岗位职责主要包括： 1、招聘规划与策略制定：结合公司发展战略及业务实际需求，编制年度/月度招聘方案，制定招聘制度，并开展人力资源市场调研，为组织人才布局提供决策支持。 2、招聘体系与渠道管理：构建并持续完善招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等），保障各渠道运作高效稳定。 3、招聘执行与人才甄选：主导社会招聘全流程实施，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与评估、背景核实，协助完成录用决策。 4、流程优化与数据分析：定期整理招聘相关数据（如招聘周期、成本投入、渠道产出等），推动流程改进，参与招聘效果评估及人力规划调整工作。 5、团队管理与跨部门协作：带领或指导招聘团队开展工作，落实人员培训与绩效考核；与各业务单元保持紧密对接，精准把握用人需求，提供专业招聘解决方案。 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备汽车行业、摩托车行业中高层岗位招聘经验，了解IATF16949质量管理体系者优先； 3、能独立完成招聘数据统计、报表制作及相关分析工作； 4、条件匹配者可面议具体事宜。

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员顺畅交流。 2.拥有较强的统筹与计划能力，可独立推进多项工作与项目并高效完成。 3.熟悉人力资源管理相关知识，能够灵活处理各类实际问题与突发状况。 4.具备扎实的分析判断能力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 上班时间自由，每日正常工作半小时，月休四天，法定节假日正常休息 【福利待遇】 1、年轻化工作氛围：团队以90后、00后为主，定期组织团建活动与下午茶时光 2、综合薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效奖金+提成，缴纳五险，综合收入6-10k（能力突出者待遇可面议，以价值定薪酬） 有相关经验者优先录用，薪资可协商

岗位职责： 深入参与养殖业务一线，全面掌握业务运作流程及关键挑战，为业务团队提供个性化的人力资源支持与解决方案； 配合业务主管推进组织能力建设与人才梯队搭建，聚焦养殖技术、生产管理等核心岗位的选聘、培养与保留工作； 定期前往养殖场及生产现场开展走访，掌握基层员工状态，促进员工关系发展，增强团队归属感与工作投入度； 围绕业务发展目标，协助落实绩效管理与薪酬激励机制，推动业务效率与成果持续提升； 负责人力资源相关政策、制度和流程在业务端的传达、执行与跟踪反馈，结合实际提出优化建议； 衔接总部与各养殖基地间的人力资源工作，保障信息协同顺畅、政策执行一致。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、畜牧兽医、动物科学等相关专业优先考虑； 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年服务于养殖、农牧或农业领域，了解养殖运营流程及现场工作特点； 持有或愿意快速掌握养殖行业基础知识（如动物防疫周期、生产节奏、场区管理规律等），能够使用业务语言高效沟通； 可接受西南区域内跨省短期出差安排，适应深入养殖场、生产基地等一线工作环境； 性格积极外向，擅长人际互动，具备良好亲和力与协调能力，能在基层管理者与一线员工中建立稳固信任关系； 思维条理清晰，行动主动，能在高强度业务环境下保持灵活应对，具备较强抗压能力与问题解决意识。 加分项： 具有养殖场人力管理、经营分析或生产运营复合经历； 熟悉并适应养殖场非标准化工时或季节性工作节奏。

岗位要求： 1、专业不限，综合素质良好； 2、工作认真、具备较强的学习能力，仪容仪表得体； 3、积极进取，富有责任心，具备良好的团队协作意识。 注：本公司直招岗位，全程不收取任何费用，入职后免费提供专业技能培训，录用人员将享受系统化带薪培训，请各位求职者知悉。 工作内容： 1、入职前1-3个月重点学习企业文化和掌握基础业务流程及相关制度框架； 2、转正后表现优异者可进入管理梯队，参与公司内部协调、人员培养等管理层相关事务； 3、后期承担团队整体运作与管理工作。 薪资待遇： 1、试用期薪资6000元（无责任底薪3800+提成＋免费住宿+2000-4000绩效奖金），转正后底薪7000元+免费住宿+4000-6000元月度管理奖金，综合收入9000-12000元； 2、公司每年为优秀员工安排1-2次旅游式培训活动； 3、各分公司每年组织1-2次中高层管理人员休闲交流会议； 4、对有住宿需求的员工统一安排免费公寓住宿； 5、公司每年提供2-3次调薪及晋升机会，业绩突出者均可获得晋升资格； 基层人员﹣主管﹣高级主管﹣准副理-副经理﹣经理（晋升机制公开、公平、公正、透明） 6、依法提供保险保障。

