任职要求： 【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜，全程无需外出，不需自主开发客户，属于纯文职类岗位，入职即享带薪岗前培训，工作内容清晰易掌握，有助于提升个人综合能力，薪酬待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:10（18:30），月休5至8天，国家法定节假日全部休息，每年享有5-15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，，无试用期及实习期； （2）平均月薪约5.5k，业务熟练后可达6k以上，表现优异者月薪过万，收入与付出成正比； （3）五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）； （4）每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘：如储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位；办公环境优越（冬暖夏凉），提供持续专业培训，晋升通道畅通。 任职资格： 表达清晰，沟通顺畅，具备较强的责任意识。

薪资福利待遇: 1. 底薪+绩效奖金+工单提成(无上限)，平均月薪8-12k 2. 享受法定节假日+带薪年假+境内外旅游+员工定期体检 3. 入职即缴纳六险一金 4. 生日礼金+丰富的节日活动+节日津贴+多样节日礼品 5. 提供带薪岗前培训 6. 多样化的团队建设活动，氛围轻松融洽 7. 完善的培训体系与职业发展路径+公开透明的晋升机制，助力职场能力快速提升，领先同龄人（管理层均来自内部提拔） 8. 集团教育产品员工及家属享有专属优惠 工作职责： 1. 推动各高校市场活动落地，挖掘有效资源 2. 参与高校品牌推广活动的策划执行 3. 组建校园代理团队并带领完成基础市场任务 4. 推进与异业机构的合作洽谈 5. 开展高校市场数据整理分析，发现潜在增长机会 6. 定期开展竞品情况调研 7. 落实其他相关市场工作的推进 任职资格： 1. 本科及以上学历 2. 具备市场营销、销售或校园地推相关经验，有教育行业或高校市场背景者优先 3. 能吃苦耐劳，执行力突出 4. 学习能力强，沟通表达能力佳

岗位内容： 1. 在公司各职能部门负责人指导下，学习并掌握各类管理技能，执行并完成分配的各项工作任务，定期向导师反馈进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进，通过实践积累经验，为未来承担更重要职责打下坚实基础。 3. 深入了解公司业务运作模式，参与市场环境分析，协助制定企业战略发展方向。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与自主学习能力，勇于面对挑战，富有进取心和独立思考意识。 2. 不限学历、专业或工作经验，只要对行业有热情，愿意学习相关知识与技能，均欢迎投递申请。 3. 工作积极主动、乐于协作分享、态度乐观向上，是我们选拔人才时重点关注的素质。

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准； 3. 无不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，富有团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟练掌握电脑操作及Office办公软件应用，具备基本的网络操作能力； 7. 性格积极乐观，亲和力强，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜及引导服务等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店正常运营，执行门店分配的各项常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可另行协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5-8折优惠（高峰时段、法定节假日等不适用）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）提供免费食宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月父母津贴；店经理级别员工父母可领取1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体享受条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

岗位职责： 1. 统筹公司日常行政事务的协调与落实 2. 配合推进跨部门协作及文件资料的归集整理 3. 管理员工考勤数据及办公耗材的采购与发放 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通能力与组织协调能力 2. 工作积极主动，具有较强的责任意识和执行能力 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用技能

数据内勤： 上班时间：早8点30-5点30 单休固定周日 薪资：月薪4000-5000元 要求：23-35岁 大专及以上学历 熟练掌握数据表格及函数公式 具备相关岗位工作经验 岗位职责： 1. 承担总部业务部门内勤事务，完成数据对接、政策传达并跟进执行情况 2. 协助开展部门内部管理，包括客户信息维护、合同资料整理与归集 3. 跟进部门会议议程落实，负责重要文件的收集、记录与归档管理 4. 监督销售人员日常行为规范执行情况 5. 跟踪销售业绩进展，发现问题及时反馈并提报上级组织会议 岗位要求： 熟练操作办公软件如Word、Excel、PPT，具备扎实的数据表处理能力，熟悉常用函数公式；至少1年同类岗位工作经验；能适应工作节奏，细致认真，执行力高，富有团队协作意识和责任担当

