【岗位职责】 1、协助顾问或独立开展为知名企业提供中、高级人才寻访与推荐服务； 2、根据客户职位需求对候选人进行甄选与评估，配合项目负责人完成面试指导及项目进度跟进； 3、协助客户推进背景调查、薪酬沟通、录用通知传达及入职准备等相关工作； 4、及时完成候选人项目数据的整理归档与信息记录。 【任职要求】 1、专科及以上学历，不限性别与专业，普通话表达清晰流畅； 2、具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的流程推动能力，擅长人际交流，思维细致，注重细节管理； 4、学习能力强，自我驱动，以目标达成为导向。

人事文员 1、薪资待遇：试用期一个月，底薪5500元+全勤奖500元+五险一金+年终奖，。 2、任职资格：男女不限，年龄18-35周岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可带薪培训。 3、岗位职责：负责公司人事部的招聘工作,接听电话,收发邮件,有亲和力，懂一些简单的电脑操作。 4、工作时间：上午10：00~下午5：00，面试通过，当天免费提供住宿，4人/间，年底15天带薪休假。 5、其他待遇：年底15天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住在宿舍每月500元房屋补贴，200元公交补贴。

招人事，无责底薪六千加招聘提成，月收入九千

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

【人才画像】如果你热衷于企业管理、组织进化与领导力发展，并具备以下特质，我们诚挚邀请你加入。 ●「我们期待你」： 1、有动力：你是自我驱动型人才，无需督促也能主动前行。 -你始终追问：如何才能更进一步？从优秀迈向卓越，我还能做些什么？ 2、有能力：擅长统筹协调：面对多项任务并行，希望你具备出色的规划与执行能力，是团队中可靠的“多线程”操作者。 -积极沟通：遇事沉着冷静，明确目标后主动与相关方交流，不回避、不隐藏问题。 -提出方案：面对新挑战，能输出自己的解决思路，通过与同事、客户探讨，共同优化达成共识。 -快速响应：行动敏捷，不拖延，能够及时回应内外部需求。 -信守承诺：有担当意识，言出必行；若遇困难无法履约，也会第一时间反馈说明。 3、有愿力：你所追寻的不仅是一份职业，更是内心热爱的事业。 如果你希望因自己的努力帮助更多人成长，在工作与生活中激发潜能，活出最佳状态； 如果你渴望助力企业管理者实现突破，推动团队与组织持续进化，那么我们拥有相同的愿景，欢迎同行！ 4、Bovis是一家专注于企业人才发展与领导力提升的专业培训咨询机构，长期为世界500强、独角兽及高速发展阶段企业提供领导力转型、人才梯队建设与团队效能优化服务。 -在这里，我们因使命而聚，凭能力而立，依价值而合，个体与平台相互成就，实现最大化的协同共赢。在快速前行的过程中充满不确定性与持续挑战，项目团队与合伙人常常全天候投入、全力以赴。因此，我们也期待你具备强大的内在能量、坚韧的心智，敢于迎战，坚持到底。 ●「你来了以后需要这样工作」： 1、开发并维护客户资源，与企业HR、培训部门、OD、TD、企业大学等关键角色建立稳固的合作关系； 2、承担混合式学习项目的销售职责： 1）持续跟进客户，挖掘真实需求，结合公司产品提供定制化解决方案； 2）负责项目签约后的客户维系与实施协调工作； 3）完成日常电话沟通量、客户拜访量等绩效考核指标；

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，加强跨部门沟通协作，确保问题及时响应与解决； 2、管理各类招聘渠道，完成简历筛选工作，并有序组织面试安排； 3、汇总人事相关数据信息，定期进行统计分析并向管理层汇报； 4、配合办理员工异动、合同签署、离职等相关手续，建立并完善员工档案； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程记录与跟进工作； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

