核心职责 1. 课程开发：围绕座椅的结构设计、功能实现、制造工艺、材料应用、法规要求、安装调试及故障诊断维修等方面，策划并编制培训内容与教学资料，确保知识体系精准完整，并能同步最新技术进展、工艺更新、品质标准及行业发展趋势。 2. 培训实施：独立开展理论授课，指导学员完成拆解组装、性能测试、故障排查与维修等实践操作，灵活运用多样化教学手段提升学习效果。 3. 效果评估：组织学员管理与学习考核，分析培训成果，推动培训流程持续优化。 4. 体系建设：汇总各方反馈意见，迭代升级课程方案，关注行业前沿动态，统筹培训资源管理。 5. 协同配合：与各业务部门保持高效沟通，响应实际业务需求，提供专业支持。 硬性要求 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上汽车座椅相关工作经验（涵盖研发、设计、工艺、生产、质量或售后服务方向）；能力突出者可放宽至统招大专学历； 2. 熟悉汽车座椅系统的技术原理、材料特性及核心生产工艺； 3. 掌握与座椅相关的法规规范（如安全碰撞标准）及质量管理体系要求； 4. 能够接受必要的出差安排； 5. 具备较强的责任意识、耐心细致、良好的沟通协作能力、主动学习意愿及抗压能力。

【岗位职责 】 1、结合公司业务发展策略以及需求，制定培训规划并负责实施和运营，逐步推进培训体系建设； 2、识别客服人员核心能力需求，开发人员成长能力模型，主导人才培养发展计划的规划，实施，运营及评估； 3、定期评估客服团队培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升合格新人的输出率； 4、洞察市场根据市场变化能够及时改善客服培训管理的标准以符合市场； 5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授，能够独立开发场景化试题库； 6、快速并深入了解业务一线诉求，并提出整体系统性解决方案。 【招聘要求】 1、3-5年以上培训相关工作经验，有客服团队管理经验优先，具备知名互联网、企业大学，客服培训相关工作经验者优； 2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力，组织协调能力，目标感清晰，执行力强，以结果为导向； 3、有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求； 4、原意接受挑战与变化，具备一定的创新能力，对培训的创新有独到的见解和思考。任心强，具备服务意识及抗压能力，适应阶段性高强度工作。

岗位内容： 1. 负责培训体系的规划、搭建与落地执行； 2. 制作、优化及审定各类培训课件与学习资料； 3. 策划并开展企业文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 4. 配合上级完成培训项目的组织与实施工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2. 拥有三年以上培训领域工作经验，精通培训全流程管理； 3. 掌握培训效果评估工具与方法，具备科学评估与反馈能力； 4. 具备良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门推进工作。

工作职责 1. 负责电商业务板块（如客服、运营、仓储等）培训体系的规划与落地，涵盖课程架构设计、教学资料编制及培训流程规范化。 2. 根据新入职及在职人员的能力现状，制定分层级培训方案并推动实施，内容涉及产品知识、服务标准、实操技能等关键领域。 3. 监测培训实施成效，结合考核结果、业务表现等指标分析培训贡献度，迭代优化课程设置与授课方式。 4. 汇总来自业务端的培训诉求，协同业务主管制定精准化培训策略，助力团队能力与绩效双提升。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上电商领域培训或相关工作经验，了解电商运作全流程者优先考虑。 2. 具备独立开发课程的能力，可完成PPT制作、案例整理等教学素材输出，熟练运用线上或线下培训授课方法。 3. 具有较强的沟通表达能力和逻辑分析能力，能准确捕捉业务问题并转化为培训解决方案。 4. 具备数据分析思维，能够通过培训数据进行效果评估与策略调整，确保培训成果有效转化。

岗位职责： 承担高校线下管理学类专业课程的授课任务，依照教学计划推进教学进程，确保达成既定教学目标。 任职资格： 1、具有博士研究生学历，专业方向为旅游管理相关领域； 2、持有教师资格证书者优先，具备中高级专业技术职称者优先考虑； 3、具备较强的创新思维与学习能力，能持续关注行业发展动态，积极引入先进的教学理念与方法。

主要面向中医专业人员，需胜任全省范围出差，承担会议组织及授课工作

岗位职责： 1、依据总公司制定的培训体系与机制，落实分公司年度培训规划的实施； 2、统筹管理分公司各部门的培训档案资料； 3、负责分公司培训预算的执行，建立并维护相关费用台账，实施有效成本管控； 4、对分公司合作渠道的培训合规性及培训质量进行监督与管理； 5、负责分公司各部门行销辅助品的统计、信息反馈、分发、日常管理及归档工作； 任职要求： 具备保险行业培训相关工作经验 年龄在30岁（含）以下