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新思维，具备团队协作意识和管理培养潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基本的网络应用技能； 7. 性格积极向上，富有亲和力，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等现场工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行各项日常或临时交办的工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元；转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿保障（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月父母津贴；店经理级别员工父母可领取1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体享受条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生 → 大堂/后堂/值班经理 → 店经理 → 区域经理； 途径二：管培生 → 大堂/后堂/值班经理 → 店经理 → 职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带个人身份证原件或有效身份证明材料。

工作职责 1. 负责公司各类文书材料的撰写、格式编排及归档管理，确保文件规范有序并符合保密要求，熟悉招投标操作流程，具备独立完成投标工作的能力，同时协助财务处理部分出纳相关事务。 2. 协助开展内部会议的组织工作，包括发布会议通知、准备会议议程、整理会议记录以及跟踪落实后续事项。 3. 负责日常行政协调事务，如办公用品采购管理、员工差旅行程安排、来访人员接待等，保障办公环境高效运转。 4. 维护企业内部信息传递渠道，及时传达重要通知和工作安排，确保各部门信息沟通顺畅、同步及时。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具有较强的文字表达与文档排版能力。 3. 具备良好的语言沟通能力和服务意识，能够高效响应内外部协作需求。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好抗压能力，可同时处理多项工作任务并有序推进。

岗位职责： 1、负责公司各类资料的归档与整理。 2、办理项目投标相关报名手续。 3、管理公司合同及档案文件。 4、对接相关部门并开展工作协调沟通。 5、负责公司印鉴的保管与使用管理。 6、完成办公室日常其他事务性工作。 任职资格： 1、学历要求：大专及以上。 2、熟练操作财务软件，精通Excel、Word、PPT等办公工具。 3、具备2年以上相关岗位工作经验。 4、具有建筑工程行业从业背景者优先考虑。 职位福利： 周末双休、节日福利、团建活动、缴纳五险。

文员助理

济南天桥区国贸公寓，下午5点到早5点招替班厨师一名。替班4天，混子勿扰！

工作地点：济南奥体西路安成街附近班次：白班、夜班任选，12小时工作制薪资：月薪4000元，一周休息1天招聘要求：年龄20-45周岁，（面相年轻可放宽至50岁左右）身体健康，品行端正，无犯罪记录，有无经验均可工作内容：值守停车场出入口，看管进出车辆，无需人力开杆，工作轻松简单福利保障：正规保安公司，签订合同，缴纳五险，薪资按时发放联系电话：李老师

明天餐厅【急招替班】现招聘替班厨师一名1名，薪资260元电话梁总

打一个76的孔，电话

济南市历下区招工地小工/杂工运建筑垃圾4-5人

本公司因业务发展需要诚聘办公室文员数名18-40岁全长期工 要求踏实肯学沟通能力强熟练使用电脑会办公软件的优先纯办公室坐班不外出无业绩要求 诚聘办公室文员. 招聘要求 20-40 周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件者优先，纯办公室坐班，无需外出、无业绩要求 薪资模式： 模式一： 15元/小时 每天4小时以上均可 男女不限 模式二：纯提成 10元/人/天《兼职全职均可》男女不限 模式三： 月薪4000元 + 餐补600元、每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 福利：不定期聚餐 水果 等 业务员数名 男女不限 纯业绩提成 按天结算 可全职 可兼职 地址：苏州市吴江区城南花苑南区2216号

兴平朱雀广告招聘，文员一名，，年龄40岁以下，要求熟练操作办公软件，待遇2000–3000元有意者电联联系面试，张总。

不含销售的客服工作，接受居家办公 工作内容：主要在家工作，很容易上手。免费培训学习，可当自由职业带着做。类似文员工作很简单 工作时间9点到22点，自由选择上线时段 纯文字沟通，不用接打电话 薪资按提成结算，综合日薪200到300元左右，多劳多得 要求打字流畅，态度耐心，能按时在岗，认真回复消息 无经验可做，远程操作，有网就行