岗位职责： 1、外包员工入转调离、员工合同&离职单签署、批量换签、商保购买、工伤资料备案收集申报理赔等；（都有对应系统操作）； 2、外包员工薪资账单制作、账单开票、发薪报税； 3、外包员工花名册维护、纠纷处理、劳动仲裁/稽查及员工风险规避； 4、维护内部、客户及外部渠道：项目对接及问题处理跟进；负责项目管理及客户维护，对所运营的项目执行、复盘、优化及调整； 5、领导交代的其他工作。 工作要求： 1、20-32岁，大专及以上学历，须有1年及以上乙方（三方人资）客服或项目运营工作经验，如遇特别优秀者可放宽条件； 2、如有服务业外包员工合同批量换签、纠纷处理方面工作经验可优先考虑 3、需有责任心、有要性和自驱力。 薪资待遇：综合税前7-9k（具体面谈） 工作时间：做五休二，9：00-18：00（午休1小时）

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

【岗位亮点】 1. 无责任底薪，工作氛围轻松自在； 2. 带教培养机制，提供系统专业的岗前培训； 3. 完善的福利体系，额外享有30天带薪年假； 4. 公正的奖金机制，提成比例超40%。 猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、协助顾问或独立为客户企业寻访中高层管理及专业技术人才； 2、根据客户职位需求对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人开展面试指导及项目进度跟进； 3、协助完成候选人的背景核查、录用通知沟通及入职支持等相关工作； 4、负责项目人选信息的整理归档与数据备注。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，不限性别与专业，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关经验者优先考虑； 3. 擅于推进工作流程，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以结果为导向。

岗位职责： 1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急程度。 2、针对业务用人需要，主动开拓并深入挖掘各类渠道，高效整合资源以支撑招聘目标。 3、持续运营和维护现有招聘平台，如，，招聘等。 4、积极拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘入口。 5、对于外派类候选人，筛选匹配客户标准的人员，优化简历呈现形式，并向客户推荐输送。 6、全流程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试进展。 7、对通过面试的外派人选，开展薪酬沟通与offer发放工作，协同相关部门推进入职流程及后续跟踪。 任职要求： 1、年龄20-30岁，具备大专或以上学历，有游戏/汽车/IT技术类岗位招聘实操经验者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，思维细致，工作有耐心。

主要从事弱电、消防安装；新能源充电桩施工。

物流公司直招驾驶员，非中介没有任何费用，5.2冷藏车，有普货和冷藏货，按趟算的160一趟，7.6米200一趟，月结，每天两三趟保底两趟，上海市区派送，托盘货用电牛叉装卸，吃住自理的，要求驾驶员，踏实能干，能熟练掌握手机扫码打卡，能服从公司安排，年龄26--45岁。

包住高温补贴餐补20人以上包吃搬运工/装卸工 1.负责小件货物的搬运工作，能吃苦耐劳。 2.薪资范围:八小时工作制，月休四天，可随意调休。3.岗位福利:全勤奖恶天气补贴，货物超重补贴任职要求:全勤

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5 公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000 工作时间：9:00~20:00八小时排班住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望欢迎加入

爆单区招聘外卖骑手，提供车辆(0押金)、住宿和餐饮支持。无需学历和经验要求。工作要求 - 年龄18-52岁 - 身体健康，能办理健康证 - 会骑两轮电动车 -无犯罪记录 -【中介勿扰]工作安排 - 全市300多个站点就近分配 - 站点提供车辆和住宿 - 新手有师傅带教工作内容 - 通过外卖APP接单 -系统自动派单 - 配送小件餐食外卖 - 固定区域派送薪资待遇 - 基本收入+单量激励+其他激励(车补、晚班补、季节补) -包含保险 - 平均单价8-9元/单 - 多劳多得，单量不封顶 - 综合收入10-14k不等 - 好好干平均收入1万千以上工作时间 -主要时段:10:00-14:00，17:00-21:00 -实际上线时间8-9小时 - 其他时间可自主安排(吃饭、休息)薪资与激励 -"好好干平均收入1万以上浮动，多劳多得月月过万" -“骑手激励:提供高于同行业具有竞争力的收入" -"后期工作优异者提供带收入年假"职业发展路径 广阔升级空间:.骑手-组长-副站长-站长-主管-城市经理-区域经理工作地点安排 "全城站点可就近分配!

