岗位要求： 1.需具备一定的CATIA软件使用基础 2.欢迎有内外饰等相关经验并希望转型的人员 3.具备良好的沟通协调能力 4.能够适应较强的工作压力 5.具有较强的自我驱动力和自主学习能力 6.有志于在座椅设计工程师领域长期发展 7.有冲压件或模具设计经验者优先考虑 8.年龄24岁以上者优先 培训期间提供住宿，包进项目，培训地点位于重庆。

岗位职责： 1.负责内外饰零部件前期技术可行性评估及结构设计方案制定； 2.编制内外饰零件断面设计及安装定位策略方案； 3.完成内外饰零部件的3D模型构建与2D工程图纸绘制； 4.编写相关技术文档，包括BOM清单、设计说明报告等资料； 5.承担内外饰零部件数据质量问题的分析与优化整改工作。 外饰部分涵盖：保险杠、外部装饰件、盖板等； 内饰部分涵盖：主副仪表板、前后门立柱护板、软质内饰件、座椅等。 岗位职责： 1.主导内外饰部件的三维结构设计，包括保险杠、门板、仪表板、IP组件、玻璃密封条、护板、天窗、后视镜、地毯、顶棚等； 2.根据项目需求，开展汽车造型A面构建及曲面光顺处理工作； 3.掌握塑料件、金属件的成型工艺与加工方法，熟悉汽车内外饰装配流程； 4.了解整车构造，掌握内外饰系统结构设计要点及零部件安装连接方式。 任职要求： 1.大专及以上学历，汽车工程或机械类相关专业； 2.具备3年以上汽车内外饰设计经验，能独立承担内外饰开发任务； 3.熟悉汽车车身结构、生产制造流程、整车开发流程及相关法规标准；

职位描述 岗位职责: 1、负责车身某一分总成的3D数模构建及2D图纸出图 2、在指导下完成车身主断面设计，以及开闭件相关附件的布置工作 3、在指导下参与系统设计构想书、明细表及相关技术文档的编写 4、承担设计任务及变更工作（含设计数模、设计图纸、项目技术资料） 职位要求 1、车辆工程、机械设计等相关专业，大专及以上学历 2、具备3年以上车身设计经验，参与过3个以上车型项目 3、熟悉车身结构组成及设计原理 4、熟练操作CATIA等三维设计软件 5、具备良好的沟通与协调能力 东风日产，广汽，广汽丰田，小鹏，蔚来，智己

岗位职责： 1. 在项目开发阶段，负责与客户、供应商及公司内部相关部门的协调沟通，及时解决研发过程中的各类技术与设计问题； 2. 定期向上级反馈工作进展及项目开发状态，配合完成项目阶段性评审等相关支持工作； 任职要求： 1. 具有汽车行业内量产零部件开发经历，具备安全类零部件开发背景者优先考虑； 2. 掌握机械制图基础理论（如公差标注等），能熟练依据3D模型绘制符合标准的2D工程图； 3. 具备机械原理、机械设计、材料力学等方面的基础知识； 4. 熟练操作办公软件及专业绘图工具； 5. 熟悉常用材料特性及制造工艺，重点包括树脂类材料、汽车用钢板，以及冲压、注塑、压铸等成型工艺。

岗位职责： 1. 具备3款及以上外饰类产品设计项目经验； 2. 熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆及塑料成型等相关制造工艺； 3. 精通Catia软件进行参数化建模与结构设计； 4. 能依据断面结构独立完成产品数据开发与输出； 5. 具备良好的沟通协作能力，工作积极主动，责任心强； 福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，享有五险一金及职工综合福利保障 2、周末双休+带薪法定节假日+节日福利+绩效奖金+住房补贴+餐补等多项补贴 3、提供清晰的职业发展路径（支持技术与管理双通道晋升），并组织中级职称培训进修 4、办公环境舒适，团队氛围融洽，定期开展团建活动与员工旅游