岗位定位 我们需要一位“既能站稳讲台，也能深入一线”的复合型实战人才。 核心职责 1. 培训主导（核心） 独立搭建并执行新员工入职培训体系，涵盖企业文化、产品知识、销售流程及系统操作等内容。 作为主讲讲师，组织开展日常授课与实操演练，保障培训成果有效转化。 设计进阶类培训课程（如销售技巧、客户异议应对、合规风控等），并持续优化更新。 2. 招聘支持（协同） 在招聘需求集中或团队快速扩张阶段，参与部分招聘工作，包括简历初筛、初步面试等环节。 协助完善招聘流程，重点在候选人评估、入职衔接等方面提供专业支持。 参与雇主品牌建设，增强求职者对企业的了解与认同感。 任职要求 必备经验：具备2年以上专职培训工作经验，能够独立完成授课任务；有招聘相关协作或参与经历者更佳。 核心能力： 出色的表达与带动能力：授课生动，能高效传递知识与技能。 快速学习与归纳能力：迅速掌握业务内容并转化为可落地的培训资料。 良好的沟通协调能力：与招聘、业务团队保持顺畅协作。 灵活适应与抗压能力：能自如切换培训与招聘双重工作节奏。 关键特质： 踏实务实：接受“培训+招聘”并行的工作模式。 结果导向：在员工成长与团队发展的过程中实现双重价值满足。

岗位职责 1. 负责培训项目全流程运营，涵盖合作方培训的筹备、招生、执行、考核及复盘环节 2. 管控学习过程与质量，保障合作方的学习成效 3. 推动实操落地与成果交付，对培训后业务产出结果负责 4. 协同跨部门合作，整合组织资源，确保培训实施质量 5. 开展复盘分析与体系优化，持续提升培训满意度及业务转化效果 任职要求 1. 具备3年以上培训运营管理或教育项目操盘经验，熟悉学员管理、讲师协调、数据整理及培训标准化流程执行 2. 具有良好的跨团队沟通、讲师对接与资源整合能力 3. 责任心强，执行力高，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作推进 4. 熟练运用AI工具、在线培训平台、社群运营工具及Excel进行数据处理，可独立输出培训SOP及相关物料 5. 有教育领域、知识付费、合伙人/渠道培训、会员体系运营经验者优先

岗位职责： 1. 提升代理商全渠道营销水平，策划并组织线下酒店、村级/镇级推广活动，指导并推动代理商优化线上自媒体账号运营。 2. 诊断代理商在营销执行中的问题，提供定制化营销策略支持，持续引导代理商进行营销创新，探索新型营销路径与模式。 3. 协助代理商开展营销活动效果评估与优化，深入洞察客户需求，通过活动形式迭代升级，持续增强代理商营销实战能力。 4. 推动代理商落实终端形象建设工作，确保其按照公司品牌规范完成终端展示标准化落地。 任职资格： 1. 工作态度端正，具备强烈的责任感； 2. 应变能力强，逻辑清晰，富有进取心； 3. 具备出色的表达与沟通技巧，能与代理商实现高效对接； 4. 拥有良好的客户导向意识，能够适应高强度工作节奏； 5. 具备较强的团队管理经验，可有效带动代理商团队能力提升； 6. 能够接受高频次出差安排。

岗位职责： 1. 负责新设备的安装调试及旧设备的技术升级； 2. 编制施工规范，开展口型设计与维护，解决工艺相关技术问题。 任职要求： 1. 具备本科或以上学历； 2. 机械、化工工艺类专业优先考虑； 3. 具备良好的抗压能力，工作踏实肯干。

合肥滨湖新区招聘面点师傅2名，西点师傅2名，面点小工2名，联系电话彭。

岗位职责： 1、参与公司技术改造项目中仪表与自动化专业的建设工作； 2、负责公司仪器仪表及控制系统的日常专项管理与维护； 3、完成其他相关专业工作及领导安排的临时任务。 岗位要求： 1、掌握常用化工仪表的工作原理，能协同工艺和现场完成仪表选型，具备自动化仪表现场调试经验； 2、熟练操作各类办公软件、CAD及控制系统组态工具，了解PLC/DCS系统结构，具备一定逻辑分析能力； 3、自动化或仪表相关专业背景，有实际工作经验者优先考虑。

合肥市瑶海区招打柜子/做家具、家具安装

岗位职责： 全面负责公司整体经营管理，统筹战略规划、产品研发、市场运营及团队管理等核心板块工作，重点聚焦两大方向： 信息化产品与技术管理： 深入理解企业SaaS信息化系统开发逻辑，主导产品迭代路径，结合物业、安保、人力等行业实际需求优化产品架构，有效管控研发进度、交付质量与技术风险，推动产品研发与市场需求高效对接。 市场与业务全域拓展： 制定并实施公司市场推广与销售战略，构建完善的市场销售体系，深度开拓物业、安保、人力三大垂直领域渠道与客户资源，积极拓展政企单位、行业协会及战略合作方，主导大客户商务谈判与品牌塑造，确保完成年度营收、利润等经营指标。 统筹组织建设、团队管理、内部管控及重大经营决策，推动各部门高效协同，引领公司实现规模化持续增长。 任职要求： 本科及以上学历，具备8年以上ToB信息化软件行业工作经验，5年以上软件科技企业高层全面管理经历； 兼具技术理解力与市场实战能力，熟悉软件产品全周期研发与项目交付流程，同时精通ToB市场客户拓展、品牌传播、渠道布局及大客户销售； 了解保安、物业、人力资源中至少一个行业的运作模式，拥有相关客户资源、渠道网络或行业协会背景者优先； 具备全局经营视野、优秀的统筹决策水平和团队领导能力，目标导向，抗压性强，认同公司在垂直行业数字化转型的发展路径。

