，8小时工作制，月休8-10天，工作很轻松。
年龄40岁以内，有相关专业的大专以上应届毕业生，或相关专业及相关工作经验者，都可以跟我联系
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湖北武汉招聘机工长。要求持有甲一证书。工作船舶为散货船。薪资待遇面议。合同期为八个月。招聘
工长月结
招聘机工长。要求持有甲一证书。工作船舶为散货船。薪资待遇面议。合同期为八个月。招聘人数为若干人。
湖北武汉招聘机工长。要求持有甲一证书，工作船舶类型为散货船。薪资待遇面议。合同期限为八个月
工长月结
招聘机工长。要求持有甲一证书，工作船舶类型为散货船。薪资待遇面议。合同期限为八个月。招聘人数若干。
湖北武汉招聘机工长。要求持有甲一证书，工作船舶类型为散货船。薪资待遇面议。合同期限为八个月
工长月结
招聘机工长。要求持有甲一证书，工作船舶类型为散货船。薪资待遇面议。合同期限为八个月。招聘人数若干。
湖北武汉招聘现场服务工程师。薪资为每月3000元以上。有相关工作经验者优先考虑。联系人：张
工长工程师月结
招聘现场服务工程师。薪资为每月3000元以上。有相关工作经验者优先考虑。联系人：张畅。
数据线质检员280一天住宿月休四天
7000-8000元/月
工厂搬运工夜班补贴餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险一金20人以上月结
可以短期工，长期工
包装、分拣、扫码、贴商标、封口日期打码、质检、搬运，技术员等
坐岗操作
【职位要求】
身体健康手脚灵活，踏实稳重，易上手
【工作时间】
每天10小时，8:00-20:00（含2小时休息）
可调休，支持加班加班1.5倍工资
【薪资福利】
综合工资7000-8000元/月
可预支工资，
包吃三餐（两荤一素），包住（空调热水器齐全）交五险
岗位职责：
1.负责产线包装、分拣、扫码、贴商标、封口日期打码及质检等坐岗操作
2.承担成品及物料的搬运、装卸与库内整理工作
3. 协助技术员完成基础设备操作与日常点检
4.严格按标准作业流程执行，确保产品标识准确、包装规范、质量达标
5.配合生产计划灵活调整岗位，支持短期工与长期工协同作业
任职要求：
1.身体健康，手脚灵活，无传染性疾病，能适应10小时轮班制（含休息）
2.踏实稳重，责任心强，学习能力强，岗位技能易上手
3. 吃苦耐劳，服从管理，具备基本沟通能力与团队协作意识
4.学历不限，有工厂普工或物流操作经验者优先
5.接受加班安排，认同企业五险缴纳及包食宿福利政策
岗位职责：
1.负责产线包装、分拣、扫码、贴商标、封口日期打码及质检等坐岗操作
2.承担成品及物料的搬运、装卸与库内整理工作
3.协助技术员完成基础设备操作与日常点检
4.严格按标准作业流程执行，确保产品标识准确、包装规范、质量达标
5. 配合生产计划灵活调整岗位，支持短期工与长期工协同作业
任职要求：
1.身体健康，手脚灵活，无传染性疾病，能适应10小时轮班制（含休息）
2.踏实稳重，责任心强，学习能力强，岗位技能易上手
3. 吃苦耐劳，服从管理，具备基本沟通能力与团队协作意识
4.学历不限，有工厂普工或物流操作经验者优先
5.接受加班安排，认同企业五险缴纳及包食宿福利政策
岗位职责：
1.负责产线坐岗操作，包括包装、分拣、扫码、贴商标、封口日期打码及质检等工序
2. 承担成品与物料的搬运、装卸及库内整理工作，保障物流顺畅
3.协助技术员完成基础设备操作与日常点检，确保生产安全稳定
4.严格执行标准作业流程，确保产品标识准确、包装规范、质量达标
5.灵活响应生产计划调整，支持短期工与长期工协同高效作业
任职要求：
1.身体健康、手脚灵活，无传染性疾病，能适应10小时轮班制（含休息）
2.踏实稳重、责任心强、学习能力强，岗位技能易上手
3. 吃苦耐劳、服从管理，具备基本沟通能力与团队协作意识
4.学历不限，有工厂普工或物流操作经验者优先
5.接受加班安排，认同企业依法缴纳五险及提供食宿福利政策