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，完成数据录入、报表制作及基础文书撰写 4.配合部门完成基础数据统计、信息汇总及内外部沟通协调工作 5. 执行上级交办的其他行政支持类任务，保障办公流程高效运转 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练操作主流办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本时间管理与多任务处理能力 4. 具备基础办公设备（打印机、复印机、扫描仪）操作经验者优先 5. 无不良从业记录，能适应稳定、规范的办公环境

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、接待来访人员，做好信息登记与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 处理基础数据统计与报表制作，确保信息准确及时 5. 配合上级完成其他行政支持类事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识

岗位职责： 1. 负责图书馆前台接待与咨询，为读者提供热情、专业的服务 2. 办理图书借还、续借、预约等流通业务，熟练操作图书馆管理系统 3. 维护前台秩序与环境整洁，及时处理读者反馈与简单投诉 4. 协助开展阅读推广活动，如新书推荐、读者活动签到与支持 5. 完成日常台账登记、数据统计及上级交办的其他行政协助工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有图书馆、政务大厅或公共服务前台经验者优先 3. 熟练使用办公软件，能快速学习图书馆业务系统 4. 形象端正，耐心细致，具备基本应变与协调能力 5. 遵守工作纪律，责任心强，适应轮班制工作安排

1、全面负责电泳喷塑生产线的日常运行，掌握关键工艺参数，确保产品质量稳定，及时排查并解决生产过程中的技术问题； 2、组织生产团队管理，开展人员培训、工作排班及效率优化，保障生产任务按计划高效完成； 3、跟踪原材料使用情况，实施成本管控措施，同时监督设备维护保养，确保设备持续正常运行； 4、严格执行安全与环保管理制度，定期开展隐患排查，确保生产作业符合相关规范要求。 任职要求 1、大专及以上学历，年龄45岁以下，具备3年以上电泳喷塑工艺及生产现场管理经验； 2、精通生产工艺流程、设备操作与质量控制，能够独立应对和解决工艺异常问题； 3、具有良好的团队管理与成本管控能力，具备较强的沟通协调水平； 4、熟悉安全生产与环保相关法规，工作作风细致严谨，能适应车间实际工作环境。

