负责销售人员招聘工作，实现增员正增长率

招聘专员 岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘流程有深刻理解，能够有效地进行人才搜索和筛选

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及基础制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

工作内容 1．负责招聘平台的日常维护，发布岗位信息，拓展招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话沟通并邀约候选人，协调安排面试事宜； 3．跟进面试进展，及时反馈候选人面试结果； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格积极乐观，具备较强的抗压能力，沟通协调能力良好，责任心强，职业素养佳； 2．有公众号运营、社群管理等相关经验者优先录用。

【岗位职责】 1. 协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效执行； 2. 负责招聘流程的具体实施，包含职位发布、简历筛选、面试安排及接待等工作； 3. 负责招聘数据的整理与统计，评估招聘成效并进行分析； 4. 开拓并维护各类招聘渠道资源； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，27届及以后毕业生优先； 2. 具备招聘相关实习经验者优先考虑； 3. 具备较强的文字表达能力，工作细致认真，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人才引进工作，确保招聘流程与公司发展策略相匹配； 2. 协助拟定招聘方案，清晰界定岗位目标及用人需求； 3. 维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源； 4. 承担招聘信息的编辑与投放，以及招聘平台的定期更新与管理； 5. 配合团队开展人力资源配置规划，提供招聘优化建议； 6. 日常处理行政事务，如社保公积金申报、员工名册维护，有房地产行业招聘经历者优先考虑。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力和人际交往能力，能与各类人群顺畅交流； 2. 工作踏实认真，具备职业操守，可独立推进招聘任务落地； 3. 富有协作意识，能在集体中发挥应有作用； 4. 熟悉常用办公工具操作，提升事务处理效率； 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对招聘中的突发情况

工作职责： 1，根据业务需求制定招聘计划，按规定的时间满足岗位的招聘需求； 2，对应聘人员进行初试、复试招聘推进工作; 3，维护员工关系； 任职资格： 1，大专及以上学历，无工作经验也可； 2，对时间敏感，执行力强，目标清晰且有冲劲。 3，年龄30岁以下 欢迎推荐！

岗位内容： 1. 负责人员招聘与团队人员安排，配合项目主管完成日常事务性工作； 2. 整理项目相关数据与资料，为项目主管提供分析与决策支持； 3. 参与并协调项目各阶段的流程推进及沟通对接事宜； 4. 编写、汇总项目所需的各类文档与报告材料； 5. 跟踪项目现场执行进度与质量情况，及时识别并协助处理异常问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业优先，或具备两年以上相关工作经验； 2. 工作认真细致，具备较强的自律意识和自我管理能力； 3. 具备良好的沟通协调能力以及问题应对与解决能力； 4. 熟悉常用办公软件操作； 薪资待遇： 月综合收入6000-8000元，试用期4500-6000元。薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目奖励。 提供基本社会医疗保险；按规定缴纳公积金；享受年休假及法定节假日。 工作时间及工作地点： 上五休二，9:00至17:30 北京市顺义区空港科技园（北京市顺义区临空经济核心区裕华路28号）

职位简介： 主要负责招聘与人员配置，办公室坐班。 负责招聘平台简历筛选、意向沟通、面试邀约，公司提供招聘账号与渠道，只邀约，不面试 薪酬待遇： 无责底薪：3000-4000元，能力强工资可谈 综合收入:5000-7000元，多劳多得； 岗位招聘难度低，只负责邀约，不参与面试； 公司提供招聘账号+渠道； 带薪休假 工作氛围&作息： 团队以00后为主，上班可播放音乐，氛围轻松愉快； 作息：早9晚6，午休1.5小时； 周末单休，可自选休息日，法定节假日正常休 任职要求： 18-28 沟通表达清晰，有责任心; 性格外向，对招聘工作感兴趣; 有人事招聘经验优先，有销售、客服经验亦可

北京王四营桥南招烧烤师傅（技术好人品好）工作量不大工资面谈彭

北京昌平招大铣刨机 50铣刨机司机 清扫机司机

北京昌平，招聘成手大铣刨机主驾3名，小铣刨机主驾一名，清扫机主驾一名，二把刀就不要联系了。<br/>岗位职责:<br/>1. 熟悉铣刨机操作流程及安全规范<br/>2. 会刀头选型与磨损更换及刀鼓平衡调整能力<br/>3. 会铣刨宽度、深度与平整度的实时控制与微调