岗位职责：
1.负责产线坐岗操作，包括包装、分拣、扫码、贴商标、封口日期打码及质检等工序
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任职要求：
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岗位职责：
1.负责产线坐岗操作，包括包装、分拣、扫码、贴商标、封口日期打码及质检等工序
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任职要求：
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钳工电工
武汉东西湖招聘电工大工多名，薪资为每小时43元。招聘钳工大工多名，薪资为每小时41元。以上人员必须具备大工水平。要求随时到岗。工资准时发放，可借支。提供住宿，不提供餐饮。工期至少3个月。空闲人员请联系。
搬运封箱物件300/天白班日结临时工包吃住
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浙江台州招聘工程师岗位。薪资范围为6.5千至7.5千。职责描述：建立作业标准，明确施工工艺
6500-7500元/月
工长工程师月结
招聘工程师岗位。薪资范围为6.5千至7.5千。职责描述：建立作业标准，明确施工工艺，制定每项工作的作业顺序，使施工有条不紊。在项目经理指导下，严格按照施工组织设计和施工进度进行施工。按设计要求、操作规程和验评标准向生产班组进行技术、安全交底。对图纸及施工中出现的问题及时解决。监督施工过程、质量、原材料检测，基础、中间结构和隐蔽工程验收，对工程资料的收集整理、建筑物定位放线等。任职要求：建筑，土木工程、水电、类相关专业，持有资格证者优先。具备3年以上现场工装施工工作经验，有基础设施、酒店土建、装饰、安装、幕墙等施工现场工作经历。熟练掌握各项装饰装修项目的施工流程、工艺。熟知施工标准、建筑材料，精通工艺，施工中能严格把控施工安全、施工卫生、工程质量和施工进度。沟通、协调能力强，工作认真踏实，为人正直。注重服务态度、礼貌礼仪，具有良好的职业道德、职业素养、敬业精神和团队合作能力。
月入1.2w-2w，招水电木工俩人班组！！！
1.2-2万元/月
水电工工长装修木工1-2人
包工，超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电，装修木工，有连锁快装门店经验者优先，一般两人一组，木工一人，水电工一人。（服务连锁品牌有。蜜雪冰城，九多肉多，幸运咖，鱼你在一起，喜姐炸串，益禾堂等多品牌！）施工前培训（免费培训分享施工流程，施工经验分享，）施工地点；全国区域，品牌不同，施工区域不同。长期做连锁品牌店装修，月收入12000-20000。需要连锁工装人员，有技术的工队！我们只做连锁品牌，有全套安全规范保障，业务不难，欢迎介绍致电，马先生
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厂长助理
5000-6000元/月
生产跟单有提成1-2人月结1-3年大专全职不需要出差文员经验仓管物流经验食品/饮料/烟酒经验
1:协助厂长日常管理工厂
2:每天整理汇总工厂各项运营数据
3:负责工厂考勤管理
4:负责召开日机会，周例会
带班组长
5000-7000元/月
生产组长/拉长3-5年学历不限团队管理生产成本管理
1.操作执行：依据规范流程完成注塑产品水口毛边的清理作业。
2.品质检验：对加工后的产品进行细致检查，确保毛边清除彻底，产品品质达标。
3.设备保养：维持作业区域及设备整洁，落实设备日常维护工作。
带班组长在履行作业员职责的基础上还需承担以下工作：
1.团队管理：组织并带领作业人员，科学安排工作任务。
2.技能指导：对作业员开展操作技能培训与现场指导，提升团队整体作业水平。
3.生产协调：统筹生产环节的各项事务，保障生产流程顺畅运行。
