人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限客服绩效考核管理不接受居家办公快消/零售精通人力相关
岗位职责：
1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试协调及初轮评估等环节。
2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。
3、配合人力资源团队开展员工关系维护，推动员工沟通并协助解决日常问题。
4、参与人力资源政策的优化与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。
任职要求：
1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理各类员工事务。
2、掌握人力资源管理相关法律法规，熟悉招聘全流程及实际操作细节。
3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，能够在多任务环境中高效作业。
4、精通常用办公软件，具备基础数据处理能力，可为人力决策提供有效支持。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限客服绩效考核管理不接受居家办公快消/零售精通人力相关法规政策招聘与配置互联网从业经验考勤管理良好的工作态度具备一定的学习能力超强的执行力从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法
岗位职责：
1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。
2、办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。
3、协助开展员工关系管理工作，推动员工沟通并协调解决日常问题。
4、参与人力资源政策的拟定与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。
任职要求：
1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务。
2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉招聘流程及实际操作规范。
3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，可按时高质量完成工作任务。
4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理能力，为人力决策提供支持。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与
岗位职责：
1.全面负责公司人才招聘相关工作，统筹安排应聘人员的预约及面试流程
2.办理员工入职、培训、人事变动、离职等手续，建立并维护人事档案体系
3.组织实施新员工入职培训，跟进后续薪酬管理工作，完成上级交办的各项任务
上班时间：
周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00
周五和周日下班时间为18:00，每周六固定单休
任职要求：
1.具备1-3年相关工作经验
2.拥有良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队协作意识
人力资源专员
3000-5000元/月
人事专员3-5年本科及以上
岗位职责：
1负责招聘全流程管理（发布职位、筛选简历、邀约面试、校招组织等）。
2.负责入离转调等日常人事手续办理，协助处理劳动关系及员工沟通等活动。
3.负责考勤、劳动合同、档案管理及人事数据报表维护。
4.负责工资、奖金、福利及社保公积金等薪酬福利管理。
5.负责组织绩效考核，跟进实施过程。
6.负责收集培训需求，组织实施培训及效果评估。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2.拥有人力资源相关工作经验，熟悉六大模块优先。
3.精通Office办公软件。
4.具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和执行力。
5.工作细致、责任心强，具备保密意识。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上互联网运营招聘与配置
急招急招急招！！！！！！！！！！！三名
1、按照公司用人需求开展招聘工作，完成人员引进目标；
2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作有序推进；
3、协助上级完成交办的其他工作任务；
4、能熟练操作各类招聘平台系统。
任职要求：
1、形象端正，气质良好，年龄在******；
2、行政管理或相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验；
3、掌握办公室行政管理规范及相关工作流程；
4、精通Office等常用办公软件操作；
5、工作细致严谨，具备较强责任心和正直品格。
薪资待遇：底薪2800+200全勤奖+绩效奖金
特别优秀者可面议薪资
公司福利：
国家法定节假日带薪休息+年终奖金+节日礼品
工作时间：11:00--20:00
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务
工作内容：
人事岗位主要负责销售类岗位的招聘工作，具备相关招聘经验者优先录用
上班时间：
周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00
周五及周日下班时间为18:00，每周六固定单休，享受法定节假日休息
任职要求：
1：学历不限，需具备招聘相关经验
2：年龄20岁至30岁，表现优异者条件可适当放宽
薪资待遇：
基本工资4000元+绩效工资1000元（成功入职5人以上即发放），每月20日准时发放薪资
晋升机制：
专员—主管/经理
人事招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容：
人事岗位主要负责销售类岗位的招聘，具备销售招聘经验或熟悉人力资源六大模块者优先
上班时间：
周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00
周五、周日下班时间为18:00，每周六固定单休
任职要求：
1.学历不限，有招聘相关经验者优先
2.年龄20-30岁，表现优异者条件可适当放宽
薪资结构：无责任底薪4000元+提成+额外奖励，每月20日准时发放工资
晋升通道：
专员—主管—经理—总监
福利待遇：
1.定期提供下午茶、零食水果，享受法定节假日休假，生日当天享半天带薪假，节日福利齐全，享有带薪年假
2.设立每日、每周激励奖金
3.晋升空间广阔，每月组织团队建设活动
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置
1、通过公司提供的招聘渠道发布招聘信息，同时开拓并拓展更多优质招聘资源；
2、协调组织面试工作，并完成候选人的人力资源初步面试环节；
4、参与薪资协商，落实候选人的入职安排及体检事宜；
5、员工入职后，负责试用期期间的沟通与跟进工作；
6、办理劳动关系相关流程手续（包括报到、转正、调动、离职等）。
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售培训实施招聘与配置薪资核算
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力
4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识
5.具备较强的学习能力，能快速适应企业人力资源工作流程
包子1-2人月结
食堂招聘面房大姐一名，会蒸包子，会打各种饼类，上班时间6点半到下午2点，半天班，月休6天，工资面议，联系电话，年龄55以内，电话打不通，，地址晋源区万象城附近
保洁清洗油烟机
1 下午2点到，晋源区保利西湖林语，3小时深度加擦玻璃，到手160➕5
2 现在去，尖草坪区江阳小区，油烟机全拆，到手130➕5
3 现在去，小店区山西电机制造有限公司二小区，4小时深度加擦玻璃，到手240+5
4 12点半到，晋源区绿地世纪城三期，2小时深度，收到
5 现在去，万柏林区二轻玉河小区，油烟机全拆，到手130+5
7 现在去，迎泽区万科紫台，双人3小时深度加擦玻璃，到手240➕5
10 现在去，小店区万夏枫景，3小时日常，到手130➕5
12 下午1点到，小店区龙城金茂府，4小时深度擦玻璃，到手200+5
13 11点到，小店区富士康园，2小时专业擦玻璃，到手120➕5
14 现在去，小店区保利东郡，4小时深度➕擦玻璃，到手200+5
15 一点到，小店区东润国际新城，2小时专业擦玻璃，到手120➕5
16 下午2点到，小店区山梅煤上德院，3小时日常，到手120➕5