1、负责与客户单位进行沟通协调，及时传递客户反馈的意见与建议，整合内外部资源，提升客户满意度； 2、负责外包项目的现场运营，包括人员招聘及培训、协助办理劳动合同签订、外包员工的日常管理以及劳动争议等相关问题的处理； 3、维护公司与外包合作单位的良好关系，推动项目外包协议的续签工作； 4、独立完成各外包项目工作流程的制定与优化； 5、主动开展新项目的开拓与落地； 6、统筹带领团队成员高效完成各项任务。 福利待遇：五险一金，员工旅游，生日礼品，节日礼金、年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日根据国家规定休 工作地址：重庆市长寿区晏家街道山水国际

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制的运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相应领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与高效执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，参与拟定并优化招聘相关的制度与流程； 2、负责团队日常运营工作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 3、结合企业战略发展需求，制定招聘计划，主导所辖业务领域核心目标达成，保障人才供给； 4、搭建并持续完善招聘体系，推动各类人才测评工具和选拔方式的应用，提升招聘效能与精准度； 5、维护多元化招聘渠道，与外部专业招聘机构保持高效协作，确保人力资源的及时匹配； 6、组织开展人才市场分析，掌握行业人才供需趋势及流动情况； 7、构建人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有年度招聘人数超150人经验者优先； 3、精通各类招聘途径，如网络招聘、校园招聘、第三方合作等，并具备开拓新型招聘渠道的实际经验； 4、具备较强的抗压能力，能接受出差安排。

大量招聘砍竹子（砍树）工人，男女不限，年龄60岁以内，身体健康。工作内容包括砍竹、修枝、打堆，简单易学。采用包工制，工资日结。

重庆市招 护坡 打混凝土 专业收面的人

招聘桥梁作业人员，负责圆柱盖梁施工。

招聘：奶茶店店员（底薪+提成+全勤+）薪资：2900-4500元/月岗位职责：1.负责门店茶饮的制作，确保饮品品质符合标准。2.热情接待顾客，提供优质的点单服务，解答顾客疑问。3.维护门店的环境卫生，保持店面整洁有序。4.协助进行库存管理，确保原材料的充足与新鲜。5.配合门店完成日常运营工作，如盘点、补货等。任职要求：1.做事认真，具备较强的责任心。2.拥有餐饮行业相关工作经验者优先考虑。

上清寺招夜班保安，年龄55岁左右，工作轻松，月休4天，，几乎是睡觉。电话联系

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少有团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

我们东郊spa实体门店，招聘前台接待1名！小店模型，轻松不累！ 岗位职责: 1. 负责SPA门店客户接待及咨询服务 2. 协完成客户预约及到店流程引导 3.协助技师长排班管理，门店管理 4.完成美团（好评、收藏、打卡）各项数据增长 5.会员卡销售及会员管理 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 工作时间： 早班11:00-19:30 晚班17:00-00:30 通班11:00-00:30，月休4天，每月4个通班 薪资待遇： 试用期3500+500奖金，转正4000+500奖金，另外还有额外的会员卡提成和其他奖金，综合薪资4500+ 有兴趣欢迎详聊

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具及物料 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4.配合店长完成日常运营支持，如库存盘点、物料整理等基础事务 5.遵守服务规范与食品安全要求，保障顾客健康与满意度 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良从业记录 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，具备基本读写算能力及智能手机操作能力

工作内容： 主要负责公司内部人才招聘及新员工入职引导与数据统计，利用公司指定的招聘渠道开展招聘相关工作 岗位职责： 1.负责推进公司各岗位人员的招聘流程 2.工作内容清晰，节奏稳定，无需加班 3.性格开朗，具备良好的人际沟通能力 任职要求： 1.年龄在18-26岁之间 2.不限经验，欢迎应届毕业生及实习生报名 3.普通话标准，表达流畅，具备基本的问题识别能力 4.工作态度严谨，细致负责，品行端正 5.具备招聘或人事相关经验者可优先考虑 薪资待遇：综合收入6k以上，工作时间早十晚七

【招聘服务员】年龄18-60岁，男女不限，有无经验均可薪资4000-4500元，实际薪资面谈，包吃包住工作内容：煮螺狮粉，负责煮粉要求勤快踏实，服从安排工作地址：江津工程职业大学联系电话：

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3. 主动关注顾客需求，提供友好、细致、有温度的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈至主管 5.配合完成日常盘点、物料整理及营业前准备工作 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和亲和力 2. 工作经验不限，有餐饮行业经验者优先 3.形象端正，沟通表达清晰，具备基本应变能力 4.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 5.遵守职业规范，注重服务细节与团队协作

