一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新思维，具备团队协作意识和管理培养潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基本的网络应用技能； 7. 性格积极向上，富有亲和力，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等现场工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行各项日常或临时交办的工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元；转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿保障（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月父母津贴；店经理级别员工父母可领取1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体享受条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生 → 大堂/后堂/值班经理 → 店经理 → 区域经理； 途径二：管培生 → 大堂/后堂/值班经理 → 店经理 → 职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带个人身份证原件或有效身份证明材料。

办公室专员！ 无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。别再频繁跳槽了，加入大地，开启一份能长久发展的事业！ [工作职责] 1. 公司提供客户资源，全程室内办公，无需外出； 2. 通过电话对接车险到期客户，协助办理相关手续； 3. 零基础可投，入职前享带薪培训，快速上手； [福利待遇] (1) 带薪培训期：9个工作日； (2) 薪资标准：新员工前两个月综合收入3500-4000元，在岗人员平均月薪6000元，业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，收入与付出成正比，上不封顶； (3) 五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金）； (4) 享受国家法定节假日及各类假期：年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等； [工作时间] 上午：8:20-12:00，下午：13:40-18:30，每月休息约5天，国家法定假日全部休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5至15天带薪年假； [晋升渠道] 晋升体系完善，过程公开透明； 工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等多个发展方向； + 办公环境舒适，四季恒温 + 持续开展专业技能培训 + 多通道职业发展路径，助力个人成长！

量房，预算，收方，懂装修材料和工艺者优先，有驾照

优秀大学毕业生，毕业3年以内，接受轮岗培养，旨在培养具备卓越领导力与专业能力的未来核心管理人才。 培养模式： ·第一阶段：集中轮岗——深入人力资源、市场、客服等核心部门进行在岗实践，全面了解集团业务运作。 ·第二阶段：定向培养——结合个人兴趣、专业背景及轮岗期间表现，明确发展方向，进入具体岗位开展深度成长计划。 岗位职责： 1. 全程参与集团组织的系统培训、轮岗安排及专项项目任务。 2. 在轮岗过程中，快速掌握各业务板块的基础知识与实际操作流程。 3. 按要求完成轮岗部门交办的课题研究及相关项目工作。 4. 轮岗期满后，能顺利承接定岗职责，独立承担岗位工作任务。 任职要求： 1. 年龄21-26岁，本科及以上学历 2. 具备较强的学习能力、沟通表达能力及团队协作意识。 3. 态度积极主动，适应高强度工作节奏，具备良好的抗压素质

一，工作内容： 在办公室内处理即将到期客户的车险续保与转保事宜，全程无需外出，纯室内办公，客户资源由公司提供，无需自行开拓，工作轻松易上手，接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二，任职资格： 1，品行端正，态度积极； 2，具备基本的沟通表达能力； 3，接受应届毕业生 三，工作时间： 上午：8:30-12:00 下午：13:40-18:30 每月休息5天，国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年假 四，福利待遇： 1。薪酬结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在5000-8000元，高级岗位月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠 2。入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项） 3。员工福利：公司每月安排团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等 4。定期推出多元化员工激励方案，包含实物奖励、现金奖励及培训机会 5。提供系统化培训体系：涵盖新人指导、岗前培训、在职提升、晋升课程及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

工作职责 1. 负责公司各类文书材料的撰写、格式编排及归档管理，确保文件规范有序并符合保密要求，熟悉招投标操作流程，具备独立完成投标工作的能力，同时协助财务处理部分出纳相关事务。 2. 协助开展内部会议的组织工作，包括发布会议通知、准备会议议程、整理会议记录以及跟踪落实后续事项。 3. 负责日常行政协调事务，如办公用品采购管理、员工差旅行程安排、来访人员接待等，保障办公环境高效运转。 4. 维护企业内部信息传递渠道，及时传达重要通知和工作安排，确保各部门信息沟通顺畅、同步及时。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具有较强的文字表达与文档排版能力。 3. 具备良好的语言沟通能力和服务意识，能够高效响应内外部协作需求。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好抗压能力，可同时处理多项工作任务并有序推进。

