工作内容: 1. 负责企业招聘全流程，包含职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估。 2. 配合制定并落实公司人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作的规范性与合规性。 3. 负责日常人力资源事务处理，包括员工关系的协调与维护。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 拥有1-3年人力资源领域工作经验，了解人事操作流程及相关法律法规。 3. 具备较强的沟通与协调能力，能有效应对和解决人际交往中的复杂情况。 4. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 5. 具备良好的分析判断与问题解决能力，能在高强度环境下稳定高效工作。 薪酬福利： 1. 加班按18元/小时计酬 2. 提供免费工作餐、节日礼品、年终奖金等福利 工作地点：浙江省绍兴市嵊州市浙锻路33号（普森电器内右转）绍兴市九瓦台灯食品有限公司

也招文员 *********** 1.有人事行政领域相关从业经历，了解人事管理流程及相关工具；参与公司从0到1搭建管理制度 2.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系中的各类问题； 3.拥有良好的组织力和团队协作意识，可根据企业发展需求优化调整人事方案； 4.热爱人资行政工作，积极主动，乐于迎接工作挑战。

工作内容： 1、维护与管理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的组织氛围； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工福利事务，如社会保险及相关员工关怀项目的落实与执行。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务； 3、了解人事管理相关的法律法规，保障公司人事操作合规合法。

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关事务，积极营造和谐向上的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础性资料； 3、协助上级完成各项日常事务，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，有同行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等常用办公软件操作； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，且具有敏锐的观察判断力； 4、拥有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，为人正直诚信、作风严谨。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助搭建并维护员工档案体系与信息数据库 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.能够高效完成人事相关事务，保障流程有序进行 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 4.20-25岁，大专及以上学历 5.形象良好，气质出众，需每日化妆上班 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责公司员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理。 3. 协助处理员工离职流程，保障各环节有序衔接。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与员工保持良好的互动。 2. 拥有较强的计划执行能力和严谨的工作作风，可高效推进人力资源事务。 3. 适应高强度工作节奏，具备主动学习意愿和职业成长动力。 朝九晚六，周六单休，不加班 试用期一个月 薪资:3500+300全勤+提成 月薪稳定在5k–7k

人事招聘 考勤管理 资料整理

1、熟悉新昌本地人文及市场环境 2、依据公司各职能部门的用人需求，执行招聘任务； 3、拓展新型招聘渠道，同时维护并优化现有渠道资源； 4、负责招聘流程中的人才评估与筛选工作； 5、统筹面试安排，完成候选人初选，跟进部门复面及录用审批流程； 6、协助处理人事行政类其他临时交办事务。 岗位要求： 具备1-3年一线及销售类岗位招聘经验，抗压能力较强； 薪酬待遇： 薪资结构为基本工资+提成+社保+各类补贴等，收入上不封顶 本岗位面试可携带简历或现场填写 ps：具有口腔行业招聘经验者优先考虑

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘规划，具体执行招聘相关事务； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新并管理公司人才库资源； 4、开展简历筛选，组织面试安排，并完成后续跟进工作； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集市场人才信息； 7、负责日常数据报表的整理与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年至一年以上人力资源或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行力高，富有责任心

（） 中村工业区招数控师傅一名12000-15000。互联网销售，长白班，有工作餐

开招，上虞盖北新企业招注塑工人 5名，以主为主，少量白班，16到47岁，，包吃包住， 包吃包住包接送，➕空调车间➕中间可预支➕当天安排宿舍，全勤奖300， 白班20元一小时 夜班20元一小时， 要求：1⃣6周岁～47周岁 上班时间：8点～8点 主要工作：产品外观检验、包装 包吃包住，包接送，酒店式宿舍 （吃住都在厂区） 报名马哥：

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温州乐清招弱电/安防，需要三个人做四天，必须其中一人有低压电工证，工费，每个工320元，能做的加我微信

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 2. 经验要求：不限 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

此岗位需要有招聘经验，没有勿扰谢谢 招聘岗位：招聘专员 岗位职责： 1、主要负责招聘端口的日常管理，简历的筛选以及邀约求职者，面试 2、招聘企业的全面了解、岗位要清晰。 3、收集与分析应聘者信息、招聘渠道的扩充与研究。 4、求职者的到面、入职 任职要求： 1.22-35岁。男女不限。大专及以上学历；优秀者可放宽至高中/中专学历。 2、有招聘经验，有销售相关经验优先考虑。 3、对人才招聘服务领域的工作有强烈的热情，有良好的表达能力与沟通能力，有一定的抗压能力。 薪资待遇：无责底薪3000元+招聘提成（提成上不封顶），玩着干6000上不封顶 工作时间：8：30-17：30，不加班！！！