职位简介 主要负责招聘与人员配置，纯办公室坐班。 负责招聘平台简历筛选、意向沟通、面试邀约，公司提供招聘账号与渠道，只邀约，不面试 薪酬待遇 • 无责底薪：3000-4000元，能力强工资可谈！ • 到面提成：100-150元/人 • 综合收入:5000-7000元，多劳多得 • 岗位招聘难度低，只负责邀约，不参与面试，好出业绩。 公司业务 专注为企业输送一线基础人才，普工、操作工、基层员工、白领、职能岗等， 人才基数大、需求稳定，易邀约、 有销售/客服经验者上手更快。 福利亮点 • 公司提供招聘账号+渠道 • 带薪休假 工作氛围&作息 • 团队以00后为主，上班可播放音乐，氛围轻松愉快 • 作息：早9晚6，午休1.5小时 • 周末单休，可自选休息日 任职要求 • 沟通表达清晰，有责任心 • 性格外向，对招聘工作感兴趣 • 有人事招聘经验优先，有销售、客服经验亦可

​工作内容：招聘骑手，面试，办理入离职 ​职位要求：沟通能力强，有责任心，会使用办公软件，有招聘、销售、电销经验者优先 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:00 ​工作地点：好望角庄园北门單晨食品有限责任公司 ​薪资:底薪+满勤+绩效

优势一:老带新 无需经验 优势二:宿舍离公司走路5分钟 优势三:年轻团队 上班自由 优势四: 可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 1、底薪5000+20%提成，综合工资8000-9500 2、50%绩效提成。综合工资7000-15000 （上不封顶） 宿舍2人间 吃饭自理 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上9.00--下午18:30，午休12.00-13.30，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑，配备工作手机 要求： 1、16-35周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活

负责客户线下维护工作，通知公司下发的老客户领取月度福利，协助客户完善资料办理领款和理赔服务等。 周休1.5天，每天工作6小时 工作过程自主，工作时间相对自由

急缺人事专员:男女不限，要求年龄18-25周岁，能吃苦耐劳，有担当，懂感恩者优先，一对一辅助 ，免费提供招聘渠道，包吃包住，每个月公司会有组织团建聚餐旅游等福利，综合工资6000—18000

岗位职责 协助HRBP与业务部门对接，理解团队需求，参与基础人力资源事项的沟通与处理； 支持员工入离职流程办理、档案归集及系统数据更新； 协助开展部门会议、团队活动及企业文化相关工作的执行。 配合完成岗位需求梳理、招聘信息发布及简历初步筛选； 协调面试安排，跟进面试结果反馈，辅助优化人才库建设； 参与实习生与新员工培训实施及融入情况跟踪。 汇总员工考勤、绩效、满意度等信息，协助制作基础数据分析报表； 响应员工日常咨询，协助维护积极的员工关系氛围； 按时完成上级安排的其他阶段性工作。 任职要求 本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先； 具备较强的沟通能力与服务意识，思维条理清晰，性格开朗积极； 熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），熟悉HR系统（如钉钉、飞书）者加分； 对人力资源领域有热情，学习能力佳，能适应高效工作节奏； 有人力资源实习经历或具备基础数据分析能力（如VLOOKUP、图表制作）者优先。

有转正机会 工作内容 1、负责办公室日常人事及行政事务，重点承担招聘相关工作。 2、负责公司对外接待事宜的协调与安排。 3、策划并组织公司内部各类定期与临时性团队活动。 4、配合其他部门完成项目申报、微信公众号内容发布等相关协助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力。