工作职责： 1. 搭建销售团队的培训体系，负责课程规划、教材编写及培训方案的制定与落地。 2. 结合终端销售实际场景，开发实用性强的培训内容，覆盖产品知识、销售话术及客户维系等关键模块。 3. 策划并执行线上或线下培训项目，运用案例解析、情景模拟等方式提升团队实战水平。 4. 监测培训实施成效，结合销售数据与学员反馈持续迭代优化培训策略，增强团队整体作战能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 有2年以上销售培训或一线销售工作经验，了解快消品或商贸领域的销售运作模式。 3. 具备较强的课程设计与讲授能力，善于将专业知识转化为易于掌握的实战工具。 4. 具备出色的表达能力和条理性思维，能准确把握业务痛点并制定有效的培训解决方案。

岗位职责： 1、负责招聘全流程的执行工作，包含岗位需求对接、招聘渠道管理、简历甄选、面试组织及录用后续跟进； 2、负责新员工入职培训的实施以及年度培训计划的落地执行，开展培训效果评估并做好档案归档； 3、协助搭建人才储备库与内部讲师体系，持续优化培训资料及考核规范； 4、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上招聘或培训相关工作经验，能够独立承担基层岗位的招聘任务； 3、熟悉各类招聘资源及基础培训运作流程，掌握基本劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力与执行力，能高效处理多项工作任务

工作职责 1. 主导新开门店加盟商的全程培训工作，包括门店基础操作、业务流程规范等关键内容，确保培训内容与实际运营紧密结合。 2. 负责新店开业期间推广活动的落地执行，有效提升门店初期客流与市场曝光。 任职要求 1. 熟练掌握常用办公软件操作。 2. 性格开朗，表达流畅，具备良好的逻辑思维能力，能够清晰传达培训要点并及时回应加盟商咨询。 3. 具备较强的服务意识，有连锁便利店或连锁零售行业从业经历者优先录用。

岗位职责： 1. 负责直播培训课程的整体规划与授课实施，内容包括视光专业知识、门店运营实务及门店引流策略等； 2. 结合直播特点制定标准化培训方案，强化学员在实际工作场景中的落地执行能力； 3. 根据学员反馈持续迭代课程内容与教学方法，保障培训成果的有效达成。 任职要求： 1. 形象端庄，气质佳； 2. 具备出色的沟通表达能力与教学技巧，能准确传递专业内容； 3. 有视光领域知识、门店运营管理或门店引流实践经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 制订年度培训规划并推动落地执行 2. 组织开展新员工入职培训及各项专业技能提升培训 3. 设计开发契合化工行业特性的专项培训课程 4. 定期开展培训成效评估并实施优化改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，化工或人力资源相关专业优先考虑 2. 具备3年以上制造业培训领域相关工作经历 3. 拥有培训课程研发及课件制作能力 4. 具备良好的沟通表达与组织协调能力

【面试时间】急单【订单类型】下午半天，单休，3点到7点【服务地址】高新区百商悦澜山【房屋面积】120平方【用餐人数】4个人【工作内容】做饭好吃，卫生，性格温和，干事麻利干净。有责任心【其他要求】周末时间可以阿姨自定，下午周六周日都行【薪资待遇】2600元【联系人】彭老师，（请注明自己姓名）

【订单类型】钟点工送一下，下午4.30-6点【面试时间】随时【上户时间】随时【服务地址】肥东琥珀庄园【用餐人数】2【工作内容】----【其他要求】简单晚饭，楼下接下孩子【薪资待遇】双休2000。

老板明天要人。

冯经理◆-◆-◆-◆-◆宁月府月子中心[666]上班时间8:00-17:30左右保洁：薪资3000-3500元，30-50岁，手脚勤快地址：巢湖半汤瑞丰国际电话：李主管

明天日结零食店兼职工资：100上班时间：10-18点主要任务搞卫生。擦拭货柜，打杂18-38岁机灵活泼地址淮河路步行街。

招聘小时工。工作地点位于巢湖市东翔生活超市，新港雅居附近。招聘人数若干。薪资面议。

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【肥东本地高薪兼职】周三上午集合时间：9:30-11:00工作地点：城关中学周边不限性别，大量招人宝妈、在校学生均可参与短期兼职、长期稳定上班都接纳薪资单日收100-200元，多做多得上手简单报名：城关荷何劳务咨询热线：有空想增收的朋友抓紧联系报名

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