一、岗位职责 1. 日程与会议管理：协助总经理规划日常行程安排，统筹协调内外部会议时间，承担会议通知发布、议程拟定、会议纪要撰写及后续任务跟踪落实工作，保障决策事项高效执行。 2. 公文与材料撰写：负责起草、校对及整理总经理所需的各类公文材料，包括工作报告、发言稿、对外信函等，确保内容准确、逻辑严密、格式规范。 3. 信息传递与协调：作为总经理与各部门、子公司之间的沟通纽带，及时传达工作指令，收集反馈执行进展，推动跨部门、跨层级协作顺畅进行，化解沟通障碍。 4. 商务与接待支持：参与集团重要商务活动、合作洽谈及重大接待任务的筹备工作，涵盖前期准备、现场协调和后期跟进，助力提升企业对外专业形象。 5. 专项工作协助：配合总经理推进重点项目实施与战略规划落地，收集整理相关资料与数据，完成分析汇总并形成汇报材料，为管理决策提供有效支撑。 6. 日常事务处理：高效完成总经理交办的各项临时任务，确保日常工作的有序运转。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学、经济学、会计学等相关专业；应届毕业生在校表现优异，具备学生会或社团管理经验，或有相关实习经历者优先考虑。 2. 经验要求：欢迎应届生投递；具有一至两年总经理助理、总裁秘书、行政主管等岗位工作经验者优先，熟悉制造类企业运作流程者更具优势。 3. 核心能力： 文字能力：具备扎实的公文写作与编辑功底，可独立完成多种正式文件的撰写与审核。 沟通协调：拥有良好的表达能力、逻辑思维能力和组织协调能力，能够高效推动多方协作。 统筹规划：具备较强的时间管理和多任务统筹能力，能科学安排工作优先级，确保执行效率。 职业素养：具有高度的保密意识、责任心和服务意识，作风严谨细致，积极主动，能承受一定工作压力。 4. 技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的数据处理与分析能力；持有驾照且驾驶熟练者优先。 5. 可接受在各分子公司间轮岗安排。

一份在朝阳行业中国500强企业工作的宝贵机会，行业发展迅猛，职业前景广阔，晋升机制健全透明！ 公司提供车险即将续保的精准客户名单，您只需通过电话进行客户关系维护，工作内容清晰明了，全程办公室作业。 工作时间：8:30-12:00，13:40-18:30，每月固定休息5天，享受国家法定节假日及带薪休假，每年额外享有5-15天带薪年假！ 薪资福利： 1、基本薪资+业绩提成+激励奖金，入职初期月薪四五千，后期普遍六七千，约15%员工月收入过万，收入上不封顶！ 2、依法为全体员工缴纳五险一金； 3、享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类假期； 4、丰富多样的竞赛奖励（含现金与实物）+生日礼金+节日福利+团队建设活动+带薪国内外旅游机会； 5、办公环境舒适宜人，提供系统化培训支持，职业发展通道畅通； 6、园区内配备员工食堂与便利超市，生活配套齐全，日常起居便捷无忧。

1、工艺技术衔接与改进：联动研发团队，参与合成工艺的规模化放大、参数优化及验证实施；为研发项目向中试阶段过渡提供合成技术支持，并开展生产设备适配性评估。 2、验证方案构建：主导编制生产工艺验证、设备确认及清洁验证的相关方案与报告；联合设备、质量及EHS团队开展工艺危害分析（HAZOP）与风险评估工作。 3、生产合规与异常响应：严格遵循GMP体系文件要求；负责生产过程中设备或工艺异常的初步处置与信息上报，参与偏差分析、纠正与预防措施的制定及落实，保障生产运行持续符合规范。 4、文档管控与培训支持：协助完成工艺规程、批记录、标准操作程序等核心文件的撰写与更新；参与新进员工的操作技能培训；协同EHS部门推动安全生产制度的宣贯与执行。 5、车间运营协调：负责生产车间日常运作管理，确保生产计划按时保质保量达成，并持续推进生产效能提升。 任职要求 1、学历要求：硕士研究生，化学、制药工程、化学工程与工艺、应用化学或相关专业背景。 2、专业知识与能力： 具备扎实的有机合成或药物化学理论功底，掌握常见化学反应单元操作及对应设备使用。 熟悉药品GMP基本规范，具有工艺验证、设备确认基础认知者优先考虑。 具备较强的文件撰写与整理能力。 3、核心素质要求： 突出的学习与问题解决能力：能够快速理解新工艺、新技术，善于识别并解决实际生产中的技术难题。 高度的责任意识与合规观念：工作认真细致，关注流程细节，始终坚持质量与安全底线。 良好的沟通协作能力：能与研发、质量、设备等多部门高效协同，推动跨职能任务落地。 较强的抗压能力与执行力：适应生产现场工作节奏，确保各项任务有序推进并如期完成。 4、职业发展倾向：对制药工艺与生产技术有强烈兴趣，致力于在生产技术方向长期发展，追求专业技术深度积累。