日结，日结北京顺义国展招舞台搭建工 白班:8小时200元，管饭，加班有加班费25一小时，必须能接受加班！ 年龄:18-55岁，工人 工作内容:搬搬抬抬，听话者优先 工作时间:开始23号结束暂定 提前报名留名额: 报名电话 报名方式，姓名电话报名身份证正面照

负责给公司招聘保安人员。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

负责招聘公司缺少的岗位

任职要求：本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，专注于招聘模块，有汽车行业从业背景者优先； 岗位职责： 1、熟悉主流招聘平台的操作与应用； 2、具备良好的面试沟通能力，积累一定面试实操经验； 3、协助上级完成员工考勤统计及人事档案的整理与维护； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、执行上级领导安排的其他临时性工作任务。 工作地点：佛山南海海八路广汽本田4S店

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

贝壳找房定位于互联网驱动下的新居住平台，市值2300亿，股东是腾讯，平台员工39.9万+。 入职年薪7.2万保底，行业最高业绩提成90%封顶，六险一金+互助金，公司阶段性举行精鹰社出国游、人民大会堂国宴、每年一次团建活动等； 职业发展规划分三类，一是置业顾问A0～A15级，运营赛道管理岗位全部是从一线销售选拔，没有勾心斗角，只看实力。新赛道被窝家装、惠居资产管理、链链家服 明年市场不错，急需扩招3000运营人才，其中重点发展的两项业务：装修+资产管理，来年需要竞聘1500名管理层。 我们公司没有职场潜规则 上下级吃饭上级买单 我从业11年，每个月固定15号发工资，从来没晚过 平台近40万员工，无数个部门，总有合适你的赛道供你展现才华 我们内部全部管理岗位都是内部竞聘，从一线提拔 全国有多个分公司，未来有很多机会可以内部调岗，回报家乡 扎根深的前提下，做新房领域目前在全北京是29%的市场占有率，做家装是全北京第一的被窝家装（2022年收购了南方最大的圣都家装，23年10月收购了北京第二名的爱空间，北京第一是被窝家装），目前还在做资产管理（惠居省心租托管业务）、家服赛道（保洁、维修），未来还要开辟家政赛道、物业管理赛道。 实现个人价值，期待您的加入！ 和公司一起、实现更美好的居住！

【北京少儿培训机构诚聘兼职拉访】 北京多家校区，可就近分配（通勤超方便） 任职要求： · 年龄40岁以下，男女不限 · 热爱教育行业，沟通能力强 薪资待遇：200/天+提成 联系人：赵老师 （） 欢迎自荐或推荐！

职位描述 岗位职责： 1、全面了解并掌握公司项目内容及招商方案； 2、协助项目经理推进招商工作的具体实施； 3、参与重要招商谈判与合同签署，协同财务部门完成客户合同签订及回款流程； 4、独立制定业务计划，及时研判市场变化与客户需求，发现并解决实际问题； 5、负责对咨询类客户进行电话沟通及实地拜访； 6、定期与合作客户保持联络，维护稳定持久的合作关系； 7、配合项目经理开展项目日常运营管理工作； 8、完成上级交办的其他任务，并按时反馈工作进展。 任职资格： 1、不限性别，表达清晰，普通话标准，具备良好的语言沟通能力； 2、了解社区商业运作模式，具备项目前期筹备、招商运营经验，熟悉商场开业流程者优先； 3、有招商相关工作经验者优先考虑。 工作地点：海淀、朝阳均可 当前项目覆盖：中关村壹号、望京项目、物资学院地铁口综合体、东十里堡两条商街、八里桥、双桥华龙美树、三间房聚福苑、泰福苑、常营海天一色、褡裢坡B口旺客四季项目、定福家园北里、东坝弘鑫家园、朝阳高铁站、常营万象新天、海淀北三环项目、西四环红博馆、香山新园、安河家园、凤仪佳苑、东坝金驹家园F区和D区、金盏嘉园D区等。 公司官网：http://www.guoxiangshangye.com/responsive/index 公司介绍：国象商业（http://www.guoxiangshangye.com/）是一家专注于中国商业地产策划、管理与运营的综合性服务机构。依托规划设计、广告策划、市场投资分析、商业地产研究等专业团队，整合优质品牌资源与商户网络，提供涵盖商业地产策划、商业顾问、概念规划、广告推广、招商运营等全流程服务，致力于成为国内领先的商业资产综合管理企业。

