岗位职责 1. 负责培训项目全流程运营，涵盖合作方培训的筹备、招生、执行、考核及复盘环节 2. 管控学习过程与质量，保障合作方的学习成效 3. 推动实操落地与成果交付，对培训后业务产出结果负责 4. 协同跨部门合作，整合组织资源，确保培训实施质量 5. 开展复盘分析与体系优化，持续提升培训满意度及业务转化效果 任职要求 1. 具备3年以上培训运营管理或教育项目操盘经验，熟悉学员管理、讲师协调、数据整理及培训标准化流程执行 2. 具有良好的跨团队沟通、讲师对接与资源整合能力 3. 责任心强，执行力高，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作推进 4. 熟练运用AI工具、在线培训平台、社群运营工具及Excel进行数据处理，可独立输出培训SOP及相关物料 5. 有教育领域、知识付费、合伙人/渠道培训、会员体系运营经验者优先

【工作职责】： 1、协助区经理开展营业区域的日常运营与管理工作。 2、组织并推进各类营销活动、培训政策及相关方案的落地执行。 3、对各级业务人员进行辅导，并负责会议汇报的统筹管理。 4、落实并完善各项培训体系，承担课程讲授与实施任务。 5、宣导公司政策，推动企业文化的传播与践行。 6、跟踪督导本营业区及支公司新入职人员三个月内的活动率与转正情况。 7、负责外勤导师的选拔、培养及日常管理工作。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职资格】： 1、本科及以上学历； 2、具有一年及以上同行业讲师或组训岗位工作经验者优先； 3、工作踏实认真，性格积极乐观，具备一定的抗压能力。 【工作地点】：合肥市区； 【阳光福利】： ※福利：父母津贴、长期服务奖励、五险一金、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、高温补贴、节日福利、绩效奖金； ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、司龄假、贡献假、婚假 ※阳光特色关爱：父母赡养津贴、父母贺寿金、婚庆礼金、生子贺金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等。

岗位职责： 1. 统筹重点人才发展项目的设计与落地，主导制定员工年度培训规划、课程内容安排，跟进实施进度并监督执行效果，参与培训体系升级及下属单位培训制度与流程的持续优化； 2. 推动线上学习平台的运营与推广，提升员工学习参与度与覆盖范围； 3. 参与年度课程开发规划制定，结合业务发展需求，及时调整与完善课程架构； 4. 负责内部培训课程的评估优化，并引入外部优质培训资源以补充课程体系； 5. 承担通识类课程讲授任务，协助指导内训师团队及基层员工提升授课能力； 6. 对接外部培训机构、资深讲师及优质课程资源，持续建设与完善培训资源库。 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2. 精通人才培养或组织发展任一领域的专业知识，具备多次实际项目操作经验； 3. 理解本专业各知识模块间的内在联系，拥有一定的人才发展与组织建设实践经验。

一、岗位职责1. 主导推进分公司销售培训计划的实施，配合开展培训过程中的督导、效果评估及信息反馈工作。 2. 组织开展销售类培训课程的设计、教材整理、典型案例提炼，并按要求完成个人年度授课指标。 3. 协助搭建分公司销售兼职讲师团队，推动讲师资格认证及专项教学能力提升培训。 4. 落实上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 （一）基础条件 1. 文化认同：认可并积极践行阳光企业文化。 2. 学历要求：具备本科或以上学历。 3. 年龄要求：年龄不超过35周岁。 4. 工作经验：具有5年及以上保险行业工作经验，熟悉一线销售场景，具备培训或组训背景者优先考虑。 （二）岗位能力 1. 服务意识：具备较强的主动服务业务前线的意识，乐于助人，善于知识共享。 2. 专业能力：拥有良好的语言表达、逻辑分析、归纳总结及工具使用能力。 3. 组织能力：具备独立策划培训项目、协调资源及换位思考的能力。 4. 学习能力：能够理解公司战略方向，对市场动态和新事物保持敏感度，工作中注重反思总结与经验复盘。