我们正在招聘一名内外饰设计工程师，负责汽车内外饰部件的系统性设计与开发工作。 工作内容： 1. 承担内外饰部件的3D结构建模、2D工程图绘制及配套技术文档的编制； 2. 与跨职能团队协同作业，保障设计方案的可实施性与可制造性； 3. 参与内外饰件样件试制、试验验证及问题分析与改进； 4. 持续关注行业新材料、新工艺发展动态，推动设计优化与技术创新。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，车辆工程、机械设计或相关专业背景； 2. 具备3年以上汽车内外饰设计领域工作经验； 3. 精通CATIA、AutoCAD等主流设计工具； 4. 熟悉汽车内外饰设计规范，具有较强的设计审美能力； 5. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。

1、监督设计流程并审核最终成果，确保项目进度、设计质量及工程可行性； 2、承担内外饰部件或附件产品的定义工作，编制装饰件相关的设计任务书和技术规范文件； 3、主导饰件断面结构设计与整体布置方案的制定； 4、按项目需求参与试制工作，并提供现场生产技术支持； 5、在专业领域内指导和培训团队中的初级技术人员； 6、完成3D数字模型及2D工程图纸的绘制工作； 7、负责本专业范围内各项设计变更工作，包括图纸、数模及相关技术文档的更新。 职位要求： 1、车辆工程、机械设计类相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上汽车设计经验，参与过1-2个以上车型的装饰件开发项目； 3、掌握车身结构知识及制造工艺流程； 4、能熟练操作CATIA等一种三维设计软件； 5、具有良好的沟通与协调能力，能够带领小组推进设计任务。

主要职责: 1、负责汽车座椅（整椅，骨架、发泡、塑料件等）产品设计，拥有座椅结构设计工作经验； 2、支持产品工程师完成（整椅，骨架、发泡、塑料件等）等部件结构设计； 3、熟悉座椅零件的建模要求； 任职要求： 1、3年以上汽车座椅设计经验； 2、熟悉CATIA/UG参数化建模 ； 3、熟悉座椅产品制造工艺；熟悉座椅的设计规范及要求，了解座椅开发流程； 4、工作主动，善于沟通，具有团队合作精神。

岗位职责： 1.具备3款及以上车型主/副仪表板、门护板、保险杠模块的独立主导或带队开发经验； 2.能够独立或带领团队开展造型CAS可行性评估，并提出优化建议或提供2D断面支持； 3.熟悉所负责模块相关的人机工程及法规标准要求； 4.精通所属模块各类成型工艺及其实际应用场景； 5.具备项目节点管控能力，能统筹团队分工，按项目计划推进，确保模块工作高质量、高效率完成； 福利待遇： 1、入职即签订劳动合同，享受五险一金及职工综合福利保障 2、周末双休+带薪法定节假日+节日福利+绩效奖金+住房补贴+餐补等多重福利 3、公司提供清晰的职业发展路径（技术与管理双通道晋升机制）、中级职称培训支持 4、落户上海：拥有高新技术企业人才落户绿色通道资格 5、办公环境优越，团队氛围融洽，定期组织团建活动与员工旅游

万江石美需临时焊工两名，有意者请联系向总

待遇： #有责底薪6000 薪资架构（底薪）： #无责3000.（含基础薪资2100、房补400、全勤200、饭补300） #有责3000.（含业绩目标，需要招三个人，一个人为1000） #提成： 招聘第四个人开始提成为1500一个，第七个人开始2000一个，第十个2500一个 #业绩达标标准：学员上岗出勤天数满10天 小组长 #提成： 招聘第四个人开始提成为2000一个，第七个人开始2500一个，第十个3000一个 #组下成员提成： 过保一个人提成300元 #晋升标准： 1.连续三个月过保5人（合计15人） 2.单月过保12个人 能者居上，只要你有能力，晋升组长、主管、经理、分公司负责人 公司禁止招未成年，违者结工资开除 #上班时间/假期 1.早上10点-12点  下午14点-19点 2.月休4天，自由调休 3.其他节假期根据情况调整 #规章制度： 1.迟到、早退三次以上，，全勤奖 2.迟早、早退五次以上，发工资走人，开除处理 3.，劝退处理 4.公司禁止招收未成年 #福利待遇 1.公司会为你举办生日Party 2.节日礼物，入职周年礼物 3.公费旅游，团建 4.不定时下午茶 #晋升空间 1.普通经纪人（个人业绩提成） 2.团队主管    （团队业绩提成） 3.部门负责人（拿股份）

