武汉市江汉区招工长/工程师，带二级建造师带B，能长期驻外地（金华）者优先

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招聘工程师，薪资4000元以上/月，有经验者优先。

武汉市江汉区招工长/工程师，带二级建造师带B，能长期驻外地（金华）者优先

招聘机工长，薪资为12000。工作船舶为8500吨集装箱船。

武汉市江汉区招工长/工程师，带二级建造师带B，能长期驻外地（金华）者优先

武汉市江汉区招工长/工程师

招聘电梯司机，要求目前空闲的人员，年龄不限。工作地点在江汉路附近。薪资4200元以上，有意者可联系。

江夏附近招聘小工，有意者可联系。

招聘：光谷大悦城招聘职位：导购员招聘人数:1名工作时间：随商场时间，周一到周五上一休一，周末两人班工资待遇:底薪200/天+提成+连单奖，8号进场招聘要求：销售能力强，有销售经验联系电话：

青山地区招聘长期焊工2名，要求持有焊工证。

大量招聘采摘毛豆工人，工作地点在湖北武汉。 开工时间为18号至20号，工期15天至20天。 薪资按采摘量计算，每斤5毛钱，共1500亩地。 本次招聘面向团队，散人不用。 有意向的团队可报名，价格美丽。 此处工作结束后，可直接转往广东继续工作。

杭州市临平区招工长/工程师

杭州市临平区招工长/工程师

招聘长期顶班司机，工期为两个月，工作内容为在油田挖管沟。要求工作经验丰富，持有操作证、油田工作证及社保。薪资面议。

招聘代工工长若干名，要求实心在工地工作，吃苦耐劳，认真负责。有意者请联系。

沧州公建项目招聘工长一名，要求熟手且具备相关经验。薪资待遇需来电详谈。

熟练操作各类办公软件，能识读基础平面图纸，了解纸箱结构及报价相关知识。

岗位职责： 1.负责日常客户订单流程的跟进与监督 2.负责销售拜访记录、A/B类客户台账、交车信息表等客户资料的整理与归档 3.协调供应商与客户之间的订金及车款对接，处理资料回传等相关事务 4.提交分销车辆相关的定金申请、交车申请等流程单据 5.有相关经验者优先，优秀应届本科毕业生亦可考虑 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.普通话表达清晰，熟练操作常用办公软件； 3.持有驾照者优先（无经验可提供培训）； 4.具备较强抗压能力，善于沟通与表达； 5.目标明确，行动高效，执行到位，责任心强 岗位福利： 1.薪资结构：底薪+提成+团队/个人奖励+年终福利+定期团建 2.带薪培训：提供岗前带薪培训及多项培训支持（含专业技能、岗位能力、管理发展等） 3.法定节假日正常休息，春节享有延长假期 4.公司定期组织团建活动及聚餐 5.晋升机制：公司处于发展初期，晋升路径明确，管理岗位优先内部选拔 6.公司统一缴纳五险 7.每周双休，法定假日休息，无需加班 工作时间：9:30-12:3014:00-18:00，节假日按规定休息

【岗位职责】 1. 后端：负责钣金后端管理，对喷涂、装配、发货工序熟悉且能合理组织与协调。 2. 前端：负责钣金前端车间（下料、折弯、焊接）生产计划编排与现场调度，确保订单按时交付。 【岗位要求】 1. 有3年以上钣金车间管理经验。 2. 懂生

岗位职责： 1.负责生产过程及成品的外观、尺寸、功能等质量检验工作，如实填写检验记录 2.依据检验标准和作业指导书判定产品合格与否，对不合格品进行标识、隔离与反馈 3.参与质量问题分析，协助生产部门制定并跟踪纠正预防措施 4. 定期维护保养检测工具与仪器，确保计量有效性 5.配合完成体系审核、客户验货及相关质量文件整理工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及识图能力 2. 工作认真细致，责任心强，能适应重复性检验任务 3. 无经验者可带薪培训，有制造业质检经验者优先 4. 能适应站立作业及车间环境，服从工作安排 5. 具备良好沟通意识和团队协作精神

职位描述跟踪订单，按要求交货，处理异常情况，核算用料和成本，对账等

一、职位概述 所属部门：生产部 ｜ 汇报对象：生产经理 ｜ 招聘人数：1人 协助生产经理开展生产计划落实、数据跟踪及质量管控相关辅助工作，重点承担生产数据的整理分析与SPC过程监管任务，确保产线运行平稳及产品质量处于受控状态。 二、岗位职责 1、编制并汇总生产日报、周报、月报，内容涵盖产量、工时、良率、报废率等关键绩效指标； 2、使用Excel数据透视表、VLOOKUP、图表等功能对生产数据进行深入分析，发现效率短板与质量变化趋势； 3、维护生产订单相关信息（开工时间、完工时间、标准工时、工序安排等），保证系统内数据真实完整； 4、跟进产线每日物料使用及库存动态，统计缺料和逾期物料情况，及时发出预警信息； 5、执行SPC系统日常数据采集与录入工作，保障制程参数记录准确无误； 6、监控关键工艺参数（如厚度、粒度、结合剂性能等）的CPK/PPK指标，发现异常波动立即通知工艺与质量技术人员； 7、配合工程师开展工艺过程监督及低良品问题的初步排查工作。