【岗位职责】： 1. 熟悉并协助开展新员工培训、主管跟进及营业区经理的日常经营管理工作； 2. 组织推动并落实各类营销活动、培训政策及相关实施方案； 3. 对各级业务人员进行辅导，并负责会议报告的管理与追踪； 4. 执行、建设并讲授各项培训体系课程，确保培训质量与落地效果； 5. 跟进并督导本营业区、支公司新人入职前三个月的活动率与转正情况； 6. 负责本营业区、支公司外勤导师的遴选与日常管理工作； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职资格】： 1. 具备本科及以上学历； 2. 有1年及以上同行业讲师相关工作经验； 3. 工作态度踏实认真，性格积极乐观，具备一定的抗压能力。 【工作地点】：巢湖市； 【阳光福利】： ※福利：五险一金、补充商业医疗保险、节日费、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖费等； ※特色假期：法定年假、父母祝寿假、特色岗位考试假、司龄假、贡献假、婚假； ※阳光特色关爱：父母赡养津贴、婚庆礼金、生子贺金、父母贺寿金、生日贺金、怀孕防护、年度体检等。

【岗位职责 】 1、结合公司业务发展策略以及需求，制定培训规划并负责实施和运营，逐步推进培训体系建设； 2、识别客服人员核心能力需求，开发人员成长能力模型，主导人才培养发展计划的规划，实施，运营及评估； 3、定期评估客服团队培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升合格新人的输出率； 4、洞察市场根据市场变化能够及时改善客服培训管理的标准以符合市场； 5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授，能够独立开发场景化试题库； 6、快速并深入了解业务一线诉求，并提出整体系统性解决方案。 【招聘要求】 1、3-5年以上培训相关工作经验，有客服团队管理经验优先，具备知名互联网、企业大学，客服培训相关工作经验者优； 2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力，组织协调能力，目标感清晰，执行力强，以结果为导向； 3、有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求； 4、原意接受挑战与变化，具备一定的创新能力，对培训的创新有独到的见解和思考。任心强，具备服务意识及抗压能力，适应阶段性高强度工作。

有3年左右产品知识培训经验，能协助市场做好产品讲解服务，能适应省内出差，具有一定抗压能力，常驻合肥本地优先。

工作职责 1. 负责培训课程的设计与实施，结合部门业务发展需要，针对合作渠道开展培训需求调研，制定并交付具备针对性的培训方案。 2. 根据总公司及分公司相关要求，结合业务推进节奏，定期或不定期为后援支持部门提供业务知识与产品内容的培训授课服务。 3. 统筹协调内部与外部资源，策划并执行客户经理培训计划以及业务推广过程中所需的培训支持项目。 4. 跟进培训实施效果，开展评估分析，并对后续改进进行督导追踪。 5. 管理培训相关资料，包括机构培训记录、课程资料、讲师档案的归集整理，以及培训工具的维护与使用，按时汇总、分析并上报各项培训数据。 6. 承担兼职讲师的选拔、培养及日常管理工作。 7. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1. 全日制本科及以上学历，第一学历须为统招本科； 2. 具备同行业从业背景，有培训相关工作经验者优先考虑； 3. 外形端正，气质良好。 【职位福利】：五险一金、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、高温补贴、节日福利、绩效奖金

主要面向中医专业人员，需胜任全省范围出差，承担会议组织及授课工作

1、负责分支机构营销团队的组建，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，协助完成员工入离职、转正、岗位调整等人事流程，落实公司对分支机构人力资源管理的基础要求； 2、承担分支各类行政费用的报销处理及审批流程的执行； 3、跟进营销团队业绩数据统计，开展客户信息管理，落实团队关怀措施，完成开单情况汇总等业务支持事务； 4、配合开展财务相关工作的辅助与支持。

主要工作是冷却塔的安装和维修前期有人带领，后期需要独立操作。需要有上进心，负责任，服从安排。

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

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