石碣有16个方提回金鹏要司机装货

待遇： #有责底薪6000 薪资架构（底薪）： #无责3000.（含基础薪资2100、房补400、全勤200、饭补300） #有责3000.（含业绩目标，需要招三个人，一个人为1000） #提成： 招聘第四个人开始提成为1500一个，第七个人开始2000一个，第十个2500一个 #业绩达标标准：学员上岗出勤天数满10天 小组长 #提成： 招聘第四个人开始提成为2000一个，第七个人开始2500一个，第十个3000一个 #组下成员提成： 过保一个人提成300元 #晋升标准： 1.连续三个月过保5人（合计15人） 2.单月过保12个人 能者居上，只要你有能力，晋升组长、主管、经理、分公司负责人 公司禁止招未成年，违者结工资开除 #上班时间/假期 1.早上10点-12点  下午14点-19点 2.月休4天，自由调休 3.其他节假期根据情况调整 #规章制度： 1.迟到、早退三次以上，，全勤奖 2.迟早、早退五次以上，发工资走人，开除处理 3.，劝退处理 4.公司禁止招收未成年 #福利待遇 1.公司会为你举办生日Party 2.节日礼物，入职周年礼物 3.公费旅游，团建 4.不定时下午茶 #晋升空间 1.普通经纪人（个人业绩提成） 2.团队主管    （团队业绩提成） 3.部门负责人（拿股份）

东莞市东莞招工地小工喷浆熟练小工优先

职位要求：1.全日制大学本科以上学历 2.具有12年以上相关行业工作经验 3.熟悉变速箱机械结构和性能，熟悉变速箱及液力缓速器（含AMT/MT/AT物理集成）的开发和匹配 职位描述：

一、岗位概述 负责汽车用风机类产品（包括空调鼓风机、冷却风扇、座椅通风风扇、电子风扇等）的研发、设计与持续优化。协同跨部门团队完成从概念设计到量产交付的全流程开发，确保产品满足整车在性能、噪音、可靠性、成本及法规等方面的要求。 二、岗位职责 1. 产品设计与开发 1.1 负责汽车风机的整体方案设计，包括叶轮、蜗壳、电机壳体、安装支架等核心部件的 3D 结构建模（CATIA / UG / SolidWorks）与 2D 工程图绘制，输出 BOM 及设计规范。 1.2 根据整车热管理或空调系统需求，完成风机的性能匹配与气动设计，确保风量、风压、效率等关键指标达标。 2. 仿真分析与优化 2.1 协同 CAE 团队开展 CFD 流场仿真、NVH 噪声分析、结构强度及模态仿真，基于仿真结果迭代优化设计。 2.2 主导风机轻量化、低噪音及高效率的持续改进工作。 3. 测试验证 3.1 制定 DV / PV 测试计划（高低温、耐久、振动、盐雾、防水防尘等），跟进样件试制与台架测试，分析并闭环整改测试中的技术问题。 3.2 参与整车路试，解决风机在整车环境下的匹配与性能问题。 4. 技术文档与流程管理 4.1 严格按照 IATF16949 / APQP / PPAP 汽车开发流程，编制 DFMEA、DVP、设计评审报告、技术规范等文档。 4.2 确保设计资料完整归档，满足整车厂审核及行业法规要求。 5. 跨部门协作与技术支持 5.1 对接客户（主机厂）、供应商及内部电气、工艺、质量、采购团队，确保项目按时保质交付。 5.2 支持生产现场，解决量产阶段的结构装配、物料干涉、工艺偏差等现场问题。 5.3 参与售后失效件分析（Root Cause Analysis），制定并落实纠正预防措施（CAPA）。 6. 前沿技术跟踪 6.1 关注行业新技术、新材料（如耐高温工程塑料、新型复合材料）及新控制方式（BLDC、FOC 控制）在风机产品上的应用，推动产品迭代升级。 三、任职要求 3.1 学历与专业 本科及以上学历，机械设计制造、车辆工程、热能与动力工程、流体机械、电气工程等相关专业。 3.2 工作经验 3~10 年汽车零部件或风机类产品设计开发经验。有以下经验者优先： • 空调鼓风机、冷却风扇、座椅通风风扇开发经验 • 无刷直流电机/交流电机/电子转向电机（BLDC/AC/EC）开发经验 • 新能源汽车热管理系统相关经验 3.3 专业技能 1. 精通 CATIA / UG（NX） 等三维设计软件，熟练使用 AutoCAD 或同类二维绘图工具 2. 熟悉 GD&T（几何尺寸与公差）、DFA / DFM 设计方法 3. 了解 CFD 仿真工具（如 Fluent / Star-CCM+）及结构仿真工具（如 Ansys / Abaqus）者优先 4. 熟悉 IATF16949 质量管理体系及 APQP / PPAP / DFMEA 开发流程 5. 熟悉车规级产品设计规范（耐温范围 -40℃~125℃、振动、防护等级等） 6. 了解注塑、冲压、压铸等制造工艺 3.4 综合素质 1. 良好的沟通协调能力、团队合作精神及跨部门推动能力 2. 逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力 3. 能适应一定程度的出差（客户对接、供应商技术支持） 4. 英语良好，能阅读英文技术资料者优先 四、加分项 • 有 新能源汽车热管理系统 相关经验 • 熟悉 BLDC / FOC 电机控制 原理 • 有量产项目从概念到 SOP 的全流程经验 • 熟悉注塑、冲压、压铸等制造工艺 • 具备专利撰写或行业标准制定经验