薪资福利待遇: 1. 底薪+绩效奖金+工单提成(无上限)，平均月薪8-12k 2. 享有法定节假日+带薪年假+境内外旅游+员工定期体检 3. 入职即缴纳六险一金 4. 生日礼金+多样节日活动+节日津贴+丰富节日礼品 5. 提供带薪岗前培训 6. 团队活动丰富，工作氛围轻松融洽 7. 完善的培训体系与职业发展路径+公开透明的晋升机制，助力职场能力快速提升，领先同龄人（管理层均源自内部晋升） 8. 集团教育产品对员工及家属提供专属优惠 工作职责： 1. 推动各大高校市场活动落地，高效获取优质资源 2. 参与制定高校品牌宣传方案并执行推广 3. 组建校园代理团队，并带领团队完成基础市场任务 4. 推进与外部机构的合作洽谈，拓展异业资源 5. 开展高校市场数据整理与分析，挖掘潜在增长机会 6. 定期开展竞品动态调研与信息收集 7. 落实其他相关市场工作的推进与执行 任职资格： 1. 本科及以上学历 2. 具备市场营销、销售或校园推广相关经验，有教育行业或高校市场背景者优先考虑 3. 能承受工作压力，执行力出色 4. 学习能力强，沟通表达能力良好

济南市历下区经十路15902号，醉炉小院聘前厅小件洗刷1名，，工资4000绩效，月休四天，包食宿，曲店长

市中区领秀城附近大型购物中心招聘停车场秩序维护人员一人，负责责任区域，安全管理、秩序维护、车辆指引。工作简单轻松。年龄54岁以内，白班工资3500。夜班3000形象好气质佳者可适当放宽年龄要求。联系电话[爱心][爱心]

找几个内墙腻子工，三天一开，仲宫附近的打电话，

【招聘】常春藤银座商业街酒店招客房服务员1名！工作内容：客房清洁、布草更换，流程清晰易上手要求：55岁以内，责任心强，一年以上工作经验福利：综合薪资3000-5000元，月休4天联系电话：

长清招隔断工人一名，共13张石膏板，半天得活，一口价200

【薪资制度】试用期月薪5000-6000，转正8000-9000 【工作环境】甲级办公室，独立卡座，冰箱，微波炉，饮水机，咖啡机，空调，休闲吧，饭堂等 【福利制度】 1、聚餐，电影，王者等游戏比赛，传统佳节的心意礼品下午茶、生日红包、 2、国家法定日正常休假；提供年终奖、带薪年假、产假及陪产假等。 3、婚嫁红包、产子红包、丧亲慰问、年终红包等；

招聘专员/文员/8000+ 18-32，福利多，待遇好，晋升空间大

1.大方得体，165以上无不良嗜好。 2.三年以上文员的工作经验，熟练操作电脑办公软件。 3.公司交通便利，办公环境一流！ 4.公司是做售电（直购电）

长白班8小时，招聘聘销售2文员 职位详情 大旺长白班好岗来袭！月薪 6000-20000，多劳多得 上不封顶 男女不限，两个岗位任选，空调办公，工作轻松，岗位 均不包吃住 模式一【招聘销售文员纯坐班】 年龄：18-45岁 环境：舒适空调办公室，全程长白班八个小时 薪资：试用期综合底薪4500元+高额提成，月入 6000-15000元 工作：网络、电话招聘，搭配短视频辅助，工作简单 易上手 希望你：踏实好学、心态积极、能抗压，有赚钱想法即 模式二【销售合伙人高薪发展岗】 年龄：16-50岁（45-50 岁会基础打字、思维灵活就 行) 薪资：底薪+提成模式，月入2000-20000元，收入 无上限 工作：线上短视频+线下地推结合，公司免费提供全 套招聘平台，不用自己找资源 工作地点：大旺 想挑战高薪、稳定上班的朋友，赶紧私信我报名啦!