17 下午1点到，小店区东润国际新城，油烟机全拆，到手120+5 。
货车司机
8000-10000元/月
B2月结B2照驾龄1-2年跨省配送长期主驾不需要装卸货物熟悉路况会盖雨布能开会倒熟悉保养熟悉导航
工资月结，底薪8000+提成，多劳多得，不装不卸
保洁经理
1. 年龄28-60岁，高中及以上学历，持健康证，能适应倒班。
2. 2年以上酒店保洁实操经验，1年以上同岗管理经验，熟悉清洁SOP。
3. 会管理团队、排班培训，能把控卫生质量、控制物料成本。
4. 责任心强，沟通协调能力好，能处理客诉及突发问题。
5. 星级/连锁酒店经验、持清洁相关证书者优先。
蓝牙耳机包装300/天+可预支+包吃住坐班+短期周结+可带手机
8000-9000元/月
操作工普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住日结免费班车住房补贴带薪年假全勤奖做六休一
零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!!
有一块来的小伙伴，可以分到一起
薪资待遇:
1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000
2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价!
3：辞工只需7天即可结清工资走人。
4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服)
工作时间:
1、中间吃饭各休息2小时，
2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，
3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:
1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职!
2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。
(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)
包吃包住:
1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)
工作时间:面议
朝九晚五工作轻松
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训互联网产品销售企业文化建设培训实施招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先）
2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏
双休人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专及以上
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力
5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏
人事业务员
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等
2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等
3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等
4. 负责员工档案的建立、更新和维护
5. 协助组织公司员工培训活动
6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等
7. 完成上级交办的其他人事相关工作
岗位要求：
1. 人力资源管理相关专业优先
2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等
4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心
5. 具备良好的团队合作精神
固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。
办公室文员保底8K+挑战高薪长白班（有住宿）上六休一
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
[工作职责]
一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。
二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]
月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]
1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]
1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学
3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)
[工作时间]
工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]
衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食
住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟
[福利待遇]
月末员工聚餐年度团队旅游
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限中专及以上
人事招聘助理
接受应届生！
一、岗位职责：
1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作；
3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。
5、完成上级领导安排的
二：任职要求：
1、应往届毕业生，专业不限；
2、性格外向，能够很好的进行人际沟通；
3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。
三、薪资福利：
1、薪资：4000-8000，面议定薪；
2、入职后提供员工住宿；
3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等；
5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 规划并执行人力资源战略，保障人才引进与企业成长节奏保持一致。
2. 策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3. 优化员工绩效管理流程，持续推动团队成员发挥高效工作水平。
4. 维系和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1. 拥有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。
2. 熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。
3. 面对工作压力能从容应对，具备较强的应变与问题处理能力。
4. 工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。
5. 具备良好的集体荣誉感，能够引领团队达成共同愿景。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业企业文化建设人力资源/管理类
岗位职责:
1. 规划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与业务发展需求相契合。
2. 组织制定并执行员工培训方案，推动团队综合素养及个人专业技能提升。
3. 优化员工绩效管理流程，持续完善考核机制，充分调动成员积极性。
4. 协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围。
任职要求：
1. 拥有出色的团队合作意识，善于激励团队成员发挥潜能。
2. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的组织、沟通与统筹协调能力。
3. 具备较强的分析与应变能力，能高效应对各类工作挑战。
4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。
5. 具有强烈的集体荣誉感，能够引领团队实现共同任务目标。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源