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北京诚品家住房租赁公司招聘 业务人员10位 公司地址:星光新视界1c503 薪资:底薪2500收房最高3000一套 出房单间最高1000，整租1500一套 公司整租分租 无底薪模式，出房整租1500一套分租最高1000 工作时间:早9晚7，月休4天，可连休 公司有宿舍，定期团建，定期旅游，各种绩效奖，需要换工作的可以沟通一下 电话

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历数、面试情况、面试通过比率等，确保数据真实、完整且符合规范要求。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及学习进度跟踪等工作。 3.每周至少一天开展现场巡查，观察员工工作状态，并如实填写员工巡视记录表。 4.配合完成客户交办的其他临时性事务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，实习期6个月以上（可结合学业灵活调整，每周出勤不少于4天者优先） 2.熟悉Excel（含数据录入、常用函数）、Word、PPT等办公软件操作。 3.表达清晰，具备基本的内外部沟通能力，能准确传达相关信息。 4.学习适应能力强，可较快融入工作环境，对数据信息和细节具有一定的敏锐度。 5.有责任感，能按时保质完成所分配任务；具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括在招聘平台发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、协调面试时间及安排面试场地，保障招聘环节有序高效推进。 2、办理新员工入职手续，收集并整理入职所需材料，完成信息录入，组织新员工引导工作，介绍公司概况、规章制度及办公环境等内容。 3、配合开展员工培训支持工作，如布置培训场地、准备培训资料、组织签到登记，并记录培训过程及相关反馈情况。 4、负责员工考勤数据的汇总与核对，收集考勤记录，编制考勤报表，确保数据真实准确。 5、协助处理员工关系日常事务，包括福利发放、员工活动策划与执行、意见和建议的收集整理，促进和谐劳动关系建设。 6、管理员工人事档案，做好档案的建立、分类、归档及借阅管理，保障档案资料的完整性与安全性。 7、协助上级完成公司各类资质的维护与管理工作。 8、参与企业宣传内容的发布与运营，主要负责抖音、微信公众号等新媒体平台的信息更新。 9、完成领导交办的其他临时性人力资源相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备0-2年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源基本工作流程与操作。 3、了解人力资源管理基础知识，掌握国家劳动法及相关政策法规的基本内容。 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与员工保持顺畅交流，提供基础人力资源支持服务。 5、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够按时保质完成各项任务。 6、熟练操作常用办公软件，具备一定的文档编辑和数据处理能力。 7、具有团队协作精神，能够积极配合同事共同推进工作落实。

岗位职责: 1、依据项目招商规划，执行并落实各项招商工作，达成签约目标； 2、按照既定计划开展市场调研，持续积累品牌资源； 3、维护并拓展招商渠道，组织渠道日常活动，确保资源高效可用； 4、负责招商客户关系管理，定期回访客户，掌握其开发动态，建立完善的客户档案体系； 5、对已签约客户进行回访，做好记录并及时反馈客户提出的问题。 福利待遇: 1、薪资：底薪+提成（通提上不封顶），五险一金，周末双休，法定节假日正常休假。 2、不定期团建+拓展培训+专属晋升通道 多重奖励：签单王、新人王、伯乐奖、个人月度销冠奖、团队月度奖等多项激励。 公司氛围融洽，同事相处和睦，领导亲和力强，期待你的加入！

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岗位职责: 1.协助开展人员招聘及面试安排、入职手续办理等相关工作； 3.协助上级进行员工关系维护，包括解答员工疑问、协调处理员工相关事务； 4.配合团队推进年度人力资源规划的实施与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 2.熟悉人力资源管理基本流程，可准确落实并宣导公司人力资源制度； 3.工作认真负责，执行力强，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅沟通； 5.具备较强的组织与计划能力，能合理统筹工作安排，保障工作有序推进。