岗位职责: (1) 制定尺寸控制技术方案 (2) 设计零部件定位策略 (3) 开展尺寸链公差仿真分析（1D、2D、3D） (4) 进行产品数据尺寸可行性评估（SE） (5) 完成零部件GD&T图纸设计 (6) 参与装配及检测工装方案的技术评审 (7) 编制零部件测量结果报告 (8) 参与试制阶段零部件及整机尺寸问题的分析与闭环解决 (9) 完成上级临时安排的其他相关工作 任职要求: (1) 本科及以上学历，主修车辆工程、机械类等相关专业 (2) 具备8年以上尺寸工程相关工作经验，有汽车行业至少2个完整车型项目从前端设计到后期调试匹配的实践经历 (3) 系统掌握尺寸工程专业知识，深刻理解其工作流程、核心逻辑与实施方法，熟练运用一维、二维尺寸链计算，精通使用3DCS软件开展三维尺寸仿真分析 (4) 熟悉汽车总装部件的产品结构、制造工艺特性、工序尺寸能力、尺寸传递路径、匹配策略及问题溯源方法，主导过至少1个全新车型在总装领域的尺寸匹配项目 (5) 工作踏实认真，情绪稳定，思维条理清晰，具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力

岗位职责: 1.承担汽车车身结构的设计、研发及性能优化任务 2.参与车身生产与装配环节，保障产品制造质量 3.协同团队攻克技术难题，推动产品性能持续提升 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识 2.能够高效推进工作进程，具备良好的问题分析与解决能力 3.熟悉汽车车身工程技术，具备较强的学习意愿与成长潜力

岗位职责： 1.负责控制电子水泵和气泵研发，编写产品的需求规范，为设计开发提供依据； 2.接受产品开发任务书，评估开发样品、图纸、规格书等资料，并确定开发可行性； 3.对竞品进行方案评估，根据产品及市场需求分析优缺点，与产品经理和客户沟通，确定项目可行方案； 4.组织设计方案评审，修改技术方案，功能满足设计要求； 5.负责/配合完成产品的各项试验； 6.负责编写电控硬件和DFMEA和失效件的分析与应对方案； 7.负责对竞争对手以及行业标杆电控软件硬件技术对标研究工作。 任职要求 1.本科及以上学历，电气、电子信息工程、自动化等相关专业； 2.拥有3年以上电子水泵或气泵电控硬件及软件开发工作经验； 3.具备汽车电子电路设计经验，熟练运用Altium Designer、PADS等PCB硬件开发软件； 4.具备独立完成原理图设计、器件选型、PCB layout的能力；能够对给出的电路图进行功能分析； 5.熟悉EMC测试相关标准和测试方法，具备EMC整改能力； 6.掌握PWM、LIN、CAN等汽车通讯协议，AUTOSAR架构； 7.对于通用电子器件封装、特性及使用场合足够熟悉，能快速判断电子器件的使用状态； 8.熟练使用示波器、程控电源及信号发生器等调试设备； 9.工作积极主动，勇于承担，责任心强。