4.质量管控：监督产品品质状况，及时识别并处理质量问题。
座椅发泡工艺工程师
1.3-2万元/月
其他生产营运人员3-5年大专汽车内饰汽车座椅结构设计乘用车CATIA发泡
工作职责:
1. 负责座椅发泡部分的结构设计与开发工作，确保设计方案满足客户规范及企业技术标准。
2. 统筹项目执行进度，保障各阶段任务按时高质量达成。
3. 编制发泡设计技术方案，涵盖原材料选型、构造布局及生产工艺路径。
4. 组织开展材料特性测试与产品功能验证，确保发泡部件符合安全与性能指标要求。
5. 对接客户技术需求，收集反馈意见，提供专业技术支持与定制化解决方案。
任职要求:
1. 具备材料工程、机械工程等相关专业本科及以上学历背景。
2. 拥有至少3年汽车座椅发泡设计相关工作经验。
3. 熟练掌握CATIA等专业座椅设计工具。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能有效组织并指导团队成员协同作业。
5. 具备较强的分析判断与问题处理能力，可同时高效管理多个项目任务。
6. 熟悉汽车座椅发泡所用材料特性及制造工艺流程，持续关注行业新技术发展方向。
生产管理岗（10K+包住）
1.2-2万元/月
厂长/主管经验不限大专安全管理成本管理
一、岗位职责
1、品质管理：依据工艺规范及产品标准，指导并监督生产现场操作，确保产品质量满足客户要求；
2、生产管理：统筹日常生产业务，协调设备、人力与物料资源，保障生产任务顺利完成，达成质量、效率与成本目标；
3、现场管理：快速响应生产过程中的异常状况，及时跟进问题根源，提出改进措施并推动落实；
4、成本管理：结合屠宰工艺流程，通过人员作业优化，有效控制生产损耗，减少浪费。
二、任职要求
1、学历：本科及以上学历，具备3年及以上制造业车间管理经验者可放宽至大专；
2、专业：不限专业，工业工程类、管理类相关专业优先考虑；
3、能力：执行力突出，能深入一线识别并解决实际问题，具备良好的组织管理与沟通协调能力；
4、经验：具有3年以上制造业车间生产管理相关工作经历。
在这里，你可以成长为：
1、卓越经营者：懂管理善经营，双通道晋升机制，助力实现你的管理抱负；
2、业务专家：深度理解业务、客户需求与产品特性，提供高效解决方案，整合资源推动产品价值落地。
专业监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专
需要有道路工程相关经验！！
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业；
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收；
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及整改意见；
5. 编制监理日志、月报、总结报告等资料，确保监理文件真实、完整、可追溯。
工作地点
湖北省内（具体项目地点根据公司安排）
薪资待遇（面议），具体标准按照湖北省高创公路工程咨询监理有限公司相关制度执行。
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师资格证书，或具备监理员/专业监理工程师证书并可配合转注；
2. 学历大专及以上，工程类相关专业优先；
3. 工作地点为湖北省内项目现场，需服从公司统一调配。
化验室负责人
7000-8000元/月
厂长/主管3-5年大专农产品微生物分析理化分析有机分析气相色谱仪液相色谱仪
1、根据各体系规范及产品检验标准，对原料、过程产品、成品的微生物与理化指标，以及产品接触面等相关项目进行检测；
2、负责车间半成品的质量检验与数据分析；
3、执行样品留样登记，并按规定处理过期留存样品；
4、按照作业指导书规定的频率和项目，开展生产用水的检测工作；
5、依据作业指导书要求，定期完成车间环境的监测任务；
