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岗位职责主要包括:
1、招聘规划与策略制定:结合公司发展战略及业务实际需求,编制年度/月度招聘方案,制定招聘制度,并开展人力资源市场调研,为组织人才布局提供决策支持。
2、招聘体系与渠道管理:构建并持续完善招聘体系,开发并维护多元化招聘渠道(如线上平台、校园合作、猎头资源、内部举荐等),保障各渠道运作高效稳定。
3、招聘执行与人才甄选:主导社会招聘全流程实施,涵盖职位发布、简历筛选、面试组织与评估、背景核实,协助完成录用决策。
4、流程优化与数据分析:定期整理招聘相关数据(如招聘周期、成本投入、渠道产出等),推动流程改进,参与招聘效果评估及人力规划调整工作。
5、团队管理与跨部门协作:带领或指导招聘团队开展工作,落实人员培训与绩效考核;与各业务单元保持紧密对接,精准把握用人需求,提供专业招聘解决方案。

要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备汽车行业、摩托车行业中高层岗位招聘经验,了解IATF16949质量管理体系者优先;
3、能独立完成招聘数据统计、报表制作及相关分析工作;
4、条件匹配者可面议具体事宜。
2026-03-05 08:55
IP属地:重庆

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重庆志成机械有限公司
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