具体工作内容：（此为生产部门整体工作范畴，个人仅需承担其中一项） 一、审单： 1.订单审核：每日五点前的订单确保当日发出，及时发现并跟进商品异常情况，持续监控订单状态，发现问题立即反馈处理。无编码订单交由运营对接。对存在错误的订单进行退回修改，并组织重新审核与配货。 2.退换货订单审核，实时更新订单状态，跟进物流发货流程。 3.数据采集与录入：协调相关部门处理数据问题，完成数据收集与系统录入。同步各仓库最新动态，协助完成备案、调拨及补货单创建与跟踪。 4.对接外部供应商及相关事务反馈，管理第三方物流与仓储合作，核对月度供应商货款及快递物流费用。 5.订单需及时登记表格，若SKC较多，须及时告知采购；已完成但库存不足的SKC，应及时提醒采购补货。 6.确保订单处理准确，保障订单质量。 7.缺失编码时，应提交运营助理，并依据其提供的编码执行审单。 二、打包工管理协同： 1.根据包裹量和人均效率安排打包工排班与休假，合理控制人力成本。 2.包裹数量较多时，通过效率评估判断是否需要安排加班，必要时调配熨烫工协助。 3.安排补货任务，出现异常及时沟通解决。 三、熨烫工管理协同： 1.负责熨烫工的排班与调休，优化人工成本。 2.关注销退仓情况，当数量较大时，结合人效分析安排加班，必要时由打包工支援。 四、排版： 1.按照打版师模板进行大裁床与小裁床排版操作。 2.核对样衣与裁片，检查布纹方向、尺码搭配、色差规避、套排与边排等工艺，科学节省面料，确保每道工序符合质量要求。 3.精细计算用料成本，综合款式特点、面料缩水率等因素，提升材料利用率。 4.及时记录耗料数据并提交相关负责人。 5.分析面料特性、排料与断料规律，记录边中差、段差等问题面料，并迅速联系面料采购人员。 6.熟练使用RDWorksV8、PrintSystem、boke、超级排料等专业软件。 7.所有款式的纸样归档保存，便于后续查阅。 五、裁剪工管理协同： 1.安排裁剪工的上班与休息时间，有效控制人工支出。 2.遇到裁剪任务繁重或紧急加单情况，需安排当天加班完成。 六、样衣工管理协同： 1.组织样衣工排班与轮休，合理控制用工成本。 2.对于紧急款式，可优先安排样衣工处理或加班完成。 七、裁片运送对接： 1.发货明细必须与裁剪清单一致，提前交付工厂。 2.按实际裁片数量选择合适车型运输，降低物流成本。 3.到货时间控制在中午12点前或下午6点前，避免非工作时段送达。 4.裁片到达后，跟踪工厂验收结果，确保数量无误。 5.辅料准备充分，按需配备齐全。 八、工厂对接： 1.监控工厂生产进度与产品质量，确保按时交付。 2.根据销售波动及时调整生产顺序，并通知工厂相应变更。 3.协调解决工厂生产过程中的各类问题，积极配合处理。 4.安排仓库质检，对不合格产品联系工厂返修。 九、生产计划： 1.依据运营部销量预测制定备货方案，下达生产指令，统筹安排生产资源。 2.结合工厂产能与销售变动灵活调整计划。 十、裁剪计划： 1.根据生产计划核算裁剪数量与批次，包括缺货补单、单件试产及批量生产安排。 2.根据实际情况与销售变化动态调整。 十一、采购计划： 1.面料采购：基于销售趋势合理下单，防止断货或积压。 2.辅料采购：按款式需求选购匹配辅料，追求性价比最优。 3.与供应商协商款式细节、价格、交期及付款条件。 4.全程跟进面料辅料的生产、出货与到货进度，确保准时到货且品质达标。 5.统计订货信息与到货数量，做好记录归档。 6.整理各供应商账目，每月末汇总核对。 7.配合仓库盘点面料库存，结合生产计划实施精准采购。 8.根据销售节奏督促商家储备胸垫，仓库存量紧张时及时关注并安排发货。

技能要求：熟练掌握WPS、Office、PS等相关软件操作 岗位内容: 1、负责公司事业部员工考勤信息的汇总与上报； 2、对接新入职人员，办理项目资料归集及设备调配事宜； 3、完成项目部各类数据统计、借工考勤记录、客户结算材料整理等工作； 4、处理其他日常交办的临时事务 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄在26岁以下，具备内勤相关工作经验者优先考虑； 2、性格良好，具备较强的沟通协调能力与问题处理能力； 3、熟练运用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、能接受 occasional 加班安排 工作时间: 8:30-17:30，周末双休，入职即缴纳六险一金，提供午餐 职位福利: 五险一金、周末双休、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、带薪年假、工龄奖励、补充医疗保险、定期健康体检

岗位职责: 1. 严格遵守公司各项规章制度； 2. 开展专业的礼仪培训，保障培训内容的专业性与实效性； 3. 主动参与团队协作，清晰传达培训需求与执行细节； 4. 保持良好个人形象，仪容仪表符合公司规范要求； 5. 持续改进培训方案与授课方式，提升整体培训水平。 任职要求： 1. 具备两年口腔前台工作经历，职业形象佳，熟悉基本礼仪规范； 2. 可独立设计并落实培训计划，具备出色的组织协调与表达能力； 3. 具有团队合作意识，能按时高效完成各项工作任务； 4. 具备较强的自我管理能力，合理规划工作与学习时间； 5. 拥有主持或演讲经验，能够调动学员积极性并维持课堂氛围。

长白班，免费食宿，简单好上手 工作时间：8：00-19：00，长白班，后期会开放夜班 薪资待遇：18/h，180-200/天，月结19/h,月综合工资5000+ 岗位内容：汽车零部件拣货分拣，翻箱整理 岗位要求：无需经验，服从安排，身体健康

