管培生（招聘方向） 岗位职责： 1、负责招聘渠道的管理、开发、维护与拓展，保障用人需求及时高效达成； 2、发布职位信息，筛选和搜索简历，进行电话邀约、面试安排及后续跟进工作； 3、做好招聘数据的整理与分析，及时反馈招聘过程中的问题，并提出可行性改进建议； 岗位要求： 1、年龄20岁-30岁，大专及以上学历（退伍军人可适当放宽学历要求）； 2、有招聘或销售相关经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘流程； 3、具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队合作意识，工作认真细致，责任心强； 4、具备一定的数据分析与判断能力，抗压能力强，学习意愿高； 薪酬福利： 1、薪资：6000元-13000元无责底薪+奖金 2、带薪年假，关爱基金，生日会，每月团建，季度旅游 晋升发展： 公司管理岗位优先从内部选拔，提供双通道职业发展路径： 专业方向：专员﹣中级专员﹣高级专员﹣资深专员﹣专家 管理方向：专员﹣主管﹣经理﹣总监 【求职小贴士】如您对本岗位感兴趣，欢迎直接投递简历或来电、在线咨询，我们将优先为您安排面试！ 【本岗位为公司直招，不收取任何费用】

会短视频拍摄 有相关经验者优先考虑 负责公司各职能岗位及主播的招聘工作 薪资待遇：底薪5000元+提成 每月休息4天

岗位职责： 1，负责公司连锁门店销售团队的招聘及人才梯队建设，持续完善人才储备库，保障组织发展需求。 2，负责人事相关综合事务，包括员工入离职办理、薪酬核算等工作。 3，设计并优化绩效考核流程与执行细节，通过科学评估促进员工工作成果的有效体现。 4，协调员工关系，确保上下级沟通顺畅，信息传达准确无误。 5，策划、评审并落地系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识积累。 6，需至少熟悉人力资源六大模块中的三项及以上者优先考虑。 任职要求： 1.必须具备5年以上人力资源领域工作经验，属硬性门槛。 2.具备较高情商，擅长员工关系维护，拥有良好的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏。 3.具有积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持。 4.有连锁业态从业背景者优先录用。

1．负责人员的招聘、面试邀约、接待及面试组织工作 2．办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续，开展新员工规章制度培训与宣导 3．每日考勤数据的监督、核查与落实执行 4．对公司各类文件及档案资料进行分类整理、归档管理 5．协助撰写日常行政公文、通知等文字材料 6．接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格遵守公司接待规范，展现良好职业素养 7．办公用品的发放登记与日常管理工作 8．参与薪酬福利制度的优化与修订，核算工资绩效，完成新进员工薪资核定与调整 9．编制并更新岗位说明书，健全岗位管理体系 10．开展行政费用的成本核算与控制工作 11．办理员工社会保险及住房公积金的申报与缴纳事宜 12．配合各部门落实节假日值班与工作安排 13．每日巡查办公场所及生产车间环境，并做好监督管理 14．汇总各部门月度报表并按时提交 15．协调各部门之间的日常事务沟通与协作 16．承担办公耗材及产品配件的采购任务 17．审核员工日常费用报销单据 18．完成领导交办的其他临时性工作任务

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

火热岗位，文员招聘 文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 35-45周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带联系电话:

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待，协调面试安排，执行初步面试评估；跟进通过面试人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头从业经历者优先，不限甲方或乙方背景； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能适应高效紧凑的工作节奏。 福利待遇: 1、高收入。7500+高额提成，成功入职奖金每人1500-5000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合10000-20000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、 还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴700

岗位职责： 1、配合人力资源部门完成日常基础性工作 2、办理员工入职与离职手续，负责档案的电子化归档管理 3、统计并整理考勤相关数据 任职要求： 1、本科或硕士在读学生，大一、大二可接受，每周出勤不少于3天者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，具备基本视频剪辑能力者优先； 3、具备良好的责任心，做事细致耐心，能够适应一定工作压力

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关工作的落地实施 2. 参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3. 协助开展员工关系维护与绩效考核管理事务 4. 汇总整理员工沟通谈话的相关记录资料 任职要求： 1. 具备3年人力资源工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2. 拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3. 工作执行力强，能高效推进任务并妥善应对各类问题 4. 持续关注行业动态，积极优化人力资源管理流程与方法

7. 1.30上午8点 上海松江区世纪花苑二村37号 5小时深度保洁到手220 波轮洗衣机全拆洗到手100 油烟机全拆洗到手180 。

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工资：8000-10000左右（正常都往上）过年 留守奖金高，长白班 要求：认识字，林德高叉 年龄：18～48岁 吃住：包吃（随时预支） 上班时间: 8:00～～20:00，配合加班 地址:上海市奉贤海杰路 联系电话:

嘉定区育英街！找烧菜顶班*到年三十，500一天，活简单轻松！除了一点定桌，无散客！要求手艺熟练，本帮菜为主！<江湖，鸽子，请绕行＞！隔日归还！ 谢谢

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招聘、面试、入职、离职办理 对接企业、供应商、员工 包吃三餐、包住（水电费自理）

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

在招岗位 行政文员人事HR（薪资2500-5000） 主要工作内容: 1 负责软件上简历的筛选以及面试（无业绩要求 无业绩要求 无业绩要求） 2 做好日常的考勤及新人培训工作 3 入职离职等一系列手续办理 4 协助主管的工作 5 通知并安排老客户礼品的领取及安排旅游相关等福利相关事宜。 市场营销（薪资3000不封顶） 主要工作内容： 1 公司下发的老客户的二次销售拓展 2 配合公司开展并实施大规模销售活动 3 增员奖励

18-45周岁，长白班工作时间自由，保底加提成制，主要工作内容，招聘，安排联系员工面试入职，月薪资8000+，工作地点宁波镇海，

驻厂管理：2名 工资待遇：底薪3000（），每管理一个厂区+1000元 月休4天，后期可谈 工作内容： 上下班时间点在厂门口点名安排临时工秩序，平时在公司整理名单 工作要求：25-45岁，男女不限，良好的沟通协调能力，能与各部门协作，具备处理紧急事务的能力和抗压能力，熟练使用办公软件

工作内容：协助财务数据整合，薪资计算，报表制定要求：大专及以上，熟练掌握函数透视运用，做事认真负责，热情开朗且有团队意识工作待遇：做5休二，早9晚6，五险一金，试用期5.5k，转正后6.5k左右

岗位职责： 1、接待到访家长，提供报名咨询及相关业务指导服务； 2、办理家长报名及缴费流程，负责收款、结算，规范现金管理； 3、登记学员上课签到情况，对缺勤学员进行电话跟进回访； 4、维护课堂秩序，关注学员安全，防止学员擅自离校； 5、接听公司总机来电，及时转接至相关部门； 6、负责传真文件的接收、分发及协助发送工作； 7、登记并分发公司信件、办公用品等日常行政事务； 8、协助做好办公设备及教学环境的日常维护与保养； 9、定期检查饮用水情况，并协调安排送水事宜； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。

负责招聘，办理入离职等

无工作经验或缺乏相关工作经历者，请勿投递！！！ 岗位职责： 1、负责员工考勤数据的统计与汇总，并按时提交及归档； 2、负责纸质档案的收集、分类、整理与存档，同步推进电子化档案系统建设，涵盖合同、人事资料等各类文件； 3、承担日常公文的撰写任务，以及行政与人事类文件的规范化管理； 4、根据各部门人员需求，组织实施各类招聘活动，并完成招聘信息的采集与发布； 5、负责办公用品的采购及日常费用的缴纳工作； 6、处理快递收发事宜，并进行费用的登记与核对； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3.工作态度积极主动，学习能力突出，责任心强，具备良好的团队协作精神； 4.具备优秀的沟通协调能力，能够与内外部保持顺畅高效的交流； 5.思维清晰，条理性强，能胜任文档的整理、归档及保管等相关事务。

岗位职责： 1.行政与制度统筹 ·搭建覆盖全流程的行政管理体系，包括考勤管理、物资调度、档案归档及部门间协同机制； ·编制并执行行政类预算，合理控制支出（涉及清洁耗材、设备购置等环节）。 2.清洁体系标准化 ·实施区域分类管控（如高频消毒区、日常保洁区），制定对应清洁标准操作流程； ·全程监管危险化学品（含液体试剂）的采购、存放、使用及废弃物合规处置。 3.应急与安全管理 ·制定应急处理方案（涵盖疫情、泄漏、安全事件、停电等情况），定期开展模拟演练； ·执行场所日常巡检制度，确保满足消防、卫生等相关法律法规要求。 4.团队管理 ·组织保洁人员培训、绩效评估及灵活排班（含高峰期与节假日期间人力安排）； ·引入信息化管理手段（如考勤系统、巡查APP）提高作业效率与监管透明度。 任职要求 1.5年以上商业综合体/酒店/物业/商场领域行政综合管理经历，掌握GB2894《安全标志》等相关法规； 2·有清洁服务标准化建设实践经验，持有酒店管理/物业管理/安全类资质证书者优先； 3.制度设计：可独立编制《行政管理制度》《清洁作业规范》等文档； 4.风险管控：善于通过动线优化、区域划分降低运营安全隐患； 5.团队领导：具备一线员工沟通能力和跨部门协作经验； 6.坚持原则，能在成本控制与服务质量之间实现有效平衡； 7.面对突发事件具备迅速判断与决策能力。

岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)制定并落地人力资源战略，紧密对接公司整体发展方向，支撑跨境电商业务持续增长。 2)推进组织结构调整与流程改进，增强组织灵活性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)策划并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)全程监管招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，制定与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与外部竞争力，助力企业人才战略实施。 4.合规与风险管控 1)确保各项人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控系统，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)统筹人力资源团队运作，指导并赋能团队成员高效完成各项职能工作。 2)开展团队能力建设与人才培养，持续提升团队专业水平与综合素养。 6.数据分析与报告 1)整合人力资源各类数据，结合市场趋势与业务变化，输出前瞻性人才战略建议并推动实施。 2)定期向高层管理者提交人力资源关键指标分析报告及改进建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2.在战略拆解、组织设计、人才获取、绩效激励及员工发展等模块拥有扎实的实战经验； 3.具备良好的逻辑思维与商业洞察力，能够精准把握业务需求并转化为有效的人力资源解决方案； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下主导变革项目，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

岗位职责： 1.年龄22-30岁，高端小区健身会所，要求形象气质佳，亲和力强 2.负责会员签到、日常收款、课程预约及信息登记。  3.处理日常咨询、投诉及反馈。  4.维护前台区域整洁，商品管理。  5.协助活动物资准备及数据统计。 任职要求： 1.高中及以上学历，熟练使用办公软件。  2.服务意识强，普通话标准，会简单英语优先。 3.工作时间为早10:00-晚22:00，做一休一

一、岗位职责 （一）人事基础事务协助 1.招聘支持：配合主管推进招聘流程，包括岗位信息发布、简历初步筛选、电话邀约面试人员、协调面试时间与场地安排、接待应聘者并指导其填写相关资料，汇总面试记录及反馈意见。 2.员工关系辅助：协助办理员工入职、转正、调动、离职等基础手续，如收集新员工入职材料、组织劳动合同签署、跟进离职交接流程。 3.人事数据整理：根据要求统计员工考勤情况、社保公积金缴纳明细及培训参与数据，确保信息准确、归档完整。 （二）行政后勤保障 1.办公环境与物资管理：负责金山总部办公区域的日常巡查，发现问题及时对接物业或维修单位；统筹办公用品库存管理，按需采购、发放，并登记领用台账。 2.行政事务执行：协助上级落实公司考勤管理要求，参与行政制度的传达与宣导工作。 3.金山接待工作：承担政企单位来访、客户考察、合作伙伴洽谈及应聘者复试等接待任务。负责接待前的物料准备、设备调试；在接待过程中提供支持，如会议记录、影像留存、餐饮住宿协调，保障接待流程有序进行。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上学历，具备1-3年人事行政实际工作经验，有接待执行、会议支持或后勤服务经历者优先；能独立完成基础接待全流程操作，熟悉商务礼仪，具备基本会议记录或活动协助经验者更佳。 2.具备良好沟通能力，能够清晰表达工作需求，与各部门及总部保持顺畅协作； 3.具备一定抗压能力，可适应集中接待期（如每月多次接待任务）的工作强度。

1、熟悉业务部门的运营模式与团队现状，结合实际需求提供专业的人力资源解决方案，助力业务团队实现阶段性及长远发展目标； 2、持续关注团队人员结构的合理性，动态优化招聘标准与人才画像，保障业务部门在不同发展阶段的人才供给与梯队搭建； 3、通过人才盘点等手段，识别并聚焦核心骨干人才，统筹关键岗位人才的引进、评估、发展、管理与保留工作； 4、基于团队成员现状，规划职业发展路径并制定培养方案，系统推进人才发展计划的落地与过程跟踪； 5、推动公司企业文化及人力资源相关政策、制度、项目在本部门的有效执行，并及时反馈实施效果，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，在绩效管理、人才梯队建设、员工发展或员工关系等至少1-2个领域具备实操能力，掌握人力资源专业知识体系，理解各模块协同逻辑； 2、具备至少2年跨境电商、零售或供应链行业人力资源BP实战经验； 3、具备清晰的逻辑思维，优秀的沟通协调、问题分析与解决能力，富有同理心与共情力。