工作内容 一、人事相关： 1、招聘：结合各部门及分公司用人需求，组织开展人员招聘工作； 2、社保：负责上海及分公司员工社保信息变更、费用核对与申报支付； 3、公积金：办理上海及分公司人员公积金信息调整、费用核对、月度申报及线上缴费； 4、雇主责任险：统计新增人员并提交每月参保名单，完成保费申请与支付； 5、考勤：收集、审核、汇总各部门考勤数据，同步更新门禁系统与考勤设备人员信息； 6、薪资表制作：根据考勤结果核对系统生成的工资表，确保数据准确无误； 7、员工关系：办理员工入离职手续，协调各部门及分公司与员工之间的沟通事宜； 8、劳动合同：全流程监控合同签订与续签，确保合法合规，预防劳动纠纷，配合处理劳动争议事项； 9、工伤及意外：负责工伤或意外事件的登记备案及相关处理流程； 10、居住证：协助员工申办居住证及积分落户等相关事务。 二、行政类 1、办公设备与办公用品的采购、登记及日常管理； 2、物业：核对物业费用并完成付款，协助处理突发性物业相关事务； 3、房租：按时完成办公室租赁费用的申报与支付； 4、车辆：统计公司车辆使用情况，保管部分车辆档案资料； 5、ISO质量、环境、职业健康安全体系证书的年审支持工作； 6、专利：负责专利年费的缴纳与申报事宜。 任职要求： 1、大专学历，具备3-5年人事行政岗位实操经验，熟悉薪酬福利模块操作，了解劳动法及劳动合同法相关规定； 2、具备较强抗压能力与良好的团队协作意识。

拓展新商户并维护现有商户关系，与商户建立持久稳定的区域合作； 根据商户实际需求，深入沟通并制定定制化营销方案，推动合作落地； 落实公司营销策略与政策要求，确保完成既定业绩指标； 快速识别业务问题，持续调整优化运营计划与执行方案； 高效响应商户反馈，妥善处理投诉与建议，提升商户满意度。 职位要求： 本科及以上学历，具备餐饮、面对面销售或O2O行业经验者优先，优秀应届毕业生可择优录用； 具备良好的亲和力，出色的沟通表达能力及清晰的逻辑思维能力； 热爱销售岗位，工作积极主动，责任心强，能承受压力并保持工作热情； 抗压能力突出，可独立承担区域市场的销售推广任务。

一、公司简介​ 杭州有赞科技公司作为国内领先的零售科技解决方案提供商，一直致力于通过创新技术助力企业实现数字化转型，提升在新零售领域的竞争力。旗下的有赞新零售事业部专注于为零售企业打造一站式数字化解决方案，涵盖线上商城搭建、线下门店运营、会员管理、营销推广等多个方面，已成功服务众多知名零售品牌，在行业内树立了卓越口碑。​ 二、岗位信息​ 岗位名称：销售管培生（销售助理） 工作地点：上海 所属部门：有赞新零售事业部​ 三、岗位职责​ 1.销售项目支持 负责协助销售团队挖掘区域内的品牌客户及门店类连锁客户，协助销售团队梳理适配的新零售解决方案，协助销售团队提供销售过程中的资料，完成新零售客户的销售工作；学习提升自身对品牌业务场景需求的挖掘能力、解决方案能力，提炼需求能力以及项目跟进流程的标准方法； 2.销售流程支持​ 协助销售团队完成从客户初次接触到合同签订的全流程工作，包括但不限于客户信息录入、销售文档准备、合同条款审核与修订等，确保销售流程顺畅无阻。​ 及时跟进订单状态，与财务、售后等部门协同，保障订单准确无误地执行，及时处理订单过程中的异常情况，如落单延迟、产品退换等，维护客户满意度。​ 2.客户关系维护​ 协助销售团队处理客户日常使用问题，及时解决客户问题，挖掘客户增购、升级需求 协助销售团队定期回访客户，收集客户反馈意见和需求，及时反馈给相关部门，为产品优化和服务提升提供依据。​ 负责客户资料的整理与归档，建立完善的客户信息数据库，运用 CRM 系统进行客户关系管理，确保客户信息的准确性和完整性，助力销售团队精准开展客户营销活动。​ 3.销售数据分析​ 协助销售总监收集、整理和分析销售数据，如销售业绩、客户购买行为、市场趋势等，定期生成销售报表和数据分析报告，为销售团队提供数据支持，辅助销售决策制定。​ 通过数据分析挖掘潜在销售机会，识别销售过程中的问题和瓶颈，提出针对性的改进建议，推动销售业绩持续增长。​ 4.市场活动支持​ 配合市场部门策划和执行各类市场推广活动，如客户茶会、行业研讨会、私享会等，协助销售团队负责活动筹备、物料准备、客户邀约等工作。​ 在活动现场协助销售团队与客户进行沟通交流，收集客户信息和意向，及时反馈给客户经理，促进潜在客户转化。​ 四、任职要求​ 教育背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。​ 工作经验：应届毕业生或具有 1 - 2 年销售助理、客户执行或相关工作经验未来考虑往大客户经理方向发展的候选人优先。有互联网行业、零售行业工作经验者将更具优势。​ 具备良好的商务沟通，有较强的服务意识，喜欢和人打交道，深入客户视角； 五、技能要求​ 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等，能够运用 Excel 进行数据处理和分析，制作专业的数据报表和图表。​ 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的沟通和协作。 拥有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应互联网行业的变化和公司业务的发展需求。 具备良好的客户服务意识，耐心细致，能够妥善处理客户问题和投诉。​ 其他素质：工作认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的时间管理能力和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。​ Hey，如果你觉得还没达到上面的职位要求，没关系，可以尝试以下成长攻略哦： 1、阅读：深入了解SaaS业务的行业趋势，阅读《硅谷蓝图》、《SaaS创业路线图》《销售加速公式》等书籍； 2、实践：自己在工作中关注一些新零售的成功案例并且尝试实践，沉淀一些方法和洞察；Everything is an experiment, you win or learn 3、咨询：与身边优秀的KA销售伙伴取经。