岗位职责： 1、承担原材料的检验工作； 2、依据检验规范、检验标准、作业指导书及相关样品执行物料检验任务； 3、在检验过程中发现流程或方法中存在的潜在问题需及时上报，针对批量性问题须报告并跟踪处理进展； 4、负责所使用测量工具的日常保养与维护。 任职要求： 1、具备1年以上质量检验相关工作经验； 2、能识读机械图纸，熟练操作各类通用量具并掌握其保养方法； 3、工作积极认真，具有责任心，服从管理，团队协作意识强。 备注：长白班

任职要求： 1. 大专及以上学历（经验丰富者可放宽至中专），机械、电子、车辆工程等相关专业优先，熟练使用CAD、EXCEL等办公软件，掌握3D软件者更佳（如CATIA、PRO/E等），能借助翻译工具阅读基本英文技术资料； 2. 熟悉线束开发流程，具备3~5年独立承担线束项目开发工作的实际经验（有新能源动力电池包线束或汽车零部件线束开发经历者优先）； 3. 了解IATF16949质量管理体系，熟练应用APQP五大工具；熟悉汽车零部件开发各阶段节点与关键里程碑，掌握线束相关行业标准，如IPC620、QC/T29106等； 4. 性格外向，具备良好的沟通协调能力，工作严谨务实，积极进取、学习能力强； 5. 优秀应届毕业生亦可酌情考虑，公司提供培养机会。 岗位职责： 独立负责汽车线束项目从立项至SOP全过程的技术支持工作，主要包含以下内容： 1. 为客户提供技术支持，协助完成零部件选型及工艺方案推荐； 2. 审核客户SOR文件，进行可行性分析，并输出内部技术文档（如工程图纸、报价BOM、下线表等）； 3. 组织安排线束样品材料申请，管控样品进度并处理过程异常； 4. 主导客户端APQP资料的编制与提交，包括FMEA、控制计划、MSA等文件； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 职位福利：餐补、包住、包吃、带薪年假、五险一金

岗位职责： 1、依据外部提供的文件或样品，制作内部工程图稿及相关承认资料； 2、与销售团队或客户技术负责人进行沟通，为研发阶段提供技术支持与优化建议； 3、执行新产品开发各环节的流程任务； 4、编制线束产品的BOM清单； 5、配合生产部门处理制程中的异常问题，并参与工艺与品质方面的改善预防工作。 任职要求： 1、具备全日制大专及以上学历，具有家电、新能源、汽车类电器产品线束设计背景； 2、可独立完成线束的二维及三维图纸绘制； 3、掌握线缆、护套、端子、连接器及保护材料的选型方法； 4、熟悉线束制造的生产工艺流程； 5、具备较强的独立工作能力，积极主动，思路清晰，沟通协调良好，品行端正。

工作职责： 1、客户质量投诉处理 2、客户投诉初步检查、现场调查 3、为客户提供快速初步响应或围堵措施 4、向客户发布外部8D报告并进行汇报 5、及时追踪和跟进 6、经验教训(LL)/风险分析(RA)/CTP验证，确保8D有效结案 7、常规质量事务协调（内部和外部） 8、与负责的关键客户共同推动质量与交期的提升 9、协调客户要求的培训/会议/审核 10、配合质量合同/质量目标评审 11、协调客户要求的质量文件（PPAP等） 12、客户走访、（CTP）关键质量特性识别、主动客户服务 任职要求: 1、本科或以上学历，理工科相关专业优先，大学英语四级 (CET-4)，2、了解ISO9001、ISO13485、ISO9100D、国军标等相关体系要求 3、5年以上机加或汽车零部件加工质量相关职能工作经验； 4、熟练的英语书面和口语能力； 5、良好的沟通技巧、诚信、有责任心、逻辑性强、积极主动、能在压力下工作； 6、深入理解终端客户的要求/期望； 7、良好的人际交往能力和沟通能力； 8、良好的独立思考和驱动能力。 9、协调/处理客户审核/质量走访、质量相关请求、问题解决。 10、处理关键问题，必要时指导或领导专项小组处理关键问题 11、工程知识：GD&T（几何尺寸与公差）、五金机加产品及应用规范12、质量工具：8D、PDCA、FMEA、CP（控制计划）、SPC（统计过程控制）、MSA（测量系统分析）、Audit（审核）、6 Sigma（六西格玛）、APQP（先期产品质量策划） 13、质量数据分析和报告（英文版） 14、评估并反馈量产准备就绪情况