人事岗位主要负责招聘公司需要补充的人员，通过招聘软件，社交软件发布招聘信息

一、岗位职责 1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。 3. 员工关系管理： （1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。 （2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。 （3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。 4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。 3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。 4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。 5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。

工作职责 1、参与简历筛选并完成初步的电话沟通交流； 2、参与人才简历库的日常维护及周期性回顾分析； 3、参与支持公司各类培训活动的组织与实施； 4、完成部门交办的其他相关事务。 任职资格 1、本科及以上在读，人力资源、工商管理等相关专业优先，需保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于5天（可协商安排）； 2、具备良好的语言表达、沟通及协调能力； 3、积极主动，学习能力强，具备较好的逻辑思考能力； 4、熟悉常用办公软件的操作使用； 5、有班级干部、院校学生会工作经验或相关实习经历者优先。

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浙江绍兴江北宁馨园74号的店铺正在寻找两名性别不限的打杂工，要求年龄在4560岁之间，工作时间为上午8点到下午5点，工资待遇将面议。

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零费用入职！面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 一、薪资待遇： 1、长期正式工：7500/月，每月10号准时发工资，遇节假日提前发放；享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇 2、短期工薪资按天结算：300/天，包吃包住，月综合工资7500 3、新政策，新待遇，新订单，多劳多得 二、招聘岗位： 1、组装.包装.打包.贴标签.检测.品检.质检.物料等岗位 （主做手机配件，摄像头，蓝牙耳机之类的，工序简单易学，上手快） 2、长期发展可晋升管理岗：储备干部---领班/线长---组长---车间主管等 三、招聘要求和工作时间： 1、年龄18-45周岁，男女不限，经验不限，学历不限 2、身体健康，吃苦耐劳 3、早上8点-晚上8点，中间有2个小时的吃饭休息时间。加班自由，想加就加，不想就不加，免费提供吃住（加班费按照标准计算：工作日1.5倍，双休2倍，节假日3倍） 4、宿舍配备空调、电视、洗衣机、无线网、24小时热水供应 5、提供夫妻房，独立单人间 四、公司缴纳五险一金，员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资） 五、优势：住宿免费，外宿补贴200/月，吃住在厂，不坐厂车！离职提前一周申请，人走账清！不穿无尘服、不看显微镜、无辐射污染危害 六、， 岗位福利：婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资） 可安排实习生

1. 战略与规划： 深度理解公司“项目为王、全国布局”的业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源战略规划，重点支撑广西、广东、新疆等新兴区域市场的快速人才布局与团队搭建。 2. 体系与效能： * 优化以项目制为核心的组织架构、薪酬绩效与激励体系，重点设计项目部技术、管理人员的长期驻外激励方案与项目奖金包分配机制，稳定一线核心团队。 * 主导职级体系、任职资格标准建设，打通技术、管理双通道，强化公司对高级工程师、专业技术人员的吸引与保留能力。 3. 招聘与配置： * 领导招聘团队，高效保障从总部预决算、技术研发到各地项目部施工管理的全链条人才供给。 * 建立关键岗位人才库，特别是能适应驻外工作的项目经理、技术负责人等核心人才。 4. 发展与赋能： * 构建贴合工程行业特点的培训体系，提升团队在防腐保温专业技术、施工安全、质量管理及CRM数字化工具应用等方面的能力。 * 推动高潜人才及后备项目经理的培养计划，支持业务快速复制与扩张。 5. 数字化与员工关系： * 深化钉钉、CRM等数字化平台在人力资源全模块的应用，提升在分散化、项目化团队管理中的效能与数据分析能力。 * 塑造“以项目为家”的团队文化，提升员工凝聚力，妥善处理员工关系，尤其关注长期驻外员工的关怀与沟通。

招聘：零部件检验员（可学徒） 薪资：4千5-6千/月 能看懂图纸，会使用量检具，有机械零部件检验优先，学徒亦可

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