招聘职员

岗位职责： 1、负责TMC、OTA领域优质客户的拓展与运营管理，建立并维护良好的合作关系； 2、每日跟踪销售数据，进行分析、优化与整理，对最终业绩目标达成负责； 3、深入了解网约车及接送机市场，掌握流量平台运作机制、运营策略及竞品动态； 4、开展客户日常运营维护，实施数据分析与销售策略调整，推动销量增长； 5、执行市场调研与分析，挖掘具备资源优势的分销商并推进合作洽谈； 6、评估市场及竞争平台商家的优劣势，保障渠道合作产品具备市场竞争力。 任职资格： 1、具备TMC、OTA电商等相关行业经验及资源者优先考虑； 2、熟悉主流流量平台运营规则与环境者优先录用； 3、拥有3-5年相关工作经验，有大客户开发与运营经历者优先，积累一定优质客户资源； 4、具备出色的大客户销售技巧、客户关系维护能力、谈判水平及问题处理能力，能有效提升业务收入与转化率，确保目标完成； 5、学习能力强，抗压性好，富有进取心，思维灵活，语言表达逻辑清晰，适应快速变化的工作环境。

岗位描述： 您的工作包括且不限于： 1、与候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息。 2、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估，并形成推荐报告。 3、热爱招聘工作，有意愿成为猎头专家或者高级管理者。 你能获得： 1、与科技行业资深大咖深入沟通的机会。 2、一对一的定制培训，多元化的激励方式。 3、轻松快乐的成长环境，温暖又有趣的良师益友。 关于福利： 福利：高额提成，TB/健身/旅游超丰富。 薪资：基本工资+高额提成+话费补贴+激励奖金+超预期。 假期：带薪年假+超长春节假期。 如果您对招聘怀有理想与热情，我们将期待您的加入~

工作职责： 协助会展销售经理完成日常事务 招聘要求： 具备2年以上会展领域销售、项目执行或市场相关工作经验 其他： 通过大学英语四级或六级者优先

【工作内容】 -策划并落实全流程招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 -本岗位聚焦技术类人才引进，主要负责Android开发、C++QT开发工程师、Windows客户端开发工程师、鸿蒙开发、Java服务端开发、测试工程师、AI大模型开发等岗位的招聘支持。 -与各部门深入协作，精准把握业务用人需求，提供专业化的人才寻访与匹配解决方案。 -对候选人开展全面背景核查，并输出完整的候选人评估资料。 -持续建设与更新人才数据库，保障核心岗位具备充足的人才储备资源。 -持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与录用质量。 【任职要求】 -具备3年以上技术方向招聘经验者优先考虑。 -拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效对接候选人与内部团队。 -熟悉各类招聘平台及工具应用，可独立推进并完成招聘目标。 -具备较强的项目统筹与协调能力，适应高强度、快节奏的工作环境。 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。