【岗位职责】 1. 负责乳品、啤酒、饮料行业工厂、车间和生产线的工艺流程图、仪表与控制布置图设计，输出PID图。 2. 进行设备的技术规格选型，制作采购清单。 3. 督导现场安装和调试，确保管道、电缆铺设整齐并符合工艺要求。 4. 整理竣工资料，包括工艺图、电气图最终版本以及大型设备的操作手册等，并递交给最终客户。 5. 了解生产工艺和设备工艺，编写FDS（功能描述）。 6. 与客户、采购部门合作，计划和协调项目。 7. 控制生产成本，确保施工现场干净整洁。 【岗位要求】 1. 食品工程、化工、机械等相关专业，本科及以上学历。 2. 有乳品厂、啤酒厂、饮料厂生产线工艺设计或设备安装工作经验者优先。 3. 熟练操作Eplan/CAD制图软件。 4. 具备良好的英文阅读能力。 5. 工作认真负责，善于沟通配合。

武汉市江汉区招工长/工程师，带二级建造师带B，能长期驻外地（金华）者优先

【公司简述】 本公司深耕全品类服饰领域，集自主研发、生产、销售与运营于一体，实现多平台战略布局，全面覆盖服饰产业链。现诚邀各界精英加入，众多优质岗位虚位以待，期待您的投递与共创辉煌！ 加入品创的四大理由： 理由一：全链自主，团队精强 自产自销自运营，设计到销售全掌控。专业团队配备完善，协作高效。 理由二：高薪优酬，价值对等 薪资高于市场水平，让优秀人才获得超额回报。 理由三：福利完备，后顾无忧 入职缴纳六险一金+年终奖+司龄工资+额外带薪年假。 理由四：成长飞速，路径清晰 品创学院：内部分享+外聘培训； 双轨提升：每月实战+季度研修； 快速晋升：优秀者半年可升管理。 【岗位职责】 1. 设计和研发：负责设计和研发新的服装产品，并确保产品的质量和成本符合公司要求； 2. 生产管理：熟悉从原材料采购到成品生产的整个生产流程，监督保证生产进度以及质量； 3. 管理团队：领导和管理技术团队，确保团队成员积极投入工作，为公司创造最大利益； 4. 对外合作：与供应商和制造商进行合作，确保产品的生产和交付能够按时按需完成； 5. 技术创新：对现有工艺和技术进行创新和改进，提高产品的质量和效率，为公司节省成本，提高效益； 6. 技术指导：向其他部门提供技术支持和指导，解决在生产和销售过程中遇到的问题； 7. 产品质量控制：针对产品生产过程中可能存在的问题，制定相应的控制措施，并跟踪执行情况，确保产品达到公司的质量要求。 【任职资格】 1. 服装设计或服装、纺织相关专业，大专以上学历； 2. 10年以上服装相关技术管理开发工作经历；能熟练使用服装打版软件； 3. 熟悉服装制版、立体裁剪、制作、工艺实际操作经验，熟悉各类服装结构及工艺； 4. 工作态度严谨认真，责任心及沟通能力强，服从公司管理安排，具备团队精神。 【福利待遇】 1. 综合15000元-25000元+年终奖+各类丰厚奖励，入职缴纳六险一金； 2. 带薪假期（婚假、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日）； 3. 多元化团建活动（专项团建资金、部门团建、公司团建）； 4. 下午茶（水果小吃、零食饮料等）； 5. 传统节日礼品员工生日会+生日礼物； 6. 加班餐包补给； 7. 司龄工资； 8. 带薪年假。 【工作时间】 早九晚六点半，大小休。 在这里你不仅可以获得一份具有竞争力的薪酬工资，更能享受完善的职业发展路径和广阔的职业晋升空间、在这里你将获得丰富的培训资源和学习机会、在这里你能找到属于自己的舞台！加入我们，让我们一起携手共进，实现职业梦想！

职责描述： 1、负责生产厂内原材料、半成品及成品的质量管控，确保产品出厂符合质量标准； 2、高效开展相关技术支持工作，持续提高客户满意度水平； 3、根据技术组长提出的配方优化方案，实施试验并提交相应的结果报告； 4、配合完成外部认证与审核所需的样品准备及相关记录整理； 5、负责生产厂质量数据、质量表单的收集、完善与归档管理工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备专科或以上学历； 2、具有较强的责任心、成本控制意识及服务意识； 3、具备一定的执行力、学习能力、沟通协调能力、文档编写能力，工作态度严谨认真。 薪资待遇：5-6K，包吃住，缴纳五险一金，13薪+年终奖，12小时排班制，3班倒，月休6~8天。

武汉市江夏区招工长/工程师，负责企业小改工程施工管理，有大型企业小改经验，有高空证或焊工证者佳。非诚勿扰

【岗位职责】 1. 负责制定和执行公司整体招聘策略，根据各部门需求规划招聘计划，确保人才及时到岗。 2. 拓展和维护内外部招聘渠道，如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等，优化渠道效果。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试（初试、复试协调）、背景调查、录用谈判等。 4. 建立和完善公司招聘体系，包括招聘制度、流程的优化。 5. 分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道成本等），定期汇报并提出改进方案。 6. 管理招聘团队，进行人员培训、绩效评估，提升团队整体招聘效率和专业能力。 7. 维护良好的雇主品牌形象，参与校园招聘宣讲、行业人才交流等活动。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先。 2. 3年以上招聘相关工作经验，有销售岗位招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程及各种招聘工具，具备优秀的识人能力、沟通谈判技巧和数据分析能力。 4. 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和抗压能力，责任心强，有良好的职业素养。 5. 了解劳动法律法规，熟悉企业人力资源管理相关知识，熟练使用办公软件及招聘管理系统。