岗位职责： 1、负责对生产现场各工序的产品进行巡检作业； 2、负责生产过程中产品的质量检验与进度跟踪，并完成相应的检验记录填写； 3、负责判定生产异常情况并及时反馈，推动不良品的处理及复检工作； 4、负责所使用测量器具的日常保养与维护，监督所属区域5S执行情况。 任职要求： 1、具有一年以上品质检验工作经验（能适应两班倒工作制）； 2、了解五金类产品检验流程，具备独立看图能力，质量意识强； 3、掌握常用检测工具的使用方法（如卷尺、千分尺、高度规等）。 备注：无经验者亦可，只要您具备学习意愿

岗位职责： 1、负责生产过程中各类质量问题的改进工作，制定相应的纠正与预防措施，防止同类问题再次发生； 2、协同DQE明确品质标准，审核QC工程图，批准产品检验标准及作业指导文件，评估检测工装治具的有效性，并对检验人员培训效果进行验证； 3、跟踪制程中的产品质量检验情况，监督不良品的转移与处理流程； 4、定期或不定期开展现场质量巡查，在再生产、PQC、OQC等环节实施监督与分析，识别潜在风险并及时干预； 5、完成上级安排的其他任务，并积极配合相关部门协作推进工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上压铸五金类企业制程相关工作经验； 2、掌握压铸行业生产工艺流程及产品开发全过程； 3、熟悉产品质量标准、技术文档的编制与归档管理，了解行业相关技术规范； 4、熟悉IS09001或IATF16949质量管理体系要求，能熟练运用常见品质管理与分析工具； 5、具备应对品质异常及客户反馈问题的分析与处置能力，可独立拟定品质检验相关标准文件。

岗位职责： 1、负责汽车连接器新产品开发的设计主导工作，输出产品图纸及配套技术文档。 2、配合处理量产阶段的产品质量异常，参与失效分析与质量优化改进。 3、跟踪项目执行进展，定期向上级反馈项目状态及关键问题。 任职要求： 1、25-42岁，全日制大专及以上学历，机械类相关专业； 2、具备两年以上连接器研发经验，具有汽车连接器开发背景者优先； 3、了解连接器行业标准及产品构造，熟悉性能测试项目（如插拔力、振动、高低温等）者优先； 4、熟练操作CAD软件，具备3D建模与2D工程图绘制能力，精通Proe三维设计软件； 5、具备较强的跨部门协作能力，能快速响应客户诉求并有效解决技术难题

1、大专及以上学历。 2、具备5年以上线束行业开发设计工作经验，掌握电气原理与接口图纸，了解材料工艺、连接器选型及相关标准规范。 3、熟悉产品开发全流程；能够指导生产现场线束作业，处理异常问题，并参与制定各类标准与规范。 4、熟练使用相关设计软件。 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的主动性、抗压能力与清晰的逻辑思维。

工作职责： 1、负责新项目样线工艺文件的编制及现场实施跟进； 2、制定产品标准工时，持续优化生产效率与产品质量； 3、指导新产品上线过程中的制程执行； 4、编制各类工艺技术文档，包括裁线清单、FMEA、工艺卡片等。 岗位要求： 1、具备线束制造企业工艺岗位两年以上工作经验； 2、大专及以上学历，经验丰富者可适当放宽条件； 3、*****，工业工程相关专业优先考虑。

会调成型机，端子机，脱皮机，测试机等线束加工设备！技术工程；如还会绘图和管理可作为车间主管培养！学历初中以上，年龄20～45岁，有能力就行！

岗位职责: 1.负责汽车内饰的设计、开发和优化工作 2.参与汽车内饰的生产过程，确保产品质量和生产效率 3.与团队合作，解决技术问题，提升产品竞争力 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成工作任务，具备解决问题的能力 3.对汽车内饰领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和进步