岗位职责： 1.全面负责车间安全生产、质量管控及效率优化等工作的统筹安排，科学搭建班组架构，确保生产流程顺畅有序。 2.主动推进车间各项改善工作，通过分析现场生产数据指标，制定切实可行的管理方案与执行措施。 3.营造积极向上的班组团队氛围，组织并指导班组长开展各类员工关怀活动，策划实施相关方案，兼顾员工物质与精神层面的双重满足。 4.保持与相关部门高效沟通，及时传达公司战略方向，并有效落实至各班组成员，协助推进部门层面的战略执行。 5.高效完成上级交办的各项任务，做到不拖延、不积压，坚持日事日毕，主动反馈工作进展与成果。 6.妥善协调处理车间内部员工关系，维护现场工作环境的和谐与稳定。 7.推动全员参与生产现场的持续改进，积极开展精益生产、6S管理等活动，不断提升现场管理水平。 8.制定班组长能力提升计划，设计针对性的学习成长路径，助力其专业技能与管理能力的全面提升。 任职要求： 1.热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，严格执行金晔食品员工二十大行为规范，工作态度严谨，诚信务实，勤奋敬业，具备强烈的责任心与进取意识。 2.具备领导思维，能从全局和长远角度识别问题，并制定有效策略推动工作落地并取得实际成效。 3.熟练掌握办公软件操作，能够独立完成车间相关文案撰写、数据分析及报告编制工作。 4.性格坚定果敢，具备较强的决策能力和执行力，面对车间事务不推卸、不妥协，始终坚持原则性处理问题。 5.拥有强烈的自我发展意愿，上进心强，工作作风端正，拒绝投机取巧，严守纪律规范。 6.具备明确的职业发展目标，清楚自身发展方向，踏实肯干，具备坚韧的意志力与抗压能力，能够将主要精力投入于工作中。 7.可适应倒班制度，配合车间生产作息时间，以身作则，发挥示范带头作用。 8.学历要求：本科及以上学历（有食品行业生产管理经验者优先考虑） 9.个人要求：****以下。

岗位职责： 1、承担生产设备的日常巡检、故障诊断与性能优化，保障设备高效运转；建立并完善设备管理规范，统筹备品备件的库存管控； 2、提供生产过程技术支持与质量保障，组织车间设备的调试、安装及验收工作，参与设备选型评估与技术升级；实时监控设备运行状况，及时处置生产中出现的设备异常，降低停机频率； 3、负责公用系统的稳定运行，确保符合国内外相关法规标准，配合内外部审计并落实整改措施；应对突发运行事件；统筹生产基地的能源使用与管理； 4、带领设备运维团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度，开展技术培训与能力培养；编写维护技术资料，持续改进维护作业流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，机械、自动化等相关专业背景，具有5年以上设备运维管理工作经历，其中至少2年团队管理经验，有制药企业生产背景者优先； 2、掌握公用系统维护要点，具备应急问题处理能力，能高效协同完成设备安装调试，满足连续化生产需求； 3、具备设备管理制度建设及预防性维护计划落地实施经验，拥有良好的问题分析与解决能力，以及对突发故障的快速响应能力； 4、熟悉安全环保相关法律法规，具备风险隐患识别与整改落实的能力； 5、能够分析设备运行数据，提出节能优化或技术改进方案，制定并推动降本增效措施的实施。

岗位职责:1、电泳件班组的管理工作；2、根据生产计划分配任务。任职要求:1、50岁以下，中专以上学历；2、责任心强，吃苦耐劳；3、接受夜班倒班。

[爱心]今天夜班菜鸟申通分拣每天大量需求员工15人，【时间】17.30–5.30点，休息时间充足，早下班按工时结算【要求】男女不限，18周岁-60周岁【待遇】150日结,分拣，打包，倒包等，纯小件，【地点】菜鸟网络历城区2期。