本公司因业务发展需要诚聘办公室文员数名18-40岁全长期工 要求踏实肯学沟通能力强熟练使用电脑会办公软件的优先纯办公室坐班不外出无业绩要求 诚聘办公室文员. 招聘要求 20-40 周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件者优先，纯办公室坐班，无需外出、无业绩要求 薪资模式： 模式一： 15元/小时 每天4小时以上均可 男女不限 模式二：纯提成 10元/人/天《兼职全职均可》男女不限 模式三： 月薪4000元 + 餐补600元、每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 福利：不定期聚餐 水果 等 业务员数名 男女不限 纯业绩提成 按天结算 可全职 可兼职 地址：苏州市吴江区城南花苑南区2216号

岗位职责： 1. 主导细胞库构建至细胞培养及收获阶段的上游全流程技术转移承接工作。组织开展差距评估，拟定工艺控制策略，推动完成工艺验证，负责相关技术文件的撰写、更新与优化，并全程监督执行进展，确保技术转移过程合规、高效实施。 2. 通过对上游生产工艺现场的深入排查，系统分析研发与生产环节中的工艺数据，准确识别产品质量与效率提升的关键点。整合公司内外资源，制定并落实工艺优化方案，持续推动产品品质与产能的双重提升。 3. 密切关注全球范围内相关法规更新及上游工艺技术发展趋势，结合企业实际发展需求，联合多部门推进技术体系迭代升级。主动开展新技术理念的内部培训与推广，增强团队整体技术水平与实践能力。 4. 针对工艺相关物料、参数等变更事项提供科学评估与专业技术支持，在保障工艺稳定性的基础上，协同相关部门推进成本控制与效率提升措施，实现资源高效利用与运营效益最大化。 任职要求： 1. 生物、化工、制药等相关专业，本科及以上学历。 2. 5年以上生物制药行业生产及技术转移相关工作经验，掌握生物制品验证相关的法规规范，具备独立撰写各类技术方案与评估报告的能力。 3. 熟悉大规模细胞培养工艺核心要点，拥有5个以上抗体类产品放大生产及验证项目经验。 4. 具备欧美注册申报成功经验或工艺开发经历者优先考虑。 5. 具备良好的英文读写水平，能够独立完成中英文双语技术文件的编制。 6. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神。

岗位职责：1.负责办公室人事工作，包括考勤、招聘、预约面试、办理入离职手续等。2.负责财务工作。3.负责其他内勤工作。 任职要求：财务相关专业，大专以上学历，五官端正、有一年以上财务和人事工作经验，会开车，可接受出差。 福利待遇：五险一金、带薪年假、绩效奖金 工作时间：早九晚五 周末双休 法休

该岗位涉及济南、潍坊、泰安、济宁四家机构。 岗位职责： 1. 负责统筹管理各机构，推动落实总分公司渠道下达的各项经营目标； 2. 严控各项费用支出，确保达成公司制定的成本管控指标； 3. 监督落实总公司及分公司的各项规章制度执行； 4. 推动提升机构在客户与渠道服务方面的满意度水平； 5. 负责机构人员及销售团队的组织建设、绩效考核、人才培养与日常管理； 6. 协调对接监管、工商、税务、消防等外部单位，保障机构合规有序运营； 7. 确保各项业务开展符合合规要求； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历：统招本科及以上学历者优先考虑 2. 年龄：40周岁以内 3. 行业经验：具备保险或相关领域10年工作经验者优先 4. 岗位经验：具有3年以上同行业管理岗位经历 5. 熟知当地寿险市场发展态势，掌握寿险业务运作流程，拥有一定本地行业资源与人脉关系； 6. 具备出色的领导能力、团队绩效管理与激励培养能力，优秀的谈判能力、敏锐的市场洞察力以及良好的判断与决策水平。