6、及时上报检验结果，重点跟进并反馈异常或不合格数据；
7、定期清点检验耗材及试剂药品，提前申请补充所需物资；
8、按标准配制微生物和理化检验用试剂，定期检查并更换过期试剂；
9、完整记录检测设备的使用情况与校准信息；
10、按规范对留样产品、过程控制样品及研发样品实施保质期测试；
11、高效完成上级安排的其他相关工作任务。
【激光雷达】电机生产工程师
5000-7000元/月
生产设备管理员包吃1-2人月结大专
1.精密电机全流程组装：
负责激光雷达扫描仪核心驱动电机从零件清点、预处理到整机模块的精密组装工作，确保装配流程符合工艺规范。
2.动平衡精准调试：
负责电机装配完成后的动平衡测试与校正工作，通过专业设备进行精密调节，确保电机运转的稳定性与低噪音水平，达到产品设计指标。
3.异常问题排查与处理：
在电机筛选及整机联调过程中，负责电机各类异常问题的记录、分析与自主排查，定位问题根源并推动解决。
4.生产过程数据规范化管理：
规范填写电机生产履历表、参数记录表及各类质量跟踪单据，确保产品全生命周期信息的可追溯性。
5.工艺文件编写与持续优化：
参与电机生产标准作业指导书（SOP）的编写、验证与优化工作，根据实际操作经验提出合理化建议，提升生产效率和良品率。
经验背景：
大专及以上学历，机电一体化、机械制造等相关专业优先；具有2年以上精密机械或电机装配工作经验者优先。
核心素养：
工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的质量意识，能够严格遵守作业规范。
识图与动手能力：
能看懂基本的机械图纸、装配图和工艺流程图，熟练使用各类手工装配工具及基本的检测量具（如卡尺、千分尺）。
逻辑与记录能力：
具备良好的文字书写和数据记录能力，字迹工整，能够准确描述生产过程中的异常现象。
问题分析与解决能力：
具备基本的故障分析思路，能够独立处理生产过程中的常见异常问题。
学习与沟通：
具备良好的沟通能力，服从工作安排，愿意学习新的装配工艺，积极配合团队完成生产任务。
缝制组主管
8000-13000元/月
生产组长/拉长5-10年高中服装生产
岗位职责：
1、提前掌握当天的工作安排；
2、每日开工前组织班前会（考勤），总结前一日生产、质量状况，并布置当日任务与安全提示；
3、协同当班巡检人员监控产品质量执行情况；
4、监督生产工艺标准的落实执行；
6、指导员工提升实际操作技能；
7、巡查“6s”管理落实情况，重点关注现场作业安全；
8、生产过程中积极协助组员完成各项生产任务；
9、下班前核查本班组是否存在未完成或不合格产品，及时安排补救措施，确保员工在规定时间内处理完毕；
10、仔细核对每日生产报表，对未达成产量目标的情况需明确标注原因；
11、下班前确认工具是否齐全并按规定归位，检查员工是否完成现场清洁，确保符合离岗标准。
任职条件：
1、具备单件流或吊挂线生产经验者优先；
2、高中及以上学历优先考虑；
3、具备一定的团队协调与管理能力；
4、能够独立完成整件服装的车缝制作。
服装后期主管
1-1.5万元/月
车间主任月结10年以上高中有生产管理经验服装/纺织经验质量管理经验
1、负责后整车间的生产计划制定与进度把控，协调本部门与车间各环节的工作衔接，确保生产安排清晰有序，严控产品质量，保障所有订单按时并符合客户要求出货。
2、始终以客户需求为导向，与缝制车间紧密协作，及时识别并解决生产过程中的问题，持续提升产品合格率。
3、充分激发和调动每位员工的工作潜能与积极性，确保高质量、高效率完成各项生产任务。
4、关注后整车间每一位员工的工作状态，了解员工思想动态，积极听取合理化建议，持续优化改进工作流程，为有能力、有贡献的员工创造发展空间。
5、负责新入职员工的岗位技能培训过程的监督与考核工作
6、全面负责安全生产管理，杜绝无证上岗现象，确保新员工100%通过考核后持证上岗
栏目概述
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