岗位职责:
1. 规划并落地企业人力资源管理制度，确保人才引进与企业发展战略相契合。
2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3. 优化员工绩效管理流程，持续提升团队成员的工作效能与积极性。
4. 建立和谐的员工关系机制，妥善处理劳动纠纷，营造健康向上的工作氛围。
任职要求：
1. 具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的成长动力。
2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。
3. 面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。
4. 工作态度严谨，拥有强烈的责任感和职业操守。
5. 具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同愿景。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上具备相关招聘能力
一、岗位职责：
1. 负责公司人员招聘、员工入职、转正、调薪调岗及离职等相关事务的统筹管理；
2. 在公司线上招聘平台基础上，拓展并筛选符合企业需求的有效招聘渠道；
3. 负责员工人事档案的建立与日常维护；
4. 组织实施新员工入职培训工作；
5. 办理员工社会保险的增减及缴纳相关事宜；
6. 汇总并核查员工考勤记录，确保数据准确。
上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 大小周休息
二、任职要求：
1. 具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作；
2. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。
人事主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
岗位职责：
1. 组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。
2. 梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。
3. 策划并推行员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。
4. 持续优化绩效管理机制，推动团队成员潜能的有效发挥。
5. 保持良好的员工互动氛围，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作环境。
任职要求：
1. 具备优秀的团队合作意识，善于激励团队成员释放潜力。
2. 熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。
3. 具有较强的问题分析与解决能力，能高效应对各类工作挑战。
4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。
5. 富有团队荣誉感，能够引领团队共同实现既定目标。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上具备相关招聘能力
一、岗位职责：
1.负责公司人员招聘及员工入职、转正、调薪调岗、离职等全流程事务管理；
2.在依托线上招聘平台的基础上，主动开拓并筛选符合公司需求的有效招聘渠道；
3.负责员工人事档案的建立与日常维护；
4.组织实施新员工入职培训工作，确保顺利融入；
5.办理员工社会保险相关手续，确保准确及时；
6.汇总并核对员工考勤记录，保障数据真实完整。
上班时间:早：9：00-12：0013：30-18：00大小周休息
二、任职要求：
1.具备2年以上招聘相关工作经验，熟练掌握招聘各环节流程；
2.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源
岗位职责:
1. 策划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。
2. 组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3. 优化绩效管理流程，持续提升员工工作效能与组织产出水平。
4. 协调员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求：
1. 具有高度的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。
2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的统筹、表达与协调技巧。
3. 面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。
4. 工作态度严谨踏实，具备良好的敬业精神与职业操守。
5. 富有团队归属感，能够凝聚力量达成集体发展目标。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源
岗位职责:
1. 策划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展战略相契合。
2. 组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3. 优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。
4. 协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求：
1. 具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。
2. 熟悉人力资源管理体系，拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。
3. 面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。
4. 工作态度端正，具备强烈的责任感和职业操守。
5. 富有团队使命感，能够凝聚团队力量达成共同发展目标。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
岗位职责:
1. 规划并落实企业人力资源管理制度，确保人才引进与业务发展需求相契合。
2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3. 优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳效能。
4. 协调员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求：
1. 具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。
2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。
3. 面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。
4. 工作态度严谨踏实，拥有强烈的责任感和职业操守。
5. 具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同目标。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上员工关系人力资源规划人事经理绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
1. 负责公司员工各类档案的管理，包括人事、培训、考核及健康档案的建立与维护工作。
2. 组织实施员工招聘、培训、考核、岗位调整及离职等相关事务的办理。
3. 办理员工劳动合同的签署与续签，以及职务任免、解聘等人事手续。
4. 负责员工社会保险的申报及相关培训工作的组织落实。
5. 处理员工劳动保险事务，协调劳动争议、诉讼与调解，落实各项福利待遇。
6. 承担公司员工薪酬数据的统计与核算任务。
7. 完成员工各类人事信息统计报表的编制与上报。
8. 推动公司人事管理制度的执行，并开展检查与监督工作。
9. 协助部门负责人完成人事制度草案、规划方案、调研分析及改进建议的撰写。
10. 开展人事管理工作的研究，提出优化管理流程的相关建议。
11. 针对员工薪酬激励机制进行分析并提出可行性建议。
12. 负责与外部人事管理相关部门的对接及信息沟通工作。
13. 落实上级领导安排的其他工作任务。
上班时间：九点半到六点半，大小周
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