工作职责： 1. 核心技术转移与工艺放大： （1）主导或深度参与抗体偶联药物（ADC）相关产品（涵盖抗体、连接子、载荷及偶联工艺环节）从研发阶段向GMP生产环境的技术转化、工艺性能确认（PPQ）及规模化生产实施。 （2）熟练掌握ADC生产中的关键操作单元，包括生物偶联、超滤透析、无菌过滤、冻干等核心工艺步骤。 2. 生产技术难题攻关： （1）牵头处理生产过程中出现的复杂技术异常，开展根本原因分析，制定并落实纠正与预防措施（CAPA）。 （2）持续推进生产工艺改进，提升产品的收率、纯度及生产效率，同时有效降低制造成本。 （3）强化产品质量过程控制，重点关注内毒素水平、溶剂残留管理，并最大限度减少不同批次间的质量波动。 3. GMP合规与质量体系建设： （1）确保所有生产操作符合cGMP规范、数据完整性原则以及公司内部标准操作规程（SOP）要求。 （2）主导或参与生产相关的偏差调查、变更控制流程及风险评估工作。 （3）独立撰写各类生产支持性技术文件，如批记录、工艺规程、验证方案与报告等文档。 4. 团队支持与知识传递： （1）对生产一线人员进行技术培训与现场指导，提升团队整体操作与技术水平。 （2）在研发、质量（QA/QC）与生产部门之间发挥关键技术纽带作用，促进跨部门协作。 任职资格： 1. 基本要求： （1）学历：本科及以上学历，专业为药学、生物技术、制药工程或相关领域。 （2）经验：具备3年以上生物制药领域工作经验，有ADC项目经验者优先。 （3）知识：熟悉ADC药物特点、生产工艺路径及cGMP法规体系要求。 （4）能力：具备较强的分析判断能力、科学严谨的工作作风和良好的沟通协作意识。 2. 加分项： （1）具有ADC偶联工艺、高活性药物（HPAPI）生产或单克隆抗体下游纯化工艺实践经验者优先。 （2）熟练操作常用生产与分析设备，具备一定的故障排查能力。 （3）曾主导或参与过通过NMPA、FDA等国内外监管机构GMP检查的项目经历者优先。

岗位职责： 1. 负责成品的理货、发货工作，确保货品准确无误 2. 严格对照发货清单进行核对，保障数量、规格、批次与单据一致 3. 与经营部、生产部做发货沟通工作，确保按时完成发货任务 4. 规范填写发货台账及交接记录，保持作业区域整洁有序 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强， 2. 有仓储、物流、电商发货等相关经验者优先

工作内容： 1、生产计划编制与调度（核心） 主计划编制：依据销售订单、市场预估及产能状况，制定月度/周度总体生产方案。 详细调度安排：将总体计划细化为每日/每班次的具体生产任务，并下达至各相关工序。 资源统筹：根据排程提前调配所需人力、设备、物料等资源，确保生产前各项准备充分到位。 二、生产进度与交付周期管控（核心） 过程跟踪：实时掌握生产现场进展，了解各工序及订单的实际执行情况。 异常响应：及时发现并协调解决影响进度的各类突发问题。 交付保障：确保生产按计划推进，对潜在延误风险提前识别，并采取有效措施保证产品准时交付。 三、生产质量管控（核心） 标准落实监督：督促生产人员严格执行作业指导书、工艺规范及操作流程。 过程检查：组织或配合开展首件确认、巡回检验，确保制程质量处于受控状态。 品质问题应对：针对生产中出现的质量异常（如不合格品、客户反馈等），进行初步判断、隔离处理，并协同技术部门开展根因分析与预防改进。 四、跨部门协作与联动（关键纽带作用） 对接设计部门：接收并理解技术图纸、BOM（物料清单）及工艺文件的变更信息。 对接采购部门：基于生产计划提供准确的物料需求预测；跟进物料到货进度，重点关注关键及长交期物料；反馈来料质量问题。 对接机加工环节：作为指令传达与问题归集的核心节点，协调各生产单元间的工作衔接与物料流转，解决工序协作中的实际问题。 五、生产现场与团队管理 现场管控：推行6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），保持现场整洁、有序、安全运行。 人员管理：负责生产人员的日常分工、培训指导、绩效考核与激励发展。 效率与成本控制：监控生产效率、工时使用率，控制材料损耗，协助开展生产成本分析工作。 六、数据汇总与优化提升 数据收集：按日/周统计产量、良品率、计划达成率、工时等关键指标，并形成可视化报表。 会议与汇报：主持生产班前会，参与生产协调会议，向上级反馈生产运行情况、存在问题及改善建议。 持续优化：主导或参与提升生产效率、改进产品质量、降低制造成本等方面的改善项目。 任职资格： 1、具备吃苦耐劳精神，工作认真负责 2、能按时完成上级交办的其他工作任务 3、五年以上制造业生产管理岗位工作经验 福利待遇： 1、日工作时间8小时（8:00-12:00, 1:30-5:30），单休 2、享有带薪年假、婚假、哺乳假、丧假、带薪考试假等法定及公司补充假期 3、公司定期开展业务培训、素质拓展、团队建设、春游活动、节日联欢等员工关怀项目 4、缴纳五险及补充商业保险，提供早午餐、生日惊喜、节日礼品、月度积分兑换抽奖等福利 5、建立公开透明的晋升机制，每年两次职级评估机会，职业成长空间广阔