养生馆招聘前台接待。薪资为2600-3000元/月。岗位职责包括：负责顾客接待与咨询，记录预约；安排技师服务，记录时间；扫码验券。任职要求：有前台接待或服务业经验者优先；具备良好沟通能力与服务意识，能处理突发情况；熟悉并具备基础数据分析能力。工作时间：周一至周日11:00-21:00，工作3天。

全程一对一陪跑指导，手把手教学实操技巧，可提供相关从业资质，对接全行业岗位资源，定期开展线上专业培训课程，助力快速上手。 能长期干的的，不要不劳而获的

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作 2.核对商品价格与系统信息，确保账款一致 3.管理收银台现金、票据及电子支付凭证 4.维护收银区域整洁有序 5.主动提供礼貌服务

一、团队管理与人才发展： 二、项目交付管理： 1. 主导部门内项目的实施交付，规划项目交付节奏，并组织团队高效完成交付目标。 2. 建立并优化项目服务标准体系，监督各项标准在执行过程中的落实。 3. 项目质量监控与复盘改进： （1）定期开展项目质量核查，发现问题及时制定纠正措施并推动整改落地； （2）协同客户中心开展项目质量回顾，输出服务质量优化方案。 4. 招聘交付支持： （1）拓展招聘资源渠道，统筹项目部内部及跨部门协作完成人员交付任务； （2）审核招聘定价策略，指导下属制定发价方案，并监督执行过程。 5. 起草项目相关的各类执行方案、法律文件（如赔偿协议、纠纷处理协议）及合同文本。 三、项目人力资源管理： 1. 统筹管理项目全周期人事事务； 2. 统一管理项目薪酬福利、绩效评估、保险缴纳及相关人事制度执行。 四、客户关系运营与业务增长： 1. 深度维系甲方客户合作关系，通过定期复盘与快速响应需求，确保合作持续稳定； 2. 积极开拓新业务机会及现有业务增量：开发新客户资源，挖掘存量客户的新增需求，助力项目规模扩展。 五、成本控制与风险防控： 1. 劳动争议的应对与处理； 2. 负责项目盈亏管理，对亏损项目须于当月提出改善方案； 3. 管控项目各项成本支出。 岗位要求： 1. 具备制造业甲方企业（单个工厂普工规模达400人以上）人力资源经理岗位5年以上经验（需涵盖招聘、员工入转调离、考勤管理及劳动争议处理）； 2. 如无上述背景，可接受100人以上规模劳务公司工作经验，担任部门经理级职务满5年，直接下属不少于4人，同期服务外派人员达1000人以上，具备外包招聘管理实操经验（曾使用系统账号并产生实际成果）、拥有项目运营管理经验者亦可； 3. 具备服务方案撰写能力，有实际使用经验； 4. 具备出色的执行力、沟通协调能力、资源整合能力、抗压能力及人际交往能力。

岗位亮点： 1、管理200+规模团队，直接带领5-7名核心骨干，职业晋升路径明确 2、全面负责外包业务全流程，主导成本优化与盈利增长，享有丰厚业绩分红 3、深度参与客户开发与供应商协作，掌握产业链关键资源，具备高度决策权 岗位职责： 1、统筹团队组建与人才培育，打造高效能外包服务队伍，提升整体执行效率 2、牵头外包项目成本控制与收益提升，精简运营环节，确保目标达成闭环 3、全面管理外派人员人事事务及BPO现场生产运作，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议与突发事件 5、维护客户关系并协同业务拓展，挖掘优质客户资源，提升市场占有率 6、统筹二手单资源开发及供应商开拓维护，构建可持续合作的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推进区域业务实施与创新升级 任职要求： 综述：具备3年以上同等岗位人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）。 详述关键历练： 技能：具备SOP制定能力、招聘实施能力、劳动关系管理能力、成本分析与管控能力，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣暂行规定； 能力：优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力、团队领导与组织发展能力；

1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作，确保流程高效顺畅； 3、构建和维护企业文化，促进员工关系和谐，提升员工满意度和归属感； 4、监督执行国家及地方劳动法律法规，规避用工风险，处理员工纠纷； 5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效信息支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及员工关系管理； 4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动变革； 5、具有较强的风险意识，能够处理复杂的人力资源问题。

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项政策在实际工作中的有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为公司人才发展提供可行性建议； 3. 承担特定部门的招聘执行任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用全流程； 4. 参与招聘体系的搭建与持续改进，推进相关创新性项目落地； 5. 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验； 2. 完整主导或深度参与过社会招聘与校园招聘的组织实施； 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神和抗压能力，保持开放态度与主动学习意愿； 5. 有中高端人才引进经验或零售领域招聘背景者优先考虑。

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