1. 优化现场生产流程：改进生产工艺，负责车间工装的设计与管理，规划工艺路线，制定并测量生产工时，持续进行效率优化 2. 确保产品质量稳定：处理装配过程中出现的各类质量问题，负责车间检测工具的设计与管理，及时应对和解决生产异常 3. 落实现场工艺执行：开展工艺纪律检查，强化过程控制的实施，编制作业指导书并组织相关培训与指导 4. 制定并推进二级教育培训计划的实施 5. 参与新产品及新物料的测试与跟进工作，建立和完善BOM清单 6. 对改善提案进行方案确认，分析可行性，实施过程监督，并跟踪落地效果

工作内容 1.负责济南鑫梦德家具生产环节的跟单事务，保障生产流程有序运转； 2.配合文员完成日常文档整理与数据记录，确保信息真实准确； 3.及时汇报生产过程中出现的问题，并提出有效应对措施，保障生产效率与产品品质。 任职要求 1.身体健康状况良好，能适应生产车间的工作环境； 2.工作态度认真，责任心强，具备较强的执行能力； 3.具备良好的团队协作意识，能与同事共同推进任务完成。

希望美术 前台教务招聘 岗位职责：负责校区家长与学员接待、咨询解答、信息登记、课务协助及日常行政事务，工作氛围轻松稳定。 任职要求：形象亲和、沟通顺畅，细心负责，熟练使用基础办公软件，热爱教育行业，有无经验均可。 工作时间： 周三至周四：9:00–18:30（午休12:00–14:00） 周五：15:00–18:30 周六至周日：8:00–18:30 有学生课时需配合加班，以校区实际排课为准。 福利待遇：双休、五险一金，法定节假日正常休息，工作环境优雅，团队氛围融洽，薪资面议。 有意者请投递简历或致电咨询，期待踏实稳重、有服务意识的你加入！

工作职责： 1. 专注于MST细胞培养相关的实验设计、方案优化及实施执行，参与上市后生物大分子药物细胞培养工艺的技术升级与改进，或开展生物药三期临床后项目蛋白纯化工艺的优化与迭代、问题排查、供应商筛选及新技术引入，协助推进供应商技术对接，促进新工艺、新方法在细胞培养环节的应用探索。 2. 基于上下游工艺现场核查及研发、生产阶段的数据分析，识别细胞培养工艺改进空间，整合内外部技术资源，制定并推动实施工艺优化实验计划，提升产品质量与制造效率。 3. 持续关注行业前沿技术动态，结合企业实际发展需要，开展新兴技术与方法的调研与验证，完成技术归纳与理念传递，增强团队技术水平与实践能力。 4. 负责实验方案、技术文档、工艺总结等材料的撰写与完善，协同完成注册申报资料的整理与编制，确保文件内容规范、准确、完整。 任职资格： 1. 生物、化工、制药等相关专业硕士及以上学历。具备IND和BLA/NDA申报经验、DOE实验设计能力或技术转移经历者优先考虑。 2. 熟悉大规模细胞培养工艺核心技术，拥有5个以上抗体品种的研发与放大实践经验；或具备5年以上3-5个生物大分子药物下游工艺开发与优化经历，熟悉研发与生产全流程。相关经验涵盖上下游工艺开发与优化、风险评估、工艺表征、病毒去除验证、介质使用寿命验证、设备匹配性分析、偏差调查及技术转移等内容。能够独立组织实验设计与数据分析，解决下游工艺中的各类技术问题；有DOE设计及技术转移背景者优先。 3. 熟练掌握抗体纯化常用设备操作（如层析柱、AKTA、超滤、纳滤等），熟悉Unicorn软件的方法设置与趋势解读； 4. 具备良好的沟通协调能力、项目管理能力及英语读写水平； 5. 身体健康，认同齐鲁文化，热爱本职工作，踏实肯干，具备高度的团队意识、较强的学习能力和抗压能力。